2025年三明繼續(xù)教育公共課答案(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))一、單項選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是基于（）而產(chǎn)生的。A.職業(yè)活動B.法律規(guī)定C.單位任命D.個人能力答案：A解析：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是在其從事的職業(yè)活動中產(chǎn)生的，職業(yè)活動是權(quán)利產(chǎn)生的基礎(chǔ)。法律規(guī)定是對權(quán)利的保障和規(guī)范，單位任命與個人能力并非職業(yè)權(quán)利產(chǎn)生的根源。所以選A。2.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.肖像權(quán)答案：D解析：肖像權(quán)是自然人所享有的對自己的肖像上所體現(xiàn)的人格利益為內(nèi)容的一種人格權(quán)，不屬于專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)領(lǐng)域所涉及的知識產(chǎn)權(quán)范疇。而著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)都屬于知識產(chǎn)權(quán)的重要組成部分。所以選D。3.專業(yè)技術(shù)人員在履行工作職責(zé)過程中，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.工傷B.職業(yè)病C.意外傷害D.一般事故答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》，專業(yè)技術(shù)人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。意外傷害強(qiáng)調(diào)意外性，不一定與工作相關(guān)。一般事故范圍較寬泛，不能準(zhǔn)確界定這種因工作原因受傷的情況。所以選A。4.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用B.自主、自由、平等、公正C.互利、共贏、和諧、穩(wěn)定D.公開、公平、公正答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。B、C、D選項的表述均不符合法律規(guī)定的勞動合同訂立原則。所以選A。5.專業(yè)技術(shù)人員的工資報酬應(yīng)當(dāng)（）支付給本人。A.按月以貨幣形式B.按季以實物形式C.按年以轉(zhuǎn)賬形式D.不定期以現(xiàn)金形式答案：A解析：《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以實物形式、轉(zhuǎn)賬形式支付工資不符合法律規(guī)定的貨幣形式要求，不定期支付也違反了按月支付的規(guī)定。所以選A。6.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)利的說法，錯誤的是（）。A.專業(yè)技術(shù)人員享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.專業(yè)技術(shù)人員享有年休假的權(quán)利C.用人單位可以隨意安排專業(yè)技術(shù)人員加班D.加班需要支付相應(yīng)的加班工資答案：C解析：用人單位安排加班需要符合法律規(guī)定，不能隨意安排專業(yè)技術(shù)人員加班。專業(yè)技術(shù)人員享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，也享有年休假的權(quán)利。同時，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。所以選C。7.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)秘密受法律保護(hù)，泄露職業(yè)秘密可能會承擔(dān)（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.以上都是答案：D解析：泄露專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)秘密可能會侵犯他人的合法權(quán)益，從而承擔(dān)民事賠償責(zé)任；如果情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任；同時，相關(guān)行政管理部門也可能對其進(jìn)行行政處罰，承擔(dān)行政責(zé)任。所以選D。8.專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)一般歸（）所有。A.個人B.單位C.單位與個人共有D.國家答案：A解析：專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)一般歸個人所有。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)才歸單位所有。所以選A。9.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。所以選B。10.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，一般由（）承擔(dān)。A.個人B.單位C.政府D.個人與單位共同答案：D解析：在實際情況中，專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用通常由個人與單位共同承擔(dān)。單位為了提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，會投入一定的培訓(xùn)成本；而個人為了自身的職業(yè)發(fā)展，也需要承擔(dān)一部分費(fèi)用。所以選D。二、多項選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益包括（）。A.政治權(quán)益B.經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是多方面的，政治權(quán)益如選舉權(quán)和被選舉權(quán)等政治參與權(quán)利；經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括工資報酬、福利待遇等；文化權(quán)益如接受教育、進(jìn)行科研創(chuàng)作等；社會權(quán)益如享受社會保障、參與社會活動等。