醫(yī)療機構臨床醫(yī)生治療效果與醫(yī)德績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分治療效果患者治愈率45%90%按實際治愈患者數與總治療患者數的比例計算，每高于目標值1%加1分，最高加10分患者滿意度85%通過患者問卷調查計算，每高于目標值1%加1分，最高加15分手術成功率95%按實際手術成功次數與總手術次數的比例計算，每高于目標值1%加1分，最高加10分并發(fā)癥發(fā)生率5%按實際并發(fā)癥發(fā)生次數與總治療患者數的比例計算，每低于目標值1%加1分，最高加10分平均住院日7天按實際平均住院日計算，每低于目標值1天加1分，最高加10分醫(yī)德醫(yī)風患者投訴率25%2%按實際投訴次數與總接診患者數的比例計算，每低于目標值1%加1分，最高加10分醫(yī)患溝通有效性90%通過患者及同事評價計算，每高于目標值1%加1分，最高加10分遵守醫(yī)療規(guī)范100%根據醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行情況評分，每高于目標值1%加1分，最高加10分職業(yè)道德表現良好根據職業(yè)道德表現評定，優(yōu)秀加10分，良好加5分，一般加0分積極參與公益活動2次/年根據實際參與公益活動次數計算，每高于目標值1次加1分，最高加10分工作效率門診量20%100人次/天按實際門診量計算，每高于目標值10人次加1分，最高加10分手術量30臺/月按實際手術量計算，每高于目標值2臺加1分，最高加10分報告及時性98%按實際報告提交時間計算，每高于目標值1%加1分，最高加10分團隊協作優(yōu)秀根據團隊協作表現評定，優(yōu)秀加10分，良好加5分，一般加0分學習新知識4次/年根據實際參與學術會議或培訓次數計算，每高于目標值1次加1分，最高加10分科研能力論文發(fā)表數量10%2篇/年按實際發(fā)表論文數量計算，每高于目標值1篇加1分，最高加5分科研項目參與度1項/年按實際參與科研項目數量計算，每高于目標值1項加1分，最高加5分專利申請數量1項/年按實際專利申請數量計算，每高于目標值1項加1分，最高加5分科研成果轉化1項/年按實際科研成果轉化數量計算，每高于目標值1項加1分，最高加5分學術會議演講2次/年按實際學術會議演講次數計算，每高于目標值1次加1分，最高加5分本考核表旨在全面評估醫(yī)療機構臨床醫(yī)生的治療效果與醫(yī)德表現，包括治療效果、醫(yī)德醫(yī)風、工作效率和科研能力四個維度。請根據各指標的實際完成情況進行評分，確?？己私Y果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：