2026年國(guó)開(kāi)形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為

B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。C選項(xiàng)“勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利”屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的“內(nèi)容”（即主體享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)），而非客體。A、B、D均為客體內(nèi)容。正確答案C。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月（A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（D選項(xiàng)正確）。C選項(xiàng)3個(gè)月無(wú)對(duì)應(yīng)法定情形，故排除。3、以下哪項(xiàng)屬于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度中的險(xiǎn)種？

A.意外傷害保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.人身保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度包括“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)均屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范圍，因此正確答案為B。4、以下不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.商業(yè)意外保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），屬于法定強(qiáng)制保險(xiǎn)。D選項(xiàng)“商業(yè)意外保險(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種，故D錯(cuò)誤。A、B、C均為法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，正確。5、社會(huì)保障制度中，核心組成部分是以下哪項(xiàng)？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系核心內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等子系統(tǒng)，其中社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）是社會(huì)保障的核心，因?yàn)樗槍?duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)提供經(jīng)濟(jì)保障，是勞動(dòng)者最基礎(chǔ)的權(quán)益保障。社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫雖屬于社會(huì)保障體系，但并非核心，因此正確答案為A。6、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是？

A.僅用人單位

B.僅勞動(dòng)者

C.用人單位與勞動(dòng)者共同繳納

D.由財(cái)政全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（職工個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳）；靈活就業(yè)人員可個(gè)人繳納，但題目未特指該群體，法定主體為用人單位與勞動(dòng)者共同。因此正確答案為C。7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）有明確終止時(shí)間；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）未約定確定終止時(shí)間，符合題意；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D）并非法定勞動(dòng)合同類(lèi)型，僅為非書(shū)面形式，不具備法定效力。故正確答案為B。8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無(wú)法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形。9、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，不可采取的解決方式是？

A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

D.直接向人民法院提起訴訟

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的法定順序。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟（仲裁是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟）；選項(xiàng)A、B、C均為合法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。10、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)是？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；B選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策制定；C選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理機(jī)構(gòu)；D選項(xiàng)公安機(jī)關(guān)一般不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解或處理。因此正確答案為A。11、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者依法組建的維護(hù)自身權(quán)益的組織，屬于集體協(xié)商的代表主體；勞動(dòng)行政部門(mén)是政府勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，二者均不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為C。12、勞動(dòng)關(guān)系的法定主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的核心當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的法定主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)

D.用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)行政部門(mén)是監(jiān)督管理部門(mén)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的法定主體。13、勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（D選項(xiàng)正確）；1年以上不滿3年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（B選項(xiàng)錯(cuò)誤）；不滿1年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期也不得超過(guò)6個(gè)月，但題干明確為“3年固定期限”，故D為最優(yōu)解。C選項(xiàng)無(wú)對(duì)應(yīng)規(guī)定。因此正確答案為D。14、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件不包括（）？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求

D.失業(yè)后已參加用人單位組織的再就業(yè)培訓(xùn)

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足：（1）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求?！皡⒓佑萌藛挝唤M織的再就業(yè)培訓(xùn)”并非法定領(lǐng)取條件，屬于失業(yè)期間可能享受的服務(wù)措施，而非領(lǐng)取前提。因此正確答案為D。15、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是？

A.僅職工個(gè)人繳納

B.僅用人單位繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.職工個(gè)人與政府財(cái)政補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，職工個(gè)人需按比例繳費(fèi)，單獨(dú)繳費(fèi)不符合規(guī)定；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位僅承擔(dān)部分繳費(fèi)義務(wù)，需與職工共同繳納；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，政府財(cái)政補(bǔ)貼主要針對(duì)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而非職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，且職工醫(yī)保無(wú)個(gè)人與政府共同繳費(fèi)的規(guī)定。16、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？

A.40小時(shí)

B.44小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察工作時(shí)間的法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。選項(xiàng)B（44小時(shí)）是舊《勞動(dòng)法》規(guī)定，已調(diào)整為40小時(shí)；C、D均超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。因此正確答案為A。17、勞動(dòng)關(guān)系最核心的法律特征是？

A.基于勞動(dòng)法律規(guī)范確立的，以勞動(dòng)給付與報(bào)酬交換為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

