PAGE衛(wèi)生院干部職工約談制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院干部職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部職工在工作、生活中存在的問(wèn)題，促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本約談制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體干部職工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：約談應(yīng)基于客觀事實(shí)，準(zhǔn)確了解情況，不夸大、不縮小。2.教育引導(dǎo)原則：通過(guò)約談，幫助干部職工認(rèn)識(shí)問(wèn)題，分析原因，引導(dǎo)其積極改進(jìn)，提高自身素質(zhì)和工作能力。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過(guò)程應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待，確保達(dá)到預(yù)期效果，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)督促整改。4.保密原則：對(duì)約談內(nèi)容及相關(guān)信息嚴(yán)格保密，保護(hù)干部職工的合法權(quán)益。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體1.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等。2.根據(jù)工作需要，可由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人作為約談人。（二）約談對(duì)象衛(wèi)生院全體干部職工，包括中層干部、普通職工等。三、約談內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)1.工作任務(wù)完成情況，是否達(dá)到工作目標(biāo)和質(zhì)量要求。2.工作態(tài)度，如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.工作紀(jì)律遵守情況，有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（二）廉潔自律1.是否遵守廉潔從政、廉潔行醫(yī)的各項(xiàng)規(guī)定。2.在醫(yī)療服務(wù)、藥品采購(gòu)、設(shè)備購(gòu)置等工作中有無(wú)違規(guī)行為。（三）思想動(dòng)態(tài)1.對(duì)衛(wèi)生院發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署的認(rèn)識(shí)和理解。2.個(gè)人在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，以及對(duì)衛(wèi)生院的意見和建議。（四）其他需要約談的事項(xiàng)如群眾反映的突出問(wèn)題、突發(fā)事件相關(guān)情況等。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.確定約談事項(xiàng)和對(duì)象。約談人根據(jù)工作需要或掌握的情況，確定約談的具體事項(xiàng)和被約談對(duì)象，并提前通知被約談人約談的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。2.收集相關(guān)資料。約談人提前收集與約談事項(xiàng)有關(guān)的數(shù)據(jù)、文件、記錄等資料，以便在約談過(guò)程中準(zhǔn)確了解情況。（二）約談實(shí)施1.開場(chǎng)說(shuō)明。約談人向被約談人說(shuō)明約談的目的、內(nèi)容和要求，營(yíng)造嚴(yán)肅、認(rèn)真的氛圍。2.陳述情況。被約談人圍繞約談內(nèi)容，如實(shí)陳述自己的工作情況、存在的問(wèn)題及原因等。3.詢問(wèn)交流。約談人針對(duì)被約談人的陳述，進(jìn)行詢問(wèn)、交流，進(jìn)一步了解詳細(xì)情況，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。4.提出要求。約談人根據(jù)了解的情況，對(duì)被約談人提出明確的要求，包括改進(jìn)措施、整改期限等。5.記錄簽字。約談過(guò)程中，安排專人做好記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整。約談結(jié)束后，約談?dòng)涗浗槐患s談人簽字確認(rèn)。（三）約談后續(xù)1.整改落實(shí)。被約談人應(yīng)按照約談要求，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，認(rèn)真組織整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報(bào)告約談人。2.跟蹤檢查。約談人對(duì)被約談人的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。對(duì)整改不力的，要進(jìn)行再次約談或采取其他措施。五、約談?lì)l率（一）定期約談1.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少對(duì)分管部門的干部職工進(jìn)行一次定期約談，了解工作進(jìn)展和干部職工思想狀況。（二）不定期約談1.根據(jù)工作需要，如出現(xiàn)重大工作失誤、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題等，可隨時(shí)對(duì)相關(guān)干部職工進(jìn)行不定期約談。六、約談結(jié)果運(yùn)用（一）作為干部職工考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)1.將約談情況與干部職工年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)在約談中表現(xiàn)優(yōu)秀、問(wèn)題整改到位的干部職工，在考核評(píng)價(jià)中給予適當(dāng)加分；對(duì)存在問(wèn)題較多且整改不力的，視情況降低考核等次。（二）作為干部職工職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的參考1.在干部職工職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，充分考慮其約談情況。對(duì)工作表現(xiàn)突出、綜合素質(zhì)較高的干部職工，在同等條件下優(yōu)先考慮；對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題或?qū)医滩桓牡?，適當(dāng)限制其晉升和調(diào)整機(jī)會(huì)。（三）促進(jìn)干部職工成長(zhǎng)發(fā)展1.通過(guò)約談，幫助干部職工發(fā)現(xiàn)自身不足，明確努力方向，促進(jìn)其不斷改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與衛(wèi)生院發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。七、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督部門衛(wèi)生院設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)約談制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表等組成。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在約談過(guò)程中違反本制度規(guī)定的約談人或被約談人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。2.因約談工作不力，導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)解決，造成不良影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生院[具體