2026年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫(kù)及完整答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《2026年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，對(duì)管理人員作出記過處分的決定主體是：A.上級(jí)黨委B.監(jiān)事會(huì)C.任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.職工代表大會(huì)答案：C解析：條例第十二條明確，處分決定由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)構(gòu)依權(quán)限作出，黨委、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)可提出意見，但不直接作出處分決定。2.管理人員在商務(wù)接待中提供高檔酒水，單瓶售價(jià)超過內(nèi)部制度限價(jià)3倍，造成不良影響的，應(yīng)給予：A.批評(píng)教育B.警告或記過C.記大過D.降級(jí)答案：B解析：條例第二十五條將“超標(biāo)準(zhǔn)接待”列為違反廉潔從業(yè)行為，情節(jié)較輕的給予警告或記過；造成不良影響的，從重處分。3.受到降級(jí)處分的人員，在處分期內(nèi)：A.可晉升工資檔次B.不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱C.可參加評(píng)優(yōu)評(píng)先D.可擔(dān)任董事、監(jiān)事答案：B解析：條例第三十三條第二款規(guī)定，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高管。4.對(duì)同時(shí)存在違紀(jì)和違法行為的管理人員，應(yīng)：A.先移送司法，再作政務(wù)處分B.先作政務(wù)處分，再移送司法C.同步進(jìn)行，分別處理D.由任免機(jī)關(guān)視情況決定順序答案：C解析：條例第八條確立“紀(jì)法銜接”原則，政務(wù)處分與司法程序同步進(jìn)行，避免“以罰代刑”或“先刑后罰”的空白期。5.處分決定自何時(shí)起生效：A.領(lǐng)導(dǎo)簽批之日B.印發(fā)之日C.送達(dá)本人之日D.會(huì)議討論之日答案：C解析：條例第四十一條明確，處分決定自送達(dá)本人之日起生效，保障當(dāng)事人知情權(quán)和申訴權(quán)。6.管理人員對(duì)處分決定不服，可在收到?jīng)Q定之日起幾日內(nèi)提出申訴：A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：條例第五十條規(guī)定，申訴期為15日，逾期視為放棄，但因不可抗力耽誤的除外。7.下列哪一項(xiàng)不屬于條例列舉的“重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”情形：A.違規(guī)開展融資性貿(mào)易B.擅自對(duì)外提供巨額擔(dān)保C.正常市場(chǎng)波動(dòng)導(dǎo)致存貨貶值D.違反決策程序并購(gòu)境外企業(yè)答案：C解析：條例第二十條采用“列舉+兜底”方式，明確前三項(xiàng)為重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，正常市場(chǎng)波動(dòng)不在其列。8.受到開除處分的人員，其勞動(dòng)合同：A.自動(dòng)解除B.繼續(xù)履行C.可協(xié)商變更D.由上級(jí)公司決定是否解除答案：A解析：條例第三十五條明確，開除處分同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)合同依法解除，企業(yè)無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.對(duì)退休前違紀(jì)的管理人員，應(yīng)：A.不再處分B.降低退休待遇C.給予相應(yīng)處分，并降低或取消相關(guān)待遇D.通報(bào)批評(píng)即可答案：C解析：條例第五十八條確立“終身追責(zé)”原則，退休不免責(zé)，可視情節(jié)降低或取消養(yǎng)老金補(bǔ)貼、企業(yè)年金等。10.下列哪項(xiàng)屬于“帶病提拔”情形：A.在處分期內(nèi)被提拔B.處分期滿后被提拔C.處分期滿且表現(xiàn)突出被提拔D.因業(yè)績(jī)突出提前結(jié)束處分期后被提拔答案：A解析：條例第六十二條將“處分期內(nèi)提拔”列為“帶病提拔”，組織人事部門須倒查責(zé)任。11.對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的企業(yè)，主要責(zé)任人給予撤職處分的標(biāo)準(zhǔn)是：A.造成1人死亡B.造成較大事故C.造成重大事故D.造成特別重大事故答案：B解析：條例第二十八條與《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》銜接，較大事故即給予撤職。12.受到記大過處分的人員，在處分期內(nèi)參加年度考核：A.可定為優(yōu)秀B.