第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE家屬就業(yè)權(quán)益承諾書7篇家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)承諾人系__________（職工姓名）家屬，現(xiàn)就其就業(yè)權(quán)益保障事宜作出如下承諾，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。承諾人已知悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)配套法規(guī)。承諾人承諾其就業(yè)行為符合法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度要求，并積極履行勞動(dòng)者義務(wù)，保證其就業(yè)過(guò)程合法合規(guī)。承諾人承諾其就業(yè)單位名稱為__________（單位名稱），從事__________（崗位名稱）崗位工作，勞動(dòng)合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。承諾人承諾其就業(yè)單位已依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障其享有法定節(jié)假日、帶薪休假等權(quán)益。二、基本原則承諾人就業(yè)權(quán)益保障遵循合法、公平、誠(chéng)信原則，保證其就業(yè)過(guò)程符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度要求。承諾人承諾其就業(yè)行為不得損害職工及企業(yè)的合法權(quán)益，并積極配合企業(yè)及相關(guān)部門開展就業(yè)權(quán)益保障工作。承諾人就業(yè)權(quán)益保障遵循平等保護(hù)原則，保證其享有與其他勞動(dòng)者同等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，不得因性別、民族、宗教信仰等因素受到歧視。承諾人承諾其就業(yè)行為不得影響職工正常工作秩序，并遵守企業(yè)關(guān)于工作紀(jì)律、保密制度等相關(guān)規(guī)定。承諾人就業(yè)權(quán)益保障遵循協(xié)商一致原則，涉及就業(yè)權(quán)益的重大事項(xiàng)，承諾人承諾與企業(yè)及相關(guān)方進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可實(shí)施。三、具體措施承諾人承諾其就業(yè)單位將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，保證其享有以下權(quán)益：1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將依法支付其勞動(dòng)報(bào)酬，保證其工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。2.工作時(shí)間權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將保障其享有法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并依法安排加班及支付加班費(fèi)。承諾人承諾每日開展__________次安全檢查，保證工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。3.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，保證其享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證其享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。承諾人承諾每月參與__________次職業(yè)健康檢查，保障自身健康權(quán)益。5.休息休假權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將保障其享有法定節(jié)假日、帶薪休假等休息休假權(quán)益，并依法安排休假。承諾人承諾休假期間及時(shí)向企業(yè)報(bào)告休假情況，保證休假權(quán)益得到落實(shí)。6.職業(yè)發(fā)展權(quán)益：承諾人就業(yè)單位將提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，保障其享有職業(yè)發(fā)展權(quán)益。承諾人承諾每年參加__________次職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。四、保障機(jī)制承諾人就業(yè)單位將建立健全就業(yè)權(quán)益保障機(jī)制，保證其就業(yè)權(quán)益得到有效保障。1.監(jiān)督機(jī)制：承諾人就業(yè)單位將設(shè)立就業(yè)權(quán)益保障監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)情況，并及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴。承諾人承諾每月向企業(yè)反饋就業(yè)權(quán)益保障情況，保證問(wèn)題得到及時(shí)解決。2.救濟(jì)機(jī)制：承諾人就業(yè)單位將建立就業(yè)權(quán)益保障救濟(jì)機(jī)制，為勞動(dòng)者提供法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，保證其就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得到有效救濟(jì)。承諾人承諾如遇就業(yè)權(quán)益問(wèn)題，及時(shí)與企業(yè)溝通，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.