科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。XX科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目錄

一、公司一般規(guī)定.

二、員工雇傭規(guī)定

三、考勤規(guī)定

四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定

五、門(mén)禁管制規(guī)定

六、非正式工雇傭規(guī)定

七、保密規(guī)定

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定

九、公司福利事項(xiàng)

十、因公出差規(guī)定.

十一、獎(jiǎng)懲辦法

十二、職務(wù)代理人

十三、附件

一、公司一般規(guī)定

所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

1、四項(xiàng)規(guī)定

1.1侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.2泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.3染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

1.4欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

2.雇傭

2.1公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等,依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。

3.考勤

3.1公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。

4.請(qǐng)假

4.1公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。

5.獎(jiǎng)懲

5.1依好易通科技(中國(guó))有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。

6.門(mén)禁規(guī)定

6.1為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見(jiàn)『門(mén)禁管制規(guī)定』。

7.其它規(guī)定

7.1由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。

二、員工雇傭規(guī)定

1.公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門(mén)得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。

2.具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工:

2.1曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除,或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

2.2受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。

2.3通緝?cè)诎刚摺?/p>

2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。

2.5經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。

2.6患有精神病或傳染病者。

2.7視力異常,不適工作者。

2.8未滿十八歲者。

3.甄選:

新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門(mén)知會(huì)人事部門(mén)辦理甄選有關(guān)事項(xiàng):

3.1面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。

3.2命題、考試、閱卷。

3.3考試經(jīng)過(guò)者,到公司指定醫(yī)院體檢。

3.4其它配合事項(xiàng)。

4.報(bào)到:

4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果,將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。

4.2應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件:

4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。

4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。

4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。

5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。

6.試用:

新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】(包括試用期3個(gè)月)﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期;對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。

7.停止試用:新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理,由行政部開(kāi)具【試用期通知書(shū)】,填寫(xiě)第三項(xiàng),解除勞動(dòng)合同。

7.1確實(shí)不能勝任工作者。

7.2受記過(guò)及以上之處分者。

7.3有曠職現(xiàn)象者。

7.4請(qǐng)事假超過(guò)３天﹐或病假超過(guò)３天﹐或遲到早退超過(guò)３次者。

7.5經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。

7.6患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。

7.7違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

7.8其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。

7.9發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí),有欺騙公司之行為者。

8.任用:

正式任用須由部門(mén)主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,辦理以下手續(xù):

8.1由人事部開(kāi)具【試用期滿通知書(shū)】。

8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。

8.3合同鑒證。

8.4合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

9.人事異動(dòng)

9.1人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)

9.1.1新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。

9.1.2部門(mén)／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門(mén)／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門(mén)／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。

9.1.3職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。

9.1.4若部門(mén)／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。

9.1.5新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)(財(cái)務(wù)單位)注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。

9.2人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門(mén)主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等(含)人員以下審決五職等(含)人員以上審審審決異動(dòng)四職等(含)人員以下審決五職等(含)人員以上審審決晉升四職等(含)人員以下審審決五職等(含)人員以上審審審決9.3人事異動(dòng)公告

9.3.1經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門(mén)免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。

9.3.2公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門(mén)

主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。

9.4異動(dòng)生效

各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè):

9.4.1異動(dòng)生效日為每月1日或16日。

9.4.2公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。

9.4.3人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。

9.4.4人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。

9.4.5人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之1日或16日。

9.5變更職務(wù)代理人

四職等(含)以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。

9.6各公司人事異動(dòng)與升遷

9.6.1外籍派駐人員屬經(jīng)副理(含)以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。

9.6.2五職等(含)以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。

9.6.3遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司,修訂人事資料。

10.續(xù)約

續(xù)簽正式任用須由部門(mén)主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,辦理以下手續(xù):

10.1合格之績(jī)效考核表。

10.2由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同。

10.3合同鑒證。

10.4合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。

11.離職手續(xù)

11.1主動(dòng)提出離職的員工,須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書(shū)】,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑【員工離職申請(qǐng)書(shū)】到人事部取【員工離職手續(xù)表】,辦理以下離職手續(xù):

