家政服務(wù)人員勞動(dòng)合同（2025年）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條用人單位（雇主）信息用人單位名稱（或個(gè)人姓名）：________________________用人單位地址（或家庭住址）：________________________聯(lián)系人及電話：________________________第二條勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________實(shí)際住址：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條合同類型與期限本合同為家政服務(wù)合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（選擇項(xiàng)：□固定期限；□無(wú)固定期限；□以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)為：________________________）第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.工作地點(diǎn)：________________________________________________________3.雇主要求勞動(dòng)者按照約定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間履行服務(wù)義務(wù)，并提供必要的協(xié)助。第五條工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：________________________________________________________（明確每日工作時(shí)長(zhǎng)、每周工作天數(shù)、具體上下班時(shí)間或排班方式等）2.休息休假：勞動(dòng)者依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。雇主應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。具體的休假安排及待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：勞動(dòng)者的工資由____________（選擇項(xiàng)：□基本工資□計(jì)時(shí)工資□計(jì)件工資）構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：____________元/月（或______元/天/小時(shí)）。2.工資待遇包括：____________（如：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，請(qǐng)列明）。3.支付方式：____________（選擇項(xiàng)：□現(xiàn)金；□銀行轉(zhuǎn)賬）。4.支付日期：每月______日（或按雙方約定）支付當(dāng)月工資/或次月______日支付上個(gè)月工資。5.支付地點(diǎn)：____________。6.加班：如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需經(jīng)雇主同意，并依法支付加班費(fèi)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.用人單位（雇主）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。（或約定：用人單位將盡力為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用______（選擇項(xiàng)：□由勞動(dòng)者承擔(dān)□由用人單位承擔(dān)□雙方另行協(xié)商））2.雇主為勞動(dòng)者提供以下福利待遇（如有）：____________（如節(jié)日福利、意外傷害保險(xiǎn)等）。第八條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.雇主應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如清潔工具、手套、口罩等）。2.勞動(dòng)者在使用雇主提供的工具或設(shè)備時(shí)，應(yīng)愛(ài)惜使用，如有損壞按約定處理。3.雇主及家庭成員應(yīng)尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.用人單位（雇主）解除本合同，需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。3.勞動(dòng)者解除本合同，需提前______日（或符合法律規(guī)定情形）通知用人單位（雇主），并按約定辦理工作交接及離職手續(xù)。4.合同期限屆滿，如雙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前______日協(xié)商一致；如不續(xù)訂，用人單位（雇主）需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合作期間獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、家庭信息及其他不愿公開(kāi)的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。本保密義務(wù)不因合同的解除或終止而失效。第十一條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十二條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地（或勞動(dòng)者本人戶籍地/勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定1.雇主為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的約定：____________2.服裝提供及費(fèi)用承擔(dān)約定：___