事業(yè)單位人事管理條例釋義考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式選拔的人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會（）。A.內(nèi)部推薦B.組織調(diào)動C.公開招聘D.競爭上崗答案：C解析：條例第八條明確將“公開招聘”確立為事業(yè)單位進人用人的主渠道，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2.公開招聘方案經(jīng)事業(yè)單位負責(zé)人集體討論通過后，須報（）備案并向社會公布。A.上級紀檢監(jiān)察部門B.舉辦單位或主管部門C.同級政府辦公廳D.編制部門答案：B解析：條例第九條將“舉辦單位或主管部門”設(shè)定為招聘方案的法定備案機關(guān)，確保招聘權(quán)限與監(jiān)管責(zé)任統(tǒng)一。3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，試用期一般不超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：D解析：條例第十二條規(guī)定，初次訂立合同可約定試用期，但“不得超過12個月”，與《勞動合同法》保持銜接。4.工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知本人。A.1日B.3日C.15日D.30日答案：B解析：條例第十三條要求提前3日書面通知，兼顧單位用人自主權(quán)與勞動者申辯權(quán)。5.聘用合同中可以約定“服務(wù)期”，但服務(wù)期最長不得超過（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：D解析：條例第十四條將服務(wù)期上限設(shè)定為10年，防止變相捆綁人才，同時保障單位培養(yǎng)投入回收。6.事業(yè)單位考核分為平時考核、年度考核和（）。A.專項考核B.任期考核C.聘期考核D.隨機考核答案：C解析：條例第十九條確立“聘期考核”為與聘用合同期限掛鉤的考核類型，強化結(jié)果運用。7.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和（）四個等次。A.不合格B.差C.不稱職D.告誡答案：A解析：條例第二十條明確四個等次，其中“不合格”是法定最低檔，與獎懲、續(xù)聘直接掛鉤。8.工作人員連續(xù)（）年年度考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：條例第二十五條將“連續(xù)兩年考核不合格”列為單位可單方解除合同的法定情形之一。9.事業(yè)單位設(shè)置崗位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因財設(shè)崗D.因權(quán)設(shè)崗答案：B解析：條例第三十條強調(diào)“因事設(shè)崗”，防止“人情崗”“照顧崗”，實現(xiàn)崗位管理與職責(zé)匹配。10.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例由（）調(diào)控。A.本單位領(lǐng)導(dǎo)集體B.省級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.國務(wù)院D.全國總工會答案：B解析：條例第三十三條授權(quán)省級人事綜合管理部門制定本地區(qū)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準，體現(xiàn)分級管理。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：C解析：條例第四十三條將記過處分期統(tǒng)一設(shè)定為12個月，期間不得晉升崗位等級、職員等級或職稱。12.工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理之日起（）內(nèi)向原處理單位申請復(fù)核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：條例第五十二條把復(fù)核申請時效定為30日，與《公務(wù)員申訴規(guī)定》保持銜接。13.復(fù)核、申訴期間，原人事處理（）。A.自動停止執(zhí)行B.經(jīng)上級批準停止執(zhí)行C.不停止執(zhí)行D.視情況決定是否停止答案：C解析：條例第五十四條采用“申訴不停止執(zhí)行”原則，保障單位管理秩序，防止惡意拖延。14.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任用，逐步推行（）制度。A.委任制B.選任制C.聘任制D.考任制答案：C解析：條例第六十二條提出“逐步推行聘任制”，引入任期目標、契約管理，淡化行政級別色彩。15.條例規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選需要競聘上崗的，須在（）范圍內(nèi)公布崗位信息。A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.中層干部C.本單位D.社會答案：C解析：條例第三十八條要求在“本單位”公布，體現(xiàn)內(nèi)部競爭、陽光操作。16.事業(yè)單位工作人員工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合（）因素確定。A.工齡、學(xué)歷、職務(wù)B.行業(yè)特點、崗位職責(zé)、工作業(yè)績C.財政撥款額度D.領(lǐng)導(dǎo)意志答案：B解析：條例第四十六條確立“三元”分配導(dǎo)向，突出崗位績效，弱化身份資歷。