11.1.1工作業(yè)務(wù)交接。

11.1.2繳回各項(xiàng)工作用品。

11.1.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。

11.1.4解除聘用。

11.2停止試用人員由部門(mén)主管提出,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,由人事部按11.1辦理。

11.3違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由人事部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn),經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

11.3.1辦理【員工離職手續(xù)表】。

11.3.2以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。

11.3.3未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

11.3.4備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局,列入個(gè)人檔案中。

三、考勤制度

(一)、作息時(shí)間

1.工廠

上班時(shí)間:08:00～17:00每周休息二天。

中間休息時(shí)間:10:00～10:05

15:00～15:05

午休時(shí)間:12:00～12:50

加班用餐時(shí)間:17:00～17:30

加班工作時(shí)間:17:30～20:30

2.各分公司上班時(shí)間:

周一～周五

上班時(shí)間:09:00～17:30

午休時(shí)間:12:00～13:00

周六9:30～12:00

周日休息示范員:以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。

(二)、考勤規(guī)定

1.刷卡

1.1員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡,若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者,依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。

1.2正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片,隔日開(kāi)始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡,使用打卡鐘。

1.3工作日進(jìn)出公司皆須刷卡,此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡,否則視為上班無(wú)效。

1.4各種(例)假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡(含外出、返回)。

2.遲到與早退

2.1早上開(kāi)始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過(guò)三次,每月累計(jì)不得超過(guò)30分鐘。每月累計(jì)遲到超過(guò)三次或累計(jì)超過(guò)30分鐘者,含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位,日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。

2.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理:

2.2.1遲到15分鐘以內(nèi),月累計(jì)遲到不超過(guò)三次(含第三次)者,每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。

2.2.2遲到15分鐘以內(nèi),月累計(jì)超過(guò)三次,須請(qǐng)事假半天(四小時(shí))。

2.2.3遲到15分鐘以上者,每次遲到須請(qǐng)事假半天(四小時(shí))。

2.3凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假,否則該時(shí)段以曠職處理。

2.4凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往她處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案,并于事后提出【公出申請(qǐng)單】,否則以遲到早退處理。

2.5人員因乘坐公司交通車(chē)上班于開(kāi)始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡,但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車(chē)長(zhǎng)確認(rèn),行政部根據(jù)記錄將乘車(chē)人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。

2.6當(dāng)日考勤異常者(刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)效)須在當(dāng)日提出【考勤證明單】,經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄,逾期不予受理。

3.請(qǐng)假

3.1請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】,注明起止日期／時(shí)間／事由,并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn),再送行政部復(fù)核,若與規(guī)定不符合,將通知當(dāng)事者修正之。

3.2請(qǐng)假卡填寫(xiě):

3.2.1先向所屬各處主管報(bào)備后,至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。

3.2.2假別欄由人事單位蓋假別章,事由欄須寫(xiě)明具體理由,未寫(xiě)明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

3.2.3職務(wù)代理人欄,須由職務(wù)代理人親筆簽名。

3.3任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。(如有特別假的話)

3.4月底請(qǐng)假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理,證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè),否則以曠職處理。

3.5請(qǐng)假期間應(yīng)有職務(wù)代理人,由職務(wù)代理人于請(qǐng)假卡上簽名﹐代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

3.6請(qǐng)假卡須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假,若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備,將以曠職論。

3.7月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位,日薪人員以半天為基本單位。

3.8假別:

3.8.1事假

至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn),事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警,須提出公安證明;B.親屬病、傷、亡,須提出醫(yī)院證明),依以下方式辦理。

.1于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者,準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不辦請(qǐng)假手續(xù)者,仍以曠職論。

.2于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者,一律以曠職論。

.3報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備,行政助理應(yīng)于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部,否則仍以曠職論。

.4行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間,因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

.5報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門(mén)、姓名以防失誤,否則責(zé)任自負(fù)。

每月事假累計(jì)不得超過(guò)2天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天,事假每次不得超過(guò)3天。

全年事假累計(jì)超過(guò)14天者,可予免職。

3.8.2病假

原則上比照事假申請(qǐng)。

當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備,且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如:個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等),未辦請(qǐng)假手續(xù)者,仍視為曠職。

于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者,一律以曠職論。

報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備,行政助理應(yīng)于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部,否則仍以曠職論。

