員工考勤及獎(jiǎng)罰制度一、總則為建立健全公司管理體系，規(guī)范員工考勤行為，保障員工與公司的合法權(quán)益，營(yíng)造積極向上、高效有序的工作氛圍，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體在職員工，是員工日常工作行為的基本準(zhǔn)則，也是公司進(jìn)行人力資源管理、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施的重要依據(jù)?？记诠芾碜裱?、公正、公開(kāi)的原則，旨在通過(guò)科學(xué)的管理，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。二、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午X時(shí)至X時(shí)，下午X時(shí)至X時(shí)，中午休息X小時(shí)。具體上下班時(shí)間可由各部門(mén)根據(jù)工作需要，在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下進(jìn)行微調(diào)，并報(bào)備人力資源部。對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在勞動(dòng)合同中明確約定。（二）考勤記錄員工考勤記錄是衡量員工出勤情況的原始依據(jù)，公司采用[打卡/簽到/考勤軟件等，請(qǐng)公司根據(jù)實(shí)際情況選擇或描述]作為主要考勤方式。員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，按要求進(jìn)行考勤記錄。嚴(yán)禁代打、虛報(bào)考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的日常監(jiān)督與匯總工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位者，視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)，如：30分鐘]以內(nèi)，按遲到處理；超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)，如：30分鐘]且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位者，視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)，如：30分鐘]以內(nèi)，按早退處理；超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)，如：30分鐘]且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸、偽造出勤記錄等行為，均視為曠工。（四）請(qǐng)假管理員工因個(gè)人原因需占用工作時(shí)間處理私事或因病無(wú)法出勤，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等：均按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及員工職級(jí)設(shè)定，具體由各公司自行制定細(xì)則。（五）加班管理公司提倡高效工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要必須加班的，應(yīng)由員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間的計(jì)算及加班費(fèi)的支付，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、獎(jiǎng)罰制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在考勤方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)：1.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（除國(guó)家規(guī)定的帶薪假期外）記錄的員工，可享受全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.年度考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)：全年累計(jì)全勤月數(shù)達(dá)到[具體月數(shù)]以上，且無(wú)任何違紀(jì)記錄者，可參與年度考勤優(yōu)秀員工評(píng)選，獲獎(jiǎng)?wù)邔⒔o予精神獎(jiǎng)勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的參考依據(jù)之一。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在考勤管理中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極配合的部門(mén)或個(gè)人，公司將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處對(duì)于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處：1.遲到、早退：*當(dāng)月累計(jì)遲到/早退[具體次數(shù)，如：1-2次]，給予口頭警告，不計(jì)入績(jī)效考核扣分。*當(dāng)月累計(jì)遲到/早退[具體次數(shù)，如：3-5次]，或單次遲到/早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)，如：30分鐘]不足[具體時(shí)長(zhǎng)，如：1小時(shí)]，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月部分績(jī)效工資。*當(dāng)月累計(jì)遲到/早退超過(guò)[具體次數(shù)，如：5次]，或單次遲到/早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)，如：1小時(shí)]，按曠工處理，并給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月較多績(jī)效工資。2.曠工：*曠工半天，扣除當(dāng)日全額工資，并給予書(shū)面警告。*曠工1天，扣除當(dāng)日及次日全額工資，并給予記過(guò)處分。*當(dāng)月累計(jì)曠工[具體天數(shù)，如：2天]，或全年累計(jì)曠工[具體天數(shù)，如：5天]，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.弄虛作假：凡偽造、涂改、騙取病假證明或其他休假證明，或代他人打卡、授意他人代打卡者，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.其他違紀(jì)行為：對(duì)于其他違反考勤管理規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，參照上述條款給予相應(yīng)處理。四、監(jiān)督與執(zhí)行人力資源部是公司考勤管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制度的解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違紀(jì)行為。公司將定期或不定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)考勤管理不力、數(shù)據(jù)失真的部門(mén)，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。員工對(duì)考勤記錄或獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在收到通知后[具體工作日，如：3個(gè)工作日]內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源