PAGE公共衛(wèi)生間懲罰制度一、總則1.目的為了維護公共衛(wèi)生間的良好秩序，保持衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生，提高員工及訪客的使用體驗，特制定本懲罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有公共衛(wèi)生間，包括但不限于辦公區(qū)域、生產車間、食堂、會議室等場所的衛(wèi)生間。3.基本原則以教育為主，懲罰為輔，引導員工自覺遵守公共衛(wèi)生間使用規(guī)范。懲罰措施應公平、公正、公開，確保制度的嚴肅性和權威性。制度的執(zhí)行應遵循相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。二、使用規(guī)范1.衛(wèi)生維護便后應及時沖水，保持馬桶清潔無污漬。若發(fā)現未及時沖水導致馬桶堵塞或污漬嚴重，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并責令其清理干凈。使用完畢后，應將衛(wèi)生紙放入指定垃圾桶，不得隨意丟棄在地面或馬桶內。如有違反，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并負責清理現場。保持洗手臺干凈整潔，不得在洗手臺上堆放雜物。若發(fā)現洗手臺有積水、污漬或雜物，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并要求其立即清理。定期清理衛(wèi)生間內的垃圾桶，確保垃圾不溢出。若垃圾桶滿溢未及時清理，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并責令其清理垃圾桶。2.設施愛護不得故意損壞衛(wèi)生間內的設施設備，如水龍頭、門鎖、紙巾盒等。如有損壞，應照價賠償，并根據情節(jié)輕重給予相應處罰。損壞較輕的，罰款[X]元；損壞較重的，罰款[X]元，并責令其修復或更換。節(jié)約用水，隨手關閉水龍頭，避免長流水現象。若發(fā)現浪費水資源，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元。3.文明使用保持衛(wèi)生間安靜，不得在衛(wèi)生間內大聲喧嘩、打鬧或播放高分貝音樂。如有違反，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元。不得在衛(wèi)生間內吸煙、吐痰、亂扔垃圾等不文明行為。若發(fā)現此類行為，第一次給予口頭警告，第二次罰款[X]元，第三次罰款[X]元，并責令其清理現場。尊重他人隱私，不得在衛(wèi)生間內窺視他人或進行其他不適當的行為。如有違反，給予嚴重警告，并處以[X]元罰款。三、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督人員公司行政部門負責對公共衛(wèi)生間的使用情況進行定期檢查和不定期抽查。各部門負責人應督促本部門員工遵守公共衛(wèi)生間使用規(guī)范，發(fā)現問題及時報告行政部門。2.檢查方式行政部門檢查人員應在衛(wèi)生間顯眼位置張貼檢查記錄表格，記錄每次檢查的時間、發(fā)現的問題及處理情況。檢查人員可通過現場查看、詢問員工等方式進行檢查，確保檢查結果真實可靠。3.檢查頻率行政部門每周至少對公共衛(wèi)生間進行一次全面檢查，對重點區(qū)域（如食堂衛(wèi)生間、生產車間衛(wèi)生間等）應增加檢查頻率。在特殊時期（如公司大型活動期間、重要接待期間等），應加強對公共衛(wèi)生間的檢查力度。四、懲罰措施1.口頭警告對于首次違反公共衛(wèi)生間使用規(guī)范的員工，由檢查人員進行口頭警告，提醒其注意遵守制度。2.罰款對于多次違反規(guī)定或情節(jié)較為嚴重的行為，給予相應的罰款處罰。罰款金額根據違規(guī)行為的嚴重程度而定，具體標準見本制度第二章“使用規(guī)范”。罰款應在規(guī)定時間內繳納至公司財務部門，逾期未繳納的，將從工資中扣除。3.書面警告若員工違反公共衛(wèi)生間使用規(guī)范的行為較為嚴重，對衛(wèi)生間的正常使用和環(huán)境衛(wèi)生造成較大影響，給予書面警告。書面警告應記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據。4.停職檢查對于嚴重違反公共衛(wèi)生間使用規(guī)范，且拒不改正的員工，給予停職檢查[X]天的處罰。停職檢查期間，員工停發(fā)工資，只發(fā)放基本工資的[X]%。5.辭退若員工的違規(guī)行為給公司造成重大損失或惡劣影響，公司將予以辭退處理，并依法追究其相關責任。五、申訴與處理1.申訴渠道員工如對懲罰措施有異議，可在接到懲罰通知后的[X]個工作日內，向公司行政部門提出申訴。申訴應提交書面材料，說明申訴理由和證據。2.申訴處理行政部門在收到員工申訴材料后，應及時進行調查核實。對于申訴理由成立的，應撤銷或減輕原懲罰措施；對于申訴理由不成立的，應維持原懲罰措施，并向員工說明理由。行政