行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間,因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。

報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門(mén)、姓名以防失誤,否則責(zé)任自負(fù)。

男性員工每月病假不得超過(guò)2天,全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天,全年累計(jì)21天以內(nèi)。

病假連續(xù)超過(guò)兩周以上者,視為長(zhǎng)病假,計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。

病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期者,依國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。3.8.3婚假

達(dá)到法定婚齡婚假為3天,晚婚者10天,限一次用完。

婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。

有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請(qǐng)者到職日期以后(包括到職日)登記注冊(cè)方為有效。

婚假連續(xù)假期,不包含兩天例假日。婚假不得與國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。

婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

婚假之申請(qǐng)必須提出相關(guān)證明文件(結(jié)婚證書(shū))。

請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

3.8.4喪假

父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡,給予喪假3天。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假1天。

請(qǐng)喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。

喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù),并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。

3.8.5產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,包括產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部份者,應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除,產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者,產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。

產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之,但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。

產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。

產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

男性員工于配偶生產(chǎn)日得請(qǐng)陪產(chǎn)假一天,以一次為限。

凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù),經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來(lái)上班者,依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。

產(chǎn)假期間,全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。

3.8.6安胎假

產(chǎn)前期間,有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請(qǐng)假者,應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診,并開(kāi)據(jù)病假單。

3.8.7特別假

凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者,每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天,最多不超過(guò)15天,休假之前應(yīng)先規(guī)劃,以不影響現(xiàn)行工作,并經(jīng)核準(zhǔn)為限。

特別假之計(jì)算:于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止,占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。

凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完,公司不買(mǎi)回。

3.9核準(zhǔn)權(quán)限天數(shù)一天三天五天六天(含)以上四職等(含)以下部門(mén)主管處主管處主管總裁室五職等(含)以上處主管處主管總裁室總裁

3.10例假日、國(guó)定假日

3.10.1每周六、日為例假日。

3.10.2國(guó)定假日一年十天﹐為:春節(jié)三天(初一,初二,初三)國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。

3.11臨時(shí)休假

臨時(shí)休假指因特別情況(如:風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者,以調(diào)班方式處理。

3.12除病假外,性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng),如婚假與事假等。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。

3.13曠職

3.13.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。

3.13.2曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。

3.13.3凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者,依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名,并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

3.14各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者,依獎(jiǎng)懲辦法給予記過(guò)以上處分,直至解除勞動(dòng)合同,并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

3.15全勤獎(jiǎng)金

3.15.1月全勤獎(jiǎng)金:分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。

全勤獎(jiǎng)金:凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄者,發(fā)給獎(jiǎng)金RMB100元。(日薪人員為50元)。

準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金:凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退,但有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者,發(fā)給獎(jiǎng)金RMB50元(日薪人員為RMB30元)。

當(dāng)月有曠職一次(含)記錄者無(wú)任何全勤獎(jiǎng)金。

新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者,當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄,可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。4.加班

4.1因工作需要加班者,需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。

4.2加班時(shí)間至23:00止,超過(guò)23:00不算加班,但特殊情況需事先提出申請(qǐng)并經(jīng)各處主管批準(zhǔn),補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部,否則超過(guò)規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。

5、公出

員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司),視為因公外出。離開(kāi)一日以上者視為出差,需依出差辦法辦理。

5.1員工因公外出應(yīng)于公出前填寫(xiě)【公出(用車(chē))申請(qǐng)單】,并呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可外出。

5.2因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí),應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效,否則視為早退。

5.3員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。

5.4員工因公外出,事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出(用車(chē))申請(qǐng)單】說(shuō)明延遲原因,呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。

5.5因公外出如需用車(chē)應(yīng)進(jìn)行用車(chē)申請(qǐng)。

四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定

1.主旨

為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律,提高整體工作效率,特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

2.內(nèi)容

2.1員工上下班時(shí),一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.2刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì),不可插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后。

