2026年國(guó)開形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)采取的措施是？

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料

C.對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以證據(jù)登記保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察措施?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所檢查（A）、要求提供資料（B）、對(duì)證據(jù)進(jìn)行登記保存（C）等。A、B、C均為法定監(jiān)察措施，因此正確答案為D。2、勞動(dòng)合同訂立的核心原則不包括以下哪一項(xiàng)？

A.合法原則

B.公平原則

C.等價(jià)有償原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的基本原則。勞動(dòng)合同訂立的法定原則包括合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，而“等價(jià)有償原則”屬于民事法律行為的一般原則（如買賣合同），并非勞動(dòng)合同訂立的核心原則。因此C選項(xiàng)錯(cuò)誤，正確答案為C。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形。4、下列哪種關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.兼職人員與兼職單位的關(guān)系

C.家庭保姆與雇主的關(guān)系

D.企業(yè)招用的全日制員工與企業(yè)的關(guān)系

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的核心區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理、支配與被支配的人身依附關(guān)系（如工作時(shí)間、崗位安排、考勤制度等）。選項(xiàng)A退休返聘通常按勞務(wù)關(guān)系處理（雙方僅為平等民事主體）；選項(xiàng)B兼職若為非全日制且無固定崗位，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)C家庭保姆屬于個(gè)人雇傭的勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)D企業(yè)全日制員工受企業(yè)規(guī)章制度約束，存在明確的管理關(guān)系，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系，正確答案為D。5、勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的核心特征是？

A.雙方當(dāng)事人均為平等主體關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位存在人身隸屬性

C.基于行政命令強(qiáng)制建立的社會(huì)關(guān)系

D.僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不涉及人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系，其核心特征是兼具平等性與隸屬性，但以人身隸屬性為區(qū)別于民事關(guān)系（完全平等）的關(guān)鍵。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，民事關(guān)系同樣是平等主體關(guān)系；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系基于雙方自愿協(xié)商建立，并非行政命令；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬），還涉及人身關(guān)系（如勞動(dòng)過程中的管理與服從）。因此正確答案為B。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定的處理流程是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，再申請(qǐng)仲裁

C.先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向法院起訴（法定情形除外）

D.由用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門直接裁決

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解自愿、仲裁前置、訴訟終局”原則：當(dāng)事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院起訴。直接訴訟（A）或跳過仲裁（D）均不符合法定程序；調(diào)解并非必經(jīng)程序（B）。因此，正確答案為C。7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員依法必須參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.公務(wù)員

B.國(guó)有企業(yè)職工

C.現(xiàn)役軍人

D.家庭主婦

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納；公務(wù)員實(shí)行國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（職業(yè)年金），現(xiàn)役軍人、家庭主婦通常參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（自愿選擇）。因此國(guó)有企業(yè)職工屬于法定參保對(duì)象，正確答案為B。8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同按期限劃分不包括以下哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.臨時(shí)期限勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限類型知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，D選項(xiàng)“臨時(shí)期限勞動(dòng)合同”并非法定分類類型，屬于干擾項(xiàng)。9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過失性辭退）規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)1次未達(dá)到法定次數(shù)要求；C選項(xiàng)3次和D選項(xiàng)4次均不符合法律明確規(guī)定的“連續(xù)2次”標(biāo)準(zhǔn)，故正確答案為B。10、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，法定處理程序的正確順序是（）。

A.協(xié)商→仲裁→訴訟

B.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟

C.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟

D.調(diào)解→仲裁→訴訟→協(xié)商

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解前置、仲裁必經(jīng)、訴訟終審”的原則，即先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院起訴（A選項(xiàng)跳過調(diào)解直接仲裁，C、D順序顛倒或遺漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)），因此正確答案為B。11、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（勞動(dòng)權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者）、用人單位（勞動(dòng)權(quán)利的義務(wù)的承擔(dān)者）以及工會(huì)（作為勞動(dòng)者集體權(quán)益代表的參與者）。勞動(dòng)行政部門是政府監(jiān)督管理部門，屬于勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督主體而非勞動(dòng)關(guān)系主體，因此正確答案為D。12、我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為？

A.每日工作8小時(shí)，每周44小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)

