內河船員職業(yè)病危害有哪些制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關行業(yè)規(guī)范制定，結合集團母公司關于職業(yè)健康安全管理的要求，以及本公司預防內河船員職業(yè)病危害的實際需求，旨在規(guī)范職業(yè)病危害防治工作，保障船員職業(yè)健康權益，防控專項風險，提升企業(yè)管理水平。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋內河船舶運營、修造、物資供應、船員管理、后勤保障等業(yè)務場景，包括但不限于船員招聘、在崗期間健康管理、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測、勞動防護用品配備、職業(yè)病診斷與治療等環(huán)節(jié)。第三條本制度下列術語含義：（一）內河船員職業(yè)病專項管理：指公司針對內河船員在作業(yè)過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素，制定并實施的管理制度、操作規(guī)程、防護措施及應急預案的系統(tǒng)性工作。（二）職業(yè)危害風險：指內河船員在船舶航行、作業(yè)、維修等過程中，因接觸有毒有害物質、噪聲、振動、高溫、密閉空間等職業(yè)病危害因素，導致健康損害或引發(fā)職業(yè)病的可能性。（三）合規(guī)操作：指船員及各部門員工在職業(yè)健康安全管理工作中，嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則及公司內部制度的行為規(guī)范。第四條內河船員職業(yè)病危害專項管理的核心原則：（一）全面覆蓋：職業(yè)病危害防治工作須覆蓋所有內河船舶及船員群體，不留管理死角。（二）責任到人：明確各級管理人員、各部門及崗位的職業(yè)病防治責任，確保責任落實。（三）風險導向：優(yōu)先防控重大職業(yè)病危害風險，實施分級管理。（四）持續(xù)改進：定期評估職業(yè)病防治工作效果，優(yōu)化管理措施。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為內河船員職業(yè)病危害專項管理的第一責任人，對職業(yè)病防治工作負總責；分管安全生產(chǎn)及人力資源的領導為直接責任人，統(tǒng)籌協(xié)調專項管理工作。第六條設立內河船員職業(yè)病危害專項管理領導小組（以下簡稱“領導小組”），由公司主要負責人擔任組長，分管領導擔任副組長，人力資源部、安全環(huán)保部、船舶運營部、后勤保障部等部門負責人為成員。領導小組職責包括：（一）統(tǒng)籌職業(yè)病危害防治工作的規(guī)劃制定與實施；（二）決策重大職業(yè)病危害風險防控措施及應急預案；（三）監(jiān)督評價專項管理工作的有效性，定期聽取匯報。第七條領導小組下設辦公室，掛靠安全環(huán)保部，負責日常管理工作，具體職能包括：（一）組織職業(yè)病危害風險評估、監(jiān)測與預警；（二）協(xié)調各部門落實專項管理要求；（三）匯總分析職業(yè)病防治數(shù)據(jù)，提出改進建議。第八條牽頭部門職責：人力資源部牽頭負責職業(yè)病危害專項管理制度建設，職責包括：（一）制定船員招聘中的職業(yè)健康要求；（二）統(tǒng)籌船員職業(yè)健康監(jiān)護與檔案管理；（三）組織職業(yè)健康培訓與宣傳。第九條專責部門職責：安全環(huán)保部專責職業(yè)病危害風險評估與防控，職責包括：（一）審核作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測報告；（二）優(yōu)化勞動防護用品的選用與發(fā)放標準；（三）參與職業(yè)病事件的調查與處置。第十條業(yè)務部門及下屬單位職責：（一）船舶運營部：落實船舶作業(yè)過程中的職業(yè)病危害防護措施；（二）船舶修造單位：執(zhí)行修造過程中的職業(yè)健康安全管理規(guī)范；（三）物資供應部：確保勞動防護用品的合規(guī)性。第十一條基層執(zhí)行崗職責：（一）船員須遵守崗位操作規(guī)程，正確使用防護設備；（二）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患或疑似職業(yè)病患者，須立即上報；（三）簽署崗位合規(guī)承諾書，確保個人防護措施落實到位。