2026年就業(yè)政策法規(guī)及實務(wù)操作題目一、單選題（每題1分，共20題）1.某市2026年出臺政策，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，給予一次性補貼。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該補貼屬于哪種性質(zhì)？A.財政補貼B.稅收優(yōu)惠C.保險補貼D.就業(yè)培訓(xùn)補貼2.2026年，某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況需優(yōu)先留用員工？A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學(xué)歷較高的員工C.符合特定崗位技能要求的員工D.工齡較短的員工3.某省2026年推行“靈活就業(yè)人員社保補貼”政策，符合條件的個體工商戶可享受補貼。根據(jù)政策規(guī)定，以下哪類人員不屬于補貼范圍？A.自由職業(yè)者B.個體工商戶雇工C.退休返聘人員D.全職在家照顧家庭的人員4.某科技公司2026年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，要求簽訂3年勞動合同，試用期6個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期是否符合法律規(guī)定？A.符合，科技公司可放寬試用期B.不符合，試用期不得超過6個月C.不符合，試用期不得超過3個月D.符合，但需支付試用期工資80%5.某市2026年實施“新職業(yè)人培養(yǎng)計劃”，重點支持人工智能訓(xùn)練師等新興職業(yè)發(fā)展。根據(jù)政策，以下哪項不屬于該計劃支持范圍？A.新職業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定B.新職業(yè)人才薪酬調(diào)研C.傳統(tǒng)職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)D.新職業(yè)人才評價體系建設(shè)6.某制造業(yè)企業(yè)2026年引入“共享用工”模式，與其他企業(yè)合作派駐員工。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，合作企業(yè)需滿足什么條件？A.具備獨立法人資格B.與派駐員工簽訂無固定期限合同C.同行業(yè)企業(yè)合作優(yōu)先D.優(yōu)先選擇國有企業(yè)7.某高校畢業(yè)生2026年申請創(chuàng)業(yè)補貼，需提交商業(yè)計劃書。根據(jù)《創(chuàng)業(yè)扶持政策》，以下哪項不屬于補貼申請材料？A.創(chuàng)業(yè)項目可行性報告B.個人征信報告C.創(chuàng)業(yè)場地租賃合同D.創(chuàng)業(yè)團隊人員名單8.某餐飲企業(yè)2026年因疫情暫時關(guān)閉，申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。根據(jù)政策，以下哪項條件不滿足返還要求？A.上年度社保繳納比例在60%以上B.員工參保繳費滿6個月C.非因企業(yè)原因裁員D.企業(yè)上年度利潤率超過10%9.某省2026年開展“農(nóng)民工技能提升行動”，重點培訓(xùn)建筑行業(yè)技能。根據(jù)政策，以下哪類人員優(yōu)先參與培訓(xùn)？A.年齡超過45歲的農(nóng)民工B.近期有穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工C.愿意長期從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工D.已獲得高級工證書的農(nóng)民工10.某企業(yè)2026年招聘時要求員工提供學(xué)歷證明，但未在招聘公告中明確學(xué)歷要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該做法是否合法？A.合法，企業(yè)可自行設(shè)定學(xué)歷門檻B(tài).不合法，學(xué)歷要求需提前公示C.不合法，需提供學(xué)歷要求合理性說明D.合法，但需繳納學(xué)歷認(rèn)證費用11.某市2026年推行“就業(yè)見習(xí)基地”建設(shè)，鼓勵企業(yè)接收應(yīng)屆生見習(xí)。根據(jù)政策，見習(xí)期最長不超過多少個月？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月12.某外貿(mào)企業(yè)2026年因訂單減少，需裁員10名員工。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需提前多少天通知員工？A.10天B.30天C.60天D.90天13.某高校2026年開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”，要求輔導(dǎo)員參與。根據(jù)政策，以下哪項不屬于指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容？A.職業(yè)規(guī)劃咨詢B.創(chuàng)業(yè)政策解讀C.簡歷修改指導(dǎo)D.專升本考試輔導(dǎo)14.某省2026年實施“零就業(yè)家庭幫扶計劃”，要求街道辦落實幫扶措施。