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交通運輸規(guī)劃與運營管理崗位效能績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分規(guī)劃方案質量方案創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新性規(guī)劃建議根據建議的新穎性、可行性及實際應用效果綜合評分，滿分100分方案可行性規(guī)劃方案通過率100%由評審委員會根據技術、經濟、社會可行性進行評分，每項最高20分數據準確性規(guī)劃數據誤差率低于5%每項數據誤差率超過5%扣5分，扣完為止方案落地率規(guī)劃方案實施完成度達到90%以上按實際完成比例評分，每低10%扣5分行業(yè)認可度獲得至少3個行業(yè)專家好評每獲得1個專家好評加5分，滿分25分運營效率提升運輸效率提升率30%平均運輸效率提升15%每提升1%加3分，最高30分成本控制效果運營成本降低10%每降低1%加3分，最高30分資源利用率資源綜合利用率達到80%以上每低5%扣5分，扣完為止應急響應時間突發(fā)事件平均響應時間縮短20%每縮短1%加2分，最高20分客戶滿意度客戶滿意度評分85分以上每低1分扣2分，最低0分團隊協(xié)作能力跨部門協(xié)作次數20%完成至少10次跨部門協(xié)作每次協(xié)作成功加2分，滿分20分項目延期率項目延期率低于5%每高5%扣5分，扣完為止團隊溝通效率團隊溝通響應時間平均低于1小時每超出1小時扣2分，最低0分知識分享次數組織至少3次內部培訓或分享會每次成功分享加5分，最高20分團隊沖突解決全年無重大團隊沖突發(fā)生一般沖突扣5分，重大沖突扣15分政策符合度政策執(zhí)行率15%政策執(zhí)行率100%每低1%扣2分，最低0分合規(guī)性檢查通過率年度合規(guī)性檢查通過率100%每次檢查不通過扣5分，扣完為止政策建議采納率提交的政策建議采納率超過70%每高5%加3分，最高15分行業(yè)標準符合度符合所有現(xiàn)行行業(yè)標準每不符合1項扣3分，最低0分政策更新響應速度政策更新后3日內完成內部傳達每延遲1天扣2分，最高15分本考核表用于評定交通運輸規(guī)劃與運營管理崗位的績效表現(xiàn)，包含規(guī)劃方案質量、運營效率提升、團隊協(xié)作能力、政策符合度四個維度。請根據實際工作情況逐項填寫指標數據，并參照評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效獎金、晉升等的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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