2.3進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn),并佩帶于胸前或明顯易見(jiàn)之位置。未佩帶識(shí)別證者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.4員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司整潔,如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.5在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.6員工外出應(yīng)遵守門(mén)禁管制規(guī)定,填寫(xiě)【公出(用車(chē))申請(qǐng)單】,經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.7未經(jīng)主管核準(zhǔn),禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場(chǎng)參觀,違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.8非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn),不準(zhǔn)擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū),違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.9公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲,嚴(yán)禁使用非法軟件,并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除開(kāi)發(fā)產(chǎn)品需要,并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外,絕對(duì)禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間),違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.10對(duì)同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者,依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.11下班時(shí)間未到,應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài),不可提前做下班準(zhǔn)備。

2.12上班時(shí)間不可從事私務(wù),違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.13工作場(chǎng)所內(nèi),禁止跑、跳、談天說(shuō)笑,上班時(shí)間禁止看小說(shuō)雜志,違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.14午休時(shí)間未到,未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐,違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.15在餐廳用餐后,需將桌面清理干凈,以方便后來(lái)同仁用餐。

2.16保持更衣柜內(nèi)外整潔。

2.17員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù),產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。

2.18為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密,進(jìn)出公司之所有人員、車(chē)輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」,拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。

2.19未經(jīng)核準(zhǔn),私自打長(zhǎng)途電話者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外,將視情形嚴(yán)重程度,依侵占公司資產(chǎn)論處。

五、門(mén)禁管制規(guī)定

1、人員出入管制

1.1本公司員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證。

1.2當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者,由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門(mén)主管或單位主管(課長(zhǎng),組長(zhǎng))帶領(lǐng)進(jìn)廠,進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。

1.3員工于上班時(shí)間外出需填寫(xiě)【公出(用車(chē))申請(qǐng)單】,經(jīng)主管簽準(zhǔn),交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出,入廠時(shí)應(yīng)填寫(xiě)入廠時(shí)間。

1.4來(lái)訪賓客之接待,見(jiàn)『訪客接待管理辦法』。2.車(chē)輛出入管制

2.1公司所屬車(chē)輛外出時(shí),駕駛?cè)藛T需出示【公出(用車(chē))申請(qǐng)單】。乘坐車(chē)輛之員工依1.3辦理。

2.2外來(lái)車(chē)輛,必須查明來(lái)廠目的,并與受訪者電話聯(lián)絡(luò),確認(rèn)其必要時(shí),辦理車(chē)輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門(mén)。

2.3出租車(chē)一律在大門(mén)口上下車(chē),禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時(shí),依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下,須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠,入廠后應(yīng)停泊于停車(chē)場(chǎng),不可停放于大廳入口處,以利其它車(chē)輛之乘客上下車(chē)。出租車(chē)由警衛(wèi)室登記車(chē)行名、車(chē)號(hào)、進(jìn)出廠時(shí)間,預(yù)約車(chē)輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。

2.4不潔車(chē)輛及有破壞路面顧慮之車(chē)輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。

2.5車(chē)輛出入大門(mén)口時(shí)應(yīng)注意干道車(chē)輛來(lái)往管制交通安全。

2.6騎自行車(chē)出入大門(mén)口一律下車(chē)推行。

3.物品攜出入管理

3.1凡公司同仁攜帶物品出廠,必須依本辦法申請(qǐng)放行。

3.2若有私人物品會(huì)與公司資產(chǎn)發(fā)生無(wú)法分辨之顧慮者,應(yīng)盡量避免帶來(lái)公司,非帶不可時(shí)入廠時(shí)請(qǐng)于警衛(wèi)室登記,再攜出廠時(shí),依本辦法申請(qǐng)放行,核準(zhǔn)后,于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷(xiāo)。

3.3廠商提供測(cè)試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn),比照上述3.1辦理。

3.4凡公司資產(chǎn)(包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等)及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí),應(yīng)填寫(xiě)「物品放行單」,經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后,送行政部會(huì)簽報(bào)備。

3.5未按上述3.4辦理的員工或主管,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過(guò)處理。

4.訪客接待管理辦法

4.1來(lái)訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫(xiě)「訪客登記表」,辦理訪客登記手續(xù)后,持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺(tái),交予接待員或大廳警衛(wèi)。

4.2一般訪客接待

4.2.1一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后,至一樓大廳訪客接待區(qū),由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。

