2026年法律實務(wù)操作案例與習(xí)題集一、案例分析題（每題10分，共3題）案例一：合同糾紛案情簡介2024年5月，上海某科技公司（甲方）與深圳某電子廠（乙方）簽訂了一份設(shè)備采購合同，約定乙方為甲方提供10臺新型工業(yè)機(jī)器人，單價50萬元/臺，總價500萬元，交貨期為2024年12月31日前。合同中明確約定：“如因不可抗力導(dǎo)致交貨延遲，乙方應(yīng)在延遲前15日書面通知甲方，并承擔(dān)由此給甲方造成的額外損失?！?025年1月，因深圳地區(qū)遭遇罕見疫情，乙方未能按期交貨，且未及時通知甲方。甲方于2025年2月起訴乙方，要求解除合同并賠償損失80萬元。問題1.甲方是否有權(quán)解除合同？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定分析。2.如乙方構(gòu)成違約，應(yīng)如何確定賠償損失的范圍？3.若疫情屬于不可抗力，乙方是否可以免除全部違約責(zé)任？為什么？案例二：勞動爭議案情簡介2024年3月，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）招聘程序員小王，雙方簽訂勞動合同，約定月工資1.5萬元，試用期6個月。試用期內(nèi)，公司以“工作表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，未支付小王試用期工資，并拒絕簽訂書面試用期協(xié)議。小王于2024年8月向杭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付試用期工資及違法解除勞動合同賠償金。問題1.公司未支付試用期工資是否合法？請說明理由。2.公司是否有權(quán)以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除試用期合同？3.若公司違法解除合同，小王可要求公司支付多少賠償金？案例三：公司法糾紛案情簡介2023年10月，北京某投資公司（以下簡稱“投資公司”）作為甲公司的控股股東，通過其控制的乙公司間接持有甲公司70%的股份。2024年4月，甲公司董事會決定收購其子公司丙公司的全部股權(quán)，交易金額為2000萬元。但投資公司未按期繳納收購款，且擅自指示甲公司董事會暫停交易。甲公司股東會遂要求投資公司承擔(dān)違約責(zé)任。問題1.投資公司是否有權(quán)指示甲公司董事會暫停收購丙公司的交易？為什么？2.若投資公司構(gòu)成違約，甲公司可采取哪些法律措施？3.如投資公司通過虛假陳述誤導(dǎo)甲公司董事會，是否需要承擔(dān)民事責(zé)任？如何認(rèn)定？二、選擇題（每題2分，共20題）1.以下哪項不屬于《民法典》規(guī)定的不可抗力情形？A.自然災(zāi)害（如地震、洪水）B.政府行為（如征收、征用）C.社會事件（如騷亂、罷工）D.公司內(nèi)部決策失誤2.合同履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)，另一方有權(quán)采取的措施是？A.立即解除合同B.要求繼續(xù)履行C.要求減少價款D.要求賠償損失3.勞動合同中未約定試用期，試用期工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？A.同工同酬原則B.合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.正常工作時間工資的80%D.正常工作時間工資的90%4.股東會決議違反法律、行政法規(guī)，但已辦理變更登記的，如何處理？A.決議無效B.決議有效，但股東可要求撤銷C.決議效力待定D.公司可自行糾正5.上市公司收購要約發(fā)出后，收購人不得撤銷要約的情形是？A.被收購公司董事會提出異議B.收購人資金不足C.收購要約的條件發(fā)生重大變化D.政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求暫停收購6.欺詐性陳述在虛假陳述中屬于哪一類？A.直接虛假陳述B.間接虛假陳述C.隱含虛假陳述D.以上均非7.破產(chǎn)案件中的“債務(wù)人財產(chǎn)”不包括？A.債務(wù)人未到期的債權(quán)B.債務(wù)人已轉(zhuǎn)讓但未獲清償?shù)呢敭a(chǎn)C.債務(wù)人正在施工的建筑物D.債務(wù)人股東尚未繳納的出資8.行政復(fù)議決定書送達(dá)之日起多少日內(nèi)，申請人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？A.5日B.10日C.15日D.30日9.合同中的格式條款無效的情形包括？A.提供方未盡提示義務(wù)B.造成對方重大誤解C.排除對方主要權(quán)利D.以上均包括10.勞動爭議仲裁的時效期間是？A.1年B.2年C.3年D.5年11.股東會會議記錄應(yīng)由誰簽字方為有效？A.主持人B.記錄員C.出席股東代表D.公司法定代表人12.破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)管理人的主要職責(zé)是？A.決定是否繼續(xù)履行合同B.代表債務(wù)人參加訴訟C.決定是否分配破產(chǎn)財產(chǎn)D.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略13.行政處罰決定書中，不應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容是？A.當(dāng)事人基本情況B.違法事實和證據(jù)C.適用的法律依據(jù)D.當(dāng)事人的權(quán)利救濟(jì)途徑14.合同中的“附解除條件”與“附期限”的區(qū)別在于？A.條件是或然性事實，期限是必然性事實B.條件影響合同效力，期限不影響合同效力C.條件由當(dāng)事人約定，期限由法律規(guī)定D.條件與期限均需書面形式15.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是否有效？A.有效B.部分有效C.無效D.效力待定16.公司合并時，合并前各方的債權(quán)債務(wù)如何處理？A.由合并后公司承擔(dān)連帶責(zé)任B.由合并各方分別承擔(dān)C.由合并后公司按比例承擔(dān)D.由債權(quán)人自行選擇承擔(dān)方17.虛假陳述中，發(fā)行人未在招股說明書披露關(guān)聯(lián)關(guān)系的，屬于？A.虛假記載B.誤導(dǎo)性陳述C.遺漏披露D.以上均非18.破產(chǎn)案件中的“取回權(quán)”適用于哪些財產(chǎn)？A.債務(wù)人占有的他人財產(chǎn)B.債務(wù)人已轉(zhuǎn)讓但未獲清償?shù)呢敭a(chǎn)C.債務(wù)人基于倉儲、保管、運(yùn)輸?shù)确申P(guān)系占有的他人財產(chǎn)D.債務(wù)人正在使用的他人財產(chǎn)19.行政復(fù)議決定維持原行政行為的，申請人可否再次申請復(fù)議？