標題：青峰藥業(yè)人性化管理探究摘要青峰藥業(yè)近幾年發(fā)展迅速，不僅在制藥領域取得了很好的成績，同時也帶動了贛州經(jīng)濟的發(fā)展。與此同時，青峰藥業(yè)的發(fā)展也受到很多因素的制約，如市場競爭日益激烈、人力資源管理落后等。企業(yè)管理思想落后，未真正意識到員工的重要性，缺乏對員工的關懷，企業(yè)人性化管理需要引起重視。初步研究發(fā)現(xiàn)，青峰藥業(yè)人性化管理整體素質(zhì)偏低，存在人性化管理意識淡薄、缺乏對員工的關心、缺乏對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等問題，這些問題嚴重制約了青峰藥業(yè)的發(fā)展。本文通過問卷調(diào)查及訪談等方式對青峰藥業(yè)進行深入的調(diào)查研究，分析企業(yè)人性化管理存在的問題，并提出可行性措施，為青峰藥業(yè)人性化管理提供決策意見。協(xié)會以及企業(yè)三位一體緊密關聯(lián)的前提下,更應強調(diào)企業(yè)自身在知識產(chǎn)權(quán)上應該自強自立,從本質(zhì)上指出了提升我國企業(yè)在國際上的主導權(quán)以及競爭實力的關鍵舉措。鑒國內(nèi)外不同領域績效考核存在普遍的共性與各自的特性，提出符合企業(yè)自身的合理化對策與建議，使績效考核真正運用到企業(yè)，進一步提升企業(yè)的效率。關鍵詞：制藥業(yè)人性化管理以人為本策略目錄TOC\o"1-2"\h\u10377一、引言 參考文獻[1]呂群智.淺談企業(yè)人性化管理存在的問題與對策[D].臺州職業(yè)技術(shù)學院,2018.[2]《人性假設理論與思想政治教育個體價值》謝慶-《重慶文理學院學報(社會科學版)》-2009[3]《KY公司薪酬體系設計》楊紹勇-《中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫》-2012[4]《雙因素理論在高校教學中的激勵作用》李思宏-《文教資料》-2018[5]SpitzeckH.Anintegratedmodelofhumanisticmanagement.JournalofBusinessEthics,2011,99(1):51-62.[6]PirsonM,TurnbullS.Towardamorehumanisticgovernancemodel:Networkgovernancestructures.JournalofBusinessEthics,2011,99(1):101-114[7]MeléD.Thefirmasa“communityofpersons”:Apillarofhumanisticmanagementethos.JournalofBusinessEthics,2012,106(1):89-101[8]曾仕強.中道管理[M].北京:北京大學出版社，2006-07-01[9]汪寧.企業(yè)人性化管理的核心及問題分析[J].經(jīng)營管理，2012.110]李明人文關懷視城F的高校管理問題探析[0]淮南職業(yè)技術(shù)學院學報,2015(2):55-57.[11]李紅櫻護理管理中應用人性化管理的必要性[0]中國社區(qū)醫(yī)師,2016(1):195497.[12]吳楊.企業(yè)人性化管理問題研究[D].華中師范大學,2014.[13]周彥.廣西