4.3需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待

4.3.1來(lái)訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū),除依4.1辦理外,事先需征得總裁室主管同意,憑有關(guān)證件,換取《訪客證》,由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問(wèn)結(jié)束后,應(yīng)立即至服務(wù)臺(tái)歸還《訪客證》,不得延滯廠區(qū)。

4.4貴賓來(lái)訪接待

4.4.1來(lái)賓如事先與本公司各部門(mén)主管約定來(lái)廠訪問(wèn)時(shí),應(yīng)由各部門(mén)主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來(lái)賓來(lái)廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠,佩帶《貴賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng),「訪客登記表」由部門(mén)主管指定專人填寫(xiě)后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。

4.5短期支援人員

4.5.1凡短期支援之工作人員,由受支持部門(mén)之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識(shí)別證」。識(shí)別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回,并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。

4.6經(jīng)常往來(lái)廠商

4.6.1如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來(lái)之廠商人員出入工廠,由相關(guān)部門(mén)主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后,發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便,其出入大門(mén)由警衛(wèi)人員自行登記于來(lái)賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請(qǐng)領(lǐng),以一個(gè)月辦理一次為宜。

5.假日加班人員管理

5.1例假日及國(guó)定假日加班人員,應(yīng)填寫(xiě)【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】。

5.2按上述5.1申請(qǐng)加班而未加班者,將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。

5.3警衛(wèi)應(yīng)確定核對(duì)加班人員名冊(cè)。未填寫(xiě)【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】者,警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告,并另行登記備案,方可放行入廠,加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。

5.4假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間),應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。

5.5凡遇例假日及國(guó)定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者,應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū),完畢后應(yīng)迅速離廠。

六、非正式員工雇傭規(guī)定

1.適用對(duì)象

1.1已錄取人員﹐因個(gè)人原因無(wú)法全職者(如應(yīng)屆畢業(yè)生)。

1.2工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。

1.3項(xiàng)目實(shí)習(xí)生(含勤工儉學(xué)者)。

2.招聘方式

2.1由人事部主辦。

2.2由各部門(mén)提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】項(xiàng)目申請(qǐng)。

2.3以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3.審查甄試

3.1由各用人部門(mén)依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。

4.報(bào)到手續(xù)

4.1辦理報(bào)到:在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。

4.2攜帶資料:相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。

4.3報(bào)到手續(xù):

4.3.1填寫(xiě)人事資料。

4.3.2核對(duì)各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。

4.3.3發(fā)給臨時(shí)識(shí)別證(無(wú)相片)。

4.4各項(xiàng)說(shuō)明:部門(mén)主管及行政助理解說(shuō)作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。

4.5簽訂合同:由行政部門(mén)依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂,并交回人事部保管。

4.6訂保密承諾書(shū):由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。

5.工作報(bào)酬

5.1財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。

6.離職手續(xù):

由部門(mén)助理到人事部取【員工離職申請(qǐng)書(shū)】,為其辦理離職手續(xù)。

6.1工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。

6.2繳回各項(xiàng)工作用品。

6.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。

6.4解除聘用。

七、保密制度

1.主旨

1.1公司系高新技術(shù)企業(yè),先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要,同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重,特訂定保密制度。

2.內(nèi)容

2.1員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對(duì)公司之重要性,任何對(duì)該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露,必將造成公司的重大損害。

2.2員工任職期間或離開(kāi)職務(wù)后(含調(diào)職、離職、停職等原因),絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料,亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人,或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。

2.3員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放,并置于安全處所,以防止非相關(guān)人員之接觸,并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。

2.4員工在職期間,絕不再兼職于其它公司。特別是在職期間與離職后二年內(nèi),絕無(wú)利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或她人從事與本工作相同或類似之工作或研究,以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。

2.5員工應(yīng)竭盡心力為公司效力,絕不以直接或間接的方法加損害于公司,任職期間所為任何研究、創(chuàng)造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有,因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí),員工應(yīng)無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。

2.6員工應(yīng)充分理解公司尊重她人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng),也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間,絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司,亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng),由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件,因此而侵犯她人權(quán)利的情形,完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān),員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任,因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任,員工應(yīng)完全承擔(dān)。

