第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書7篇人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________為有效促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升組織核心競爭力，保障人才可持續(xù)發(fā)展，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，就人才儲備與培訓(xùn)保障事宜，作出如下承諾：1.承諾事項(xiàng)承諾方承諾建立系統(tǒng)化的人才儲備機(jī)制，定期開展人才需求預(yù)測，明確關(guān)鍵崗位及核心人才標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃，制定年度人才儲備計(jì)劃，涵蓋新員工引進(jìn)、內(nèi)部人才挖掘、后備干部培養(yǎng)等多維度內(nèi)容。承諾方將設(shè)立人才信息庫，動態(tài)跟蹤人才發(fā)展?fàn)顩r，保證人才儲備數(shù)量與質(zhì)量符合組織長遠(yuǎn)發(fā)展需要。同時(shí)承諾方承諾為員工提供多元化培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)塑造等，保障員工在職業(yè)生涯中獲得持續(xù)成長。承諾方承諾建立完善的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)課程規(guī)劃，定期組織內(nèi)部講師團(tuán)開展知識分享，引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實(shí)效性。承諾方將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，并提供必要的學(xué)習(xí)支持與時(shí)間保障。對于關(guān)鍵崗位人才，承諾方承諾提供專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，包括輪崗鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，加速人才成長。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)人才儲備工作將遵循科學(xué)評估、動態(tài)調(diào)整原則，承諾方將建立人才評估模型，綜合考量員工能力、績效、潛力等多維度因素，定期開展人才測評，識別高潛力人才及關(guān)鍵崗位繼任者。評估結(jié)果將作為人才儲備、晉升發(fā)展、培訓(xùn)資源配置的重要依據(jù)。培訓(xùn)保障工作將采用標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施流程，包括需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、效果評估等環(huán)節(jié)。承諾方將建立培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷與成效，作為績效評定、薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展的重要參考。對于關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，承諾方承諾投入不低于組織年度培訓(xùn)預(yù)算的__________%，保證培訓(xùn)資源充足。同時(shí)承諾方將定期收集員工培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升培訓(xùn)滿意度。3.監(jiān)督考核承諾方承諾建立人才儲備與培訓(xùn)保障的監(jiān)督考核機(jī)制，將人才儲備計(jì)劃完成率、關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)數(shù)量、員工培訓(xùn)覆蓋率等__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核?？己私Y(jié)果將作為部門及負(fù)責(zé)人績效評定的重要依據(jù)，并與組織資源分配掛鉤。監(jiān)督部門將定期對人才儲備與培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，保證各項(xiàng)承諾落到實(shí)處。承諾方承諾設(shè)立員工意見反饋渠道，定期收集員工對人才儲備與培訓(xùn)工作的建議，及時(shí)改進(jìn)工作不足。對于未達(dá)到承諾標(biāo)準(zhǔn)的情形，承諾方將制定整改方案，限期完成整改，并向監(jiān)督部門報(bào)告整改結(jié)果。4.生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，不得擅自變更或解除本承諾。如因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、政策變化等客觀因素確需變更承諾內(nèi)容的，承諾方應(yīng)提前書面通知監(jiān)督部門，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。變更內(nèi)容需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本承諾書具有同等法律效力。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第2篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所引用的術(shù)語和定義1.1.1人才儲備指本承諾涉及的特定組織架構(gòu)及人員配置要求。1.1.2培訓(xùn)保障指本承諾涉及的特定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施流程。1.1.3服務(wù)周期指本承諾涉及的特定合作期限。1.1.4質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)指本承諾涉及的特定績效考核指標(biāo)。1.1.5知識產(chǎn)權(quán)指本承諾涉及的特定技術(shù)成果歸屬。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾方承諾作為本承諾書的主要實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)人才儲備與培訓(xùn)保障工作的組織與執(zhí)行。2.1.2承諾方承諾指定專門部門負(fù)責(zé)本承諾書項(xiàng)下的具體工作，并明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及職責(zé)分工。2.1.3承諾方承諾按照本承諾書約定，定期向受益方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受監(jiān)督與評估。2.2實(shí)施對象2.2.1承諾方承諾針對受益方的特定崗位需求，建立完善的人才儲備庫。2.2.2承諾方承諾對儲備人才實(shí)施系統(tǒng)化培訓(xùn)，保證其具備崗位所需的專業(yè)能力。