根據(jù)政策，以下哪項不屬于幫扶措施？A.提供免費職業(yè)培訓(xùn)B.優(yōu)先推薦公益性崗位C.直接發(fā)放就業(yè)補助D.協(xié)助辦理社保補貼15.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“服從管理”，但未明確具體管理內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》，該條款是否有效？A.有效，企業(yè)可自行制定管理制度B.無效，需明確管理范圍C.有效，但需經(jīng)員工簽字確認(rèn)D.無效，屬于變相限制員工權(quán)利16.某市2026年推行“就業(yè)困難人員公益性崗位”招錄，要求優(yōu)先招錄以下哪類人員？A.高校畢業(yè)生B.零就業(yè)家庭成員C.技能型人才D.企業(yè)中層干部17.某企業(yè)2026年因技術(shù)升級，需調(diào)整部分員工崗位。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況需支付經(jīng)濟補償？A.員工主動申請調(diào)崗B.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整崗位C.員工拒絕調(diào)崗D.調(diào)崗后工資未降低18.某省2026年開展“退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，重點支持制造業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)政策，以下哪項不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？A.機械加工操作技能B.企業(yè)管理實務(wù)C.創(chuàng)業(yè)政策申報D.職業(yè)道德教育19.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“裸辭”證明，即離職前需無工作經(jīng)歷。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該要求是否合法？A.合法，企業(yè)可自行設(shè)定招聘條件B.不合法，需提供離職原因說明C.不合法，屬于就業(yè)歧視D.合法，但需提供離職證明20.某市2026年推行“就業(yè)見習(xí)保險補貼”，要求企業(yè)為見習(xí)人員繳納社保。根據(jù)政策，以下哪項不符合補貼條件？A.見習(xí)期不超過6個月B.見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議C.企業(yè)未為見習(xí)人員繳納社保D.見習(xí)人員為首次參加見習(xí)二、多選題（每題2分，共10題）1.某省2026年推行“新職業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”，以下哪些職業(yè)屬于認(rèn)定范圍？A.數(shù)字營銷師B.網(wǎng)絡(luò)主播C.建筑信息模型師D.傳統(tǒng)電工2.某企業(yè)2026年因經(jīng)營困難，需裁員。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情況需支付經(jīng)濟補償？A.經(jīng)濟性裁員B.員工嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同到期不續(xù)簽D.員工主動辭職3.某市2026年開展“靈活就業(yè)社保補貼”政策，以下哪些人員可申請補貼？A.自由職業(yè)者B.個體工商戶雇工C.全職在家照顧家庭的人員D.企業(yè)兼職人員4.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“服從安排”，但未明確具體安排內(nèi)容。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪些做法需糾正？A.要求員工加班需提前通知B.要求員工從事與崗位無關(guān)工作C.要求員工提供個人征信報告D.要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議5.某省2026年推行“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策”，以下哪些措施屬于政策內(nèi)容？A.提供創(chuàng)業(yè)貸款貼息B.優(yōu)先用地審批C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼D.創(chuàng)業(yè)項目政府入股6.某企業(yè)2026年因技術(shù)變革，需調(diào)整部分員工崗位。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情況需與員工協(xié)商？A.調(diào)整崗位后工資降低B.調(diào)整崗位后工作時間延長C.調(diào)整崗位不涉及核心業(yè)務(wù)D.調(diào)整崗位需員工重新培訓(xùn)7.某市2026年開展“就業(yè)困難人員幫扶計劃”，以下哪些人員屬于幫扶范圍？A.零就業(yè)家庭成員B.低保戶家庭成員C.離退休人員D.殘疾人8.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“提供無犯罪記錄證明”。