2026年正規(guī)五險合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方向甲方派遣員工并繳納社會保險事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主體及基本信息

1、甲方為用人單位，名稱：__________________，統(tǒng)一社會信用代碼：__________________，地址：__________________，法定代表人：__________________，聯(lián)系電話：__________________。

2、乙方為勞務(wù)派遣單位，名稱：__________________，統(tǒng)一社會信用代碼：__________________，地址：__________________，法定代表人：__________________，聯(lián)系電話：__________________。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，委托乙方派遣員工到甲方工作，并依法為該員工繳納社會保險。

二、派遣員工及崗位信息

1、派遣員工姓名：__________________，身份證號碼：__________________，戶籍地址：__________________，現(xiàn)居住地址：__________________。

2、派遣崗位：__________________，崗位職責(zé)：__________________，工作地點：__________________。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需續(xù)派，雙方另行協(xié)商。

三、社會保險繳納

1、甲方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

2、社會保險繳費基數(shù)按派遣員工上年度月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、社會保險費由甲方代扣代繳，乙方應(yīng)向甲方提供員工工資明細(xì)及社保繳費所需資料，甲方在每月____日前完成繳費。

4、如派遣員工個人承擔(dān)部分，由甲方代扣后于每月____日隨工資一并發(fā)放。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣員工的工作崗位，但應(yīng)提前7日書面通知乙方及員工本人。

2、甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行勞動合同及繳納社保的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)乙方未依法履行，有權(quán)要求其限期改正。

4、甲方應(yīng)按月足額支付派遣員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨甲方薪酬體系調(diào)整。

5、甲方不得與派遣員工建立勞動關(guān)系的其他形式用工，不得要求員工繳納任何保證金或接受其他不合理義務(wù)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)確保派遣員工具備合法的勞動年齡及就業(yè)資格，并已與員工簽訂書面勞動合同。

2、乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險及住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任及法律責(zé)任。

3、乙方應(yīng)建立員工培訓(xùn)制度，確保員工具備崗位所需技能及安全知識，定期組織安全培訓(xùn)。

4、乙方應(yīng)配備專職管理人員，負(fù)責(zé)處理派遣員工勞動關(guān)系及社保事務(wù)，及時響應(yīng)甲方需求。

5、乙方如需變更派遣員工，應(yīng)提前10日書面通知甲方并征得同意，新員工應(yīng)具備同等或更高資質(zhì)。

五、工資及福利待遇

1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），含績效獎金、補(bǔ)貼等。甲方應(yīng)于每月____日隨工資一同發(fā)放。

2、甲方依法為派遣員工提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休假及其他法定福利待遇。

3、如甲方因經(jīng)營困難需暫停用工，應(yīng)優(yōu)先安排派遣員工調(diào)崗或培訓(xùn)，并依法支付停工期間的工資。

六、違約責(zé)任

1、甲方如未按約定支付工資或未依法繳納社保，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任及賠償責(zé)任，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付賠償金。

2、乙方如未依法為員工繳納社保，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方及員工因此遭受的損失。

3、任何一方單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按員工月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、爭議解決

1、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。

2、仲裁裁決生效后，任何一方不履行的，可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

八、其他事項

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方