B.平等主體間純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如民事承攬關(guān)系）

C.基于行政隸屬關(guān)系形成的管理與被管理關(guān)系（如公務(wù)員關(guān)系）

D.具有人身依附性質(zhì)的家庭勞務(wù)關(guān)系

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心法律特征。選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：以勞動(dòng)法律規(guī)范為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)給付（提供勞動(dòng)）與報(bào)酬交換（獲得工資等）為核心內(nèi)容，兼具人身關(guān)系（勞動(dòng)者需親自提供勞動(dòng)）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（報(bào)酬給付）的雙重屬性。選項(xiàng)B混淆了勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系（民事關(guān)系通常為平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，無(wú)身份依附性）；選項(xiàng)C描述的是行政隸屬關(guān)系（如公務(wù)員與政府的關(guān)系），屬于行政關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)D是家庭內(nèi)部的勞務(wù)關(guān)系，不具有勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。18、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何定性？

A.不屬于工傷，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.需經(jīng)用人單位同意方可認(rèn)定為工傷

D.視傷害程度決定是否認(rèn)定為工傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定情形知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形屬于法定工傷，用人單位需依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定由社保行政部門(mén)依法作出，無(wú)需用人單位同意；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定僅以法定情形為依據(jù)，與傷害程度無(wú)關(guān)。因此正確答案為B。19、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類(lèi)人員必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.企業(yè)職工

B.在校大學(xué)生

C.退休返聘人員

D.家庭主婦

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍的知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋用人單位及其職工（含企業(yè)職工）、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員；在校大學(xué)生無(wú)勞動(dòng)收入來(lái)源，退休返聘人員已退出勞動(dòng)領(lǐng)域，家庭主婦無(wú)職業(yè)收入，均不在強(qiáng)制參保范圍內(nèi)。因此正確答案為A。20、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)

C.勞動(dòng)者與工會(huì)

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；政府是勞動(dòng)法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。21、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)30日為勞動(dòng)監(jiān)察投訴的一般時(shí)效；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》下的仲裁時(shí)效，已被新法修訂；D選項(xiàng)2年為普通民事糾紛訴訟時(shí)效，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。故正確答案為C。22、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，法定的必經(jīng)前置程序是？

A.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

B.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項(xiàng)）是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（D選項(xiàng)）；調(diào)解（B選項(xiàng)）并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請(qǐng)仲裁；舉報(bào)（A選項(xiàng)）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此法定必經(jīng)前置程序?yàn)橹俨茫_答案為C。23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年是試用期最長(zhǎng)期限的相關(guān)規(guī)定，C選項(xiàng)15年和D選項(xiàng)20年不符合法定條件，均為干擾項(xiàng)。24、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位、勞動(dòng)者與政府部門(mén)

D.用人單位、勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系，其主體僅包括用人單位和勞動(dòng)者；B選項(xiàng)中工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；C選項(xiàng)中政府部門(mén)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)管主體，不直接參與勞動(dòng)關(guān)系；D選項(xiàng)中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是服務(wù)中介，不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。25、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項(xiàng)工會(huì)是勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者；D選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門(mén)是政府行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。26、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序不包括以下哪個(gè)環(huán)節(jié)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.行政復(fù)議

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項(xiàng)A、B、D均為法定程序環(huán)節(jié)；選項(xiàng)C“行政復(fù)議”是針對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服時(shí)，向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的程序，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無(wú)關(guān)。故正確答案為C。27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A選項(xiàng)是未支付二倍工資時(shí)的正常工資，C、D為錯(cuò)誤倍數(shù)，法律未規(guī)定。因此正確答案為B。28、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系的主體是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者，二者是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的直接承擔(dān)者。工會(huì)是依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者而非主體；勞動(dòng)行政部門(mén)是行政監(jiān)管部門(mén)，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系主體。因此，正確答案為C。29、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此正確答案為B，該期限勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月。30、某職工與用人單位簽訂3年期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系為：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月（B選項(xiàng)正確）；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）；不存在3個(gè)月試用期對(duì)應(yīng)3年合同的規(guī)定（C選項(xiàng)錯(cuò)誤）。故正確答案為B。31、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.上班途中因本人闖紅燈被汽車(chē)撞傷

