關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的若干措施一、擴大市場化就業(yè)渠道。對招用符合條件高校畢業(yè)生的企業(yè)，按規(guī)定落實擴崗補助、社保補貼等政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。公開政策辦理流程，明確辦理時限，推行“直補快辦”“政策計算器”等服務(wù)方式，提高政策落實率。組織人社專員、高校就業(yè)工作人員，主動對接專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等，促進(jìn)人崗快速匹配。落實“兩個100”要求，開展“高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動”，聚焦重點領(lǐng)域、重點行業(yè)及地方產(chǎn)業(yè)需求，拓展市場化崗位規(guī)模，新設(shè)置專業(yè)和上一年度畢業(yè)去向落實率低于平均水平的專業(yè)，院系班子成員和專業(yè)負(fù)責(zé)人平均每人走訪用人單位不少于10家。對招用符合條件畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的社會組織，可參照企業(yè)按每招用1人1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴崗補助，所需資金從失業(yè)保險基金支出，政策執(zhí)行至2025年12月31日。二、拓展基層就業(yè)空間。建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布機制，依托河北公共招聘網(wǎng)、河北人才網(wǎng)等，動態(tài)發(fā)布就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)等城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)崗位。實施“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、農(nóng)村教師特崗計劃等基層服務(wù)項目，聚焦助力鄉(xiāng)村振興需要，招募計劃向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、革命老區(qū)、民族地區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜?？h鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘時，可適當(dāng)放寬年齡、專業(yè)、學(xué)歷限制，降低開考比例。對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，落實高定工資政策。三、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。統(tǒng)籌用好事業(yè)單位編制存量，重點面向高校、中學(xué)等教育類和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位挖掘崗位資源，向高校畢業(yè)生傾斜。加快事業(yè)單位公開招聘進(jìn)度，8月底前完成面向2025屆高校畢業(yè)生統(tǒng)一招聘。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模，延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策，政策執(zhí)行至2026年12月31日。加快推進(jìn)專升本、第二學(xué)士學(xué)位等升學(xué)考試。支持高校挖潛行政管理類、教學(xué)和學(xué)生工作助理類等過渡性崗位，引導(dǎo)畢業(yè)生積極參軍入伍，配合兵役機關(guān)做好預(yù)定兵工作。繼續(xù)開發(fā)5000個臨時性公益性崗位，對通過市場難以就業(yè)高校畢業(yè)生兜底安置。四、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。用好各類創(chuàng)業(yè)孵化載體，鼓勵政府投資的孵化基地安排一定比例場地，允許符合條件的高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)主體免費入駐。推行重點項目跟蹤扶持孵化模式，將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目納入重點孵化項目庫，在一定周期內(nèi)給予“跟蹤陪跑”幫扶，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化、政策落實等“一條龍”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率。加強融資支持，對有資金需求、帶動就業(yè)多的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，組織融資推介雙選會、“政企銀擔(dān)”交流活動，開展形式多樣的融資對接服務(wù)。符合條件的創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可申請最高額度為30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，最高可申請不超過400萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵引導(dǎo)在數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意、平臺經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等領(lǐng)域靈活就業(yè)，按規(guī)定參加社會保險，符合條件的給予社會保險補貼，保障合法就業(yè)權(quán)益。五、實施就業(yè)能力提升計劃。把開設(shè)“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓(xùn)課程融入人才培養(yǎng)體系，重點支持開展人工智能應(yīng)用賦能就業(yè)培訓(xùn)。指導(dǎo)高校組織社會需求不足相關(guān)學(xué)科專業(yè)點學(xué)生參與“微專業(yè)”或培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，補齊知識和技能短板，通過考核后可獲得相應(yīng)學(xué)習(xí)證明。鼓勵高校建立更靈活的學(xué)習(xí)制度，完善轉(zhuǎn)專業(yè)、輔修專業(yè)等管理辦法，推進(jìn)急需學(xué)科專業(yè)課程升級優(yōu)化，超前布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和民生急需的學(xué)科專業(yè)，加強急需緊缺人才培養(yǎng)。六、全面加強青年求職能力實訓(xùn)。加強求職能力實訓(xùn)師隊伍建設(shè)，省級舉辦4期師資培訓(xùn)班，開展研討交流、觀摩教學(xué)等活動。各地要積極開展求職能力實訓(xùn)，組織畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和登記失業(yè)青年參加，提供簡歷制作、面試技巧、形象禮儀等課程，通過企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗活動，幫助青年提升求職能力。七、積極開展職業(yè)技能提升行動。引導(dǎo)支持高校畢業(yè)生等青年根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求職就業(yè)意向自主參加技能培訓(xùn)，按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)補貼，2025年力爭組織技能培訓(xùn)2萬人。加強數(shù)字人才培育，推出人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟等適合高校畢業(yè)生的培訓(xùn)項目。