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，以下哪些情況需符合法律規(guī)定？A.僅招聘特殊崗位人員B.要求員工主動提供證明C.僅招聘敏感行業(yè)人員D.要求第三方機構(gòu)出具證明9.某省2026年推行“高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目”，以下哪些措施屬于政策支持？A.提供工作生活補貼B.安排專業(yè)培訓(xùn)C.實施學(xué)費代償D.優(yōu)先考公考編10.某企業(yè)2026年因疫情暫時關(guān)閉，申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。根據(jù)政策，以下哪些條件需滿足返還要求？A.上年度社保繳納比例在60%以上B.員工參保繳費滿6個月C.非因企業(yè)原因裁員D.企業(yè)上年度利潤率超過10%三、判斷題（每題1分，共10題）1.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“提供征信報告”，但未明確用途。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該做法合法。（√/×）2.某市2026年推行“靈活就業(yè)人員社保補貼”，要求個體工商戶雇工必須簽訂勞動合同。（√/×）3.某企業(yè)2026年因技術(shù)升級，需調(diào)整員工崗位，但未提前30天通知員工。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需支付代通知金。（√/×）4.某省2026年開展“退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，要求參訓(xùn)人員必須獲得高級工證書。（√/×）5.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“服從管理”，但未明確具體管理內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》，該條款無效。（√/×）6.某市2026年推行“就業(yè)見習(xí)保險補貼”，要求企業(yè)為見習(xí)人員繳納社保。（√/×）7.某企業(yè)2026年因經(jīng)營困難，需裁員10名員工，但未提前30天通知員工。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。（√/×）8.某省2026年實施“零就業(yè)家庭幫扶計劃”，要求街道辦直接發(fā)放就業(yè)補助。（√/×）9.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“裸辭”證明，即離職前需無工作經(jīng)歷。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該要求合法。（√/×）10.某市2026年開展“就業(yè)困難人員幫扶計劃”，要求優(yōu)先招錄高校畢業(yè)生。（√/×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述2026年某省“新職業(yè)人培養(yǎng)計劃”的主要內(nèi)容和目標(biāo)。2.某企業(yè)2026年因經(jīng)濟性裁員，需支付經(jīng)濟補償金。簡述經(jīng)濟補償金的計算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.某市2026年推行“靈活就業(yè)人員社保補貼”政策，簡述申請補貼的條件和流程。4.某企業(yè)2026年招聘時要求員工“服從管理”，但未明確具體管理內(nèi)容。簡述員工可采取的維權(quán)措施。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某市2026年，某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，需裁員20名員工。企業(yè)未提前30天通知員工，也未支付經(jīng)濟補償金。員工起訴企業(yè)違反《勞動合同法》。問：企業(yè)是否違法？如違法，需承擔(dān)哪些責(zé)任？2.某省2026年，某高校畢業(yè)生張某申請創(chuàng)業(yè)補貼，但未提交商業(yè)計劃書。當(dāng)?shù)厝松缇志芙^對其申請進(jìn)行審核。問：人社局的做法是否合法？如不合法，張某可采取哪些措施維權(quán)？答案及解析一、單選題答案及解析1.A解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，地方政府可對高校畢業(yè)生到基層就業(yè)給予一次性補貼，屬于財政補貼性質(zhì)。2.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用符合特定崗位技能要求的員工。3.D解析：靈活就業(yè)人員社保補貼政策主要支持無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者等，全職在家照顧家庭的人員不屬于補貼范圍。4.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，3年合同期限的試用期不得超過6個月。5.C解析：“新職業(yè)人培養(yǎng)計劃”重點支持新興職業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)不屬于計劃范圍。