2026年勞務(wù)派遣管理員培訓(xùn)發(fā)展評(píng)估試題沖刺卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣管理員培訓(xùn)發(fā)展評(píng)估試題沖刺卷考核對(duì)象：勞務(wù)派遣管理員（中等級(jí)別）題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企業(yè)用工成本。2.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用工單位無(wú)需承擔(dān)任何勞動(dòng)保障責(zé)任。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)企業(yè)總用工人數(shù)的10%。4.勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等核心內(nèi)容。5.勞務(wù)派遣單位有權(quán)拒絕用工單位提出的降低勞動(dòng)報(bào)酬的要求。6.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，無(wú)需遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。8.勞務(wù)派遣協(xié)議的解除必須經(jīng)過(guò)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者的三方協(xié)商。9.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行（）標(biāo)準(zhǔn)。A.用工單位所在地B.派遣單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.社會(huì)平均水平3.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.用工單位B.派遣單位C.用工單位所在地D.派遣單位所在地4.勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般不超過(guò)（）年。A.1B.2C.3D.55.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定將勞務(wù)派遣人員違規(guī)派遣到禁止性崗位，由（）責(zé)令改正。A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)6.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在派遣期間因工傷亡，工傷保險(xiǎn)待遇由（）支付。A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)者個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)基金7.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由（）責(zé)令限期繳納。A.用工單位B.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.工會(huì)組織8.勞務(wù)派遣協(xié)議解除后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)助C.技能培訓(xùn)費(fèi)D.醫(yī)療補(bǔ)助9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同期限，一般不超過(guò)（）年。A.1B.2C.3D.410.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)（）。A.在派遣地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.在用工地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)C.報(bào)請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)D.無(wú)需額外報(bào)批三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用崗位包括（）。A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括（）。A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供勞動(dòng)條件D.支付勞動(dòng)報(bào)酬3.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。A.享受同工同酬待遇B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參與民主管理D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)5.勞務(wù)派遣用工的禁止性規(guī)定包括（）。A.派遣到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵崗位B.派遣到輔助性崗位C.派遣到臨時(shí)性崗位D.派遣到替代性崗位6.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.暫停業(yè)務(wù)D.吊銷許可證7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同可以約定（）。A.試用期B.績(jī)效工資C.解除條件D.補(bǔ)充保險(xiǎn)8.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在派遣期間享有的法定權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理9.勞務(wù)派遣協(xié)議解除的條件包括（）。A.勞動(dòng)者提出解除B.用工單位提出解除C.派遣單位提出解除D.法律規(guī)定解除情形10.勞務(wù)派遣用工的爭(zhēng)議處理方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）與某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣10名工人到用工單位從事臨時(shí)性崗位工作。派遣期限為1年，勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元。派遣期間，用工單位要求工人加班，但未支付加班費(fèi)。工人向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求派遣單位支付加班費(fèi)并改善工作條件。問(wèn)題：1.派遣單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？為什么？2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)如何處理？案例二：某科技公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要臨時(shí)招聘20名軟件開發(fā)人員，但短期內(nèi)難以完成正式招聘。公司決定通過(guò)勞務(wù)派遣方式解決用工需求，與某勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議。派遣單位在招聘過(guò)程中，以低于市場(chǎng)水平的價(jià)格招聘了20名人員，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。派遣期間，部分工人因工作壓力過(guò)大提出解除勞動(dòng)合同，但派遣單位以合同未滿為由拒絕。問(wèn)題：1.派遣單位在招聘過(guò)程中存在哪些違法行為？2.工人解除勞動(dòng)合同是否合法？案例三：某物流公司因季節(jié)性需求，與某勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，派遣30名工人從事臨時(shí)性裝卸工作。派遣期間，部分工人因操作不當(dāng)發(fā)生工傷事故，用工單位要求派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但派遣單位認(rèn)為責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。問(wèn)題：1.工傷事故的責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)如何確定？2.派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障工人的勞動(dòng)安全？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞務(wù)派遣用工對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣不能完全替代正式用工，需遵守相關(guān)法規(guī)）2.×（用工單位需承擔(dān)部分勞動(dòng)保障責(zé)任）3.×（法定比例不超過(guò)10%，但部分特殊行業(yè)可放寬）4.√5.×（派遣單位需與用工單位協(xié)商）6.√7.×（需遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)）8.√9.×（工傷責(zé)任由派遣單位或用工單位承擔(dān)，具體視情況而定）10.√解析：-第1題：勞務(wù)派遣是補(bǔ)充性用工形式，不能完全替代正式用工。-第2題：用工單位需承擔(dān)部分勞動(dòng)保障責(zé)任，如勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等。-第3題：法定比例不超過(guò)10%，但部分特殊行業(yè)（如勞務(wù)派遣單位自身）可放寬。-第6題：同工同酬是法定權(quán)利，需保障平等對(duì)待。二、單選題1.C2.B3.C4.B5.C6.A7.B8.A9.B10.A解析：-第1題：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵崗位屬于禁止性崗位。-第6題：工傷責(zé)任優(yōu)先由用工單位承擔(dān)，派遣單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。三、多選題1.A,B,D2.A,B,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-第5題：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵崗位屬于禁止性崗位。-第6題：違法行為包括未簽合同、未繳社保、拖欠工資等。四、案例分析案例一：1.派遣單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班需支付150%工資。2.監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令派遣單位支付加班費(fèi)，并處罰款。案例二：1.違法行為：低于市場(chǎng)水平招聘、合同期限過(guò)長(zhǎng)。2.工人解除合法，因合同顯失公平。案例三：1.責(zé)任劃分需根據(jù)事故原因確定，派遣單位或用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。2.派遣單位需提供安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)用品。五、論述題1.勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：-合同風(fēng)險(xiǎn)：協(xié)議條款不明確或違法。-責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：工傷、解雇等責(zé)任劃分不清。