C.每日工作10小時(shí)，每周40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)，每周48小時(shí)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)“每周44小時(shí)”為1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)；C、D選項(xiàng)工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍，不符合法律規(guī)定。13、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的法定組成部分包括以下哪些險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種。正確答案為B，我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；A選項(xiàng)中“商業(yè)保險(xiǎn)”屬于自愿補(bǔ)充保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)；C、D選項(xiàng)中“住房公積金”屬于住房保障制度，與社會(huì)保險(xiǎn)并列，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。14、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）明確約定了合同終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)“短期勞動(dòng)合同”非法定分類，法定勞動(dòng)合同類型僅包括A、B、C三種。無固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是“無確定終止時(shí)間”，因此正確答案為B。15、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序不包括以下哪個(gè)環(huán)節(jié)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.行政復(fù)議

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項(xiàng)A、B、D均為法定程序環(huán)節(jié)；選項(xiàng)C“行政復(fù)議”是針對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服時(shí)，向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的程序，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無關(guān)。故正確答案為C。16、根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假的法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。各省可在法定基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)假（如128天為部分省份含獎(jiǎng)勵(lì)假后的總天數(shù)），但法定最低標(biāo)準(zhǔn)為98天。選項(xiàng)A（60天）為舊版《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》更新；選項(xiàng)C（128天）通常為各省獎(jiǎng)勵(lì)假后的天數(shù)，非法定基準(zhǔn)；選項(xiàng)D（180天）無法律依據(jù)。因此正確答案為B。17、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。18、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例一般為16%（各地政策可能微調(diào)），個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%（計(jì)入個(gè)人賬戶）。選項(xiàng)B（12%）通常為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例（含單位和個(gè)人部分），選項(xiàng)C（20%）為早期未調(diào)整前的單位繳費(fèi)比例，選項(xiàng)D（24%）無法律依據(jù)。因此正確答案為A。19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年是試用期最長(zhǎng)期限的相關(guān)規(guī)定，C選項(xiàng)15年和D選項(xiàng)20年不符合法定條件，均為干擾項(xiàng)。20、用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為150%；休息日加班且無法補(bǔ)休的為200%，法定休假日加班為300%。B（200%）對(duì)應(yīng)休息日加班，C（250%）非法定標(biāo)準(zhǔn)，D（300%）對(duì)應(yīng)法定節(jié)假日加班，均錯(cuò)誤。21、我國(guó)社會(huì)保障體系的核心組成部分是？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系的構(gòu)成及核心定位。社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）是社會(huì)保障體系的核心，其覆蓋范圍廣、保障水平高，通過法律強(qiáng)制實(shí)施，以保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下的基本生活。選項(xiàng)B社會(huì)救助是最低層次的保障（針對(duì)貧困群體）；選項(xiàng)C社會(huì)福利是更高層次的保障（如公共教育、住房福利等）；選項(xiàng)D社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)特殊群體（如軍人、烈士家屬）的優(yōu)待，均非社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容。22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，其核心特征是沒有明確的終止日期。選項(xiàng)A“固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與題干描述不符；選項(xiàng)C“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成即終止；選項(xiàng)D“短期勞動(dòng)合同”并非法定勞動(dòng)合同類型，屬于干擾項(xiàng)。因此正確答案為B。23、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.政府部門

D.工會(huì)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，核心為用人單位與勞動(dòng)者；政府部門是勞動(dòng)行政監(jiān)督管理主體，并非勞動(dòng)關(guān)系直接參與方；工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，主要承擔(dān)維權(quán)職能，不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為C。24、以下哪項(xiàng)屬于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度中的險(xiǎn)種？

A.意外傷害保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.人身保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度包括“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)均屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范圍，因此正確答案為B。25、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由（）部門負(fù)責(zé)。

A.國(guó)務(wù)院

B.省級(jí)人民政府

C.市級(jí)人民政府

D.縣級(jí)人民政府

【答案】：B

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)宏觀政策制定，市級(jí)和縣級(jí)政府權(quán)限不足，無法單獨(dú)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。26、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是？

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納

B.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金

C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位支付

D.工傷保險(xiǎn)僅覆蓋用人單位的正式員工，實(shí)習(xí)生不納入覆蓋范圍

【答案】：D

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)原則（A正確），待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等（B正確），停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變（C正確）。工傷保險(xiǎn)覆蓋用人單位全部職工，包括實(shí)習(xí)生（若形成勞動(dòng)關(guān)系），實(shí)習(xí)生若未形成勞動(dòng)關(guān)系則由用人單位自愿參保，并非僅覆蓋正式員工。因此D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，正確答案為D。27、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議法定處理途徑的是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.上訪

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理途徑包括：雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、人民法院訴訟。上訪屬于信訪范疇，并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此正確答案為D。28、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)