可定為稱職C.只寫評(píng)語，不定等次D.定為不稱職答案：C解析：條例第三十四條明確，記大過期內(nèi)年度考核只寫評(píng)語，不定等次，防止“帶病評(píng)優(yōu)”。13.對(duì)違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的直接責(zé)任人員，金額不足10萬元，但持續(xù)時(shí)間超過一年，應(yīng)：A.責(zé)令退繳即可B.警告C.記過或記大過D.降級(jí)答案：C解析：條例第二十六條將“時(shí)間長(zhǎng)、次數(shù)多”作為從重情節(jié)，金額雖不足10萬元，仍給予記過或記大過。14.對(duì)“影子股東”行為，下列說法正確的是：A.僅違反廉潔紀(jì)律B.僅違反工作紀(jì)律C.既違反廉潔紀(jì)律，也違反組織紀(jì)律D.屬于民事糾紛，不作處分答案：C解析：條例第二十二條將“影子股東”列為隱形腐敗，既違反廉潔紀(jì)律，又違反個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，構(gòu)成雙重違紀(jì)。15.對(duì)受到撤職處分的人員，其職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)：A.降低一級(jí)B.降低兩級(jí)C.降低一級(jí)以上，兩級(jí)以下D.降低兩級(jí)以上答案：D解析：條例第三十二條明確，撤職須降低兩級(jí)以上職務(wù)或崗位等級(jí)，確保懲戒力度。16.對(duì)“違規(guī)決策造成國(guó)有資產(chǎn)流失”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，條例采用：A.實(shí)際損失數(shù)額B.可預(yù)見損失數(shù)額C.實(shí)際損失+可預(yù)見損失D.賬面減值數(shù)額答案：C解析：條例第十九條引入“損失合并計(jì)算”規(guī)則，將已實(shí)際發(fā)生和必然發(fā)生的可預(yù)見損失一并計(jì)入。17.對(duì)受到兩次記過處分的人員，再次違紀(jì)應(yīng)：A.再次記過B.記大過C.降級(jí)或撤職D.開除答案：C解析：條例第四十七條確立“累犯加重”原則，兩次記過后再違紀(jì)，最低給予降級(jí)或撤職。18.對(duì)“違規(guī)兼職取酬”行為，兼職所得應(yīng)：A.由企業(yè)收繳B.由個(gè)人退繳C.由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收繳D.由任免機(jī)關(guān)沒收答案：B解析：條例第二十四條明確，兼職所得由個(gè)人退繳，企業(yè)負(fù)責(zé)督促；拒不退繳的，移送執(zhí)行。19.對(duì)“違規(guī)持股”行為，下列處理正確的是：A.只需報(bào)告，不需處分B.責(zé)令轉(zhuǎn)讓并處分C.由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門處罰D.由國(guó)資委通報(bào)答案：B解析：條例第二十三條要求，違規(guī)持股須在30日內(nèi)轉(zhuǎn)讓，并根據(jù)情節(jié)給予警告直至開除。20.對(duì)“違規(guī)開展金融衍生品業(yè)務(wù)”造成損失5000萬元，直接責(zé)任人應(yīng)：A.記大過B.降級(jí)C.撤職D.開除答案：D解析：條例第二十一條將“損失巨大”作為開除情形，5000萬元已達(dá)“巨大”標(biāo)準(zhǔn)。21.對(duì)“違規(guī)干預(yù)采購(gòu)招標(biāo)”行為，下列說法正確的是：A.僅追究干預(yù)人責(zé)任B.僅追究投標(biāo)人責(zé)任C.干預(yù)人與投標(biāo)人一并追責(zé)D.由招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：C解析：條例第二十七條確立“雙向追責(zé)”，干預(yù)人與串通投標(biāo)人按共同違紀(jì)處理。22.對(duì)“泄露商業(yè)秘密”造成企業(yè)競(jìng)標(biāo)失敗，直接責(zé)任人應(yīng)：A.警告B.記過C.記大過或降級(jí)D.撤職或開除答案：D解析：條例第三十條將“重大經(jīng)濟(jì)損失”作為撤職或開除情形，競(jìng)標(biāo)失敗屬于重大經(jīng)濟(jì)損失。23.對(duì)“違規(guī)設(shè)立小金庫(kù)”行為，下列處理正確的是：A.注銷賬戶即可B.收繳余額并處分C.由審計(jì)部門罰款D.由財(cái)務(wù)部門通報(bào)答案：B解析：條例第二十六條明確，小金庫(kù)余額一律收繳，直接責(zé)任人給予記過直至開除。24.對(duì)“違規(guī)出國(guó)（境）”行為，下列說法正確的是：A.僅追究本人責(zé)任B.追究本人及審批人責(zé)任C.由外事部門處罰D.由公安機(jī)關(guān)處罰答案：B解析：條例第二十九條實(shí)行“雙責(zé)追究”，本人與違規(guī)審批人一并處分。25.對(duì)“違規(guī)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)”行為，下列處理正確的是：A.收回股權(quán)即可B.收回股權(quán)并處分C.