2.2.3承諾方承諾根據(jù)受益方的實(shí)際需求，提供定制化的人才輸送服務(wù)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1承諾方承諾按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定人才儲備與培訓(xùn)保障方案。2.3.2承諾方承諾建立科學(xué)的考核機(jī)制，對儲備人才進(jìn)行定期評估，保證人才質(zhì)量。2.3.3承諾方承諾對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋，根據(jù)受益方意見持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾方承諾按照本承諾書約定，足額投入人才儲備與培訓(xùn)保障所需資金。3.1.2承諾方承諾設(shè)立專項(xiàng)賬戶，用于本承諾書項(xiàng)下的資金管理，保證?？顚Ｓ?。3.1.3承諾方承諾定期向受益方提供資金使用報(bào)告，接受審計(jì)與核查。3.2人員保障3.2.1承諾方承諾配備專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)本承諾書項(xiàng)下的具體工作。3.2.2承諾方承諾對實(shí)施人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力與服務(wù)水平。3.2.3承諾方承諾建立人員備份機(jī)制，保證本承諾書項(xiàng)下工作的連續(xù)性。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾方承諾采用先進(jìn)的技術(shù)手段，支持人才儲備與培訓(xùn)保障工作的開展。3.3.2承諾方承諾建立信息管理系統(tǒng)，對儲備人才及培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理。3.3.3承諾方承諾定期更新技術(shù)設(shè)備，保證本承諾書項(xiàng)下的技術(shù)支持能力。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾方承諾若未按約定時(shí)間完成部分工作，但未造成重大損失，屬于輕微違約。4.1.2承諾方承諾輕微違約時(shí)，應(yīng)立即采取措施補(bǔ)救，并向受益方說明情況。4.1.3承諾方承諾輕微違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.2重大違約4.2.1承諾方承諾若未按約定時(shí)間完成核心工作，或造成重大損失，屬于重大違約。4.2.2承諾方承諾重大違約時(shí)，應(yīng)立即停止違約行為，并向受益方提供解決方案。4.2.3承諾方承諾重大違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1承諾方承諾與受益方就本承諾書項(xiàng)下的爭議，首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2承諾方承諾在協(xié)商過程中，積極尋求雙方均能接受的解決方案。5.1.3承諾方承諾協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)按照本承諾書約定，采取其他爭議解決方式。5.2仲裁5.2.1承諾方承諾與受益方就本承諾書項(xiàng)下的爭議，可提交仲裁委員會仲裁。5.2.2承諾方承諾仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.2.3承諾方承諾仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.3訴訟5.3.1承諾方承諾與受益方就本承諾書項(xiàng)下的爭議，可向人民法院提起訴訟。5.3.2承諾方承諾按照法律規(guī)定，提交訴訟材料并參與訴訟程序。5.3.3承諾方承諾訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第3篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求相匹配，承諾方基于長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與社會責(zé)任，特向接收方作出以下承諾。承諾方充分認(rèn)識到人才儲備與培訓(xùn)對于組織競爭力的重要性，并致力于構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的人才培養(yǎng)體系，保證持續(xù)為組織發(fā)展提供人力支持。本承諾書旨在明確雙方在人才儲備與培訓(xùn)方面的權(quán)利與義務(wù)，為合作提供法律保障。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在合作期內(nèi)，圍繞接收方業(yè)務(wù)需求與戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善的人才儲備與培訓(xùn)機(jī)制。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）人才需求預(yù)測與儲備：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，定期開展人才需求分析，制定中長期人才儲備計(jì)劃，保證關(guān)鍵崗位人才的可替代性與流動性。（2）分層分類培訓(xùn)體系：構(gòu)建覆蓋新員工、骨干員工、管理層的培訓(xùn)體系，提供崗位技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等多元化培訓(xùn)內(nèi)容。（3）培訓(xùn)資源整合：優(yōu)先利用外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，同時(shí)結(jié)合內(nèi)部專家力量，開發(fā)定制化培訓(xùn)課程，提升培訓(xùn)實(shí)效性。（4）培訓(xùn)效果評估：建立科學(xué)的培訓(xùn)評估機(jī)制，通過考核、反饋等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，保證培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。（5）人才梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)立后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，通過輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入核心管理層。3.實(shí)施計(jì)劃為保障承諾內(nèi)容的落地執(zhí)行，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月完成人才需求調(diào)研，制定年度人才儲備清單；建立培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)庫，明確各層級培訓(xùn)目標(biāo)；配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，組建培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)。