考核機(jī)制：承諾人就業(yè)單位將定期開展就業(yè)權(quán)益保障考核，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)工作。承諾人承諾積極配合企業(yè)開展就業(yè)權(quán)益保障考核，保證考核工作順利進(jìn)行。承諾人已充分知曉并同意遵守上述承諾內(nèi)容，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于保障相關(guān)權(quán)益、維護(hù)和諧關(guān)系之必要，承諾方依據(jù)法律法規(guī)及政策要求，就家屬就業(yè)權(quán)益相關(guān)事宜作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方承諾，在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬福利等環(huán)節(jié)，對(duì)符合條件的家屬采取公平、公正、公開之原則，保證其享有與崗位要求相適應(yīng)的同等機(jī)會(huì)。2.承諾方承諾，建立健全家屬就業(yè)信息登記制度，明確信息收集、審核、公示等流程，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.承諾方承諾，依法保障家屬就業(yè)期間之合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，禁止任何形式之歧視或排斥。4.承諾方承諾，根據(jù)家屬實(shí)際需求，提供必要之職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)及崗位調(diào)整支持，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾，制定家屬就業(yè)權(quán)益管理細(xì)則，明確適用范圍、條件限制、申請(qǐng)程序、審批權(quán)限等內(nèi)容，并報(bào)備相關(guān)主管部門。2.承諾方承諾，將家屬就業(yè)權(quán)益納入年度工作計(jì)劃，定期評(píng)估實(shí)施效果，保證各項(xiàng)承諾事項(xiàng)落到實(shí)處。3.承諾方承諾，建立家屬就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，每月更新就業(yè)信息，并于每季度末向主管部門報(bào)送工作報(bào)告。4.承諾方承諾，對(duì)涉及家屬就業(yè)之爭(zhēng)議或投訴，設(shè)立專門渠道受理，及時(shí)調(diào)解處理，維護(hù)雙方合法權(quán)益。三、監(jiān)督考核1.承諾方承諾，接受主管部門、工會(huì)組織及社會(huì)公眾之監(jiān)督，定期開展自查自糾，保證承諾事項(xiàng)符合法律法規(guī)及政策要求。2.承諾方承諾，將家屬就業(yè)權(quán)益工作納入年度績(jī)效考核體系，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等掛鉤。3.承諾方承諾，對(duì)違反承諾事項(xiàng)之行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并承擔(dān)相應(yīng)之法律責(zé)任。4.承諾方承諾，及時(shí)向主管部門報(bào)告家屬就業(yè)權(quán)益工作之進(jìn)展情況，配合開展專項(xiàng)檢查或評(píng)估。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方不得擅自變更或解除，確需調(diào)整內(nèi)容，須經(jīng)主管部門審核同意后方可實(shí)施。2.承諾方承諾，根據(jù)法律法規(guī)及政策變化，及時(shí)修訂管理細(xì)則，保證家屬就業(yè)權(quán)益工作始終符合時(shí)代要求。3.承諾方承諾，對(duì)違反本承諾書之行為，主管部門有權(quán)責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重者可予以通報(bào)批評(píng)或暫停相關(guān)資格。4.本承諾書長(zhǎng)期有效，直至主管部門另有規(guī)定或承諾方終止合作。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為保障家屬就業(yè)權(quán)益，維護(hù)公平公正的就業(yè)環(huán)境，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于所有涉及家屬就業(yè)權(quán)益的單位及個(gè)人，包括但不限于用人單位、勞動(dòng)者及其家屬。承諾書內(nèi)容適用于用人單位招聘、錄用、管理及解除勞動(dòng)關(guān)系等全過(guò)程。2.核心承諾2.1禁止行為（1）用人單位不得以任何形式歧視家屬就業(yè)權(quán)益，包括但不限于地域、性別、民族、宗教信仰等因素的歧視。（2）用人單位不得要求勞動(dòng)者提供與就業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，不得利用職權(quán)謀取私利，不得進(jìn)行利益輸送。（3）用人單位不得設(shè)置不合理?xiàng)l件限制家屬就業(yè)，包括但不限于學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等非必要條件。（4）用人單位不得在招聘過(guò)程中弄虛作假，不得發(fā)布虛假招聘信息，不得欺騙或誤導(dǎo)勞動(dòng)者及其家屬。2.2強(qiáng)制要求（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者及其家屬的就業(yè)權(quán)益，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全家屬就業(yè)權(quán)益保障制度，明確責(zé)任主體，完善相關(guān)流程，保證制度有效執(zhí)行。