由證監(jiān)會(huì)處罰D.由股東大會(huì)否決答案：B解析：條例第三十一條明確，違規(guī)發(fā)放的股權(quán)激勵(lì)須收回，直接責(zé)任人給予記大過直至開除。26.對(duì)“違規(guī)對(duì)外捐贈(zèng)”造成不良影響的，捐贈(zèng)金額不足50萬元，應(yīng)：A.通報(bào)批評(píng)B.警告C.記過或記大過D.降級(jí)答案：C解析：條例第三十六條將“程序違規(guī)”作為處分依據(jù)，金額雖不大，但造成不良影響，給予記過或記大過。27.對(duì)“違規(guī)擔(dān)保”行為，下列說法正確的是：A.只需董事會(huì)追認(rèn)B.只需股東會(huì)追認(rèn)C.追認(rèn)后不再處分D.即使追認(rèn)仍須處分答案：D解析：條例第二十條明確，違規(guī)擔(dān)保屬于“程序重大瑕疵”，即使事后追認(rèn)，仍須處分。28.對(duì)“違規(guī)開展房地產(chǎn)投機(jī)”行為，下列處理正確的是：A.由住建部門處罰B.由企業(yè)收回收益并處分C.由稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款D.由銀保監(jiān)會(huì)處罰答案：B解析：條例第二十二條將“投機(jī)獲利”列為違反廉潔紀(jì)律，收益由企業(yè)收回，個(gè)人給予記過直至開除。29.對(duì)“違規(guī)提拔親屬”行為，下列說法正確的是：A.只需報(bào)告親屬關(guān)系B.取消提拔并處分C.由組織部門糾正D.由巡視機(jī)構(gòu)通報(bào)答案：B解析：條例第六十三條實(shí)行“提拔無效+處分”雙軌制，違規(guī)提拔一律取消，責(zé)任人給予記過直至撤職。30.對(duì)“違規(guī)開展境外賭博”行為，下列處理正確的是：A.由公安機(jī)關(guān)處罰B.由企業(yè)給予開除C.由外事部門通報(bào)D.由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)警告答案：B解析：條例第三十八條將“境外賭博”列為嚴(yán)重?cái)钠髽I(yè)形象行為，直接給予開除。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.下列哪些情形屬于“違反決策程序”：A.個(gè)人決定重大項(xiàng)目投資B.黨委會(huì)未討論直接發(fā)文C.董事會(huì)表決未達(dá)到章程比例D.職代會(huì)全票通過但未經(jīng)黨委會(huì)研究答案：A、B、C、D解析：條例第十八條采用“程序全面審查”標(biāo)準(zhǔn)，任何環(huán)節(jié)缺失均構(gòu)成違規(guī)。32.對(duì)“違規(guī)持股”的處分幅度，下列哪些因素納入裁量：A.持股金額B.持股時(shí)間C.是否報(bào)告D.是否獲利答案：A、B、C、D解析：條例第二十三條明確，裁量須綜合金額、時(shí)間、報(bào)告、獲利四項(xiàng)因素。33.受到處分的人員，在處分期內(nèi)不得：A.晉升職務(wù)B.晉升職級(jí)C.晉升職稱D.享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金答案：A、B、C解析：條例第三十三條僅限制職務(wù)、職級(jí)、職稱，績(jī)效獎(jiǎng)金由企業(yè)制度另行規(guī)定。34.下列哪些行為屬于“違反廉潔紀(jì)律”：A.違規(guī)收受禮品B.違規(guī)兼職取酬C.違規(guī)公款旅游D.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)答案：A、B、C、D解析：條例第二十四條至第二十七條采用“列舉+兜底”方式，四項(xiàng)均明確列入。35.對(duì)“違規(guī)發(fā)放薪酬”行為，下列哪些人員可被處分：A.提出方案的人力資源部負(fù)責(zé)人B.審批的總經(jīng)理C.簽字的財(cái)務(wù)總監(jiān)D.具體制表的薪酬專員答案：A、B、C解析：條例第二十六條實(shí)行“責(zé)任分層”，制表專員如未參與決策，一般給予批評(píng)教育。36.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)從重處分：A.串供B.偽造證據(jù)C.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人D.主動(dòng)交代答案：A、B、C解析：條例第四十五條明確，串供、偽造證據(jù)、打擊報(bào)復(fù)均從重；主動(dòng)交代可從輕。37.對(duì)“違規(guī)開展融資性貿(mào)易”造成損失，下列哪些人員可被追責(zé)：A.分管副總經(jīng)理B.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人C.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人D.法務(wù)部門負(fù)責(zé)人答案：A、B、C解析：條例第二十條采用“職責(zé)對(duì)應(yīng)”原則，法務(wù)如已提示風(fēng)險(xiǎn)可免責(zé)。38.下列哪些屬于“重大經(jīng)濟(jì)損失”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：A.