第四章勞動(dòng)力需求主要內(nèi)容勞動(dòng)力需求的含義及其影響因素完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求彈性第一節(jié)勞動(dòng)力需求的含義及其影響因素一、勞動(dòng)力需求的含義勞動(dòng)力需求是指用人單位在某一特定時(shí)期內(nèi)，在一定工資率條件下愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)量。它是用人單位雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。1.勞動(dòng)力需求是一種派生需求2.勞動(dòng)力需求具有共同性二、勞動(dòng)力需求的類型（一）勞動(dòng)力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場(chǎng)需求（二)勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求和短期需求三、勞動(dòng)力需求的影響因素（一）宏觀經(jīng)濟(jì)因素1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（二）微觀企業(yè)因素1.利潤(rùn)最大化和成本最小化目標(biāo)2.科技水平3.縮短工時(shí)第二節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的

企業(yè)短期勞動(dòng)力需求一、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的前提條件及基本假設(shè)（一）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件假設(shè)1．市場(chǎng)價(jià)格既定2．要素同質(zhì)與勞動(dòng)條件一致3．無行業(yè)進(jìn)出障礙4．信息完全（二）關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)1．企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)假設(shè)2．技術(shù)水平不變假設(shè)3．生產(chǎn)時(shí)期假設(shè)企業(yè)的生產(chǎn)時(shí)期可以分為三類：1、市場(chǎng)時(shí)期

2、短期

3、長(zhǎng)期二、邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律所謂邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律，是指在技術(shù)水平和其他要素投入量不變的條件下，連續(xù)等量的增加一種可變要素的投入量，當(dāng)該可變要素投入量小于某一特定值時(shí)，增加該要素投入量帶來的邊際產(chǎn)量是遞增的；當(dāng)這種可變要素投入量連續(xù)增加并超過這一特定值時(shí)，增加該要素投入量所帶來的邊際產(chǎn)量是遞減的。圖4-1總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決策完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)力要素的原則是：企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，其勞動(dòng)力需求的決定必須遵循勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品收益等于工資率的原則。四、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求曲線圖4-2勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求表第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的

企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

在長(zhǎng)期條件下，不僅企業(yè)的雇用量會(huì)發(fā)生變化，企業(yè)的資本量也會(huì)發(fā)生變化。同一水平產(chǎn)出可以有多種不同的勞動(dòng)力和資本的組合。此時(shí)勞動(dòng)力需求量取決于如下條件：不論通過增加勞動(dòng)力還是通過增加資本來增加產(chǎn)量，用于增加單位產(chǎn)量的貨幣資本都應(yīng)該相等。一、等產(chǎn)量線

為了便于分析，我們假設(shè)企業(yè)在生產(chǎn)過程需要兩種投入要素：勞動(dòng)力和資本，并且勞動(dòng)力和資本可以相互替代。所謂等產(chǎn)量線，是指用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線。圖4-3等產(chǎn)量線圖4-4等成本線等成本線就是在總支出和投入既定的條件下，企業(yè)所能購(gòu)買的各種生產(chǎn)要素的最大組合。二、等成本線三、企業(yè)最佳生產(chǎn)方法的選擇所謂生產(chǎn)方法的選擇，是指企業(yè)為達(dá)到一定的產(chǎn)出，使物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)消耗最小的方法，或者說是在同樣物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的條件下，選擇達(dá)到產(chǎn)量最大化的方法。（一）定量產(chǎn)出下的成本最小化（二）定量成本下的產(chǎn)出最大化圖4-5定量產(chǎn)出下的成本最小化圖4-6給定等成本線下的產(chǎn)出最大化四、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求圖4-7生產(chǎn)擴(kuò)展線五、生產(chǎn)要素價(jià)格變化：

替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)是指在產(chǎn)量保持不變的前提下，勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，是指在其他條件（尤其是生產(chǎn)技術(shù)）一定的情況下，工資率的變化會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大或減少生產(chǎn)，而產(chǎn)出規(guī)模的變化又會(huì)使企業(yè)的勞動(dòng)力需求量發(fā)生相應(yīng)的變化。替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的共同作用在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，工資率下降使得勞動(dòng)力需求增加；反之，如果資本的價(jià)格不變，工資率提高了，同樣會(huì)產(chǎn)生上述兩種效應(yīng)，但它們的作用方向相反，使得勞動(dòng)力需求減少。圖4-8工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)六、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線從圖4-9可以看出，企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線與短期勞動(dòng)力需求曲線相同，也是向下傾斜的。它說明了企業(yè)的勞動(dòng)力需求量與工資率呈現(xiàn)反向變化的規(guī)律。WKLODAEW1W0LALE圖4-9企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線第四節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、勞動(dòng)力需求自身工資彈性

勞動(dòng)力需求自身工資彈性是指對(duì)于同類勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，它相當(dāng)于勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)的百分比和工資率變動(dòng)的百分比的比值。一般用Ed表示，Ed是用勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比（△D/D）與工資率變動(dòng)的百分比（△W/W）的比值計(jì)算出來的。Ed=（△D/D）/（△W/W）圖4-11勞動(dòng)力需求曲線二、?？怂梗R歇爾派生需求定理（一）勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性（二）其它生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性（三）其它生產(chǎn)要素的供給彈性（四）人工成本在總成本中的比重三、勞動(dòng)力需求交叉工資彈性勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是指一類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)另一類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。

習(xí)題1.如何理解勞動(dòng)力需求的含義？2.勞動(dòng)力需求有哪些類型？3.影響勞動(dòng)力需求的因