互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)軟件開發(fā)人員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與效率代碼復(fù)雜度30%低于平均復(fù)雜度10%根據(jù)SonarQube等工具檢測(cè)的圈復(fù)雜度、長(zhǎng)方法/類等指標(biāo)，復(fù)雜度低于平均10%得滿分，每高于平均1%扣2分，最低0分代碼審查通過(guò)率95%統(tǒng)計(jì)代碼審查中提出的修改意見接受率，達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1分，最低0分單元測(cè)試覆蓋率80%根據(jù)JaCoCo等工具統(tǒng)計(jì)的測(cè)試覆蓋率，達(dá)到80%得滿分，每低1%扣1分，最低0分Bug修復(fù)及時(shí)率90%統(tǒng)計(jì)線上Bug修復(fù)的及時(shí)性，按優(yōu)先級(jí)加權(quán)計(jì)算，達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1分，最低0分代碼提交頻率每周至少8次統(tǒng)計(jì)每周代碼提交次數(shù)，達(dá)到8次得滿分，每少1次扣1分，最低0分項(xiàng)目交付能力需求完成率25%100%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)/分配的任務(wù)數(shù)，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣1分，最低0分項(xiàng)目按時(shí)交付率90%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)按時(shí)完成的項(xiàng)目數(shù)/總項(xiàng)目數(shù)，達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1分，最低0分需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)統(tǒng)計(jì)需求變更后的響應(yīng)時(shí)間，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過(guò)24小時(shí)每次扣1分，最低0分功能可用性上線后1個(gè)月內(nèi)無(wú)嚴(yán)重Bug根據(jù)線上監(jiān)控和用戶反饋，上線1個(gè)月內(nèi)無(wú)嚴(yán)重Bug得滿分，每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重Bug扣2分，最低0分技術(shù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率85%統(tǒng)計(jì)技術(shù)方案評(píng)審中提出的修改意見接受率，達(dá)到85%得滿分，每低1%扣1分，最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%問(wèn)題解決時(shí)間小于48小時(shí)統(tǒng)計(jì)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作中問(wèn)題解決的平均時(shí)間，小于48小時(shí)得滿分，每超過(guò)1小時(shí)扣1分，最低0分文檔貢獻(xiàn)度每月至少貢獻(xiàn)1次統(tǒng)計(jì)每月在Wiki、Confluence等平臺(tái)的文檔更新次數(shù)，達(dá)到1次得滿分，每少1次扣1分，最低0分新人指導(dǎo)效果被指導(dǎo)新人能獨(dú)立完成80%以上任務(wù)根據(jù)被指導(dǎo)新人的成長(zhǎng)評(píng)估，達(dá)到80%得滿分，每低10%扣1分，最低0分會(huì)議參與度重要會(huì)議到場(chǎng)率100%統(tǒng)計(jì)重要會(huì)議的到場(chǎng)率，達(dá)到100%得滿分，每低1%扣1分，最低0分溝通清晰度需求理解偏差率低于5%根據(jù)需求澄清次數(shù)統(tǒng)計(jì)理解偏差率，低于5%得滿分，每高于1%扣1分，最低0分技術(shù)成長(zhǎng)與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用25%每季度至少掌握1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目根據(jù)季度技術(shù)分享和技術(shù)評(píng)審，掌握并應(yīng)用新技術(shù)的得滿分，未掌握或未應(yīng)用扣2分，最低0分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)被采納的創(chuàng)新方案根據(jù)技術(shù)方案的評(píng)審結(jié)果，提出并被采納的創(chuàng)新方案得滿分，未提出或未采納扣2分，最低0分代碼重構(gòu)次數(shù)每季度至少重構(gòu)2個(gè)模塊根據(jù)代碼倉(cāng)庫(kù)的提交記錄，每重構(gòu)1個(gè)模塊得1分，達(dá)到2個(gè)得滿分，每少1個(gè)扣1分，最低0分專利或核心算法貢獻(xiàn)參與至少1項(xiàng)專利或核心算法開發(fā)參與專利申請(qǐng)或核心算法開發(fā)并得到團(tuán)隊(duì)認(rèn)可得滿分，未參與扣2分，最低0分技術(shù)分享質(zhì)量分享內(nèi)容獲得團(tuán)隊(duì)90%以上好評(píng)根據(jù)技術(shù)分享的投票或評(píng)估，達(dá)到90%好評(píng)得滿分，每低5%扣1分，最低0分本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)軟件開發(fā)人員的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況逐項(xiàng)打分。權(quán)重為參考值，實(shí)際評(píng)分時(shí)可根據(jù)團(tuán)隊(duì)情況微調(diào)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中未提及的部分按基本要求執(zhí)行，超出部分可額外加分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