第三章專項管理重點內容與要求第十二條船員招聘與健康監(jiān)護管理：（一）合規(guī)標準：船員應聘須提交健康證明，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后方可上崗；（二）禁止行為：嚴禁隱瞞船員既往職業(yè)病病史；（三）風險防控：建立船員職業(yè)健康監(jiān)護檔案，定期復檢。第十三條作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測：（一）合規(guī)標準：船舶作業(yè)前須對噪聲、粉塵、有毒氣體等危害因素進行檢測，符合國家標準；（二）禁止行為：偽造或篡改檢測數(shù)據(jù)；（三）風險防控：定期公示檢測結果，超標作業(yè)須停工整改。第十四條勞動防護用品配備與使用：（一）合規(guī)標準：按崗位需求配備合格防護用品，如防噪耳塞、防毒面具、防護服等；（二）禁止行為：未按規(guī)定佩戴防護用品上崗；（三）風險防控：建立防護用品領用登記制度，定期檢查使用情況。第十五條船員職業(yè)健康培訓：（一）合規(guī)標準：新船員上崗前須接受職業(yè)病防治培訓，每年不少于8小時；（二）禁止行為：培訓不合格仍安排上崗；（三）風險防控：培訓考核不合格者須補訓，直至達標。第十六條職業(yè)病診斷與治療保障：（一）合規(guī)標準：船員出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀須立即就醫(yī)，公司負擔合理醫(yī)療費用；（二）禁止行為：阻撓或拒絕船員就醫(yī)；（三）風險防控：建立職業(yè)病診療綠色通道，保留診療記錄備查。第十七條密閉空間作業(yè)防護：（一）合規(guī)標準：進入密閉空間前須檢測氧含量、有毒氣體等，并設監(jiān)護人；（二）禁止行為：未檢測盲目進入密閉空間；（三）風險防控：制定密閉空間作業(yè)專項規(guī)程，嚴禁擅自變更作業(yè)方案。第十八條航行中職業(yè)病危害應急：（一）合規(guī)標準：船舶配備職業(yè)病急救箱，船員掌握急救技能；（二）禁止行為：應急物資缺失或過期；（三）風險防控：每月組織應急演練，確保預案可操作。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制：（一）每年由安全環(huán)保部牽頭，結合法規(guī)變化及業(yè)務調整修訂專項制度；（二）重大變更須由領導小組審議通過，并及時發(fā)布實施通知。第二十條風險識別預警機制：（一）每季度開展職業(yè)病危害風險排查，分級評估危害等級；（二）發(fā)布預警通知，明確防控措施及責任部門。第二十一條合規(guī)審查機制：（一）將職業(yè)病防治審查嵌入招標采購、作業(yè)許可等環(huán)節(jié)；（二）未經(jīng)合規(guī)審查的項目或船舶，不得實施。第二十二條風險應對機制：（一）一般風險由業(yè)務部門自行處置，重大風險須上報領導小組；（二）明確應急流程、責任協(xié)同及上報時限。第二十三條責任追究機制：（一）違規(guī)情形包括：未落實防護措施、瞞報職業(yè)病事件等；（二）處罰標準：情節(jié)輕微處警告，重大過失追究紀律責任，觸犯法律移交司法機關。第二十四條評估改進機制：（一）每年由領導小組組織專項評估，考核制度有效性；（二）針對評估發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案并跟蹤落實。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級領導須定期聽取職業(yè)病防治工作匯報；（二）安全環(huán)保部設立專項管理崗位，配備專業(yè)技術人員。第二十六條考核激勵機制：（一）將職業(yè)病防治工作納入部門年度考核，與績效掛鉤；（二）對防治工作優(yōu)秀的部門及個人予以獎勵。第二十七條培訓宣傳機制：（一）管理層接受合規(guī)履職培訓，掌握職業(yè)病防治政策；（二）一線船員接受崗位操作規(guī)范培訓，強化防護意識。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)職業(yè)病防治管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)風險數(shù)據(jù)實時監(jiān)控；（二）通過系統(tǒng)自動生成培訓記錄、檢測報告等文檔。第二十九條文化建設：（一）編制職業(yè)病防治手冊，發(fā)布宣傳海報；（二）組織“職業(yè)健康日”活動，營造全員參與氛圍。第三十條報告制度：（一）風險事件須在24小時內上報至領導小組辦公