2026年職場法規(guī)知識題目：勞動法規(guī)定解讀及實踐一、單選題（共10題，每題2分）說明：下列每題只有一個正確答案。1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者正式入職登記之日B.勞動者開始實際提供勞動之日C.用人單位出具錄用通知之日D.勞動合同簽訂之日2.某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員20人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工D.公司核心高管3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。（）A.3日B.7日C.15日D.30日4.某制造業(yè)企業(yè)在深圳經(jīng)營，與員工約定“末位淘汰”制度，即績效考核排名后20%的員工予以解雇。該制度是否合法？（）A.合法，符合企業(yè)自主管理權(quán)B.不合法，屬于變相強制解除勞動合同C.部分合法，需經(jīng)工會或職工代表大會同意D.不合法，但若提前30日書面通知可例外5.勞動者因工傷事故住院治療，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷醫(yī)療費。關(guān)于醫(yī)療期，以下說法正確的是（）。A.工傷醫(yī)療期與普通病假醫(yī)療期相同B.工傷醫(yī)療期由用人單位自行決定長度C.職工住院治療，醫(yī)療期最長不超過12個月D.工傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位可不支付工資6.某外貿(mào)企業(yè)因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位委托給第三方公司派遣員工。關(guān)于該派遣用工，以下說法錯誤的是（）。A.派遣員工與第三方公司簽訂勞動合同B.用人單位對派遣員工仍需承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任C.派遣員工享有與正式員工同等的勞動保護D.派遣用工比例不得超過企業(yè)總用工的10%7.勞動者在工作期間因個人原因擅自離職，用人單位是否可以解除勞動合同并要求賠償？（）A.可以，但需支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).不可以，僅能要求承擔(dān)違約責(zé)任C.可以，無需支付任何補償D.不可以，除非員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為8.某科技公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟補償。該協(xié)議是否有效？（）A.有效，只要員工簽字即可B.無效，競業(yè)限制必須支付經(jīng)濟補償C.部分有效，涉及核心技術(shù)的競業(yè)限制除外D.無效，競業(yè)限制僅適用于高級管理人員9.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，勞動者是否必須同意？（）A.必須同意，不得拒絕B.可以拒絕，但需支付經(jīng)濟補償C.無權(quán)拒絕，否則構(gòu)成違約D.經(jīng)協(xié)商一致可拒絕10.某餐飲企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，與員工協(xié)商降薪。關(guān)于降薪，以下說法正確的是（）。A.用人單位單方面降薪即可，無需員工同意B.降薪需經(jīng)員工代表大會或工會同意C.降薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.降薪需與員工協(xié)商一致二、多選題（共5題，每題3分）說明：下列每題有多個正確答案。1.用人單位在解除勞動合同時，需滿足哪些法定條件？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C.用人單位進行破產(chǎn)重整需裁員D.勞動者存在欺詐、脅迫等情形導(dǎo)致合同無效2.關(guān)于加班，以下哪些情形用人單位需依法支付加班費？（）A.安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外延長工作時間B.安排勞動者在休息日工作，不能安排補休C.安排勞動者在法定休假日工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要強制加班3.勞動者在哪些情況下可申請經(jīng)濟補償金？（）A.用人單位破產(chǎn)重整需要裁員B.勞動者本人主動辭職C.用人單位未按時足額支付勞動報酬D.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同4.勞務(wù)派遣用工與直接用工的主要區(qū)別包括哪些？（）A.派遣員工與派遣單位簽訂勞動合同B.直接用工時，用人單位需承擔(dān)全部社保責(zé)任C.派遣用工的勞動報酬由派遣單位決定D.直接用工時，用人單位需提供勞動條件5.用人單位在制定勞動規(guī)章時，需遵循哪些原則？（）A.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.內(nèi)容應(yīng)明確、具體，具有可操作性D.制定后需向全體員工公示三、判斷題（共10題，每題1分）說明：下列每題判斷為“正確”或“錯誤”。1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位需提前3日通知方可解除勞動合同。（）2.用人單位因員工嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司損失，可以解除勞動合同并要求賠償。