深化校企合作、產(chǎn)教融合，推行工學(xué)一體化、學(xué)徒制、項目化等培養(yǎng)培訓(xùn)模式，加強崗位核心技能、關(guān)鍵技術(shù)實操實訓(xùn)，不斷提升技能水平。八、深入實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。圍繞專精特新中小企業(yè)、科研院所等事業(yè)單位，開發(fā)5萬個適合高校畢業(yè)生的科研類、技術(shù)類、管理類見習(xí)崗位。指導(dǎo)見習(xí)單位做好簽訂見習(xí)協(xié)議、落實帶教制度、保障見習(xí)待遇相關(guān)工作，定期跟進(jìn)檢查見習(xí)人員管理、政策落實和見習(xí)實效等情況。強化跟蹤幫扶，鼓勵見習(xí)單位留用見習(xí)人員，對見習(xí)期滿未就業(yè)人員持續(xù)做好就業(yè)幫扶。九、精準(zhǔn)做好高校就業(yè)指導(dǎo)幫扶。推進(jìn)大學(xué)生生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)改革創(chuàng)新，建設(shè)名師金課和精品教材，組建專業(yè)化專家隊伍，開展特色化個體咨詢，提升就業(yè)指導(dǎo)水平。加強就業(yè)教育，發(fā)揮好全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽帶動作用，引領(lǐng)畢業(yè)生從實際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位。開展困難群體“一對一”結(jié)對幫扶，高校建立就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶臺賬，發(fā)動其優(yōu)先參加“宏志助航計劃”。十、持續(xù)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園。3-6月，認(rèn)真落實政策宣傳、招聘服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶“六進(jìn)”校園，將更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)送到畢業(yè)生身邊。通過線上線下多種途徑，深入宣傳解讀畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，組織職業(yè)指導(dǎo)師、就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业乳_展就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。多渠道挖掘就業(yè)崗位信息，有針對性地向高校推送。精心組織線下線上招聘，協(xié)助高校舉辦定制化招聘，促進(jìn)供需對接。有條件的地方要與高校共建共享就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供便利。十一、扎實開展人社局長結(jié)對幫扶高校工作。各地選取1-2所就業(yè)工作任務(wù)重、壓力大的高校，組織人社局長、就業(yè)局長定點聯(lián)系、定期走訪、定向服務(wù)。根據(jù)結(jié)對院校畢業(yè)生學(xué)歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，制定“一校一策”幫扶方案，提供崗位推介、就業(yè)能力培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)，提升高校就業(yè)水平。十二、全力做好就業(yè)服務(wù)攻堅行動。發(fā)布致2025屆高校畢業(yè)生的公開信，重點推介求助途徑、招聘渠道、服務(wù)機構(gòu)目錄等內(nèi)容。7月份，省級人社部門完成與教育部門交接，分解下發(fā)離校未就業(yè)畢業(yè)生實名信息。各地綜合運用求職登記、走訪摸排等方式，完善實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機會。精準(zhǔn)識別低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，建立健全就業(yè)幫扶清單，優(yōu)先推介3-5個高質(zhì)量崗位信息，優(yōu)先組織培訓(xùn)見習(xí)，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)。十三、接續(xù)舉辦“職引未來”系列招聘活動。組織好百日千萬招聘、全國城市聯(lián)合招聘、民營企業(yè)招聘月、國聘行動、人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項行動、24365線上校園招聘等專項活動，豐富行業(yè)企業(yè)專場、直播帶崗等特色招聘，保持市場熱度。高校畢業(yè)生集中的城市每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘，每月至少舉辦1次綜合性招聘。強化現(xiàn)場招聘安全管理，落實屬地責(zé)任，完善風(fēng)險防控機制，確保安全穩(wěn)定。十四、健全失業(yè)青年常態(tài)化幫扶機制。暢通本地線上線下求助渠道，允許失業(yè)青年在戶籍地、常住地、求職地進(jìn)行求職登記。引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生用好求職登記小程序，及時登記求職信息。加強就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)青年摸排，掌握其就業(yè)失業(yè)狀態(tài)。對登記失業(yè)和登記求職的失業(yè)青年，主動提供崗位對接、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)推介等服務(wù)，積極組織參觀企業(yè)、就業(yè)沙龍等活動，激發(fā)就業(yè)內(nèi)生動力。對求職受挫、信心不足的失業(yè)青年，借助專業(yè)力量開展求職會診和心理疏導(dǎo)，幫助他們積極理性求職。加大異地求職服務(wù)力度，依托零工市場（零工驛站）、家門口就業(yè)服務(wù)站等現(xiàn)有資源，建設(shè)一批青年就業(yè)驛站，為異地求職的高校畢業(yè)生等青年提供政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)、招聘信息等“一站式”服務(wù)。十五、加大招聘信息審核力度。加強公共就業(yè)服務(wù)活動和各類校園招聘活動參與企業(yè)資質(zhì)及崗位信息審核，指導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)依法依規(guī)設(shè)置招聘條件，不得發(fā)布性別、民族等歧視性信息，不得發(fā)布虛假和欺詐等非法信息，不得發(fā)布與崗位職責(zé)適配性無關(guān)的限制性條件。十六、維護(hù)青年就業(yè)合法權(quán)益。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，依法打擊未?jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假就業(yè)信息、以職業(yè)中介為名牟取不正當(dāng)利益等違法行為，及時查處濫用試用期、不簽訂勞動合同等亂象。加強侵權(quán)典型案例警示教育，發(fā)布傳銷、借貸、“黑職介”等招聘求職陷阱提示，加大防電信詐騙宣傳，幫助高校畢業(yè)生等青年提升風(fēng)險防范意識。用好12333人力資源社會保障服務(wù)熱線，及時受理、查處高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的侵權(quán)線索，維護(hù)合法就業(yè)權(quán)益。十七、營造良好就業(yè)氛圍。利用新聞媒體、微博微信、廣播電視等渠道，發(fā)布政策、服務(wù)項目、招聘活動清單，提升政策服務(wù)活動知曉度。積極選樹服務(wù)重大戰(zhàn)略、扎根城鄉(xiāng)基層、投身西部地區(qū)等青年就業(yè)典型，組織好“最美高校畢業(yè)生”“勞模工匠進(jìn)校園”“基層就業(yè)卓越獎學(xué)（教）金”等人物事跡宣傳活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年將職業(yè)選