游戲設計師游戲產(chǎn)品用戶體驗考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分核心功能設計質(zhì)量功能完成度與完整性35%100%根據(jù)功能需求文檔，每完成一項核心功能計1分，滿分5分，完成度越高得分越高。功能邏輯合理性90%由產(chǎn)品經(jīng)理和測試團隊評估功能邏輯的合理性，每項功能滿分2分，邏輯合理得滿分。用戶交互流暢度85%根據(jù)用戶測試反饋，每項交互操作滿分2分，流暢度越高得分越高。錯誤率與異常處理95%根據(jù)測試階段發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)量，每項功能滿分2分，錯誤率越低得分越高。設計文檔規(guī)范性90%根據(jù)設計文檔的完整性和規(guī)范性，滿分2分，文檔越規(guī)范得分越高。用戶體驗優(yōu)化效果用戶滿意度提升30%15%通過用戶調(diào)研問卷，每提升1%滿意度計1分，滿分5分。用戶留存率提升10%每提升1%留存率計1分，滿分5分，基于同期數(shù)據(jù)對比。關鍵路徑轉(zhuǎn)化率20%每提升1%轉(zhuǎn)化率計1分，滿分5分，以核心功能使用率為基準。用戶反饋響應速度90%每項反饋處理滿分2分，響應越及時得分越高。A/B測試效果85%根據(jù)A/B測試結果的顯著性，每項測試滿分2分，效果越顯著得分越高。創(chuàng)新性與差異化創(chuàng)新功能設計20%3項每設計一項創(chuàng)新功能計1分，滿分5分，以功能的新穎性和獨特性為標準。競品差異化2項每設計一項顯著區(qū)別于競品的體驗計1分，滿分5分。新玩法或機制引入1項每成功引入一項新玩法或機制計2分，滿分4分，以用戶接受度和市場反饋為標準。設計理念落地度90%根據(jù)設計理念在產(chǎn)品中的實現(xiàn)程度，滿分2分，實現(xiàn)越完整得分越高。用戶參與度設計80%根據(jù)設計是否有效提升用戶參與度，滿分2分，參與度越高得分越高。跨部門協(xié)作與溝通需求理解與澄清15%95%根據(jù)需求評審的參與度和問題解決效率，滿分2分，越清晰高效得分越高。設計評審參與度90%根據(jù)設計評審的參與頻率和貢獻度，滿分2分，越積極貢獻得分越高。團隊協(xié)作效率85%根據(jù)與其他團隊（開發(fā)、測試等）的協(xié)作順暢度，滿分2分，協(xié)作越高效得分越高。設計方案呈現(xiàn)90%根據(jù)設計方案文檔和演示的清晰度和說服力，滿分2分，越清晰專業(yè)得分越高。問題解決響應95%根據(jù)對跨部門提出問題的響應速度和解決方案質(zhì)量，滿分2分，越及時有效得分越高。本考核表旨在評估游戲設計師在游戲產(chǎn)品用戶體驗方面的綜合表現(xiàn)，包括核心功能設計質(zhì)量、用戶體驗優(yōu)化效果、創(chuàng)新性與差異化以及跨部門協(xié)作與溝通四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行自評?？己私Y果將作為績效評估的重要參考依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：