（）3.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，無需書面合同。（）4.勞動者在法定休假日工作，用人單位可安排補休代替支付加班費。（）5.競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍不得超過勞動者離職前正常工資的50%。（）6.用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，必須征得勞動者同意。（）7.勞務(wù)派遣用工在用工期間發(fā)生工傷，責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。（）8.用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）9.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同，用人單位需支付賠償金。（）10.用人單位制定勞動規(guī)章需經(jīng)工會或職工代表大會討論通過。（）四、簡答題（共3題，每題5分）說明：根據(jù)題目要求，簡明扼要作答。1.簡述用人單位在哪些情況下需支付勞動者經(jīng)濟補償金。2.勞動者因工傷申請工傷保險待遇，需提交哪些材料？3.用人單位在制定勞動規(guī)章時，需注意哪些法律風(fēng)險？五、案例分析題（共2題，每題10分）說明：結(jié)合案例，分析其中涉及的法律問題及處理方式。1.案例：某科技公司員工小王入職1年，公司因業(yè)務(wù)外包，將小王調(diào)至第三方公司工作，但未變更勞動合同。小王拒絕，公司則以曠工為由解除勞動合同。問：公司做法是否合法？為什么？2.案例：某餐飲企業(yè)因經(jīng)營不善，要求全體員工降薪20%，并聲稱這是“企業(yè)自主決定”，無需與員工協(xié)商。員工代表提出異議，企業(yè)則以“市場競爭激烈”為由拒絕。問：企業(yè)做法是否合法？員工可采取哪些維權(quán)措施？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，故“用工之日”指勞動者開始實際提供勞動之日。2.C解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員需優(yōu)先留用“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，以及“在本單位連續(xù)工作滿十年以上且距法定退休年齡不足五年的”等人員。3.B解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除合同，需提前3日通知。4.B解析：“末位淘汰”制度屬于變相強制解除，需滿足法定情形（如不勝任工作且調(diào)崗后仍不勝任），否則違法。5.C解析：工傷醫(yī)療期根據(jù)傷情確定，最長不超過12個月；醫(yī)療期內(nèi)用人單位需支付工資。6.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第62條，派遣用工比例不得超過用工總量的10%，且派遣員工與派遣單位簽訂合同，但用人單位仍需承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。7.C解析：擅自離職屬于違法解除，用人單位無需支付補償，但需承擔(dān)相應(yīng)損失。8.B解析：競業(yè)限制必須約定經(jīng)濟補償，否則無效。9.A解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，此類情況下勞動者有權(quán)拒絕，用人單位不得拒絕。10.C解析：降薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)協(xié)商或法定程序（如工會同意）。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：解除合同需符合法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、裁員等），D選項需結(jié)合具體情形判斷。2.A、B、C解析：加班費計算基于法定工時外、休息日、法定假日工作，D選項強制加班違法但未必支付加班費。3.A、C、D解析：B選項屬自愿離職，無需補償；A、C、D均屬法定補償情形。4.A、B、D解析：C選項錯誤，直接用工時用人單位決定報酬，派遣用工由用人單位與派遣單位協(xié)商。5.A、B、C、D解析：規(guī)章制定需合法、民主（討論）、公示，缺一不可。三、判斷題答案與解析1.正確2.正確3.正確4.錯誤解析：法定假日加班必須支付加班費，不得用補休代替。5.錯誤解析：競業(yè)限制補償至少按離職前正常工資的30%支付。6.錯誤解析：調(diào)整崗位需符合合理原則，且需提前通知。7.錯誤解析：工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。8.正確9.正確10.錯誤解析：需經(jīng)工會或職工代表大會討論，但未必通過。四、簡答題答案與解析1.經(jīng)濟補償金支付情形：-用人單位破產(chǎn)、重整需裁員；-用人單位提出，勞動者被迫解除合同；-用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同；-用人單位違法解除或終止合同，勞動者要求支付賠償金。2.工傷待遇申請材料：-工傷認(rèn)定申請表；-醫(yī)療診斷證明；-勞動關(guān)系證明（如勞動合同、工資條）；-其他相關(guān)材料（如事故報告）。3.規(guī)章制定法律風(fēng)險：-違反法律強制性規(guī)定（如歧視性條款）；-缺乏民主程序（未經(jīng)職工討論或公示）；-內(nèi)容不明確，導(dǎo)致執(zhí)行爭議。五、案例分析題答案與