2.7員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書(shū)】。如有違反,除依「獎(jiǎng)懲辦法」第10項(xiàng)接受懲戒,還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失,并接受法律的制裁。

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度

為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理,特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。1.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除,勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí),可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理,并移送公安機(jī)關(guān)處理:

1.1未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或她人信箱者;

1.2對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞,欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者;

1.3竊取她人計(jì)算機(jī)中之資料者,或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者;

1.4有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者;

1.5盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者;

1.6在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者;

1.7其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。

2.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除,勞動(dòng)合同自行解除:

2.1意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者

2.2擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息,造成不良影響,或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者

2.3其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除者3.員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,視其情節(jié),給予記小過(guò)以上處分,累犯者可開(kāi)除:

3.1非因工作需要玩電子游戲者;

3.2未經(jīng)信息部登記,非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者;

3.3盜用她人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱);

3.4提供她人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱);

3.5未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者(包括Web.Ftp.Gopher.E-MailServer等);

3.6利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),觀看有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者;

3.7其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過(guò)者。

九、公司福利事項(xiàng)

主旨:《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、經(jīng)過(guò)后確定之條款,凡公司員工均可享有之福利待遇。

1.結(jié)婚禮金:

員工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。

2.生育禮金:

員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。

3.喪事奠儀:

員工一等親(父、母、配偶、子女)因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140元。

4.年節(jié)禮品:

國(guó)慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。

5.生日禮物:

給過(guò)生日的員工贈(zèng)送生日禮物。

6.春季旅游:

由員工自由組團(tuán)﹐以國(guó)內(nèi)旅游路線為限,并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后,方可成行。

7.郊游踏青:

由各部門(mén)自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。

8.歲末聯(lián)誼會(huì):

舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。

9.陪產(chǎn)假:

男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要,請(qǐng)陪產(chǎn)假一天。

10.特別假:

于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。每滿一年增加一天,但最多不超過(guò)15天

11.全勤獎(jiǎng):

依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給RMB50–100元。

十、因公出差規(guī)定

1、出差定義

1.1因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以上,視為出差。出差可分為國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差兩種。

1.2當(dāng)日往返的公出,另以【公出管理辦法】規(guī)范。

2、適用范圍

本辦法適用于好易通科技(中國(guó))有限公司全體員工。

3、國(guó)內(nèi)出差

3.1出差申請(qǐng)

3.1.1員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫(xiě)【出差申請(qǐng)單】,TO:部門(mén)主管,C.C.:PO、出差地PO、相關(guān)人員,以便于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng),可委托她人代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差,其費(fèi)用不得報(bào)支,出勤考核依人事規(guī)章辦理。

3.1.2一般員工國(guó)內(nèi)出差由部門(mén)主管核準(zhǔn),出差時(shí)間超過(guò)一星期以上,或因特殊任務(wù)派遣出差,需由總裁室核準(zhǔn)。

3.1.3參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng),所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。

3.2交通

3.2.1至出差地點(diǎn)乘火車(chē)或汽車(chē)五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者,不得搭乘飛機(jī);五職等(含)以上員工超過(guò)五小時(shí)可搭乘飛機(jī),四職等(含)以下員工以搭乘火車(chē)或汽車(chē)為原則。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。

3.2.2機(jī)票及火車(chē)票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。

3.2.3使用公司交通工具,依公出派車(chē)辦法申請(qǐng),經(jīng)行政部核準(zhǔn),不得另報(bào)支交通費(fèi)。

3.2.4業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者,其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo),但城市之間的交通費(fèi)能夠檢附票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

3.2.5業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日,交通費(fèi)RMB25元/日。

3.3住宿

3.3.1住宿原則由公司代為安排,如無(wú)住宿安排,以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支:

單位:人民幣日/元

職等

一級(jí)城市

二級(jí)城市

三級(jí)城市七職等以上

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)五/六職等

上限350元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限300元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限250元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)四職等

上限260元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限230元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限200元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)一至三職等

上限200元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限180元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

上限150元

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

¨一級(jí)城市:北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。

¨二級(jí)城市:特區(qū)城市(除深圳)、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會(huì)城市及有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之城市。