C.用人單位、勞動(dòng)者和政府

D.用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是明確的用人單位和勞動(dòng)者，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織代表、政府是勞動(dòng)監(jiān)管部門、社保機(jī)構(gòu)是社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。正確答案A。29、根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”），具有強(qiáng)制性、保障性和福利性；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿投保的商業(yè)行為，由保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定強(qiáng)制參加的社會(huì)保險(xiǎn)范疇。選項(xiàng)A、B、D均為法定“五險(xiǎn)”的組成部分，選項(xiàng)C屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非職工法定必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)。30、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若無法協(xié)商解決，首先應(yīng)通過（）途徑處理。

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的法定前置程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能起訴，故A錯(cuò)誤；工會(huì)調(diào)解和勞動(dòng)行政部門投訴不屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序，C、D錯(cuò)誤。31、下列哪種情形通常認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位

B.家庭雇傭的保姆與雇主

C.兼職大學(xué)生與企業(yè)

D.企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。A選項(xiàng)退休返聘人員因已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；B選項(xiàng)家庭保姆屬于個(gè)人家庭服務(wù)，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；C選項(xiàng)兼職大學(xué)生一般屬于勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)性質(zhì)，多認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；D選項(xiàng)企業(yè)正式員工通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》直接調(diào)整，因此正確答案為D。32、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

A.7個(gè)工作日內(nèi)

B.15個(gè)工作日內(nèi)

C.1個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的法定時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。逾期未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（第82條）。33、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.意外傷害保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，并非社會(huì)保險(xiǎn)制度的法定基本險(xiǎn)種。因此正確答案為D，意外傷害保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種。34、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的通知期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日），A（10日）、B（15日）為常見錯(cuò)誤天數(shù)，D（60日）超出法定范圍，因此正確答案為C。35、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是訴訟的前置必經(jīng)程序，協(xié)商與調(diào)解非法定強(qiáng)制程序，因此C正確；A、B為非必經(jīng)程序，D為最終救濟(jì)程序但非必經(jīng)前置環(huán)節(jié)。36、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本題考察未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此正確答案為B。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)1倍為勞動(dòng)者正常工作期間的工資，未體現(xiàn)法律對(duì)未簽書面合同的懲罰性規(guī)定；C選項(xiàng)3倍和D選項(xiàng)4倍不符合法律明確規(guī)定的“二倍工資”標(biāo)準(zhǔn)，法律僅規(guī)定“每月支付二倍工資”，不涉及3倍或4倍的情形。37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月（D選項(xiàng)正確）。C選項(xiàng)3個(gè)月無對(duì)應(yīng)法定情形，故排除。38、某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其試用期最長(zhǎng)不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于合同期限3個(gè)月至1年的情況，C選項(xiàng)3個(gè)月和D選項(xiàng)6個(gè)月分別適用于3年以上固定期限和無固定期限合同，與題干兩年期限不符。39、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請(qǐng)調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成），其作用是在爭(zhēng)議初期化解矛盾。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項(xiàng)B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）是仲裁前置程序的主體；選項(xiàng)D（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。40、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件不包括以下哪項(xiàng)？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三個(gè)條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（如勞動(dòng)合同到期終止、被用人單位解除/終止等）；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。選項(xiàng)D“失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)”屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的參保要求，與失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件無關(guān)，因此是正確答案。41、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)30日為勞動(dòng)監(jiān)察投訴的一般時(shí)效；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》下的仲裁時(shí)效，已被新法修訂；D選項(xiàng)2年為普通民事糾紛訴訟時(shí)效，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。故正確答案為C。42、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪種情形下用人單位安排勞動(dòng)者加班，可不支付加班工資？

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，為保障生產(chǎn)連續(xù)運(yùn)行，需當(dāng)日搶修

B.法定節(jié)假日期間員工主動(dòng)申請(qǐng)加班

C.員工在工作日下班后主動(dòng)加班至深夜

D.完成正常工作任務(wù)后，用人單位要求員工自愿協(xié)助整理檔案

【答案】：D

解析：本題考察加班工資支付的例外情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班工資支付的前提是用人單位安排的加班（即基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的加班）。A選項(xiàng)屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需的緊急搶修，需支付加班工資；B選項(xiàng)法定節(jié)假日加班無論是否自愿均需支付3倍工資；C選項(xiàng)員工自愿加班且無用人單位安排的，無需支付；D選項(xiàng)“自愿協(xié)助整理檔案”不屬于用人單位安排的加班，因此可不支付加班工資。43、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；A、B、D均不符合法定仲裁時(shí)效規(guī)定。44、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限類型中的無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過失性辭退）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)1次不符合法律規(guī)定；C選項(xiàng)3次及D選項(xiàng)5次均超出法定連續(xù)訂立次數(shù)要求。45、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由哪個(gè)保險(xiǎn)基金支付？

