網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣人員社交媒體傳播效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意與質(zhì)量?jī)?nèi)容原創(chuàng)率30%80%按實(shí)際原創(chuàng)內(nèi)容占比評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分內(nèi)容互動(dòng)率15%按點(diǎn)贊、評(píng)論、分享總數(shù)與觸達(dá)人數(shù)比值評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分內(nèi)容合規(guī)性100%每出現(xiàn)一次違規(guī)內(nèi)容扣5分，最低0分內(nèi)容時(shí)效性90%按發(fā)布內(nèi)容中90%以上發(fā)布在目標(biāo)受眾活躍時(shí)段評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分內(nèi)容創(chuàng)新性70%按內(nèi)容形式、角度、創(chuàng)意的新穎程度評(píng)分，由評(píng)審團(tuán)打分，每低5%扣2分，最低0分用戶增長(zhǎng)與活躍粉絲增長(zhǎng)率25%20%按月度粉絲凈增長(zhǎng)數(shù)與上月粉絲基數(shù)比值評(píng)分，每低2%扣1分，最低0分用戶互動(dòng)量50按月度總點(diǎn)贊、評(píng)論、分享數(shù)評(píng)分，每低10萬扣2分，最低0分用戶留存率60%按月度活躍用戶數(shù)與當(dāng)月新增用戶數(shù)比值評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分用戶轉(zhuǎn)化率5%按社交媒體引導(dǎo)至官網(wǎng)/電商的轉(zhuǎn)化量與總觸達(dá)人數(shù)比值評(píng)分，每低0.5%扣1分，最低0分用戶參與度30%按用戶參與活動(dòng)、投票、問答的次數(shù)占比評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分品牌影響力品牌聲量25%100按月度媒體報(bào)道、行業(yè)提及次數(shù)評(píng)分，每低10次扣2分，最低0分品牌美譽(yù)度90%按正面評(píng)價(jià)占比評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分話題影響力70%按發(fā)起話題的閱讀量、討論量評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分競(jìng)品對(duì)比10%按品牌在社交媒體的相對(duì)聲量占比評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分危機(jī)應(yīng)對(duì)95%按負(fù)面輿情處理時(shí)效性、效果評(píng)分，每低1%扣2分，最低0分營(yíng)銷活動(dòng)效果活動(dòng)ROI20%300%按活動(dòng)投入產(chǎn)出比評(píng)分，每低10%扣2分，最低0分活動(dòng)參與人數(shù)1000按活動(dòng)頁面瀏覽量或參與人數(shù)評(píng)分，每低100次扣2分，最低0分活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率80%按活動(dòng)預(yù)設(shè)目標(biāo)（如銷量、曝光）完成度評(píng)分，每低5%扣2分，最低0分活動(dòng)成本控制90%按實(shí)際活動(dòng)成本與預(yù)算比值評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分活動(dòng)復(fù)購率15%按活動(dòng)期間及后續(xù)30天內(nèi)復(fù)購用戶占比評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分本表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣人員在社交媒體傳播方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：內(nèi)容創(chuàng)意與質(zhì)量30%，用戶增長(zhǎng)與活躍25%，品牌影響力25%，營(yíng)銷活動(dòng)效果20%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：