派遣考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.派遣員工與誰簽訂勞動合同？A.用工單位B.派遣單位C.第三方D.都不簽2.派遣期限一般不得少于（）。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年3.派遣員工的工資由（）支付。A.用工單位B.派遣單位C.雙方協(xié)商D.勞動部門4.以下哪種崗位不適合勞務(wù)派遣？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.核心業(yè)務(wù)崗位D.替代性崗位5.派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日6.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上都不對8.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.勞動報酬B.福利待遇C.勞動條件D.以上都是9.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）責(zé)任。A.連帶B.各自C.按份D.補充10.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）萬元。A.50B.100C.200D.300二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣涉及的主體有（）。A.派遣單位B.用工單位C.勞動者D.勞動部門2.勞務(wù)派遣適用于（）崗位。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性3.派遣單位的義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動者訂立勞動合同B.支付勞動報酬C.提供勞動保護D.為勞動者繳納社會保險4.用工單位的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括（）。A.相同的勞動報酬B.相同的福利待遇C.相同的工作時間D.相同的工作強度7.以下屬于派遣單位違法行為的有（）。A.未與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.克扣被派遣勞動者的勞動報酬C.向被派遣勞動者收取費用D.未為被派遣勞動者繳納社會保險8.當(dāng)勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以（）。A.協(xié)商解決B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.提起訴訟9.勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)點有（）。A.降低用工成本B.靈活用工C.減少勞動糾紛D.提高企業(yè)效率10.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，以下情況除外（）。A.經(jīng)被派遣勞動者同意B.經(jīng)派遣單位同意C.法律規(guī)定的情形D.合同約定的情形三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，被派遣勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系。（）2.派遣單位可以將被派遣勞動者派遣到其他單位從事臨時性工作。（）3.被派遣勞動者在工作期間的勞動保護由用工單位負(fù)責(zé)。（）4.用工單位可以根據(jù)自身需求隨時將被派遣勞動者退回派遣單位。（）5.派遣單位和用工單位可以約定由用工單位為被派遣勞動者繳納社會保險。（）6.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）7.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）8.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。（）9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限可以為一年。（）10.只要派遣單位和用工單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，就可以不考慮被派遣勞動者的意愿進行派遣。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣的概念。2.派遣單位和用工單位各自的義務(wù)有哪些？3.被派遣勞動者享有哪些權(quán)利？4.勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動爭議應(yīng)如何處理？五、討論題（每題5分，共4題）1.勞務(wù)派遣對企業(yè)和勞動者分別有哪些利弊？2.如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？3.勞務(wù)派遣在實際應(yīng)用中存在哪些問題，應(yīng)如何解決？4.未來勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢如何？答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.D6.B7.A8.A9.A10.C二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.BC三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×四、簡答題1.勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。2.派遣單位義務(wù)：簽合同、付報酬、繳社保等；用工單位義務(wù)：提供條件保護、告知要求報酬、支付福利、進行培訓(xùn)等。3.被派遣勞動者享有同工同酬、參加工會、獲得勞動報酬、享受社保等權(quán)利。4.可協(xié)商解決，也可申請調(diào)解、仲裁，對仲裁不服可提起訴訟。五、討論題1.對企業(yè)利在降成本、靈活用工，弊在管理不便；對勞動者利在就業(yè)機會多，弊