第二階段：至________年________月開發(fā)至少________門核心課程，覆蓋關(guān)鍵崗位技能；開展首期骨干員工培訓(xùn)班，計(jì)劃覆蓋__________人；引入外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，合作開展專項(xiàng)培訓(xùn)。第三階段：至________年________月實(shí)施后備干部選拔計(jì)劃，選拔__________名潛力人才；建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定期輸出評估報(bào)告；根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案。后續(xù)階段根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整計(jì)劃，保證人才儲備與培訓(xùn)工作持續(xù)優(yōu)化。4.保障措施為落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方承諾采取以下保障措施：（1）資金保障：年度預(yù)算中安排不低于__________%的經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)，保證培訓(xùn)活動順利開展；（2）人力資源保障：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，組建培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)，保證培訓(xùn)工作專業(yè)化；（3）制度保障：制定《人才培訓(xùn)管理辦法》，明確培訓(xùn)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲機(jī)制；（4）技術(shù)保障：搭建在線學(xué)習(xí)平臺，提供靈活便捷的培訓(xùn)資源；（5）第三方評估機(jī)制：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，出具評估報(bào)告，并作為改進(jìn)依據(jù)。5.違約責(zé)任承諾方若未能按本承諾書約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）若未按時(shí)完成人才儲備計(jì)劃，需向接收方提交書面解釋，并賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）若培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用__________%的違約金，并重新開展培訓(xùn)；（3）若因承諾方原因?qū)е氯瞬帕魇?，需額外提供__________小時(shí)的免費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)作為補(bǔ)償。接收方若未能積極配合，影響承諾內(nèi)容實(shí)施，承諾方保留調(diào)整合作方案的權(quán)利。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第4篇1.總則為規(guī)范人才儲備與培訓(xùn)保障工作，提升人力資源質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，承諾2.承諾事項(xiàng)2.1人才儲備建立健全人才儲備機(jī)制，明確儲備崗位及數(shù)量，定期評估儲備人才質(zhì)量。依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定人才儲備計(jì)劃，保證關(guān)鍵崗位人才的可替代性。儲備人才需滿足崗位技能要求，并通過考核驗(yàn)證其能力水平。2.2培訓(xùn)保障提供系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升及管理能力培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容需符合崗位需求，保證培訓(xùn)效果，并建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1承諾方責(zé)任嚴(yán)格執(zhí)行本承諾書各項(xiàng)條款，保證人才儲備與培訓(xùn)工作的落實(shí)。定期對人才儲備與培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案。對儲備人才及培訓(xùn)成果承擔(dān)管理責(zé)任，保證其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致。3.2監(jiān)督責(zé)任接受相關(guān)部門對人才儲備與培訓(xùn)工作的監(jiān)督，并按要求提供資料。對違反本承諾的行為，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書一式兩份，承諾方及相關(guān)部門各執(zhí)一份。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第5篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)滿足行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)保障人才儲備與培訓(xùn)的連續(xù)性。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全人才儲備與培訓(xùn)制度，明確__________職責(zé)分工。2.2本單位承諾__________按照年度計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)覆蓋率和合格率達(dá)標(biāo)。2.3本單位承諾__________定期評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案。2.4本單位承諾__________為培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)、場地及師資支持。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于__________。3.2因本單位違約行為導(dǎo)致人才流失或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，應(yīng)賠償相關(guān)損失，賠償金額為__________。3.3本單位承諾__________積極配合監(jiān)督與檢查，并就違約行為承擔(dān)整改義務(wù)。