17.國家建立事業(yè)單位工作人員（）制度，作為退休待遇計發(fā)依據(jù)之一。A.企業(yè)年金B(yǎng).職業(yè)年金C.補充醫(yī)療D.住房補貼答案：B解析：條例第五十八條明確“職業(yè)年金”制度，與企業(yè)年金并列，形成多層次養(yǎng)老保障。18.事業(yè)單位工作人員因工負傷，治療期內(nèi)工資待遇應(yīng)當(dāng)（）。A.停發(fā)B.按80%計發(fā)C.按原工資福利待遇不變D.按最低工資標準計發(fā)答案：C解析：條例第四十九條援引《工傷保險條例》精神，保障工傷人員治療期間收入不降低。19.事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)為其出具解除證明，并在（）日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：條例第二十八條將時限壓縮為15日，減少“檔案卡人”現(xiàn)象，促進人才流動。20.事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺且本單位無合適人選，可面向（）組織選調(diào)。A.政府機關(guān)B.國有企業(yè)C.社會組織D.其他事業(yè)單位或社會組織答案：D解析：條例第十五條將“其他事業(yè)單位或社會組織”納入選調(diào)范圍，打破體制壁壘，實現(xiàn)人才共享。21.條例規(guī)定，對長期在基層一線工作、業(yè)績突出的人員，可以（）。A.破格晉升B.提前退休C.獎勵住房D.直接調(diào)任公務(wù)員答案：A解析：條例第三十五條提出“破格晉升”機制，克服唯學(xué)歷、唯資歷傾向，激勵基層人才。22.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系（）。A.中止B.終止C.暫停D.凍結(jié)答案：B解析：條例第四十四條明確“開除”即人事關(guān)系終止，且永不錄用為事業(yè)單位工作人員。23.事業(yè)單位考核工作由本單位（）負責(zé)組織。A.工會B.人事部門C.紀檢部門D.黨支部答案：B解析：條例第十八條將考核組織職責(zé)賦予“人事部門”，確保專業(yè)性與日常管理銜接。24.事業(yè)單位設(shè)置“特設(shè)崗位”需經(jīng)（）批準，主要用于引進急需高層次人才。A.本單位領(lǐng)導(dǎo)B.主管部門C.省級人事綜合管理部門D.國務(wù)院答案：C解析：條例第三十四條將特設(shè)崗位審批權(quán)上收至省級，防止基層濫用“特區(qū)”政策。25.工作人員在聘期內(nèi)因國家法律政策調(diào)整導(dǎo)致原合同無法履行，單位可依法（）。A.直接辭退B.變更或解除合同C.降低工資D.調(diào)離崗位答案：B解析：條例第二十六條將“情勢變更”納入合同解除情形，兼顧國家公共利益與個人權(quán)益。26.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實行登記管理制度，培訓(xùn)情況作為（）的重要依據(jù)。A.發(fā)放津貼B.考核和崗位聘用C.評定工會福利D.出國審查答案：B解析：條例第五十六條把培訓(xùn)與考核、聘用掛鉤，防止“訓(xùn)用脫節(jié)”。27.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法犯罪被立案查處的，在處分決定作出前，單位可先行（）。A.開除B.停發(fā)全部工資C.中止聘用D.解除勞動合同答案：C解析：條例第四十五條引入“中止”概念，保留基本生活費，體現(xiàn)“無罪推定”精神。28.事業(yè)單位新聘用高層次緊缺人才，經(jīng)批準可采?。ǎ┓绞酱_定工資待遇。A.協(xié)商制B.年薪制C.協(xié)議工資制D.計時工資制答案：C解析：條例第四十七條將“協(xié)議工資制”寫入法規(guī)，為高薪引才提供制度通道。29.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可在接到結(jié)果通知之日起（）內(nèi)申請復(fù)核。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：條例第二十一條把考核復(fù)核期設(shè)定為10日，短于人事處理復(fù)核期，體現(xiàn)考核效率要求。30.條例規(guī)定，事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)建立（）制度，接受社會監(jiān)督。A.誠信檔案B.黑名單C.信息公開D.信訪接待答案：C解析：條例第六十六條確立“信息公開”義務(wù)，將招聘崗位、流程、結(jié)果納入公開范圍，打造陽光人事。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形，事業(yè)單位可以單方解除聘用合同（）。A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.未經(jīng)單位同意出國（境）逾期不歸C.年度考核基本合格D.被判處有期徒刑以上刑罰答案：A、B、D解析：條例第二十五、二十七條將“連續(xù)曠工15個工作日”“出國逾期不歸”“被判刑”列為法定解除情形；“基本合格”不在其列。32.事業(yè)單位崗位類別包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：A、B、C解析：條例第三十一條確立三類崗位，特設(shè)崗位是“特殊情形”而非獨立類別。33.年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，一般應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.思想政治素質(zhì)高B.