文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)策劃師活動策劃與市場反應(yīng)能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分活動策劃質(zhì)量活動方案創(chuàng)新性35%方案獨(dú)特性得分>8分（滿分10分）由評審團(tuán)對方案的創(chuàng)意、獨(dú)特性進(jìn)行評分，10分制，得分越高越好活動流程合理性流程完整度得分>8分（滿分10分）評估活動環(huán)節(jié)設(shè)計是否合理、銜接是否順暢，10分制，得分越高越好預(yù)算控制準(zhǔn)確性預(yù)算偏差率10%實際支出與預(yù)算的差異率，偏差率越低得分越高資源整合效率關(guān)鍵資源（如場地、嘉賓）獲取成功率>90%統(tǒng)計關(guān)鍵資源預(yù)訂或邀請的成功率，比例越高得分越高方案可行性評估方案執(zhí)行風(fēng)險評估得分>7分（滿分10分）評估方案中潛在風(fēng)險的識別和應(yīng)對措施的完善程度，10分制，得分越高越好市場推廣效果社交媒體曝光量30%活動預(yù)熱期社交媒體總曝光量>100萬次統(tǒng)計活動相關(guān)內(nèi)容在微博、微信等平臺的總曝光量，曝光量越高得分越高媒體報道數(shù)量活動期間獲得媒體正面報道>5篇統(tǒng)計主流媒體或行業(yè)媒體對活動的正面報道數(shù)量，篇數(shù)越多得分越高目標(biāo)受眾觸達(dá)率活動宣傳覆蓋目標(biāo)人群比例>70%通過抽樣調(diào)查或數(shù)據(jù)分析確定宣傳內(nèi)容觸達(dá)目標(biāo)人群的比例，比例越高得分越高活動話題熱度活動相關(guān)話題在社交平臺日均討論量>1000條統(tǒng)計活動相關(guān)話題在社交平臺的日均討論量，討論量越高得分越高宣傳內(nèi)容互動率活動宣傳內(nèi)容平均互動率>5%統(tǒng)計活動宣傳內(nèi)容的點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動行為的總和占曝光量的比例，比例越高得分越高現(xiàn)場執(zhí)行能力現(xiàn)場流程把控20%現(xiàn)場流程準(zhǔn)時完成率>95%統(tǒng)計活動各環(huán)節(jié)是否按時開始和結(jié)束，準(zhǔn)時完成率越高得分越高突發(fā)事件處理重大突發(fā)事件（如設(shè)備故障、嘉賓缺席）發(fā)生次數(shù)1次統(tǒng)計活動期間發(fā)生的重大突發(fā)事件數(shù)量，次數(shù)越少得分越高團(tuán)隊協(xié)作效率跨部門協(xié)作問題響應(yīng)時間30分鐘統(tǒng)計團(tuán)隊內(nèi)部或跨部門協(xié)作中問題的解決速度，響應(yīng)時間越短得分越高嘉賓滿意度嘉賓滿意度調(diào)查得分>8分（滿分10分）通過問卷調(diào)查或訪談收集嘉賓對活動安排、接待等環(huán)節(jié)的滿意度，10分制，得分越高越好觀眾反饋質(zhì)量現(xiàn)場觀眾滿意度調(diào)查得分>8分（滿分10分）通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談收集觀眾對活動內(nèi)容、體驗等的滿意度，10分制，得分越高越好市場反應(yīng)能力活動后數(shù)據(jù)收集完整性15%活動結(jié)束后7天內(nèi)收集的市場數(shù)據(jù)完整度>95%統(tǒng)計活動結(jié)束后收集的銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋、媒體評價等數(shù)據(jù)的完整程度，完整度越高得分越高用戶反饋響應(yīng)速度用戶反饋平均處理時間48小時統(tǒng)計活動結(jié)束后收集的用戶反饋（如評論、投訴）的處理速度，響應(yīng)時間越短得分越高活動效果復(fù)盤質(zhì)量活動復(fù)盤報告深度得分>8分（滿分10分）評估復(fù)盤報告對活動成功因素、問題原因的分析深度，10分制，得分越高越好改進(jìn)建議落地率復(fù)盤報告中提出的改進(jìn)建議在后續(xù)項目中的采納比例>80%統(tǒng)計復(fù)盤報告中提出的改進(jìn)建議在后續(xù)項目中的實際應(yīng)用情況，比例越高得分越高市場趨勢敏感度提出的市場趨勢分析建議被采納并產(chǎn)生積極效果的比例>60%評估策劃師提出的基于市場趨勢的分析建議在實際項目中的應(yīng)用效果，比例越高得分越高本考核表用于評估文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)策劃師在活動策劃與市場反應(yīng)方面的綜合能力。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，結(jié)合實際工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：活動策劃質(zhì)量占35%，市場推廣效果占30%，現(xiàn)場執(zhí)行能力占20%，市場反應(yīng)能力占15%。評分時請確保目標(biāo)值明確、評分標(biāo)準(zhǔn)清晰，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：