新聞媒體記者采訪成果及發(fā)布績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與質(zhì)量核心采訪目標(biāo)完成率35%100%按實(shí)際完成的核心采訪目標(biāo)數(shù)量與計(jì)劃目標(biāo)數(shù)量的比例計(jì)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)10分。采訪素材深度挖掘80%根據(jù)采訪筆記、錄音等材料的質(zhì)量，由部門(mén)主管評(píng)估，滿(mǎn)分10分，達(dá)到目標(biāo)值得8分，每高10%加1分，最高不超過(guò)10分。敏感信息獲取能力3次/季度每成功獲取一次重要敏感信息加2分，最高不超過(guò)6分。采訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估100%無(wú)重大安全或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生為滿(mǎn)分，發(fā)生一次扣2分，最高不超過(guò)6分。采訪對(duì)象滿(mǎn)意度85%根據(jù)采訪對(duì)象反饋調(diào)查，滿(mǎn)意率達(dá)到85%得8分，每高5%加1分，最高不超過(guò)10分。稿件撰寫(xiě)與發(fā)布稿件發(fā)布數(shù)量30%20篇/月每月實(shí)際發(fā)布稿件數(shù)量達(dá)到目標(biāo)得8分，每多1篇加0.5分，最高不超過(guò)10分。稿件質(zhì)量（轉(zhuǎn)載率）30%根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量，每被轉(zhuǎn)載一次加1分，最高不超過(guò)10分。稿件時(shí)效性90%重要新聞稿件在事件發(fā)生后的1小時(shí)內(nèi)發(fā)布得滿(mǎn)分，每延遲1小時(shí)扣1分，最低不得低于3分。稿件合規(guī)性100%無(wú)虛假、夸大或不實(shí)報(bào)道，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一次違規(guī)扣3分，最高不超過(guò)10分。編輯/領(lǐng)導(dǎo)修改次數(shù)2次/月每月稿件被編輯或領(lǐng)導(dǎo)修改次數(shù)不超過(guò)2次得8分，每多1次加0.5分，最高不超過(guò)10分。新媒體傳播效果新媒體閱讀量20%10000次/月每月稿件在新媒體平臺(tái)的總閱讀量達(dá)到目標(biāo)得8分，每多1000次加0.5分，最高不超過(guò)10分。新媒體互動(dòng)率5%根據(jù)稿件在新媒體平臺(tái)的點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)總和計(jì)算，互動(dòng)率達(dá)到5%得8分，每高1%加0.5分，最高不超過(guò)10分。新媒體用戶(hù)增長(zhǎng)100人/月因稿件傳播帶動(dòng)的新媒體平臺(tái)粉絲增長(zhǎng)量達(dá)到目標(biāo)得8分，每多10人加0.5分，最高不超過(guò)10分。新媒體辟謠次數(shù)0次/月無(wú)因稿件引發(fā)的新媒體平臺(tái)辟謠事件，滿(mǎn)分10分，發(fā)生一次扣5分，最低不得低于5分。新媒體內(nèi)容創(chuàng)新2次/季度每季度在新媒體平臺(tái)發(fā)布至少2次具有創(chuàng)新性的內(nèi)容（如短視頻、直播等）加2分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力跨部門(mén)協(xié)作15%5次/月每月參與跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目（如與其他部門(mén)聯(lián)合采訪）至少5次得8分，每多1次加0.5分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)支持貢獻(xiàn)2次/季度每季度至少2次主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)提供支持（如分享資源、協(xié)助同事等）加2分，最高不超過(guò)10分。新人指導(dǎo)1次/季度每季度至少指導(dǎo)1名新人完成基礎(chǔ)任務(wù)加2分，最高不超過(guò)10分。行業(yè)影響力1次/年每年至少參與1次行業(yè)重要活動(dòng)（如會(huì)議、論壇等）并代表團(tuán)隊(duì)發(fā)言加2分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分8分根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作表現(xiàn)的匿名評(píng)分，平均分達(dá)到8分得8分，每高0.5分加0.5分，最高不超過(guò)10分。本考核表旨在評(píng)估新聞媒體記者在采訪成果及發(fā)布方面的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配：采訪深度與質(zhì)量35%，稿件撰寫(xiě)與發(fā)布30%，新媒體傳播效果20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：