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本單位承諾__________嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第6篇承諾方：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]接收方：[公司名稱或機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]鑒于承諾方為提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，與接收方在人才培養(yǎng)領(lǐng)域建立長期合作關(guān)系，本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容與目標(biāo)承諾方承諾在合作期限內(nèi)，根據(jù)接收方的人才需求及發(fā)展規(guī)劃，建立完善的人才儲備體系，并投入必要資源實(shí)施培訓(xùn)保障措施，保證人才供給與培養(yǎng)質(zhì)量滿足接收方業(yè)務(wù)發(fā)展要求。具體合作內(nèi)容包括但不限于：1.人才需求預(yù)測與儲備計(jì)劃制定；2.定期開展專業(yè)技能、管理能力及企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；3.建立人才測評與晉升機(jī)制，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；4.提供定制化培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施服務(wù)；5.協(xié)助接收方開展關(guān)鍵崗位人才選拔與引進(jìn)工作。合作目標(biāo)為通過系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)與儲備，使接收方核心崗位人員專業(yè)能力提升率達(dá)到[具體比例]%，關(guān)鍵崗位人才流失率控制在[具體比例]%以內(nèi)。第二條權(quán)利與義務(wù)一、承諾方權(quán)利與義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益；2.承諾方有權(quán)要求接收方提供人才需求清單及培訓(xùn)預(yù)算明細(xì)；3.承諾方有權(quán)對培訓(xùn)課程內(nèi)容、師資力量及實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督；4.承諾方應(yīng)按照協(xié)議約定按時(shí)完成人才儲備方案及培訓(xùn)計(jì)劃；5.承諾方應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，并定期向接收方提交人才培養(yǎng)報(bào)告；6.承諾方負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作；7.承諾方應(yīng)配備專人對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理與協(xié)調(diào)。二、接收方權(quán)利與義務(wù)1.接收方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整人才需求計(jì)劃；2.接收方應(yīng)按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用；3.接收方有權(quán)參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與評審工作；4.接收方應(yīng)向承諾方提供必要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及案例支持；5.接收方應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，并對培訓(xùn)成果進(jìn)行考核；6.接收方應(yīng)配合承諾方開展人才測評與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；7.接收方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對接人才培養(yǎng)相關(guān)事宜。第三條違約責(zé)任一、違約情形1.承諾方未按協(xié)議約定實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致接收方人才需求無法滿足的；2.承諾方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的；3.接收方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用的；4.接收方未履行保密義務(wù)，泄露培訓(xùn)內(nèi)容或人才信息的；5.因一方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)項(xiàng)目終止的。二、違約處理1.發(fā)生違約情形的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金[具體金額或計(jì)算方式]；2.因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償；3.任何一方嚴(yán)重違約的，守約方有權(quán)解除協(xié)議；4.協(xié)議解除后，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)比例結(jié)算；5.違約方應(yīng)將培訓(xùn)資料及設(shè)備予以返還。三、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[法院名稱]提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________人才儲備與培訓(xùn)保障承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由甲方（以下簡稱'公司'）與乙方（以下簡稱'人才儲備機(jī)構(gòu)'）共同簽署，旨在明確雙方在人才儲備與培訓(xùn)保障方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2甲方系合法注冊的企業(yè)，乙方系具備相應(yīng)資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方均應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。1.3本承諾書所提及的'協(xié)議合同'指雙方簽署的《__________人才儲備與培訓(xùn)保障協(xié)議》，其中約定條款與本承諾書內(nèi)容存在沖突時(shí)，以協(xié)議合同為準(zhǔn)。2.責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任2.1.1甲方應(yīng)按照協(xié)議合同約定，明確人才需求方向及規(guī)模，并向乙方提供詳細(xì)的人才畫像及能力要求。2.1.2甲方應(yīng)定期與乙方溝通人才儲備進(jìn)展，包括但不限于崗位匹配度、人員流動情況等，保證雙方信息對稱。2.1.3甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方提供人才服務(wù)的費(fèi)用，并按照協(xié)議合同約定提供必要的培訓(xùn)資源及場地支持。2.2乙方責(zé)任2.2.1