所以選ABCD。2.知識產(chǎn)權(quán)的特征包括（）。A.專有性B.地域性C.時間性D.無形性答案：ABCD解析：知識產(chǎn)權(quán)具有專有性，即權(quán)利人對其智力成果享有獨(dú)占的權(quán)利；地域性，知識產(chǎn)權(quán)在不同國家和地區(qū)的保護(hù)范圍和程度可能不同；時間性，知識產(chǎn)權(quán)有一定的保護(hù)期限；無形性，它是一種無形的財產(chǎn)權(quán)。所以選ABCD。3.專業(yè)技術(shù)人員在工作中可能面臨的權(quán)益侵害有（）。A.拖欠工資B.加班無補(bǔ)償C.職業(yè)安全缺乏保障D.知識產(chǎn)權(quán)被侵犯答案：ABCD解析：在實際工作中，專業(yè)技術(shù)人員可能遭遇用人單位拖欠工資的情況；加班后用人單位不按照規(guī)定支付加班補(bǔ)償；工作環(huán)境可能存在職業(yè)安全隱患，缺乏必要的保障措施；其科研成果等知識產(chǎn)權(quán)也可能被他人侵犯。所以選ABCD。4.用人單位在（）情況下，不得解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同。A.專業(yè)技術(shù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.專業(yè)技術(shù)人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.專業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以上四種情況用人單位不得解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。所以選ABCD。5.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)益包括（）。A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.晉升的權(quán)利C.獲得職業(yè)資格證書的權(quán)利D.參與學(xué)術(shù)交流的權(quán)利答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)益包括參加培訓(xùn)提升自身能力的權(quán)利，在工作中獲得晉升機(jī)會的權(quán)利，通過考試等方式獲得職業(yè)資格證書的權(quán)利，以及參與學(xué)術(shù)交流與同行分享經(jīng)驗和知識的權(quán)利。所以選ABCD。6.專業(yè)技術(shù)人員的勞動保護(hù)權(quán)益包括（）。A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的權(quán)利C.對用人單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議的權(quán)利D.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員的勞動保護(hù)權(quán)益涵蓋多個方面，包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，以保障工作中的人身安全；接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，及時了解自身健康狀況；對用人單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議，促進(jìn)工作環(huán)境的改善；同時，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，保護(hù)自己的生命安全。所以選ABCD。7.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施包括（）。A.申請專利B.注冊商標(biāo)C.進(jìn)行著作權(quán)登記D.簽訂保密協(xié)議答案：ABCD解析：申請專利可以保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)方案；注冊商標(biāo)可以保護(hù)品牌標(biāo)識；進(jìn)行著作權(quán)登記可以明確作品的著作權(quán)歸屬；簽訂保密協(xié)議可以防止商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的泄露。這些都是專業(yè)技術(shù)人員保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的有效措施。所以選ABCD。8.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先可以通過協(xié)商的方式，雙方自行溝通解決；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。所以選ABCD。9.專業(yè)技術(shù)人員的社會保險權(quán)益包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員依法享有社會保險權(quán)益，包括養(yǎng)老保險，保障退休后的基本生活；醫(yī)療保險，用于支付醫(yī)療費(fèi)用；失業(yè)保險，在失業(yè)時提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；工傷保險，在工作中受到事故傷害或患職業(yè)病時獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。所以選ABCD。10.專業(yè)技術(shù)人員在維護(hù)自身權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)（）。A.了解相關(guān)法律法規(guī)B.保留相關(guān)證據(jù)C.采取合法合理的方式D.積極與用人單位溝通答案：ABCD解析：專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身權(quán)益，首先要了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)；在權(quán)益受到侵害時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)使用；采取合法合理的方式維權(quán)，不能采取過激行為；同時，積極與用人單位溝通，嘗試通過協(xié)商解決問題也是很重要的。