6.A解析：“共享用工”模式要求合作企業(yè)具備獨立法人資格，其他條件非強制性要求。7.B解析：創(chuàng)業(yè)補貼申請材料通常包括商業(yè)計劃書、創(chuàng)業(yè)場地租賃合同等，個人征信報告不屬于必需材料。8.D解析：失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策要求企業(yè)上年度利潤率無特定要求，但需非因企業(yè)原因裁員且參保繳費滿6個月。9.A解析：農(nóng)民工技能提升行動優(yōu)先培訓(xùn)年齡超過45歲的農(nóng)民工，以促進(jìn)其就業(yè)。10.B解析：招聘時學(xué)歷要求需提前公示，否則屬于就業(yè)歧視。11.B解析：就業(yè)見習(xí)期最長不超過12個月。12.B解析：經(jīng)濟性裁員需提前30天通知員工。13.D解析：就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)包括職業(yè)規(guī)劃咨詢、創(chuàng)業(yè)政策解讀等，專升本考試輔導(dǎo)不屬于服務(wù)范圍。14.C解析：零就業(yè)家庭幫扶計劃主要提供就業(yè)機會，而非直接發(fā)放就業(yè)補助。15.B解析：“服從管理”條款需明確管理范圍，否則無效。16.B解析：公益性崗位優(yōu)先招錄零就業(yè)家庭成員。17.B解析：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整崗位需支付經(jīng)濟補償金。18.B解析：退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要提供技能培訓(xùn)，企業(yè)管理實務(wù)不屬于培訓(xùn)內(nèi)容。19.C解析：要求“裸辭”證明屬于就業(yè)歧視，不合法。20.C解析：見習(xí)人員需由企業(yè)繳納社保才能享受保險補貼。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：新職業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括數(shù)字營銷師、網(wǎng)絡(luò)主播、建筑信息模型師等新興職業(yè)，傳統(tǒng)電工不屬于認(rèn)定范圍。2.A、C解析：經(jīng)濟性裁員和勞動合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟補償金，員工嚴(yán)重違紀(jì)和主動辭職無需支付。3.A、B、C解析：靈活就業(yè)社保補貼支持自由職業(yè)者、個體工商戶雇工、全職在家照顧家庭的人員，企業(yè)兼職人員不屬于補貼范圍。4.B、C、D解析：招聘時要求員工“服從安排”需明確具體內(nèi)容，否則屬于就業(yè)歧視，需糾正。5.A、B、C解析：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策包括貸款貼息、優(yōu)先用地審批、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，政府入股非政策內(nèi)容。6.A、B解析：調(diào)崗后工資降低或工作時間延長需與員工協(xié)商，其他情況可不協(xié)商。7.A、B解析：就業(yè)困難人員幫扶計劃包括零就業(yè)家庭成員和低保戶家庭成員，離退休人員和殘疾人不屬于直接幫扶范圍。8.A、C解析：僅招聘特殊崗位或敏感行業(yè)人員可要求提供無犯罪記錄證明，其他情況不合法。9.A、B、C解析：高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目支持工作生活補貼、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)費代償，優(yōu)先考公考編非政策內(nèi)容。10.A、B、C解析：失業(yè)保險穩(wěn)崗返還需滿足社保繳納比例、參保繳費時間、非因企業(yè)原因裁員等條件，利潤率非必要條件。三、判斷題答案及解析1.×解析：招聘時要求提供征信報告需明確用途，否則屬于就業(yè)歧視。2.×解析：靈活就業(yè)人員社保補貼政策支持無雇工的個體工商戶，雇工不屬于補貼范圍。3.√解析：經(jīng)濟性裁員需提前30天通知員工，否則需支付代通知金。4.×解析：退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不要求參訓(xùn)人員必須獲得高級工證書。5.√解析：“服從管理”條款需明確具體內(nèi)容，否則無效。6.√解析：就業(yè)見習(xí)保險補貼要求企業(yè)為見習(xí)人員繳納社保。7.√解析：經(jīng)濟性裁員需提前30天通知員工，否則需支付經(jīng)濟補償金。8.×解析：零就業(yè)家庭幫扶計劃主要提供就業(yè)機會，而非直接發(fā)放就業(yè)補助。9.×解析：要求“裸辭”證明屬于就業(yè)歧視，不合法。10.×解析：就業(yè)困難人員幫扶計劃優(yōu)先招錄零就業(yè)家庭成員，而非高校畢業(yè)生。四、簡答題答案及解析1.2026年某省“新職業(yè)人培養(yǎng)計劃”的主要內(nèi)容和目標(biāo)答：主要內(nèi)容包括：-制定新職業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；-開展新職業(yè)人才培訓(xùn)；-