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

C.工作時(shí)間在辦公室因個(gè)人恩怨被同事毆打致傷

D.下班后在公司食堂就餐時(shí)滑倒摔傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。選項(xiàng)A“本人闖紅燈”屬于本人主要責(zé)任，不滿足“非本人主要責(zé)任”條件；選項(xiàng)C“個(gè)人恩怨”不屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”；選項(xiàng)D“下班后在食堂滑倒”無(wú)證據(jù)表明與工作原因直接相關(guān)。選項(xiàng)B符合視同工傷的情形。故正確答案為B。32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位首次用工時(shí)

D.勞動(dòng)者入職不滿1年

【答案】：A

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)B連續(xù)工作滿5年不符合條件，選項(xiàng)C、D均為初次用工或入職初期，不屬于法定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。33、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法形成勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)作為集體協(xié)商的代表參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系的重要參與者；而勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)保障監(jiān)督管理部門(mén)，屬于行政監(jiān)管主體，并非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。34、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定的處理程序依次是？

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

B.調(diào)解、仲裁、協(xié)商、訴訟

C.仲裁、協(xié)商、調(diào)解、訴訟

D.協(xié)商、仲裁、調(diào)解、訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椋菏紫扔僧?dāng)事人協(xié)商解決（自愿）；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。信訪不屬于法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，因此正確答案為A。35、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，因此B正確；A、C、D為干擾項(xiàng)，不符合法定年限要求。36、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度不包括以下哪種險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種范圍知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種；選項(xiàng)C“意外保險(xiǎn)”通常屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。故正確答案為C。37、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列人員中，（）依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

B.未達(dá)到法定退休年齡的職工

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A（無(wú)雇工個(gè)體工商戶）和D（靈活就業(yè)人員）屬于參保主體，但需同時(shí)滿足“達(dá)到退休年齡+繳費(fèi)滿15年”才能享受待遇，單獨(dú)列舉主體不完整；選項(xiàng)B（未達(dá)到退休年齡的職工）因未滿足退休條件，不能享受待遇。38、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定，符合法律規(guī)定的是？

A.甲與公司簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月

B.乙與公司簽訂6個(gè)月勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月

C.丙與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月

D.丁與公司簽訂1年固定期限勞動(dòng)合同，試用期不包含在合同期限內(nèi)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期的法定規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月（對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B，6個(gè)月合同試用期1個(gè)月符合規(guī)定）；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（選項(xiàng)A中2年合同約定3個(gè)月試用期違法）；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，但需結(jié)合合同期限（選項(xiàng)C未明確合同期限，默認(rèn)不符合）；試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。因此正確答案為B。39、下列關(guān)于我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是？

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式

D.用人單位支付給試用期員工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班/夜班等津貼；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，非國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定；C選項(xiàng)正確，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主，部分地區(qū)輔以小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為C。40、下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)說(shuō)法，正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是法定最低標(biāo)準(zhǔn)

C.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假，休假期間工資照常發(fā)放

【答案】：B

解析：本題綜合考察勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，未成年工（16-18周歲）的健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，但“定期”表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“上崗前、在崗期間、離崗時(shí)”等特定階段檢查；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，“禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)”是法定禁止情形，但“第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”主要針對(duì)未成年工和女職工禁忌勞動(dòng)范圍，表述不全面；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，“連續(xù)工作滿1年”是帶薪年休假的享受條件，但“休假期間工資照常發(fā)放”正確前提是“連續(xù)工作滿1年”，單獨(dú)表述不嚴(yán)謹(jǐn)；選項(xiàng)B符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假不少于98天（法定最低標(biāo)準(zhǔn)），表述準(zhǔn)確。41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由（）部門(mén)負(fù)責(zé)。

A.國(guó)務(wù)院

B.省級(jí)人民政府

C.市級(jí)人民政府

D.縣級(jí)人民政府

【答案】：B

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)宏觀政策制定，市級(jí)和縣級(jí)政府權(quán)限不足，無(wú)法單獨(dú)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。42、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競(jìng)業(yè)限制

D.服務(wù)期

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬是法定必備條款，而試用期、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期均屬于可備條款（非法定必須具備的條款）。因此正確答案為B。43、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法定時(shí)間是？

