PAGE衛(wèi)生院紅包上繳制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，維護(hù)患者的合法權(quán)益，樹立衛(wèi)生院良好形象，特制定本紅包上繳制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤服務(wù)人員等。3.基本原則堅持教育引導(dǎo)原則，通過加強(qiáng)廉政教育，提高員工廉潔自律意識，自覺抵制紅包行為。堅持嚴(yán)格執(zhí)行原則，對收受紅包行為零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。堅持保護(hù)患者原則，確?；颊卟灰蚣t包因素影響正常醫(yī)療服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量和安全。堅持長效機(jī)制原則，不斷完善制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，形成防范紅包問題的長效機(jī)制。二、紅包的界定1.定義本制度所指紅包是指患者及其家屬為了獲取某種特殊照顧或便利，主動送給衛(wèi)生院員工現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重禮品等財物的行為。2.特殊情況說明患者及其家屬出于對員工工作的認(rèn)可和感謝，以公開、透明的方式表達(dá)心意，且價值較?。ㄈ缫皇r花、一張賀卡等），不屬于本制度所界定的紅包范疇。員工在正常醫(yī)療服務(wù)過程中，因工作需要接受患者及其家屬合理的饋贈（如工作餐、水果等），且未違反廉潔紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)定的，不視為收受紅包。三、紅包上繳流程1.發(fā)現(xiàn)收受紅包員工在收受紅包后，應(yīng)立即意識到該行為違反了本制度規(guī)定，并在[X]個工作日內(nèi)主動向所在科室負(fù)責(zé)人報告。科室負(fù)責(zé)人在接到報告后，應(yīng)及時了解情況，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括收受紅包的時間、地點、金額、送禮人及事由等。2.上繳紅包財物員工應(yīng)在報告后的[X]個工作日內(nèi)，將收受的紅包財物如數(shù)上繳至衛(wèi)生院指定的廉政賬戶或?qū)ｉT管理部門。上繳時，員工需填寫紅包上繳登記表，詳細(xì)注明紅包的來源、金額、上繳時間等信息，并簽字確認(rèn)。3.核實與登記廉政賬戶管理部門或?qū)ｉT管理部門在收到紅包財物后，應(yīng)及時進(jìn)行核實。核實內(nèi)容包括上繳登記表信息與實際收受紅包情況是否一致等。核實無誤后，對紅包財物進(jìn)行登記造冊，記錄紅包的上繳時間、金額、上繳人等信息。登記冊應(yīng)妥善保存，以備查詢。四、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院設(shè)立專門的廉政監(jiān)督小組，成員由紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表等組成。廉政監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對紅包上繳制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本科室員工的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有收受紅包嫌疑的，應(yīng)及時提醒并督促其按照規(guī)定上繳。員工之間應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)身邊同事收受紅包的，有義務(wù)向科室負(fù)責(zé)人或廉政監(jiān)督小組報告。2.患者監(jiān)督與舉報衛(wèi)生院通過多種渠道向患者宣傳紅包上繳制度，鼓勵患者對員工收受紅包的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報。設(shè)立舉報電話、郵箱和舉報信箱，明確專人負(fù)責(zé)接聽、查看和處理舉報信息。對患者的舉報，應(yīng)及時受理，并為舉報人保密。對于查證屬實的舉報，給予舉報人適當(dāng)獎勵，并對被舉報的員工按照本制度嚴(yán)肅處理。3.檢查方式與頻率廉政監(jiān)督小組定期（每季度至少一次）對紅包上繳制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括紅包上繳登記冊、廉政賬戶收支情況、員工廉潔自律情況等。不定期抽查各科室紅包上繳制度的落實情況，重點檢查員工收受紅包后的報告及上繳情況。結(jié)合醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)檢查、患者滿意度調(diào)查等工作，對紅包問題進(jìn)行專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以整改。五、責(zé)任追究1.對收受紅包員工的處理員工違反本制度收受紅包的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查，并在全院范圍內(nèi)通報批評。情節(jié)較重的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)績效獎金，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理。員工收受紅包后主動上繳且未造成不良后果的，可從輕或減輕處理。2.對相關(guān)責(zé)任人的連帶處理科室負(fù)責(zé)人對本科室員工收受紅包行為未及時發(fā)現(xiàn)、制止或未督促其上繳的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理。若因科室負(fù)責(zé)人管理不善，導(dǎo)致本科室出現(xiàn)多人收受紅包問題的，對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，給予降職、免職等處分。3.處理結(jié)果的公示與存檔對收受紅包員工及相關(guān)責(zé)任人的處理結(jié)果，應(yīng)在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，將處理結(jié)果存入員工個人廉政檔案。六、教育與培訓(xùn)1.廉政教育將廉潔自律教育納入衛(wèi)生院員工培訓(xùn)計劃，定期組織開展廉政教育活動。廉政教育內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、廉潔行醫(yī)等方面，增強(qiáng)員工廉潔意識。每年至少開展[X]次專題廉政講座，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)、法律專家等進(jìn)行授課，提高員工對紅包問題的認(rèn)識和防范能力。利用醫(yī)院內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳紅包上繳制度及廉潔行醫(yī)的先進(jìn)事跡，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。2.案例警示教育定期收集整理醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域收受紅包的典型案例，通過案例分析、觀看警示教育片等形式，對員工進(jìn)行警示教育。組織員工開展案例討論，引導(dǎo)員工深刻反思，汲取教訓(xùn)，自覺遵守紅包上繳制度。3.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)員工職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化“以患者為中心”的服務(wù)理念，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。通過培訓(xùn)，使員工明白收受紅包不僅損害患者利益，破壞醫(yī)患關(guān)系，也嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)院紀(jì)律，從而自覺抵制紅包行為。七、與其他制度的銜接1.與績效考核制度的銜接將紅包上繳制度執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對嚴(yán)格遵守制度、廉潔自律的員工給予適當(dāng)加分獎勵。對違反紅包上繳制度的員工，在績效考核中予以扣分處理，與績效獎金掛鉤，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的導(dǎo)向。2.與職稱晉升制度的銜接在職稱晉升評審中，將廉潔自律情況作為重要參考因素。對收受紅包受到處理的員工，在職稱晉升時實行“一票否決”。鼓勵員工在職稱晉升過程中，如實報告?zhèn)€人廉潔自律情況，對廉潔行醫(yī)表現(xiàn)突出的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升。3.與醫(yī)院文化建設(shè)的融合將紅包上繳制度所體現(xiàn)的廉潔文化融入醫(yī)院文化建設(shè)中，通過文化活動、文化宣傳等方式，使廉潔理念深入人心。在醫(yī)院文化建設(shè)中，樹立廉潔行醫(yī)的先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，帶動全體員工形成廉潔自律的良好風(fēng)尚。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生院[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事