招聘補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（應(yīng)聘者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[個(gè)人住址]聯(lián)系電話：[個(gè)人聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘[崗位名稱]崗位人員，乙方通過甲方的招聘流程，雙方就乙方的錄用事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：甲乙雙方確認(rèn)，乙方已通過甲方的初步招聘考核環(huán)節(jié)，甲方同意錄用乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位，雙方權(quán)利義務(wù)除依據(jù)原《勞動(dòng)合同》約定外，補(bǔ)充約定如下：一、錄用確認(rèn)甲方確認(rèn)其有意向正式錄用乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位。甲方承諾在完成最終錄用審批程序后，于[具體日期或條件，例如：YYYY年MM月DD日之前或在收到乙方確認(rèn)接受錄用通知后的X日內(nèi)]向乙方發(fā)出正式《錄用通知書》（OfferLetter），該錄用通知書將詳細(xì)載明錄用意向、職位、薪酬福利、入職日期、保密要求、競業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵信息。乙方確認(rèn)其將仔細(xì)閱讀并理解《錄用通知書》的全部內(nèi)容。二、薪酬與福利1.乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[金額大寫]），按月支付。試用期時(shí)間為自[正式入職日期]起[具體月數(shù)]個(gè)月。2.乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[金額大寫]），績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他薪酬構(gòu)成按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)按不低于乙方本人上年度月平均工資或本協(xié)議約定的基本工資確定，具體繳納比例和基數(shù)以當(dāng)?shù)厣绫９e金管理中心規(guī)定及甲方最終確定的為準(zhǔn)。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假及其他法定福利。4.甲方承諾在《錄用通知書》中明確乙方的具體福利待遇。三、入職安排1.乙方正式入職日期為[YYYY年MM月DD日]。2.乙方應(yīng)于入職前向甲方提供以下真實(shí)有效的證明文件（但不限于）：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、解除或終止上一份勞動(dòng)合同的證明（離職證明）、體檢報(bào)告（如甲方要求）以及其他甲方要求的與錄用相關(guān)的文件。乙方應(yīng)對(duì)所提供文件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.甲方應(yīng)為乙方順利入職提供必要的協(xié)助，包括但不限于介紹公司情況、安排入職培訓(xùn)、提供辦公設(shè)備和環(huán)境等。四、保密義務(wù)1.在本協(xié)議簽訂及履行過程中，乙方已了解并同意遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密和保密信息的規(guī)章制度。乙方同意對(duì)在招聘過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、薪酬水平等）承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止，持續(xù)有效。五、競業(yè)限制（如適用）1.乙方確認(rèn)理解并同意，如乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位或與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，則在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)或存在競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作，或自行創(chuàng)業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[具體年限，例如：兩年]。3.競業(yè)限制地域?yàn)閇具體地域范圍，例如：甲方主要經(jīng)營場所所在地及相鄰省市]。4.甲方同意按照法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣[具體金額]元/月（大寫：[金額大寫]），支付方式為[具體支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]，支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每月[具體日期]前。六、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須由雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充文件。2.甲方在發(fā)出《錄用通知書》前，如因經(jīng)營情況變化、崗位調(diào)整或其他客觀原因取消錄用意向，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在收到《錄用通知書》后，如決定拒絕甲方錄用，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，并承擔(dān)因接受錄用準(zhǔn)備而產(chǎn)生的甲方實(shí)際招聘成本[具體金額或計(jì)算方式]，該費(fèi)用不超過甲方實(shí)際支出。4.除本協(xié)議另有約定外，雙方解除本協(xié)議的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，參照原《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行。七、違約責(zé)任1.甲方未按本協(xié)議約定或《錄用通知書》內(nèi)容履行其義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議是雙方原《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充部分，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照原《勞動(dòng)合同》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若本協(xié)議條款與原《勞動(dòng)合同》有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議項(xiàng)下的《錄用通知書》等附件，構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。3.本