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期開展家屬就業(yè)權(quán)益政策宣傳，提高勞動(dòng)者及其家屬的法律意識(shí)和維權(quán)能力。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞或拒絕配合。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次監(jiān)督檢查每年不得少于__________次，具體時(shí)間由監(jiān)督主體根據(jù)實(shí)際情況確定。檢查內(nèi)容包括但不限于用人單位招聘流程、錄用條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）用人單位違反本承諾書規(guī)定，存在歧視、欺騙、利益輸送等行為的。（2）用人單位未按規(guī)定保障家屬就業(yè)權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家屬權(quán)益受損的。（3）用人單位未配合監(jiān)督檢查，或提供虛假資料的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予行政處分或追究刑事責(zé)任。同時(shí)用人單位及相關(guān)責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于所有相關(guān)單位及個(gè)人。承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，將另行通知。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第4篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為保障家屬就業(yè)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本承諾人特此作出如下承諾：1.2本承諾書旨在明確家屬就業(yè)權(quán)益保障的具體措施，保證家屬在就業(yè)過(guò)程中享有公平、公正、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，杜絕任何形式的就業(yè)歧視和權(quán)益侵害。1.3承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，切實(shí)履行維護(hù)家屬就業(yè)權(quán)益的義務(wù)，為家屬提供良好的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。二、家屬就業(yè)權(quán)益保障原則2.1平等就業(yè)原則：承諾人承諾在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬等各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)家屬與普通員工享有同等權(quán)利，不得設(shè)置任何歧視性條件或標(biāo)準(zhǔn)。2.2公開透明原則：承諾人承諾將家屬就業(yè)政策、崗位需求、招聘流程、錄用標(biāo)準(zhǔn)等信息公開透明，保證家屬能夠充分知曉就業(yè)信息，自主選擇就業(yè)崗位。2.3公正公平原則：承諾人承諾在就業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)家屬進(jìn)行公正公平的考核評(píng)價(jià)，保證就業(yè)結(jié)果的合法性和合理性。2.4優(yōu)先保障原則：承諾人承諾在崗位安排、薪酬待遇、福利保障等方面，對(duì)有特殊需求或能力的家屬給予適當(dāng)優(yōu)先，保證其就業(yè)權(quán)益得到有效保障。三、家屬就業(yè)權(quán)益具體保障措施3.1招聘錄用保障3.1.1承諾人承諾在制定招聘計(jì)劃時(shí)，充分考慮家屬的就業(yè)需求，合理設(shè)置崗位數(shù)量和招聘規(guī)模。3.1.2承諾人承諾在發(fā)布招聘信息時(shí)，明確標(biāo)注“家屬優(yōu)先”或“同等條件下優(yōu)先錄用”等字樣，保證家屬能夠獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.1.3承諾人承諾在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行資格審查和面試考核，不得設(shè)置任何與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。3.1.4承諾人承諾在錄用過(guò)程中，對(duì)家屬與普通員工實(shí)行同工同酬，不得降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇。3.2崗位安排保障3.2.1承諾人承諾在崗位安排時(shí)，充分考慮家屬的專業(yè)背景、能力水平和工作經(jīng)驗(yàn)，合理分配工作任務(wù)，保證其能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。3.2.2承諾人承諾在崗位調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮家屬的實(shí)際情況，盡量安排與其能力相匹配的崗位，避免因崗位調(diào)整導(dǎo)致其利益受損。3.2.3承諾人承諾在崗位晉升時(shí)，對(duì)家屬與普通員工實(shí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何歧視性條件或門檻。3.3薪酬待遇保障3.3.1承諾人承諾在薪酬制定時(shí)，充分考慮家屬的崗位價(jià)值、工作績(jī)效和能力水平，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保證其薪酬待遇與普通員工相當(dāng)。3.3.2承諾人承諾在薪酬調(diào)整時(shí)，對(duì)家屬與普通員工實(shí)行同等政策，不得進(jìn)行任何形式的歧視性調(diào)整。