PAGE衛(wèi)生監(jiān)督局查崗制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督局內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)的順利完成，特制定本查崗制度匯編。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督局全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生監(jiān)督行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本局制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行查崗工作。2.客觀公正原則查崗過程中應(yīng)秉持客觀、公正的態(tài)度，如實(shí)記錄和反映被查崗人員的工作情況，不偏袒、不徇私。3.注重實(shí)效原則通過查崗及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提升，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的有效開展。二、查崗內(nèi)容（一）出勤情況1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假需提前按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，并將請假情況告知相關(guān)同事和領(lǐng)導(dǎo)。3.因公外出應(yīng)按規(guī)定履行報(bào)備手續(xù)，說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。（二）工作狀態(tài)1.在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持專注，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、閑聊等。2.遵守辦公場所秩序，保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、隨意走動(dòng)影響他人工作。（三）工作任務(wù)完成情況1.按照工作安排和崗位職責(zé)要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)，包括監(jiān)督檢查、案件辦理、文件起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。2.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和反饋，不得拖延推諉。（四）工作紀(jì)律遵守情況1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生監(jiān)督局的各項(xiàng)工作紀(jì)律，如廉潔自律、保守工作秘密、遵守執(zhí)法程序等。2.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不得擅自離崗、串崗或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。三、查崗方式（一）定期查崗1.每周[X]次，由局辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對全局各科室進(jìn)行全面查崗。2.查崗時(shí)間為上午[具體時(shí)間區(qū)間]和下午[具體時(shí)間區(qū)間]，重點(diǎn)檢查出勤情況和工作狀態(tài)。（二）不定期查崗1.根據(jù)工作需要，由局領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室負(fù)責(zé)人隨時(shí)進(jìn)行不定期查崗。2.不定期查崗范圍可針對特定科室、特定崗位或特定工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查工作任務(wù)完成情況和工作紀(jì)律遵守情況。（三）電子監(jiān)控查崗1.利用辦公區(qū)域內(nèi)安裝的電子監(jiān)控設(shè)備，對工作時(shí)間內(nèi)的人員在崗情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。2.監(jiān)控記錄作為查崗的參考依據(jù)，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。四、查崗記錄與反饋（一）查崗記錄1.查崗人員應(yīng)認(rèn)真填寫查崗記錄，詳細(xì)記錄查崗時(shí)間、查崗科室、被查崗人員姓名、查崗內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)的問題等信息。2.查崗記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，不得隨意涂改。（二）問題反饋1.對于查崗中發(fā)現(xiàn)的問題，查崗人員應(yīng)及時(shí)向被查崗人員進(jìn)行反饋，要求其說明情況并限期整改。2.被查崗人員對查崗結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，查崗組織部門應(yīng)進(jìn)行核實(shí)和復(fù)查。（三）結(jié)果通報(bào)1.定期對查崗情況進(jìn)行匯總分析，將查崗結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。2.通報(bào)內(nèi)容包括查崗總體情況、存在的主要問題、整改要求及對相關(guān)責(zé)任人的處理意見等。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.將查崗結(jié)果納入工作人員年度績效考核體系，作為評價(jià)其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.對于查崗中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行量化評分，累計(jì)扣分情況與績效考核掛鉤。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.在查崗中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無違規(guī)違紀(jì)行為的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)勵(lì)績效加分等。2.對積極配合查崗工作，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并糾正自身問題，工作有明顯改進(jìn)的人員，可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對于遲到、早退、無故曠工等違反出勤紀(jì)律的行為，按照本局考勤管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如扣發(fā)績效工資、警告等。2.對工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)事情、違反工作紀(jì)律等行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、待崗學(xué)習(xí)直至辭退等處理。3.對因工作不力導(dǎo)致未按時(shí)完成工作任務(wù)或出現(xiàn)工作失誤的人員，根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究，如責(zé)令整改、取消評優(yōu)資格、降低崗位等級等。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.定期組織開展關(guān)于查崗制度及相關(guān)工作紀(jì)律的培訓(xùn)，提高全體工作人員對查崗工作的認(rèn)識和重視程度。2.根據(jù)不同崗位需求和查崗發(fā)現(xiàn)的問題，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，包括法律法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。（二）培訓(xùn)方式1.采用集中授課、專題講座、案例分析、現(xiàn)場演示等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.鼓勵(lì)工作人員自主學(xué)習(xí)，提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，方便其隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)。（三）教育活動(dòng)1.結(jié)合查崗工作實(shí)際，開展形式多樣的教育活動(dòng)，如廉政教育、作風(fēng)建設(shè)教育等，增強(qiáng)工作人員的紀(jì)律意識和責(zé)任意識。2.通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導(dǎo)工作人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。七、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立查崗工作監(jiān)督小組，由局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成，負(fù)責(zé)對查崗工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對查崗記錄、反饋情況、考核結(jié)果等進(jìn)行檢查，確保查崗工作公正、公平、公開。（二）投訴舉報(bào)1.設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，如舉報(bào)電話、郵箱等，接受全體工作人員和社會公眾對查崗工作及相關(guān)人員違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。2.對投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)受理、調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。（三）保障措施1.為查崗工作提供必要的人力、物力和財(cái)力支持，確保查崗工作順利開展。2.加強(qiáng)對查崗人員的培訓(xùn)和管理，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力，保證查崗工作質(zhì)量。八