A.勞動(dòng)合同簽訂之日

B.用工之日

C.試用期結(jié)束之日

D.首次工資發(fā)放之日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)間可能早于實(shí)際用工時(shí)間，此時(shí)未實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一部分，并非建立勞動(dòng)關(guān)系的起始點(diǎn)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工資發(fā)放僅為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)之一，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系建立的法定時(shí)間。44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的時(shí)間規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日（B選項(xiàng)）通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日（D選項(xiàng)）書(shū)面通知；1日（A選項(xiàng)）過(guò)短，無(wú)法保障用人單位基本工作交接；15日（C選項(xiàng)）是正式員工試用期外的額外通知期限，因此正確答案為B。45、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的哪個(gè)程序？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿選擇的首要程序，無(wú)需第三方介入；調(diào)解（B）需第三方調(diào)解組織參與；仲裁（C）和訴訟（D）是法定強(qiáng)制程序，需通過(guò)法定機(jī)構(gòu)處理。因此正確答案為A。46、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。A選項(xiàng)30日通常適用于勞動(dòng)行政部門(mén)投訴等其他程序；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，已被2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改；D選項(xiàng)2年超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不利于勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)，故正確答案為C。47、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

A.書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂之日

B.用工之日

C.試用期結(jié)束之日

D.勞動(dòng)者入職登記之日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系建立的法定時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面合同簽訂日、入職登記日或試用期結(jié)束日均非勞動(dòng)關(guān)系建立的法定標(biāo)志（即使未簽訂書(shū)面合同，實(shí)際用工即視為勞動(dòng)關(guān)系建立）。A、C、D選項(xiàng)混淆了用工事實(shí)與形式要件，故錯(cuò)誤。48、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同的類(lèi)型分類(lèi)。固定期限勞動(dòng)合同（A）有明確終止時(shí)間；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）無(wú)確定終止時(shí)間，僅約定起始時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；“短期勞動(dòng)合同”非法定分類(lèi)。因此，正確答案為B。49、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此連續(xù)訂立2次固定期限合同是法定應(yīng)簽無(wú)固定期限合同的條件，正確答案為B。50、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。51、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；A、B、D均不符合法定仲裁時(shí)效規(guī)定。52、勞動(dòng)關(guān)系的主體通常包括（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位與工會(huì)

D.勞動(dòng)者與工會(huì)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是明確權(quán)利義務(wù)的享有者和承擔(dān)者，核心為用人單位與勞動(dòng)者；工會(huì)是依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，屬于參與方而非主體，因此A正確，B、C、D混淆了主體與參與方的概念。53、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年不符合法定最低要求，C、D選項(xiàng)年限超出法定最低標(biāo)準(zhǔn)。正確答案B。54、下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理機(jī)構(gòu)？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)治安管理，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無(wú)關(guān)。因此正確答案為D。55、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、B為舊《勞動(dòng)法》中仲裁時(shí)效規(guī)定（已廢止），D為錯(cuò)誤表述（訴訟時(shí)效通常為3年，但仲裁時(shí)效為1年）。56、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑。因此正確答案為C。57、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)哪種途徑解決？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

【答案】：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椤皡f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”，其中仲裁是法定前置程序。未經(jīng)仲裁直接起訴（A）不符合法律規(guī)定；工會(huì)調(diào)解（C）非必經(jīng)程序；勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（D）主要針對(duì)違法行為，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此，正確答案為B。58、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且書(shū)面確認(rèn)

D.用人單位首次用工且雙方未約定合同期限

【答案】：A

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年（選項(xiàng)A），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B年限不足（需滿10年而非5年）；選項(xiàng)C“協(xié)商一致”是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂方式之一，但非“應(yīng)當(dāng)”的法定情形（法定情形還包括勞動(dòng)者提出或用人單位同意簽訂，且滿足其他條件）；選項(xiàng)D首次用工若未約定期限，默認(rèn)訂立固定期限勞動(dòng)合同（一般為1年），而非無(wú)固定期限。59、用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額多少向勞動(dòng)者加付賠償金？

