石油化工行業(yè)工藝技術員安全操作與績效創(chuàng)新考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全生產執(zhí)行事故隱患排查數量35%每月至少發(fā)現(xiàn)并上報5處隱患每發(fā)現(xiàn)并上報1處隱患得1分，未上報或上報錯誤不得分安全規(guī)程執(zhí)行率達到98%以上通過現(xiàn)場檢查記錄，每低1%扣除2分，最低扣至該維度0分應急響應速度在規(guī)定時間內（如3分鐘）完成應急啟動每提前完成10秒得0.5分，延遲10秒扣0.5分，超時不得分個人防護裝備使用規(guī)范率100%檢查發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用每次扣2分，最低扣至該維度0分安全培訓參與度完成年度所有安全培訓課程每缺少1次培訓扣3分，最低扣至該維度0分工藝優(yōu)化改進能耗降低率30%年降低能耗5%每超額完成1%得1分，未達標不得分生產效率提升提升產量3%每超額完成0.5%得1分，未達標不得分工藝參數穩(wěn)定性關鍵參數波動率控制在2%以內每高0.5%波動率扣2分，最低扣至該維度0分改進提案采納率年度至少提出3項被采納的改進建議每采納1項得3分，未采納不得分新技術應用貢獻成功應用至少1項新技術或新工藝成功應用得5分，未成功不得分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%確保所有協(xié)作任務按時完成每延遲完成1天扣1分，最低扣至該維度0分技術指導有效性培訓新員工滿意度達到90%以上通過問卷調查，每低5%扣除2分，最低扣至該維度0分問題反饋及時性在規(guī)定時間內（如24小時）反饋生產問題每延遲反饋1小時扣0.5分，超時不得分會議參與質量提出至少2條建設性意見每提出1條有效意見得2分，未提出不得分團隊沖突解決成功化解至少1次團隊內部沖突成功化解得3分，未成功不得分知識管理與傳承操作規(guī)程更新貢獻15%參與修訂至少2份操作規(guī)程每修訂1份得3分，未修訂不得分經驗分享次數年度至少進行4次內部經驗分享每分享1次得1分，未分享不得分知識庫文檔質量撰寫的文檔準確率在95%以上通過審核，每低5%扣除1分，最低扣至該維度0分培訓課程參與度完成至少60%的內部培訓課程每完成10%得1分，未完成不得分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇相關技術論文或申請1項專利成功發(fā)表或申請得5分，未成功不得分本考核表旨在全面評估石油化工行業(yè)工藝技術員在安全生產執(zhí)行、工藝優(yōu)化改進、團隊協(xié)作與溝通、知識管理與傳承四個維度的表現(xiàn)。請各部門負責人根據員工實際工作情況，對照各指標目標值和評分標準進行客觀公正的評分。考核結果將作為績效改進、晉升及激勵的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：