為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：_________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________地址：_________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________性別：_________身份證號(hào)：_________住址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同期限本合同期限為______（可選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定任務(wù)為期限）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，且符合法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，無固定終止期限。3.以完成一定任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至_________工作任務(wù)完成時(shí)終止（工作任務(wù)描述：_________）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方同意擔(dān)任店面營(yíng)業(yè)員崗位，工作內(nèi)容包括但不限于：商品銷售與推廣、店面陳列整理、客戶咨詢服務(wù)、收銀結(jié)算、庫存管理輔助、店面衛(wèi)生維護(hù)等。2.工作地點(diǎn)：甲方經(jīng)營(yíng)的_________店面（地址：_________）。甲方因經(jīng)營(yíng)需要，在與乙方協(xié)商一致后，可合理調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位，雙方簽訂書面變更協(xié)議。四、工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：甲方根據(jù)店面經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（注：綜合工時(shí)、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。不定時(shí)工作制：無固定工作時(shí)間限制，以完成工作任務(wù)為目標(biāo)。2.加班與調(diào)休：甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，依法支付加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日加班的，按法律規(guī)定支付加班工資。3.法定假期：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資+績(jī)效工資（或提成）+獎(jiǎng)金組成：基本工資：每月____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資（或提成）：根據(jù)工作業(yè)績(jī)、銷售指標(biāo)完成情況考核發(fā)放（考核辦法按甲方制度執(zhí)行）；獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和乙方表現(xiàn)不定期發(fā)放。2.支付時(shí)間：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近工作日支付。3.試用期工資：試用期工資為每月____元（不低于本崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社保繳納：甲方自合同生效之日起30日內(nèi)，依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)登記并繳納費(fèi)用，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。2.醫(yī)療待遇：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.工傷待遇：乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，工傷待遇按國家及地方工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。2.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，服從安全生產(chǎn)管理。八、合同的履行、變更、解除與終止1.履行與變更：雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)；如需變更內(nèi)容，協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。2.解除情形：雙方協(xié)商一致可解除合同。乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）可解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未提供勞動(dòng)保護(hù)/條件、未足額支付報(bào)酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益、合同無效、法定其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作且拒不改正、合同無效、被追究刑事責(zé)任。甲方提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可解除合同的情形：醫(yī)療期滿不能勝任原工作且不接受調(diào)崗、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商變更無果。3.終止情形：合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡/宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉/提前解散、法定其他情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依上述第2款第（三）項(xiàng)、第3款第（五）項(xiàng)解除/終止合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資；月工資超當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的，按3倍支付，年限不超12年）。九、違約責(zé)任1.甲方未及時(shí)足額支付報(bào)酬或未依法繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)足差額、補(bǔ)繳社保并承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違法解除合同或違反規(guī)章制度、保密義務(wù)（若有）給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方約定的其他違約責(zé)任：_________（注：僅可約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制相關(guān)責(zé)任，且符合法律規(guī)定）十、爭(zhēng)議解決雙方履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議（補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月___