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金

D.生育保險(xiǎn)基金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種適用范圍。工傷保險(xiǎn)（B）專門覆蓋因工受傷、患職業(yè)病的情形，其基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助等；基本醫(yī)療保險(xiǎn)（A）覆蓋一般疾病醫(yī)療，不包含工傷；失業(yè)保險(xiǎn)（C）用于失業(yè)期間生活保障；生育保險(xiǎn)（D）用于女職工生育相關(guān)費(fèi)用。因此因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。46、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人繳費(fèi)工資的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。根據(jù)現(xiàn)行政策，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%（單位繳費(fèi)比例一般為16%，合計(jì)24%）；12%通常為部分地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例或混淆了單位繳費(fèi)部分；20%、28%不符合法定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為A。47、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（C為正確答案）。繳費(fèi)滿10年（B）僅在特定情形下可享受養(yǎng)老金，但非普遍條件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定。48、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

【答案】：C

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限確定：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為12個(gè)月（C選項(xiàng)正確）；滿5年不足10年的最長(zhǎng)18個(gè)月（D為干擾項(xiàng)）；滿10年以上的最長(zhǎng)24個(gè)月。A、B選項(xiàng)3個(gè)月、6個(gè)月均為繳費(fèi)年限不足1年的領(lǐng)取期限（實(shí)際滿1年不足5年已調(diào)整為12個(gè)月）。故正確答案為C。49、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.意外保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”）。D選項(xiàng)“意外保險(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，主要由商業(yè)保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范圍。A、B、C均為《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的法定險(xiǎn)種，故正確答案為D。50、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項(xiàng)工會(huì)是勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者；D選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門是政府行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。51、以下不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種的是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由市場(chǎng)主體自主提供，并非法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。A、B、D均為法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。52、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，不可采取的解決方式是？

A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向勞動(dòng)行政部門投訴

D.直接向人民法院提起訴訟

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的法定順序。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟（仲裁是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟）；選項(xiàng)A、B、C均為合法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。53、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與工會(huì)組織

D.用人單位與政府部門

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位等）與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工會(huì)組織是勞動(dòng)者的集體組織，主要代表勞動(dòng)者利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，并非勞動(dòng)關(guān)系的主體；政府部門是勞動(dòng)行政監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。54、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁與訴訟的銜接。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A選項(xiàng)10日、C選項(xiàng)30日、D選項(xiàng)60日均不符合法定時(shí)效規(guī)定。正確答案B。55、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中，屬于法定強(qiáng)制繳納的險(xiǎn)種是（）？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、年金

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定組成。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種?！耙馔獗ｋU(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，“商業(yè)保險(xiǎn)”和“年金”（企業(yè)年金）不屬于法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。因此正確答案為A。56、我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。57、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)）有明確終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C選項(xiàng)）以特定任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D選項(xiàng)）不符合法定勞動(dòng)合同形式要求（需書面形式）。無固定期限勞動(dòng)合同（B選項(xiàng)）的定義正是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，因此正確答案為B。58、下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購(gòu)買的商業(yè)行為，不屬于法定社會(huì)保障范疇，因此B正確；A、C、D均為社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。59、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其核心特征不包括以下哪項(xiàng)？

A.主體特定：一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者

B.基于勞動(dòng)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.具有平等性與隸屬性雙重屬性

D.以完成民事合同約定工作為主要目的

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的核心是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有主體特定性（A正確）、權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定（B正確）、兼具平等性（平等協(xié)商）與隸屬性（管理與被管理）（C正確）。而D選項(xiàng)描述的是以完成民事合同約定工作為目的，這屬于勞務(wù)關(guān)系或民事合作關(guān)系的特征，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程中的持續(xù)權(quán)利義務(wù)，而非單純完成特定工作任務(wù)。60、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.人民法院

