PAGE創(chuàng)衛(wèi)生城責(zé)任追究制度一、總則（一）目的為確保創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作的順利推進，強化各部門及工作人員在創(chuàng)衛(wèi)工作中的責(zé)任意識，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保障創(chuàng)衛(wèi)工作目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本責(zé)任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于參與創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作的公司/組織內(nèi)各部門、各崗位工作人員。（三）基本原則1.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體和責(zé)任程度。2.權(quán)責(zé)一致原則：根據(jù)工作職責(zé)和權(quán)力范圍，確定相應(yīng)的責(zé)任。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對責(zé)任人員的教育和引導(dǎo)，同時對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅懲戒。二、責(zé)任主體及職責(zé)（一）創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌公司/組織的創(chuàng)衛(wèi)工作，制定創(chuàng)衛(wèi)工作目標(biāo)、計劃和措施。2.協(xié)調(diào)解決創(chuàng)衛(wèi)工作中的重大問題，對各部門創(chuàng)衛(wèi)工作進行監(jiān)督和檢查。3.對違反創(chuàng)衛(wèi)工作規(guī)定的行為進行責(zé)任認(rèn)定和處理決策。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門創(chuàng)衛(wèi)工作的組織實施，確保各項創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)落實到具體崗位和人員。2.加強對本部門工作人員的教育、培訓(xùn)和管理，提高創(chuàng)衛(wèi)工作意識和能力。3.定期向創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報本部門創(chuàng)衛(wèi)工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（三）具體工作人員1.嚴(yán)格按照創(chuàng)衛(wèi)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2.積極參與創(chuàng)衛(wèi)工作培訓(xùn)和宣傳活動，提高自身創(chuàng)衛(wèi)工作水平。3.及時反饋創(chuàng)衛(wèi)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并配合做好整改工作。三、責(zé)任追究情形（一）組織領(lǐng)導(dǎo)不力1.未按照創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求制定本部門創(chuàng)衛(wèi)工作計劃或措施，影響創(chuàng)衛(wèi)工作整體推進。2.對本部門創(chuàng)衛(wèi)工作重視不夠，未及時組織人員開展工作，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤。3.不配合創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對交辦的任務(wù)拒不執(zhí)行或敷衍了事。（二）工作落實不到位1.未按照創(chuàng)衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求完成本部門承擔(dān)的創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)，如環(huán)境衛(wèi)生整治、病媒生物防治等工作未達(dá)到規(guī)定指標(biāo)。2.在創(chuàng)衛(wèi)工作中弄虛作假，虛報工作進展情況或數(shù)據(jù)，騙取創(chuàng)衛(wèi)工作成績。3.對創(chuàng)衛(wèi)工作中發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改，或整改措施不力，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)，影響創(chuàng)衛(wèi)工作效果。（三）工作紀(jì)律松散1.無故缺席創(chuàng)衛(wèi)工作會議、培訓(xùn)或其他重要活動，影響工作安排和溝通。2.在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，影響工作正常開展。3.對創(chuàng)衛(wèi)工作中的重要信息不及時傳達(dá)或隱瞞不報，造成工作被動。（四）違反職業(yè)道德1.在創(chuàng)衛(wèi)工作中濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，謀取不正當(dāng)利益。2.故意刁難或阻撓創(chuàng)衛(wèi)工作檢查、評估等活動，影響工作秩序。3.泄露創(chuàng)衛(wèi)工作機密信息，給公司/組織造成不良影響或損失。四、責(zé)任追究方式（一）批評教育對初次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，未造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人員，進行批評教育，責(zé)令其作出書面檢討，限期改正。（二）警告對多次出現(xiàn)違規(guī)行為或違規(guī)行為情節(jié)較輕，但仍未引起重視并改正的責(zé)任人員，給予警告處分，同時在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。（三）罰款根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的損失程度，對責(zé)任人員處以一定金額的罰款，罰款金額從[X]元至[X]元不等。（四）停職檢查對違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的責(zé)任人員，責(zé)令其停職檢查，并在規(guī)定時間內(nèi)提交書面檢查報告，說明問題原因和整改措施。（五）辭退或解除勞動合同對嚴(yán)重違反創(chuàng)衛(wèi)工作規(guī)定，給公司/組織造成重大損失或不良社會影響的責(zé)任人員，予以辭退或解除勞動合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。五、責(zé)任追究程序（一）線索收集1.創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在日常檢查、監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)責(zé)任追究線索。2.其他部門或人員通過舉報、投訴等方式提供責(zé)任追究線索。3.創(chuàng)衛(wèi)工作相關(guān)的各類檢查、評估、考核結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的問題線索。（二）調(diào)查核實1.成立專門的調(diào)查小組，對收集到的線索進行調(diào)查核實。調(diào)查小組應(yīng)由創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的人員組成，人數(shù)不少于[X]人。2.調(diào)查小組通過查閱資料、實地查看、詢問當(dāng)事人等方式，全面了解事件經(jīng)過，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.調(diào)查過程中應(yīng)做好記錄，形成調(diào)查筆錄，并要求被調(diào)查人員簽字確認(rèn)。（三）責(zé)任認(rèn)定1.調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查核實情況，依據(jù)本制度規(guī)定，對責(zé)任主體和責(zé)任程度進行認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定結(jié)果應(yīng)形成書面報告，詳細(xì)說明事件經(jīng)過、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)和處理建議。3.責(zé)任認(rèn)定報告應(yīng)提交給創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審議。（四）處理決定1.創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責(zé)任認(rèn)定報告，召開會議進行審議，作出責(zé)任追究處理決定。2.處理決定應(yīng)以書面形式通知責(zé)任人員，明確責(zé)任追究方式、處罰金額等內(nèi)容。3.責(zé)任人員對處理決定如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（五）申訴處理1.創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查。2.復(fù)查過程中，應(yīng)充分聽取責(zé)任人員的陳述和申辯，對原調(diào)查和處理情況進行再次核實。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時反饋給責(zé)任人員，如維持原處理決定，應(yīng)向責(zé)任人員說明理由；如改變原處理決定，應(yīng)重新下達(dá)處理通知。六、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.建立健全創(chuàng)衛(wèi)工作監(jiān)督檢查機制，定期對各部門創(chuàng)衛(wèi)工作進行檢查和評估。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受公司/組織內(nèi)部和社會公眾對創(chuàng)衛(wèi)工作違規(guī)行為的舉報。3.加強對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保制度的嚴(yán)肅性和公正性。（二）保障措施1.為創(chuàng)衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費、物資等支持，確保各項創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)順利完成。2.加強對工作人員的培訓(xùn)和教育，提高其