A.可以B.不可以C.需經(jīng)原行政機(jī)關(guān)同意D.由法院裁定20.合同中的“不安抗辯權(quán)”適用于哪種合同？A.雙務(wù)合同B.單務(wù)合同C.有償合同D.無償合同三、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述格式條款的無效情形及其法律后果。2.勞動合同中，用人單位未依法繳納社會保險費的法律責(zé)任有哪些？3.公司章程中約定“股東分紅需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)同意”，該條款是否合法？為什么？4.破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)的分配順序如何規(guī)定？四、論述題（10分）試論虛假陳述的法律責(zé)任及其構(gòu)成要件。答案與解析一、案例分析題案例一：合同糾紛1.甲方有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。本案中，乙方因疫情未能交貨，屬于不可抗力，但未及時通知甲方，構(gòu)成違約。同時，疫情可能導(dǎo)致甲方無法按原計劃使用設(shè)備，合同目的可能無法實現(xiàn)。因此，甲方有權(quán)解除合同。2.賠償損失范圍應(yīng)包括實際損失和合同履行后可獲得的利益。根據(jù)《民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。本案中，甲方損失包括已支付的預(yù)付款、設(shè)備替代方案的成本等，以及合同履行后可獲得的利益（如生產(chǎn)收益）。3.若疫情屬于不可抗力，乙方可部分免除責(zé)任，但需賠償甲方因此受到的損失。根據(jù)《民法典》第五百九十條第一款規(guī)定，不可抗力影響合同履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，疫情屬于不可抗力，乙方可以主張部分免責(zé)，但需賠償甲方因不可抗力造成的損失（如替代方案的額外費用）。案例二：勞動爭議1.公司未支付試用期工資不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，公司未支付試用期工資，違反法律規(guī)定。2.公司有權(quán)以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除試用期合同，但需履行程序。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但需注意，解除決定應(yīng)基于客觀事實，并履行書面通知義務(wù)。3.小王可要求公司支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，假設(shè)小王工作滿6個月，賠償金為1.5萬元×2=3萬元。案例三：公司法糾紛1.投資公司無權(quán)指示甲公司董事會暫停收購。根據(jù)《公司法》第一百一十條和第一百四十七條，股東會、董事會決議需符合公司法和章程規(guī)定。投資公司作為控股股東，雖可提議，但無權(quán)強(qiáng)制指示董事會。若其行為損害公司利益，甲公司可起訴其濫用股東權(quán)利。2.甲公司可要求投資公司承擔(dān)違約責(zé)任、賠償損失，并可申請股東會決議罷免其董事資格。根據(jù)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員違反忠實義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲公司可起訴投資公司，要求其賠償損失（如收購款+違約金），并可提議股東會罷免其控制的董事。3.投資公司需承擔(dān)民事責(zé)任。若其通過虛假陳述誤導(dǎo)甲公司董事會，構(gòu)成欺詐，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。甲公司可起訴投資公司，要求撤銷相關(guān)決議并賠償損失。二、選擇題答案1.D2.A3.A4.B5.A6.A7.D8.C9.D10.A11.B12.B13.D14.A15.C16.A17.C18.B19.B20.A三、簡答題答案1.格式條款的無效情形及其法律后果-無效情形：根據(jù)《民法典》第四百九十六條和第四百九十九條規(guī)定，提供格式條款一方不合理地免除或減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利的，該條款無效。此外，提供格式條款一方未履行提示或說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意且未理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款無效。-法律后果：無效的格式條款不產(chǎn)生法律效力，但并不影響合同其他部分的有效性。若格式條款無效導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，合同可部分或全部無效。2.用人單位未依法繳納社會保險費的法律責(zé)任-行政處罰：由社保行政部門責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。-民事責(zé)任：勞動者可要求用人單位支付工傷保險待遇；勞動者解除或終止勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-刑事責(zé)任：若情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成逃稅罪，可追究刑事責(zé)任。3.“股東分紅需經(jīng)三分之二以上表決權(quán)同意”條款的合法性-不合法。根據(jù)《公司法》第三十四條規(guī)定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。本案中，約定分紅需三分之二以上表決權(quán)同意，違反了按出資比例分紅的法定原則，除非全體股東書面同意。4.破產(chǎn)財產(chǎn)的分配順序-順序：首先支付破產(chǎn)費用（如破產(chǎn)管理人報酬、催收費用）；其次支付所欠職工工資和社保費用；再次支付稅款；最后按比例分配剩余財產(chǎn)。-依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定的破產(chǎn)財產(chǎn)分配順序。四、論述題答案試論虛假陳述的法律責(zé)任及其構(gòu)成要件虛假陳述在證券法中指信息披露義務(wù)人違反法律規(guī)定，在證券發(fā)行或交易過程中作出違背事實真相的陳述或信息遺漏，誤導(dǎo)投資者決策。其法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。構(gòu)成要件：1.主體：信息披露義務(wù)人（如發(fā)行人、上市公司、