A.20%以上50%以下

B.30%以上100%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

【答案】：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后仍逾期的，加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金（C正確）。A、B、D選項(xiàng)的比例均不符合法律規(guī)定。60、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益），而勞動(dòng)行政部門(mén)是國(guó)家勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。61、我國(guó)社會(huì)保障體系的核心組成部分是？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系的構(gòu)成及核心定位。社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）是社會(huì)保障體系的核心，其覆蓋范圍廣、保障水平高，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，以保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下的基本生活。選項(xiàng)B社會(huì)救助是最低層次的保障（針對(duì)貧困群體）；選項(xiàng)C社會(huì)福利是更高層次的保障（如公共教育、住房福利等）；選項(xiàng)D社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)特殊群體（如軍人、烈士家屬）的優(yōu)待，均非社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容。62、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是哪種類(lèi)型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)）有明確終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C選項(xiàng)）以特定任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D選項(xiàng)）不符合法定勞動(dòng)合同形式要求（需書(shū)面形式）。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B選項(xiàng)）的定義正是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，因此正確答案為B。63、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A、B、C均為錯(cuò)誤的時(shí)效期間（15日通常適用于勞動(dòng)監(jiān)察投訴等，30日和60日為舊法時(shí)效，已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改為1年）。因此正確答案為D。64、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議法定處理途徑的是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.上訪

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理途徑包括：雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、人民法院訴訟。上訪屬于信訪范疇，并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此正確答案為D。65、以下不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種的是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由市場(chǎng)主體自主提供，并非法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。A、B、D均為法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。66、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定時(shí)限規(guī)定。因此正確答案為B。67、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（C正確）。協(xié)商（A）和調(diào)解（B）均為自愿程序，當(dāng)事人可選擇不協(xié)商或不調(diào)解；訴訟（D）是仲裁后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)程序。68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立時(shí)間知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)（即30日內(nèi)）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)15日未達(dá)到法定時(shí)限要求，C、D選項(xiàng)超過(guò)法定時(shí)限，因此正確答案為B。69、職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起多少日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（B選項(xiàng)正確）。特殊情況經(jīng)社保部門(mén)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)，但用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。A選項(xiàng)15日為用人單位申請(qǐng)的特殊緊急情況延長(zhǎng)上限；C、D選項(xiàng)60日、90日均為超法定時(shí)限的干擾項(xiàng)。故正確答案為B。70、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)___，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人主張權(quán)利、申請(qǐng)救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，因不可抗力或其他正當(dāng)理由可中止。A、B、D選項(xiàng)的時(shí)間均不符合法律規(guī)定，故正確答案為C。71、下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除限制。選項(xiàng)B、C、D均屬于用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形；選項(xiàng)A（女職工“三期”）屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“不得解除”情形，故正確答案為A。72、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定，其中10年低于法定標(biāo)準(zhǔn)，20年和25年屬于超過(guò)最低要求的情形。因此正確答案為B。73、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是？

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納

B.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金

C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位支付

D.工傷保險(xiǎn)僅覆蓋用人單位的正式員工，實(shí)習(xí)生不納入覆蓋范圍

【答案】：D

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)原則（A正確），待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等（B正確），停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變（C正確）。工傷保險(xiǎn)覆蓋用人單位全部職工，包括實(shí)習(xí)生（若形成勞動(dòng)關(guān)系），實(shí)習(xí)生若未形成勞動(dòng)關(guān)系則由用人單位自愿參保，并非僅覆蓋正式員工。因此D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，正確答案為D。74、社會(huì)保障制度通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，體現(xiàn)了其哪個(gè)核心特征？

A.強(qiáng)制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障制度特征的知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保障的強(qiáng)制性是指通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社保費(fèi)用，保障制度運(yùn)行；B選項(xiàng)互助性指參保人共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳費(fèi)者供養(yǎng)退休者；C選項(xiàng)保障性指保障公民基本生活需求；D選項(xiàng)普遍性指覆蓋社會(huì)多數(shù)群體。題干強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制實(shí)施”，對(duì)應(yīng)強(qiáng)制性特征，因此正確答案為A。75、集體合同中規(guī)定的核心內(nèi)容是？

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

【答案】：A

解析：本題考察集體合同的核心內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，但勞動(dòng)報(bào)酬直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，是集體協(xié)商的核心議題，是勞動(dòng)者最關(guān)注的核心利益之一。其他選項(xiàng)雖為集體合同內(nèi)容，但均非最核心內(nèi)容，因此正確答案為A。76、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利是？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)區(qū)分知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)者的權(quán)利包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬（B選項(xiàng)）、休息休假等；A、C、D項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)（遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行安全規(guī)程、完成勞動(dòng)任務(wù)），故正確答案為B。77、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是以下哪項(xiàng)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的流程，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理）；協(xié)商和調(diào)解屬于自愿程序，非強(qiáng)制要求。因此正確答案為C。78、我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。79、某員工在休息日加班8小時(shí)，其日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，其加班工資應(yīng)支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；A選項(xiàng)為正常日工資，未計(jì)算加班倍數(shù)；C選項(xiàng)600元是法定節(jié)假日（300%）加班的計(jì)算結(jié)果（200×3=600）；D選項(xiàng)800元無(wú)法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤倍數(shù)。80、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)部分終局裁決不服的，也需在15日內(nèi)起訴。81、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.人民法院