所以選ABCD。三、判斷題1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益只包括物質(zhì)權(quán)益，不包括精神權(quán)益。（）答案：錯誤解析：專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益既包括物質(zhì)權(quán)益，如工資、獎金等，也包括精神權(quán)益，如榮譽(yù)稱號、職業(yè)聲譽(yù)等。所以本題說法錯誤。2.用人單位可以隨意降低專業(yè)技術(shù)人員的工資。（）答案：錯誤解析：用人單位降低專業(yè)技術(shù)人員的工資需要符合法律規(guī)定和勞動合同的約定，不能隨意降低。否則，可能構(gòu)成違約，侵犯勞動者的合法權(quán)益。所以本題說法錯誤。3.專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造只要完成了，就自動獲得專利權(quán)。（）答案：錯誤解析：發(fā)明創(chuàng)造需要向?qū)＠姓块T提出專利申請，經(jīng)過審查符合條件后，才能獲得專利權(quán)，而不是自動獲得。所以本題說法錯誤。4.專業(yè)技術(shù)人員在工作中享有言論自由，可以隨意發(fā)表對單位的意見。（）答案：錯誤解析：專業(yè)技術(shù)人員在工作中享有言論自由，但這種自由是在法律和職業(yè)道德允許的范圍內(nèi)。不能隨意發(fā)表對單位的不實言論或損害單位利益的意見。所以本題說法錯誤。5.用人單位為專業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)后，可以與專業(yè)技術(shù)人員約定服務(wù)期。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。所以本題說法正確。6.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)秘密只有在離職后才需要保密。（）答案：錯誤解析：專業(yè)技術(shù)人員在在職期間和離職后都需要對職業(yè)秘密進(jìn)行保密，這是其應(yīng)盡的義務(wù)。所以本題說法錯誤。7.專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益受到侵害時，只能通過勞動仲裁解決。（）答案：錯誤解析：專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益受到侵害時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決，并非只能通過勞動仲裁。所以本題說法錯誤。8.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限是無限的。（）答案：錯誤解析：不同類型的知識產(chǎn)權(quán)有不同的保護(hù)期限，如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等都有相應(yīng)的法定保護(hù)期限，并非無限期保護(hù)。所以本題說法錯誤。9.用人單位可以不與專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。否則，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以本題說法錯誤。10.專業(yè)技術(shù)人員對用人單位的規(guī)章制度有不同意見時，必須無條件服從。（）答案：錯誤解析：專業(yè)技術(shù)人員對用人單位的規(guī)章制度有不同意見時，可以通過合法途徑提出，用人單位也應(yīng)當(dāng)聽取員工的意見和建議，對規(guī)章制度進(jìn)行合理調(diào)整。并非必須無條件服從。所以本題說法錯誤。四、簡答題1.簡述專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要意義。答：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)具有多方面的重要意義：-對專業(yè)技術(shù)人員個人而言，保護(hù)其權(quán)益可以保障其基本生活和工作條件，使其能夠安心投入到專業(yè)工作中，充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能和創(chuàng)造力，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和人生價值。例如，合理的工資報酬能滿足其生活需求，良好的職業(yè)安全保障能讓其在工作中無后顧之憂。-對用人單位來說，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，從而提升單位的整體績效和競爭力。當(dāng)員工的權(quán)益得到保障時，他們會更愿意為單位貢獻(xiàn)自己的力量。-從社會層面看，專業(yè)技術(shù)人員是推動科技進(jìn)步和社會發(fā)展的重要力量，保護(hù)他們的權(quán)益有利于促進(jìn)科技創(chuàng)新和文化繁榮，推動社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。同時，也有助于維護(hù)社會公平正義，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.簡述專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要內(nèi)容。答：專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要內(nèi)容包括：-專利權(quán)保護(hù)：專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造，如產(chǎn)品發(fā)明、方法發(fā)明等，可以通過申請專利獲得法律保護(hù)。在專利保護(hù)期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，他人不得實施其專利技術(shù)。-著作權(quán)保護(hù)：專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)作的作品，如學(xué)術(shù)論文、軟件程序、設(shè)計圖紙等，享有著作權(quán)。著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，如發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等，他人未經(jīng)許可不得侵犯。