2025年工會基礎(chǔ)知識試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組建的自主性和職工的意愿表達。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建D.依法加入答案：B解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會的權(quán)利，既保障了職工加入已有工會的自由，也保障了職工自行組織工會的權(quán)利。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工勞動權(quán)益的重要手段。通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間等重要勞動標準和條件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會具有指導和支持下級工會工作的職責。在工會簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助，確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.應(yīng)當提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督的權(quán)利。當工會認為處分不適當時，有權(quán)提出意見，以維護職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：這體現(xiàn)了工會在企業(yè)單方面解除職工勞動合同時的監(jiān)督作用。工會有權(quán)對企業(yè)的解除行為進行審查，若認為違法違規(guī)，企業(yè)需重新研究處理并反饋結(jié)果。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應(yīng)當B.工會可以C.工會必須D.必須有工會答案：D解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，必須有工會參加，以保障職工的合法權(quán)益得到充分維護，確保調(diào)查處理的公正性和客觀性。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B解析：工會有責任和權(quán)利對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等問題時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)。10.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：為了保證工會調(diào)查工作的順利進行，有關(guān)單位應(yīng)當協(xié)助工會開展對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.建議和要求，應(yīng)當予以解決C.意見和要求，應(yīng)當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：C解析：工會在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，要代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工意見和要求。對于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。12.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以確保工會能夠正常開展工作，維護職工權(quán)益。13.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：為了保障工會干部能夠順利履行職責，基層工會專職主席等自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。14.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席是一項嚴肅的工作，必須召開會員大會或會員代表大會討論，且需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，以體現(xiàn)民主決策的原則。15.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和（）的同意。A.上級工會B.職工大會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：A解析：為了保證工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，調(diào)動工會主席、副主席工作時，需征得本級工會委員會和上級工會的同意。16.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費時，工會可申請支付令，若企業(yè)不執(zhí)行支付令，工會可申請法院強制執(zhí)行。18.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B解析：工會經(jīng)費獨立是工會財務(wù)管理的重要原則，在此原則下建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以保證工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。19.各級工會建立經(jīng)費審查委員會，（）。A.實行經(jīng)費獨立原則B.負責審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況C.負責審查上級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況D.負責審查下級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況答案：B解析：各級工會經(jīng)費審查委員會的職責是審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，以確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和透明度。20.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A解析：同第9題，再次強調(diào)對工會經(jīng)費、財產(chǎn)等的保護，禁止任何組織和個人侵占、挪用和任意調(diào)撥。21.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年，三年B.三年或者五年，五年C.三年，三年或者五年D.五年，三年或者五年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期為三年或者五年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期為五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的開展和延續(xù)。22.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.十五人，十五人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，有多種組建方式可供選擇。23.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.同級工會，女職工組織B.上級工會，女職工委員C.同級工會，女職工委員D.上級工會，女職工組織答案：C解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作，當女職工人數(shù)較少時，可在工會委員會中設(shè)女職工委員來保障女職工權(quán)益。24.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者處分D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。25.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商，集體合同B.集體談判，集體合同C.平等協(xié)商，集體合同D.平等談判，集體合同答案：C解析：工會通過與企業(yè)等進行平等協(xié)商，簽訂集體合同來維護職工的勞動權(quán)益，這是工會的重要職能之一。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔責任。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：工會作為集體合同的簽訂主體和職工利益的代表者，當企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同時，工會可以依法要求其承擔責任。27.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C.協(xié)商，提請仲裁，起訴D.協(xié)商，申請仲裁，起訴答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。28.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會在企業(yè)勞動爭議處理中，主要參與調(diào)解工作，通過調(diào)解來化解矛盾，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益。29.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.三方協(xié)商推選的代表答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，以保證仲裁工作的公正性和權(quán)威性。30.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.可以予以解決B.應(yīng)當予以解決C.必須予以解決D.酌情予以解決答案：B解析：對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決，以化解矛盾，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工權(quán)益。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.勞動權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等多個方面，以保障職工的全面發(fā)展。2.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。勞動權(quán)益主要包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動安全衛(wèi)生等都是職工勞動權(quán)益的重要內(nèi)容，工會通過相關(guān)制度來保障這些權(quán)益的實現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工行使民主權(quán)利。