損失金額占凈資產(chǎn)5%以上B.損失金額1億元以上C.企業(yè)連續(xù)兩年虧損D.損失導(dǎo)致資金鏈斷裂答案：A、B、D解析：條例第十九條將“凈資產(chǎn)占比、絕對(duì)金額、資金鏈斷裂”三項(xiàng)并列，連續(xù)虧損不必然構(gòu)成重大損失。39.對(duì)“違規(guī)擔(dān)保”行為，下列哪些措施同步實(shí)施：A.處分責(zé)任人B.要求解除擔(dān)保C.追究董事會(huì)秘書責(zé)任D.移送司法機(jī)關(guān)答案：A、B解析：條例第二十條明確，先處分、再解除擔(dān)保；如涉嫌國(guó)有公司人員濫用職權(quán)罪，再移送司法。40.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)合并處分：A.兩次警告B.警告+記過C.記過+記大過D.記大過+降級(jí)答案：B、C、D解析：條例第四十六條確立“吸收+合并”規(guī)則，兩次警告不合并，其余擇一重處分。三、判斷題（每題1分，共10分）41.受到警告處分的人員，在當(dāng)年年度考核可評(píng)為優(yōu)秀。答案：錯(cuò)解析：條例第三十四條明確，警告處分期內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀。42.對(duì)退休人員的處分決定，可以不送達(dá)本人。答案：錯(cuò)解析：條例第五十八條要求，無論是否退休，處分決定必須書面送達(dá)。43.對(duì)“違規(guī)兼職”所得退繳后，可不再給予處分。答案：錯(cuò)解析：條例第二十四條明確，退繳僅為經(jīng)濟(jì)處理，不免除紀(jì)律處分。44.對(duì)“違規(guī)決策”造成國(guó)有資產(chǎn)損失，只要及時(shí)挽回，可免予處分。答案：錯(cuò)解析：條例第十九條確立“結(jié)果+程序”雙軌制，即使挽回?fù)p失，程序違規(guī)仍須處分。45.對(duì)受到開除處分的人員，企業(yè)可不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì)解析：條例第三十五條與《勞動(dòng)合同法》第三十九條銜接，開除無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。46.對(duì)“違規(guī)出國(guó)（境）”行為，可僅追究審批人責(zé)任。答案：錯(cuò)解析：條例第二十九條實(shí)行“雙責(zé)制”，本人與審批人一并追責(zé)。47.對(duì)“違規(guī)持股”行為，如已主動(dòng)轉(zhuǎn)讓，可免予處分。答案：錯(cuò)解析：條例第二十三條明確，主動(dòng)轉(zhuǎn)讓可從輕，但免予處分需情節(jié)顯著輕微。48.對(duì)“違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼”行為，如全員發(fā)放，可不對(duì)個(gè)人處分。答案：錯(cuò)解析：條例第二十六條實(shí)行“決策追責(zé)”，方案制定人與審批人仍需處分。49.對(duì)受到撤職處分的人員，處分期滿后自動(dòng)恢復(fù)原職務(wù)。答案：錯(cuò)解析：條例第三十二條明確，撤職為實(shí)質(zhì)性降職，期滿不自動(dòng)恢復(fù)。50.對(duì)“泄露商業(yè)秘密”行為，如未造成損失，可免予處分。答案：錯(cuò)解析：條例第三十條將“泄露”本身列為違紀(jì)，未造成損失可給予警告或記過。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述《2026年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》中“終身追責(zé)”條款的核心內(nèi)容。答案：條例第五十八條突破“退休免責(zé)”慣例，明確管理人員在退休、離職、辭職后，只要發(fā)現(xiàn)其在職期間存在應(yīng)受處分行為，仍可立案調(diào)查并作出處分；涉及降低或取消退休待遇的，由人社部門同步執(zhí)行；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。該條款采用“行為發(fā)生時(shí)”為時(shí)效連接點(diǎn)，確保腐敗成本終身化。52.結(jié)合條例，說明“程序違規(guī)”與“結(jié)果損失”在處分裁量中的關(guān)系。答案：條例第十八條、第十九條將“程序違規(guī)”與“結(jié)果損失”并列作為處分要件，二者無需同時(shí)具備。只要證明決策程序缺失，如未履行“三重一大”程序，即使未造成實(shí)際損失，仍可給予警告直至記大過；若同時(shí)造成損失，則依據(jù)損失金額梯度升格處分，最高可至開除。裁量時(shí)，程序違規(guī)體現(xiàn)主觀惡意，結(jié)果損失體現(xiàn)客觀危害，二者疊加適用“累加原則”，確保處分與危害相當(dāng)。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：某央企二級(jí)公司黨委書記甲，于2025年7月未經(jīng)黨委會(huì)研究，個(gè)人決定以全資子公司名義，為一家負(fù)債率85%的民營(yíng)房企提供連帶責(zé)任擔(dān)保，金額20億元。2026年2月