工作實績突出C.群眾公認D.工齡滿20年答案：A、B、C解析：條例第二十條突出“德、績、公認”三元導(dǎo)向，工齡不是優(yōu)秀門檻。34.事業(yè)單位工作人員處分種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.誡勉談話答案：A、B、C解析：條例第四十二條明確五類處分，誡勉談話不屬于法定處分。35.以下關(guān)于聘用合同的說法正確的有（）。A.必須以書面形式訂立B.可以約定試用期C.可以設(shè)定違約金D.必須公證答案：A、B、C解析：條例第十一條、十二條、十四條允許書面合同、試用期、違約金，但未要求強制公證。36.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：A、B、C、D解析：條例第五十五條采用“四級”培訓(xùn)體系，實現(xiàn)職業(yè)生涯全覆蓋。37.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.公務(wù)員代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律專家答案：B、C、D解析：條例第六十三條排除“公務(wù)員代表”，保持第三方中立。38.事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.年終分紅答案：A、B、C解析：條例第四十八條明確三元結(jié)構(gòu)，年終分紅不屬于法定工資項目。39.以下哪些人員適用《事業(yè)單位人事管理條例》（）。A.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員B.納入事業(yè)編制的企業(yè)化管理事業(yè)單位人員C.事業(yè)單位編制外勞動合同人員D.公立學(xué)校教師答案：B、D解析：條例第二條將“參公”排除，編制外人員適用《勞動合同法》，公立學(xué)校教師屬于事業(yè)單位工作人員。40.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持的原則有（）。A.以德為先B.注重實績C.群眾公認D.傾斜領(lǐng)導(dǎo)答案：A、B、C解析：條例第五十條強調(diào)“德、績、公認”，防止領(lǐng)導(dǎo)個人拍板。三、判斷題（每題1分，共10分。正確請?zhí)睢啊獭保e誤請?zhí)睢啊痢保?1.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10個工作日，單位即可解除合同。（）答案：×解析：須連續(xù)曠工“超過15個工作日”方可解除。42.試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。（）答案：√解析：條例第十二條明確試用期屬于合同期一部分。43.年度考核優(yōu)秀比例一般掌握在本單位參加考核人數(shù)的20%以內(nèi)。（）答案：√解析：國家人事部配套文件將優(yōu)秀比例上限設(shè)為20%。44.工作人員受到警告處分，在處分期內(nèi)可以晉升崗位等級。（）答案：×解析：條例第四十三條禁止晉升。45.事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要隨時設(shè)立“特設(shè)崗位”，無需審批。（）答案：×解析：須經(jīng)省級人事綜合管理部門批準。46.工作人員對考核結(jié)果不服，可直接向人民法院提起行政訴訟。（）答案：×解析：應(yīng)先復(fù)核、申訴，不可直接訴訟。47.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，每個任期一般為3—5年。（）答案：√解析：條例第六十二條確立任期制。48.工作人員在培訓(xùn)期間享受與在崗人員同等的工資福利。（）答案：√解析：條例第五十七條保障培訓(xùn)待遇。49.事業(yè)單位招聘方案一經(jīng)公布不得變更。（）答案：×解析：因特殊情況可報主管部門同意后變更并公告。50.事業(yè)單位人事管理堅持黨管干部、黨管人才原則。（）答案：√解析：條例第四條把“黨管干部、黨管人才”寫入總則。四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。答案：（1）制定招聘方案，明確崗位、條件、程序；（2）集體討論通過并報主管部門備案；（3）向社會公布信息，時間不少于7個工作日；（4）審查應(yīng)聘人員資格條件；（5）組織考試、考察、體檢；（6）公示擬聘人員名單，時間不少于7個工作日；（7）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。解析：條例第九、十條對程序作出剛性規(guī)定，確保公開透明。52.簡述事業(yè)單位工作人員處分期滿后的處理規(guī)則。答案：（1）處分期滿后，由單位在30日內(nèi)作出解除或延長決定；（2）無特殊理由的，應(yīng)當(dāng)按時解除；（3）解除后晉升、考核、獎勵不再受原處分影響；（4）單位應(yīng)書面通知本人，并在單位內(nèi)部公布；（5）解除材料歸入本人檔案。解析：條例第四十五條確立“期滿必解除”原則，防止“終身標簽”。53.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)。答案：（1）國家崗位設(shè)置管理政策；（2）單位職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃；（3）編制員額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)；（4）行業(yè)特點、技術(shù)水準；（5）財政保障能力。解析：條例第三十條要求“五維”統(tǒng)籌，防止崗位膨脹或人才斷層。五、案例分析題（共10分）54.某高