-商標(biāo)權(quán)保護(hù)：如果專業(yè)技術(shù)人員有自己的品牌標(biāo)識等，可以通過注冊商標(biāo)獲得商標(biāo)專用權(quán)。商標(biāo)權(quán)可以防止他人在相同或類似商品或服務(wù)上使用相同或近似的商標(biāo)，保護(hù)品牌的獨(dú)特性和市場價值。-商業(yè)秘密保護(hù)：專業(yè)技術(shù)人員在工作中掌握的商業(yè)秘密，如技術(shù)訣竅、客戶名單、營銷策略等，應(yīng)采取保密措施進(jìn)行保護(hù)。泄露商業(yè)秘密可能會給企業(yè)和個人帶來重大損失。3.簡述用人單位在專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)方面的義務(wù)。答：用人單位在專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)方面負(fù)有以下義務(wù)：-勞動報酬方面：按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付專業(yè)技術(shù)人員的工資報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。同時，在加班時支付相應(yīng)的加班工資。-勞動安全衛(wèi)生方面：為專業(yè)技術(shù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期的健康檢查，保障其在工作中的人身安全和健康。-職業(yè)培訓(xùn)方面：根據(jù)單位的發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)需求，為其提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。-勞動合同管理方面：與專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，保障勞動者的合法權(quán)益。-知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面：尊重專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其發(fā)明創(chuàng)造、著作等知識產(chǎn)權(quán)。同時，在單位的科研項目等活動中，要明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施。-休息休假方面：保障專業(yè)技術(shù)人員享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利，合理安排工作時間，避免過度加班。4.簡述專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身權(quán)益的途徑。答：專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身權(quán)益可以通過以下途徑：-協(xié)商：與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，直接溝通解決問題。這是一種較為便捷和低成本的方式，雙方可以就權(quán)益問題達(dá)成一致意見。-調(diào)解：可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)會在雙方自愿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。-仲裁：如果協(xié)商和調(diào)解不成，專業(yè)技術(shù)人員可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，仲裁裁決具有法律效力。-訴訟：對仲裁裁決不服的，專業(yè)技術(shù)人員可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。-投訴舉報：可以向勞動行政部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門等相關(guān)政府部門投訴舉報用人單位的違法行為，相關(guān)部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。-行業(yè)協(xié)會和工會：可以向所在行業(yè)協(xié)會和工會反映問題，尋求支持和幫助。行業(yè)協(xié)會和工會可以發(fā)揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。5.簡述專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)秘密保護(hù)的措施。答：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)秘密保護(hù)的措施包括：-簽訂保密協(xié)議：與用人單位簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，約定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。-加強(qiáng)保密意識教育：專業(yè)技術(shù)人員自身要提高保密意識，了解職業(yè)秘密的重要性和保密的法律法規(guī)。用人單位也可以組織相關(guān)的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的保密意識。-物理隔離措施：對涉及職業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等進(jìn)行物理隔離，如設(shè)置專門的保密室、使用加密存儲設(shè)備等，限制無關(guān)人員的接觸。-技術(shù)保密措施：采用加密技術(shù)對電子數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，防止數(shù)據(jù)泄露。同時，設(shè)置訪問權(quán)限，對不同級別的人員授予不同的訪問權(quán)限。-離職保密管理：在專業(yè)技術(shù)人員離職時，要求其簽訂離職保密協(xié)議，明確離職后的保密義務(wù)。同時，收回其持有的涉及職業(yè)秘密的文件、資料等。-監(jiān)督和檢查：用人單位要建立監(jiān)督和檢查機(jī)制，定期對保密措施的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。五、案例分析題案例：某科技公司的專業(yè)技術(shù)人員張某，在工作期間完成了一項發(fā)明創(chuàng)造。