3.3.3承諾人承諾在福利待遇方面，對(duì)家屬與普通員工享有同等權(quán)利，不得設(shè)置任何歧視性條件或限制。3.4培訓(xùn)發(fā)展保障3.4.1承諾人承諾在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，充分考慮家屬的職業(yè)發(fā)展需求，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，保證其能夠獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。3.4.2承諾人承諾在培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配時(shí)，對(duì)家屬與普通員工實(shí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何歧視性條件或門檻。3.4.3承諾人承諾在職業(yè)發(fā)展方面，對(duì)家屬與普通員工提供同等的機(jī)會(huì)和支持，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.5福利保障3.5.1承諾人承諾在制定福利政策時(shí)，充分考慮家屬的實(shí)際需求，合理安排福利項(xiàng)目，保證其能夠享受到公司提供的各項(xiàng)福利待遇。3.5.2承諾人承諾在福利待遇分配時(shí)，對(duì)家屬與普通員工實(shí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何歧視性條件或限制。3.5.3承諾人承諾在福利待遇落實(shí)方面，及時(shí)足額支付各項(xiàng)福利費(fèi)用，保證家屬的福利權(quán)益得到有效保障。3.6法律法規(guī)遵守保障3.6.1承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，切實(shí)履行維護(hù)家屬就業(yè)權(quán)益的義務(wù)，保證家屬的就業(yè)權(quán)益得到有效保障。3.6.2承諾人承諾在就業(yè)過(guò)程中，依法保障家屬的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的權(quán)益侵害行為。3.6.3承諾人承諾在發(fā)生權(quán)益糾紛時(shí)，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，及時(shí)解決家屬的訴求，維護(hù)其合法權(quán)益。四、監(jiān)督與責(zé)任4.1承諾人承諾建立健全家屬就業(yè)權(quán)益保障監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門的監(jiān)督部門或人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督家屬就業(yè)權(quán)益保障措施的落實(shí)情況。4.2承諾人承諾定期對(duì)家屬就業(yè)權(quán)益保障情況進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正存在的問(wèn)題，保證家屬的就業(yè)權(quán)益得到有效保障。4.3承諾人承諾對(duì)違反本承諾書的行為，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，保證家屬的就業(yè)權(quán)益得到有效維護(hù)。4.4承諾人承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，保證家屬就業(yè)權(quán)益保障工作的順利進(jìn)行。五、附則5.1本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人將切實(shí)履行承諾內(nèi)容，保證家屬的就業(yè)權(quán)益得到有效保障。5.2本承諾書一式兩份，承諾人和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第5篇家屬就業(yè)權(quán)益承諾書框架一、基本規(guī)則甲方（用人單位）與乙方（家屬）基于平等自愿原則，就乙方家屬就業(yè)權(quán)益保障事宜，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，達(dá)成如下共識(shí)。1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》及地方性就業(yè)保障規(guī)定，保證乙方及其家屬在就業(yè)過(guò)程中享有合法、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。1.2甲方承諾建立健全家屬就業(yè)權(quán)益保障機(jī)制，明確責(zé)任主體，完善工作流程，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容落到實(shí)處。1.3乙方承諾積極履行家庭成員義務(wù)，支持甲方家屬就業(yè)權(quán)益保障工作，配合甲方開展相關(guān)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估工作。二、權(quán)益保障細(xì)則2.1甲方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)乙方家屬同等條件下優(yōu)先考慮，保證其在崗位選擇、薪酬待遇、晉升發(fā)展等方面享有與非乙方家屬同等的權(quán)利。2.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方直系親屬（配偶、子女、父母）在甲方及其控股子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)中就業(yè)比例不低于本單位員工總數(shù)的__________%。2.3甲方承諾為乙方家屬提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合素質(zhì)。