人才招攬考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.招聘中最常用的篩選簡(jiǎn)歷方法是（）A.按學(xué)歷篩選B.按工作經(jīng)驗(yàn)篩選C.按關(guān)鍵字篩選D.按年齡篩選2.以下哪種渠道招聘的人才穩(wěn)定性相對(duì)較高（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭招聘D.人才市場(chǎng)招聘3.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，優(yōu)先考慮的渠道是（）A.內(nèi)部晉升B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.人才市場(chǎng)4.招聘需求的產(chǎn)生不包括（）A.組織的自然減員B.業(yè)務(wù)量的變化C.員工離職D.員工休假5.面試中，考察應(yīng)聘者應(yīng)變能力的問(wèn)題是（）A.介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)B.如果客戶突然提出不合理要求，你會(huì)怎么做C.你對(duì)我們公司了解多少D.你的職業(yè)規(guī)劃是什么6.以下哪項(xiàng)不屬于人才測(cè)評(píng)工具（）A.筆試B.面試C.體檢D.心理測(cè)試7.招聘預(yù)算不包括（）A.招聘人員的工資B.招聘廣告費(fèi)用C.人才測(cè)評(píng)費(fèi)用D.員工培訓(xùn)費(fèi)用8.企業(yè)在招聘時(shí)，強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)洹?，這里的“德”主要指（）A.道德品質(zhì)B.工作態(tài)度C.團(tuán)隊(duì)合作精神D.以上都是9.校園招聘時(shí)，選擇學(xué)校的主要依據(jù)不包括（）A.學(xué)校的知名度B.學(xué)校的地理位置C.學(xué)校的專業(yè)設(shè)置D.學(xué)校的學(xué)生數(shù)量10.招聘效果評(píng)估指標(biāo)中，招聘完成比的計(jì)算公式是（）A.錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)B.應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)C.錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)D.計(jì)劃招聘人數(shù)/錄用人數(shù)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人才招攬的渠道有（）A.內(nèi)部推薦B.社交媒體招聘C.行業(yè)論壇招聘D.公益活動(dòng)招聘2.招聘需求分析包括（）A.人員數(shù)量需求B.人員質(zhì)量需求C.人員崗位需求D.人員時(shí)間需求3.面試的類型有（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試4.影響招聘效果的因素有（）A.招聘渠道選擇B.招聘信息發(fā)布C.招聘人員素質(zhì)D.企業(yè)自身形象5.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（）A.知識(shí)技能B.能力素質(zhì)C.個(gè)性特征D.職業(yè)興趣6.企業(yè)在招聘時(shí)，可以采用的吸引人才的策略有（）A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.完善的福利體系C.良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.舒適的工作環(huán)境7.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.招聘成本低B.人才可塑性強(qiáng)C.能帶來(lái)新思想D.員工忠誠(chéng)度高8.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該包括（）A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.崗位名稱及職責(zé)C.任職要求D.應(yīng)聘方式9.以下屬于招聘風(fēng)險(xiǎn)的有（）A.招聘到不符合崗位要求的人員B.招聘過(guò)程中泄露企業(yè)機(jī)密C.招聘成本過(guò)高D.招聘渠道單一10.招聘完成后，需要進(jìn)行的工作有（）A.錄用決策B.入職手續(xù)辦理C.招聘效果評(píng)估D.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)判斷題（每題2分，共20分）1.招聘就是把人才招進(jìn)企業(yè)即可，不用考慮后續(xù)發(fā)展。（）2.網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣，是所有企業(yè)招聘的首選渠道。（）3.面試時(shí)，面試官可以隨意提問(wèn)，不用遵循任何規(guī)則。（）4.人才測(cè)評(píng)結(jié)果是錄用人員的唯一依據(jù)。（）5.企業(yè)招聘時(shí)，應(yīng)該只看重應(yīng)聘者的技能，其他方面可以忽略。（）6.內(nèi)部招聘可以激勵(lì)員工的工作積極性。（）7.招聘廣告寫得越詳細(xì)越好，這樣能吸引更多人才。（）8.招聘預(yù)算可以隨意調(diào)整，不用嚴(yán)格執(zhí)行。（）9.校園招聘只能招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。（）10.招聘效果評(píng)估只需要關(guān)注招聘的數(shù)量，不需要關(guān)注質(zhì)量。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述人才招攬中內(nèi)部推薦的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)：推薦人了解企業(yè)和候選人，匹配度高；成本低、效率高。缺點(diǎn)：可能形成小團(tuán)體，影響公平性；選擇范圍受限。2.招聘需求分析的重要性是什么？能明確企業(yè)所需人員的數(shù)量、質(zhì)量、崗位和時(shí)間等，為招聘計(jì)劃制定提供依據(jù)，避免盲目招聘，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需求。3.如何提高面試的有效性？提前做好面試準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)合理問(wèn)題；面試官保持專業(yè)和客觀；采用多種面試類型結(jié)合；面試后及時(shí)評(píng)估總結(jié)，確保準(zhǔn)確評(píng)估應(yīng)聘者能力。4.人才測(cè)評(píng)有什么作用？可全面了解應(yīng)聘者知識(shí)、技能、能力和個(gè)性等，為錄用決策提供科學(xué)依據(jù)，提高人崗匹配度，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。討論題（每題5分，共20分）1.討論企業(yè)在招聘中如何平衡人才的能力和品德。企業(yè)可在招聘標(biāo)準(zhǔn)中明確能力與品德要求，通過(guò)背景調(diào)查了解品德，面試中設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題考察。錄用時(shí)綜合考量，優(yōu)先選德才兼?zhèn)湔?，在培?xùn)和企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)化品德培養(yǎng)。2.分析當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。優(yōu)勢(shì)是覆蓋面廣、成本低、效率高、信息更新快。挑戰(zhàn)有信息真實(shí)性難辨、競(jìng)爭(zhēng)激烈、易受技術(shù)影響、人才質(zhì)量參差不齊，需企業(yè)加強(qiáng)審核篩選。3.探討校園招聘中如何吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。企業(yè)可提前宣傳，參加校園活動(dòng)，展示良好形象和發(fā)展前景。提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利、豐富培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。招聘流程簡(jiǎn)潔高效，注重溝通互動(dòng)，增強(qiáng)畢業(yè)生好感。4.談?wù)務(wù)衅感Чu(píng)估對(duì)企業(yè)的意義。能衡量招聘工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，提高招聘效率和效益。評(píng)估結(jié)果可優(yōu)化招聘策略和渠道，合理配置資源，還能為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.A3.A4.D5.B6.C7.D8.D9.D10.A多項(xiàng)選擇題