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民檢察院

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可通過用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。B選項(xiàng)人民法院是訴訟機(jī)構(gòu)，C選項(xiàng)公安機(jī)關(guān)處理治安/刑事案件，D選項(xiàng)人民檢察院負(fù)責(zé)法律監(jiān)督，均不直接承擔(dān)調(diào)解職能。因此正確答案為A。61、判斷勞動(dòng)關(guān)系存在的核心法律標(biāo)準(zhǔn)是？

A.是否簽訂書面勞動(dòng)合同

B.是否存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系

C.是否約定勞動(dòng)報(bào)酬

D.是否有固定工作地點(diǎn)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系核心特征是人身隸屬關(guān)系（管理與被管理），即使未簽書面合同，只要存在事實(shí)管理關(guān)系即可認(rèn)定。書面合同、勞動(dòng)報(bào)酬等是表現(xiàn)形式，非核心標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為B。62、以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任

C.在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商變更合同未達(dá)成一致

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同分為“過失性辭退”（無需補(bǔ)償）和“非過失性辭退/經(jīng)濟(jì)性裁員”（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。選項(xiàng)C“在試用期間被證明不符合錄用條件”屬于勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償；選項(xiàng)A、B、D均屬于非過失性辭退，用人單位需提前通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此正確答案為C。63、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A、B、C均為錯(cuò)誤的時(shí)效期間（15日通常適用于勞動(dòng)監(jiān)察投訴等，30日和60日為舊法時(shí)效，已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改為1年）。因此正確答案為D。64、勞動(dòng)關(guān)系的主體通常包括（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位與工會(huì)

D.勞動(dòng)者與工會(huì)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是明確權(quán)利義務(wù)的享有者和承擔(dān)者，核心為用人單位與勞動(dòng)者；工會(huì)是依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，屬于參與方而非主體，因此A正確，B、C、D混淆了主體與參與方的概念。65、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益），而勞動(dòng)行政部門是國(guó)家勞動(dòng)保障行政主管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。66、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪類保險(xiǎn)是所有職工和無雇工的個(gè)體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)（A選項(xiàng)）、生育保險(xiǎn)（B選項(xiàng)）、失業(yè)保險(xiǎn)（D選項(xiàng)）均由用人單位承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，無雇工的個(gè)體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（C選項(xiàng)）是法定強(qiáng)制參保險(xiǎn)種，覆蓋所有職工及符合條件的無雇工個(gè)體工商戶，因此正確答案為C。67、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限不足15年的，可補(bǔ)繳至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。選項(xiàng)A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低繳費(fèi)年限要求，故正確答案為B。68、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑。因此正確答案為C。69、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)

C.勞動(dòng)者與工會(huì)

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；政府是勞動(dòng)法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。70、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。選項(xiàng)A（1個(gè)月）適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的情況；選項(xiàng)C（3個(gè)月）適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D（6個(gè)月）是三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期，因此正確答案為B。71、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此C正確；A、B、D為錯(cuò)誤時(shí)效規(guī)定，混淆了仲裁時(shí)效與其他程序時(shí)限。72、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列人員中，（）依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A.無雇工的個(gè)體工商戶

B.未達(dá)到法定退休年齡的職工

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A（無雇工個(gè)體工商戶）和D（靈活就業(yè)人員）屬于參保主體，但需同時(shí)滿足“達(dá)到退休年齡+繳費(fèi)滿15年”才能享受待遇，單獨(dú)列舉主體不完整；選項(xiàng)B（未達(dá)到退休年齡的職工）因未滿足退休條件，不能享受待遇。73、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)1次不符合法定次數(shù)；C選項(xiàng)3次屬于連續(xù)訂立3次后的結(jié)果，但法定首次觸發(fā)條件是2次；D選項(xiàng)5次無法律依據(jù)。74、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（C正確）。協(xié)商（A）和調(diào)解（B）均為自愿程序，當(dāng)事人可選擇不協(xié)商或不調(diào)解；訴訟（D）是仲裁后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)程序。75、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商和解

B.用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

D.人民法院訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的路徑，其中仲裁是訴訟的法定前置程序（“一裁終局”除外），即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接訴訟。選項(xiàng)A協(xié)商和解是當(dāng)事人自愿選擇，非必經(jīng)；選項(xiàng)B調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是自愿選擇，非必經(jīng)；選項(xiàng)D訴訟是仲裁之后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)。76、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于法定勞動(dòng)合同類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類型知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的法定類型包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A/B/C均為法定類型）。口頭勞動(dòng)合同屬于合同形式，雖在實(shí)踐中允許存在，但并非法定類型，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。77、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（非必備條款）？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)合同期限