職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。4.工會在企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時的監(jiān)督作用體現(xiàn)在（）。A.工會認為處分不適當?shù)?，有?quán)提出意見B.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)監(jiān)督并提出意見C.工會可以直接撤銷企業(yè)不適當?shù)奶幏譀Q定D.工會可以要求企業(yè)重新研究處理處分職工的問題答案：ABD解析：工會對企業(yè)處分職工有監(jiān)督權(quán)利，但不能直接撤銷企業(yè)的處分決定，可提出意見并要求企業(yè)重新研究處理。5.工會在安全生產(chǎn)方面的職責包括（）。A.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出解決建議B.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議C.參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行全面管理答案：ABC解析：工會在安全生產(chǎn)方面主要是進行監(jiān)督和提出建議，參與調(diào)查處理，但不負責企業(yè)安全生產(chǎn)的全面管理。6.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多樣，包括會員會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預(yù)算管理C.民主監(jiān)督D.服務(wù)職工答案：ABCD解析：工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循經(jīng)費獨立、預(yù)算管理、民主監(jiān)督和服務(wù)職工等原則，以保證經(jīng)費使用的合理性和透明度。8.基層工會委員會的職責包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議B.領(lǐng)導和組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.維護職工的合法權(quán)益答案：ABCD解析：基層工會委員會承擔著執(zhí)行決議、組織活動、關(guān)心職工生活和維護職工權(quán)益等多項職責。9.工會女職工委員會的職責包括（）。A.維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.參與有關(guān)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善C.組織女職工開展建功立業(yè)活動D.開展女職工的思想政治教育和文化技術(shù)培訓答案：ABCD解析：工會女職工委員會要維護女職工的各項權(quán)益，參與政策制定，組織建功立業(yè)活動和開展教育培訓等。10.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商時，協(xié)商代表應(yīng)（）。A.遵守法律法規(guī)B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.代表職工利益D.誠實守信答案：ABCD解析：協(xié)商代表在平等協(xié)商過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)、保守商業(yè)秘密、代表職工利益并誠實守信，以保證協(xié)商的順利進行。11.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假和保險福利等多個方面，以明確職工的勞動權(quán)益和企業(yè)的責任義務(wù)。12.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人可以采取的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.罷工答案：ABC解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、仲裁和訴訟等合法途徑解決，罷工不是解決爭議的合法方式。13.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，以公正、合理地調(diào)解勞動爭議。14.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商D.對勞動爭議仲裁和訴訟結(jié)果進行監(jiān)督答案：ABCD解析：工會在勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，包括調(diào)解、支持職工維權(quán)、協(xié)商和監(jiān)督等。15.工會的建設(shè)項目管理應(yīng)當遵循（）原則。A.科學規(guī)劃B.合理布局C.節(jié)約資源D.注重效益答案：ABCD解析：工會的建設(shè)項目管理應(yīng)科學規(guī)劃、合理布局、節(jié)約資源和注重效益，以提高建設(shè)項目的質(zhì)量和效益。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，所以職工可以隨意加入或退出工會。（）答案：錯誤解析：雖然工會是職工自愿結(jié)合的組織，但加入和退出工會應(yīng)遵循一定的程序和規(guī)定，并非隨意進行。2.企業(yè)、事業(yè)單位可以不建立工會組織。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位有義務(wù)支持職工依法組建工會，保障職工的結(jié)社權(quán)利。3.工會簽訂集體合同只需企業(yè)同意即可，無需職工參與。（）答案：錯誤解析：工會簽訂集體合同要充分征求職工意見，代表職工利益，職工應(yīng)廣泛參與集體合同的制定過程。4.企業(yè)處分職工時，工會沒有任何權(quán)利干涉。（）答案：錯誤解析：工會認為企業(yè)處分職工不適當?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)予以考慮。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大事故隱患時，只能向企業(yè)提出建議，不能采取其他措施。（）答案：錯誤解析：工會發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時，除提出建議外，若情況緊急，有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場。6.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費必須用于為職工服務(wù)和工會活動，嚴禁用于個人消費。7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確解析：這是為保障工會干部履行職責的穩(wěn)定性而規(guī)定的。8.罷免工會主席、副主席可以由少數(shù)人決定。（）答案：錯誤解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會，且經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。9.企業(yè)、事業(yè)單位可以隨意調(diào)動工會主席、副主席的工作。（）答案：錯誤解析：調(diào)動工會主席、副主席工作需征得本級工會委員會和上級工會的同意。10.工會會員沒有權(quán)利監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況。（）答案：錯誤解析：工會會員有權(quán)監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，以保證經(jīng)費使用的透明度和合理性。11.女職工委員會可以獨立于工會開展工作。（）答案：錯誤解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作，不能獨立于工會。12.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商時，不必考慮企業(yè)的實際情況。（）答案：錯誤解析：平等協(xié)商應(yīng)在考慮企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上，合理維護職工權(quán)益。13.集體合同一經(jīng)簽訂就立即生效。（）答案：錯誤解析：集體合同簽訂后需報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。14.因履行集體合同發(fā)生爭議，職工可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁，對仲裁不服才能向法院提起訴訟。15.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議具有終局性。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有終局性，當事人對調(diào)解結(jié)果不滿意可申請仲裁或提起訴訟。16.工會在勞動爭議仲裁和訴訟中不能為職工提供幫助。（）答案：錯誤解析：工會應(yīng)支持職工申請仲裁和提起訴訟，為職工提供幫助和支持。17.工會的建設(shè)項目可以不進行公開招標。（）答案：錯誤解析：工會的建設(shè)項目應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行公開招標，以保證項目的公平、公正和質(zhì)量。18.工會可以不接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督。（）答案：錯誤解析：工會必須接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督，以保證工會工作的民主性和合法性。19.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費可以在稅前列支。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費可在稅前列支。20.工會可以自行決定工會經(jīng)費的使用方向和金額，無需向會員公開。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循民主原則，向會員公開經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其主要實現(xiàn)途徑。工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。這一職責涵蓋了職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等多個方面。主要實現(xiàn)途徑如下：-通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準和條件，使職工的勞動權(quán)益得到具體的保障。-參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議