公司認(rèn)為該發(fā)明創(chuàng)造是張某在執(zhí)行公司任務(wù)過程中完成的，屬于職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)應(yīng)歸公司所有。而張某認(rèn)為該發(fā)明創(chuàng)造是自己利用業(yè)余時間完成的，與公司的工作任務(wù)無關(guān)，專利權(quán)應(yīng)歸自己所有。雙方為此發(fā)生爭議。問題：1.請分析該發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬應(yīng)如何確定。答：判斷該發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬，關(guān)鍵在于判斷其是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。在本案例中，需要進(jìn)一步審查張某完成發(fā)明創(chuàng)造的具體情況。如果張某是執(zhí)行公司交付的工作任務(wù)，或者主要利用了公司的物質(zhì)技術(shù)條件（如公司的設(shè)備、資金、技術(shù)資料等），那么該發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸公司所有。如果張某能夠證明該發(fā)明創(chuàng)造是自己利用業(yè)余時間，且未主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，與公司的工作任務(wù)沒有直接關(guān)聯(lián)，那么該發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)應(yīng)歸張某個人所有。2.如果張某認(rèn)為公司侵犯了他的專利權(quán)，他可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？答：如果張某認(rèn)為公司侵犯了他的專利權(quán)，可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：-協(xié)商：張某可以首先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，向公司說明自己對該發(fā)明創(chuàng)造擁有專利權(quán)的理由和依據(jù)，要求公司停止侵權(quán)行為，并賠償損失。-調(diào)解：如果協(xié)商不成，張某可以請求專利管理部門或其他第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)會在雙方自愿的基礎(chǔ)上，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。-專利行政處理：張某可以向?qū)＠芾聿块T提出處理請求，專利管理部門會對侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如果認(rèn)定公司侵權(quán)，專利管理部門可以責(zé)令公司停止侵權(quán)行為，并可以給予行政處罰。-訴訟：張某可以向人民法院提起專利侵權(quán)訴訟，通過司法途徑解決爭議。在訴訟過程中，張某需要提供證據(jù)證明自己擁有專利權(quán)以及公司的侵權(quán)行為。如果法院認(rèn)定公司侵權(quán)，會判決公司承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失等民事責(zé)任。-尋求行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的支持：張某可以向所在的行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)反映情況，尋求他們的支持和幫助。這些組織可以為張某提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助他維護(hù)自己的權(quán)益。案例：某企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員李某，在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在職業(yè)安全隱患，多次向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)建議，但企業(yè)負(fù)責(zé)人未予重視。后來，李某在工作中因職業(yè)安全事故受傷。問題：1.企業(yè)在職業(yè)安全方面存在哪些問題？答：企業(yè)在職業(yè)安全方面存在以下問題：-對職業(yè)安全隱患重視不足：李某多次向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出職業(yè)安全隱患的改進(jìn)建議，但企業(yè)負(fù)責(zé)人未予重視，沒有及時采取措施消除隱患。-未能提供符合要求的勞動安全衛(wèi)生條件：企業(yè)存在職業(yè)安全隱患，說明其沒有為專業(yè)技術(shù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，未能保障員工在工作中的人身安全。-缺乏有效的安全管理機(jī)制：從企業(yè)對員工建議的忽視可以看出，企業(yè)可能缺乏有效的安全管理機(jī)制，沒有建立起對職業(yè)安全隱患的排查、整改和監(jiān)督制度。2.李某可以獲得哪些權(quán)益保障？答：李某可以獲得以下權(quán)益保障：-工傷認(rèn)定和賠償：李某在工作中因職業(yè)安全事故受傷，符合工傷認(rèn)定的條件。他可以向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。-醫(yī)療救治和康復(fù)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時安排李某進(jìn)行治療，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。同時，李某有權(quán)接受必要的康復(fù)治療，以恢復(fù)身體功能。-停工留薪期待遇：在工傷治療期間，李某享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。-對企業(yè)的監(jiān)督和索賠：李某可以要求企業(yè)采取措施消除職業(yè)安全隱患，改善勞動安全衛(wèi)生條件。如果企業(yè)的行為給李某造成了其他損失，李某還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償。