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款與可備條款的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限均屬于勞動(dòng)合同的必備條款（法定必須包含）；而試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的可備條款，并非法定強(qiáng)制內(nèi)容。因此正確答案為A。78、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

A.不認(rèn)定為工傷

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否同意而定

D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查后認(rèn)定

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定的法定情形知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A選項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，C選項(xiàng)用人單位同意與否不影響工傷認(rèn)定的法定條件，D選項(xiàng)工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出，無需用人單位同意，但需依法調(diào)查核實(shí)，且題干情形屬于法定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形，無需額外調(diào)查。79、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.用人單位和工會(huì)

C.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門

D.用人單位和政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體明確為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系參與者而非主體；勞動(dòng)行政部門是行政監(jiān)管部門，政府是行政主體，均不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。80、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，被稱為？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：固定期限勞動(dòng)合同（A）明確約定合同終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以某項(xiàng)工作完成為期限；“短期勞動(dòng)合同”（D）非法定類型。無固定期限勞動(dòng)合同（B）的核心特征是“無確定終止時(shí)間”，因此正確答案為B。81、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.無雇工的個(gè)體工商戶

C.現(xiàn)役軍人

D.全日制在校大學(xué)生

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A項(xiàng)公務(wù)員通常參加職業(yè)年金而非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；C項(xiàng)現(xiàn)役軍人有特殊保障政策，不適用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)常規(guī)規(guī)定；D項(xiàng)全日制在校學(xué)生不具備勞動(dòng)者身份，無參保義務(wù)。82、職工累計(jì)工作已滿幾年的，年休假天數(shù)為5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本題考察帶薪年休假的適用條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此正確答案為A。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：B、C、D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的工作年限均超過1年，其年休假天數(shù)應(yīng)分別為10天（滿10年）、10天（滿10年）、10天（滿10年），均不符合“5天”的規(guī)定。83、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的時(shí)間規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日（B選項(xiàng)）通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日（D選項(xiàng)）書面通知；1日（A選項(xiàng)）過短，無法保障用人單位基本工作交接；15日（C選項(xiàng)）是正式員工試用期外的額外通知期限，因此正確答案為B。84、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無關(guān)的預(yù)備性工作受傷的

C.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察工傷認(rèn)定范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，選項(xiàng)A（工作原因受傷）、B（工作前后預(yù)備性工作受傷）、C（履行職責(zé)受意外傷害）均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，故正確答案為D。85、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是？

A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動(dòng)合同（選項(xiàng)A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項(xiàng)B中無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；選項(xiàng)D中無固定期限勞動(dòng)合同解除條件與固定期限合同無特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。86、下列哪項(xiàng)屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目？

A.住房公積金

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)救助

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)的核心項(xiàng)目之一。因此正確答案為C。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)住房公積金是獨(dú)立的住房保障制度，屬于公積金管理范疇，與社會(huì)保險(xiǎn)分屬不同體系；B選項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性商業(yè)行為，由市場(chǎng)主體提供，非社會(huì)保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制項(xiàng)目；D選項(xiàng)社會(huì)救助屬于社會(huì)保障體系中的社會(huì)救助制度，是針對(duì)低收入群體的臨時(shí)性救助，與社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、保障性項(xiàng)目性質(zhì)不同，不屬社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。87、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系的主體是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者，二者是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的直接承擔(dān)者。工會(huì)是依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者而非主體；勞動(dòng)行政部門是行政監(jiān)管部門，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系主體。因此，正確答案為C。88、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。A選項(xiàng)一個(gè)月是勞動(dòng)合同不滿一年時(shí)的試用期上限；C選項(xiàng)三個(gè)月是三年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期的上限之一（三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月）；D選項(xiàng)六個(gè)月是三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限。因此正確答案為B。89、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，其核心主體是？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與政府部門

D.用人單位與社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位等）和勞動(dòng)者（自然人）。工會(huì)是勞動(dòng)者的自治組織，政府是勞動(dòng)行政監(jiān)督部門，均非勞動(dòng)關(guān)系的核心主體。因此A選項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)均不符合勞動(dòng)關(guān)系主體的定義。90、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位、勞動(dòng)者與政府部門

D.用人單位、勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系，其主體僅包括用人單位和勞動(dòng)者；B選項(xiàng)中工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；C選項(xiàng)中政府部門屬于勞動(dòng)保障監(jiān)管主體，不直接參與勞動(dòng)關(guān)系；D選項(xiàng)中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是服務(wù)中介，不