2.4甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方家屬在本單位工作滿__________年后，享有優(yōu)先晉升、崗位調(diào)整等權(quán)益，晉升比例不低于本單位同級(jí)別員工晉升比例的__________%。2.5甲方承諾建立健全家屬就業(yè)權(quán)益投訴處理機(jī)制，設(shè)立專門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，及時(shí)受理并妥善處理乙方及其家屬的投訴和申訴。三、實(shí)施保障3.1甲方設(shè)立家屬就業(yè)權(quán)益保障專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于開展家屬就業(yè)需求調(diào)查、職業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)占本單位年度人力資源預(yù)算的__________%。3.2甲方指定人力資源部門作為家屬就業(yè)權(quán)益保障工作的牽頭部門，配備專職工作人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施和協(xié)調(diào)工作。3.3甲方定期開展家屬就業(yè)權(quán)益保障工作評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為本單位年度績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，評(píng)估周期為__________年一次。3.4甲方承諾對(duì)乙方及其家屬就業(yè)信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。四、其他約定4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。4.2本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，全面核查項(xiàng)目涉及的所有家屬就業(yè)權(quán)益政策文件，保證其合法合規(guī)性。2.承諾人必須于__________年__月__日前，制定詳細(xì)的家屬就業(yè)權(quán)益保障方案，并向相關(guān)部門報(bào)備。3.承諾人嚴(yán)禁在方案制定過(guò)程中，以任何形式損害家屬就業(yè)權(quán)益，嚴(yán)禁出現(xiàn)歧視性條款。二、實(shí)施過(guò)程1.承諾人必須在項(xiàng)目實(shí)施期間，嚴(yán)格按照已備案的方案執(zhí)行，保證家屬就業(yè)權(quán)益得到充分保障。2.承諾人必須建立家屬就業(yè)信息臺(tái)賬，實(shí)時(shí)更新就業(yè)情況，并接受監(jiān)督。3.承諾人嚴(yán)禁以任何理由拒絕家屬就業(yè)申請(qǐng)，嚴(yán)禁設(shè)置不合理的就業(yè)門檻。4.承諾人必須于每月結(jié)束后____日內(nèi)，向相關(guān)部門提交家屬就業(yè)情況報(bào)告。三、后期評(píng)估1.承諾人必須在項(xiàng)目結(jié)束后____個(gè)月內(nèi)，組織專項(xiàng)評(píng)估，全面總結(jié)家屬就業(yè)權(quán)益保障工作。2.承諾人必須將評(píng)估報(bào)告提交至相關(guān)部門存檔，并接受審計(jì)。3.承諾人嚴(yán)禁隱瞞或篡改評(píng)估結(jié)果，嚴(yán)禁出具虛假報(bào)告。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日家屬就業(yè)權(quán)益承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由家屬__________（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）簽署，旨在明確承諾方向__________（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）所承擔(dān)的關(guān)于就業(yè)權(quán)益保障的相關(guān)責(zé)任。1.2承諾方系用人單位員工__________的直系親屬，其就業(yè)權(quán)益的保障需嚴(yán)格遵守本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，本承諾書所稱“用人單位”指承諾方所在并受其管理的組織機(jī)構(gòu)；“就業(yè)權(quán)益”指承諾方因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。2.權(quán)益保障承諾2.1承諾方承諾，在履行本承諾書期間，將嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，保證自身行為不違反法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，以保障自身及關(guān)聯(lián)員工的合法權(quán)益不受侵害。2.2承諾方承諾，其就業(yè)機(jī)會(huì)的獲取、勞動(dòng)條件的變更及勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整等，均應(yīng)遵循用人單位的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，不得因關(guān)聯(lián)員工的身份或職務(wù)變動(dòng)而受到歧視或不公平對(duì)待。2.3承諾方承諾，如用人單位因關(guān)聯(lián)員工的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或其他合理原因，對(duì)承諾方采取錄用、調(diào)崗、晉升或解雇等措施時(shí)，將積極配合用人單位的決策，并保證相關(guān)程序的合法性。2.4承諾方承諾，其勞動(dòng)權(quán)益的保障將參照用人單位