¨三級(jí)城市:除以上地區(qū)城市以外的城市。

3.3.2當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?除非客滿,否則出差人員不得住宿酒店,應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先,出差住宿原則出差地公司安排。

3.3.3出差人員在火車(chē)、輪船、客運(yùn)車(chē)中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者,不得再報(bào)支。

3.4膳雜費(fèi)

3.4.1在出差地如無(wú)提供餐食,從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支:

單位:人民幣元/日職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)四至六職等早:15午:25合計(jì)70晚:30早:15午:25合計(jì):65晚:25早:10午:20合計(jì)55晚:25一至三職等早:10午:20合計(jì)50晚:20早:10午:15合計(jì):45晚:20早:10午:15合計(jì)40晚:153.4.2以定額方式報(bào)支餐費(fèi),不須檢附憑證,但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人,不得再報(bào)支餐費(fèi)。

3.4.3核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用,如與出差同行人共餐,應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。

3.4.4出差人員于用餐時(shí)間起程或銷(xiāo)差者,方得報(bào)支膳食費(fèi):

上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支早餐費(fèi)。

上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支午餐費(fèi)。

下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。

3.5差旅費(fèi)預(yù)支

3.5.1出差前得預(yù)于申請(qǐng)出差時(shí)同時(shí)申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款,其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后,方可至出納處領(lǐng)取。

3.5.2預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清,未予限期內(nèi)結(jié)清者,公司有權(quán)自薪資中扣回。

3.5.3出差至各分公司處,其食宿可由分公司代為處理。

3.6差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

3.6.1差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào),檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請(qǐng)單】,經(jīng)部門(mén)主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后,向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。

3.6.2出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用,另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo),不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。

3.6.3出差返回后一周內(nèi)沖銷(xiāo)所有款項(xiàng)。

3.6.4為便于審核,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用盡量自已結(jié)帳,避免代她人付款。

4、國(guó)外出差

4..1奉派出國(guó)人員應(yīng)填具【出差申請(qǐng)單】﹐呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn),經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請(qǐng)單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。

4.2出國(guó)人員得依實(shí)際需要憑【出差申請(qǐng)單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷(xiāo)差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷(xiāo)預(yù)支費(fèi)用或請(qǐng)領(lǐng)費(fèi)用。

4.3出國(guó)期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。

4.4受?chē)?guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國(guó)人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。

4.5出國(guó)人員在國(guó)外之長(zhǎng)途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。

4.6公司長(zhǎng)期派駐國(guó)外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。

4.7出國(guó)人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)﹐其投保金額標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。

十一、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定,特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù),是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定,公司真誠(chéng)希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力工作,爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。對(duì)于違紀(jì)員工,公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者,應(yīng)由直屬主管或管理部門(mén)依事實(shí)呈報(bào),經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告,并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后將給予:加／減薪,升／降級(jí)﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。1.公司對(duì)員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種:1.1嘉獎(jiǎng)

1.2記功

1.3大功

1.4晉級(jí)

1.5獎(jiǎng)金2.員工有下列事跡之一者﹐得予”嘉獎(jiǎng)”:2.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。

2.2熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。

2.3愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。

2.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。

2.5有其它功績(jī)者。3.員工有下列事跡之一者﹐得予”記功”:3.1工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。

3.2對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。

3.3對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。

3.4遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處理得宜者。

3.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。

3.6有其它較大功績(jī)者。4.員工有下列事跡之一者﹐得予”記大功”:

4.1遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處理得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。

4.2維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。

4.3有其它重大功績(jī)者。5.員工有下列事跡之一者﹐得予獎(jiǎng)金或晉級(jí):5.1研究創(chuàng)造﹐對(duì)公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。

5.2一年內(nèi)記大功三次者。

5.3對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。

5.4有其它特殊功績(jī)者。6.員工之懲戒區(qū)分為下列四種:6.1申戒

6.2記小過(guò)

6.3記大過(guò)

6.4開(kāi)除

7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐予以”申戒”:7.1工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。

7.2未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者。

7.3無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)者。

7.4與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者。

7.5廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。

7.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

7.7在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨害她人工作;在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食;在上班時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者。

7.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。

7.9未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。

7.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者。

7.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。

8.員工有下列行為之一