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民檢察院

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。B選項(xiàng)人民法院是訴訟機(jī)構(gòu)，C選項(xiàng)公安機(jī)關(guān)處理治安/刑事案件，D選項(xiàng)人民檢察院負(fù)責(zé)法律監(jiān)督，均不直接承擔(dān)調(diào)解職能。因此正確答案為A。82、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是？

A.非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主

C.非全日制用工的試用期不得超過(guò)1個(gè)月

D.非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小時(shí)計(jì)酬（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工不得約定試用期；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（但每日/每周工作時(shí)間受限制）。因此正確答案為B。83、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定的處理程序順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟

B.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟

C.協(xié)商→仲裁→調(diào)解→訴訟

D.仲裁→協(xié)商→調(diào)解→訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序首先是當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)順序顛倒了協(xié)商與調(diào)解的前置關(guān)系，C、D選項(xiàng)混淆了仲裁與協(xié)商、調(diào)解的先后順序，均不符合法定程序。84、用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)該違法行為的查處時(shí)效一般為（）？

A.自違法行為發(fā)生之日起1年

B.自違法行為發(fā)生之日起2年

C.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起1年

D.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察查處時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的（如持續(xù)拖欠工資），自行為終了之日起計(jì)算2年，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于持續(xù)性違法行為，因此查處時(shí)效為2年。A選項(xiàng)混淆了仲裁時(shí)效（1年）與監(jiān)察查處時(shí)效；C、D選項(xiàng)將“知道權(quán)益被侵害之日”作為起算點(diǎn)，而條例明確對(duì)持續(xù)性行為以“行為終了之日”為起算點(diǎn)，因此B為正確答案。85、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。選項(xiàng)A（固定期限）明確約定了終止時(shí)間；選項(xiàng)C（以完成一定任務(wù)）以特定任務(wù)完成為終止條件；選項(xiàng)D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限靈活且無(wú)固定終止時(shí)間，但不屬于本題定義的“無(wú)確定終止時(shí)間”的一般勞動(dòng)合同類(lèi)型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義正是“用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”，因此正確答案為B。86、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解（非法定必經(jīng)程序），對(duì)調(diào)解結(jié)果不服或協(xié)商不成的，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁是訴訟的前置程序（特殊小額爭(zhēng)議除外），未經(jīng)仲裁直接訴訟不符合法定程序。因此C選項(xiàng)“勞動(dòng)仲裁”是法定必經(jīng)程序，A、B為自愿程序，D為仲裁后的救濟(jì)途徑，非必經(jīng)。87、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項(xiàng)A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項(xiàng)C“120天”、D“180天”均超過(guò)法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長(zhǎng)產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。88、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于法定勞動(dòng)合同類(lèi)型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的法定類(lèi)型包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A/B/C均為法定類(lèi)型）?？陬^勞動(dòng)合同屬于合同形式，雖在實(shí)踐中允許存在，但并非法定類(lèi)型，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。89、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位若無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)首先通過(guò)以下哪種途徑處理？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椤皡f(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。其中，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。選項(xiàng)A直接訴訟不符合法定程序；選項(xiàng)C工會(huì)調(diào)解屬于非必經(jīng)程序，可自愿選擇；選項(xiàng)D勞動(dòng)行政部門(mén)投訴主要針對(duì)用人單位違法行為的查處，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。90、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，（）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.全體職工

B.企業(yè)職工

C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：A

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，B選項(xiàng)“企業(yè)職工”范圍過(guò)窄（未包含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等其他用人單位職工）；C選項(xiàng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工傷保險(xiǎn)政策與普通職工不同，通常由單位單獨(dú)規(guī)定；D選項(xiàng)靈活就業(yè)人員一般以個(gè)人身份參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故正確答案為A。91、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的法定組成部分包括以下哪些險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種。正確答案為B，我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；A選項(xiàng)中“商業(yè)保險(xiǎn)”屬于自愿補(bǔ)充保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)；C、D選項(xiàng)中“住房公積金”屬