網(wǎng)絡(luò)安全工程師安全防護(hù)措施執(zhí)行與漏洞修復(fù)績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全防護(hù)措施執(zhí)行防火墻策略配置與優(yōu)化40%完成20項(xiàng)防火墻策略配置，優(yōu)化5項(xiàng)按配置數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)1分；優(yōu)化項(xiàng)按復(fù)雜度計(jì)分，簡單1分，中等2分，復(fù)雜3分，總分不超過15分入侵檢測系統(tǒng)部署與調(diào)優(yōu)部署2套IDS，調(diào)優(yōu)3套部署每套5分，調(diào)優(yōu)每套3分，總分不超過21分漏洞掃描與補(bǔ)丁管理完成50次漏洞掃描，修復(fù)80%以上高危漏洞掃描次數(shù)計(jì)分，每5次得1分，最高10分；高危漏洞修復(fù)率每提高10%加1分，最高10分，總分不超過20分安全基線配置與加固完成10項(xiàng)系統(tǒng)基線配置，加固5項(xiàng)配置每項(xiàng)2分，加固每項(xiàng)3分，總分不超過25分應(yīng)急響應(yīng)與處置完成5次安全事件應(yīng)急響應(yīng)，文檔完整率90%以上響應(yīng)次數(shù)計(jì)分，每次2分，最高10分；文檔完整率每降低10%扣1分，最低0分，總分不超過15分漏洞修復(fù)效率漏洞修復(fù)及時(shí)性35%高危漏洞24小時(shí)內(nèi)修復(fù)率90%，中危48小時(shí)內(nèi)修復(fù)率80%高危漏洞每低于90%扣1分，最低0分；中危漏洞每低于80%扣1分，最低0分，總分不超過20分漏洞修復(fù)質(zhì)量修復(fù)后驗(yàn)證通過率95%以上通過率每低于95%扣1分，最低0分，總分不超過20分漏洞閉環(huán)管理完成100個(gè)漏洞的閉環(huán)管理（報(bào)告-修復(fù)-驗(yàn)證-關(guān)閉）每完成10個(gè)得1分，最高10分，總分不超過20分漏洞修復(fù)方案合理性80%以上漏洞采用最優(yōu)修復(fù)方案每低于80%扣1分，最低0分，總分不超過20分漏洞修復(fù)文檔規(guī)范性修復(fù)文檔完整、規(guī)范，符合公司要求不符合要求每次扣1分，最高扣5分，總分不超過15分安全監(jiān)控與預(yù)警安全事件監(jiān)控覆蓋率15%監(jiān)控覆蓋公司95%以上核心系統(tǒng)每低于95%扣1分，最低0分，總分不超過15分安全預(yù)警準(zhǔn)確率預(yù)警準(zhǔn)確率85%以上每低于85%扣1分，最低0分，總分不超過15分告警響應(yīng)時(shí)間告警平均響應(yīng)時(shí)間15分鐘以內(nèi)每超過5分鐘扣0.5分，最低0分，總分不超過15分安全日志分析完成30次安全日志分析，發(fā)現(xiàn)5項(xiàng)異常行為分析次數(shù)計(jì)分，每5次得1分，最高6分；異常行為發(fā)現(xiàn)每項(xiàng)得1分，最高5分，總分不超過15分監(jiān)控報(bào)告質(zhì)量監(jiān)控報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析到位每出現(xiàn)1次明顯錯(cuò)誤扣1分，最高扣5分，總分不超過15分安全意識(shí)與協(xié)作安全培訓(xùn)參與度10%完成4次安全培訓(xùn)，分享1次經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)參與每次得1分，最高4分；經(jīng)驗(yàn)分享得2分，總分不超過6分跨部門協(xié)作效率完成5次跨部門安全協(xié)作，滿意度90%以上協(xié)作完成率每低于90%扣1分，最低0分，總分不超過6分安全知識(shí)分享分享2項(xiàng)安全工具或技術(shù)，被采納1項(xiàng)分享每項(xiàng)得1分，最高2分；被采納得2分，總分不超過4分安全建議采納率提出5條安全建議，被采納3條以上每條被采納得0.5分，最高2.5分，總分不超過4分團(tuán)隊(duì)溝通能力安全問題溝通清晰、及時(shí)，無重大誤解每次誤解扣1分，最高扣2分，總分不超過2分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在安全防護(hù)措施執(zhí)行與漏洞修復(fù)方面的績效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配：安全防護(hù)措施執(zhí)行40%，漏洞修復(fù)效率35%，安全監(jiān)控與預(yù)警15%，安全意識(shí)與協(xié)作10%。考核周期為1個(gè)月，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重系數(shù))。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：