PAGE衛(wèi)生制著裝管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工衛(wèi)生制著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，保障員工健康與工作安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習(xí)生以及臨時工作人員。（三）基本原則1.符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)原則：著裝應(yīng)符合衛(wèi)生要求，避免因著裝不當(dāng)引發(fā)健康問題。2.便于工作原則：著裝設(shè)計應(yīng)考慮工作實際需求，不妨礙員工正常開展工作。3.形象統(tǒng)一原則：保持公司員工著裝的整體統(tǒng)一，展現(xiàn)公司良好形象。二、著裝規(guī)范（一）工作服配備1.根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)和衛(wèi)生要求，為員工配備相應(yīng)的工作服，包括但不限于制服、防護服、工作帽、口罩、手套等。2.工作服應(yīng)選用符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的面料，確保其質(zhì)量安全、舒適透氣、易于清洗消毒。（二）著裝要求1.工作時間內(nèi)，員工必須按規(guī)定穿著工作服，保持著裝整潔、完好。不得擅自更改工作服樣式或穿著非公司配備的工作服。2.工作服應(yīng)穿戴整齊，扣好紐扣、拉好拉鏈，不得敞開、披掛或反穿。工作帽應(yīng)佩戴端正，頭發(fā)不得外露。3.工作服應(yīng)保持清潔，定期清洗更換。如有破損、污漬應(yīng)及時修補或清洗，確保工作服始終處于良好狀態(tài)。（三）特殊崗位著裝1.從事食品加工、醫(yī)療衛(wèi)生、電子制造等對衛(wèi)生要求較高崗位的員工，需嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程穿著相應(yīng)的防護服、口罩、手套等防護用品，并確保防護用品的正確佩戴和使用。2.在接觸有毒有害、易燃易爆等危險物品的崗位工作時，員工應(yīng)穿著符合安全防護標(biāo)準(zhǔn)的工作服，并佩戴相應(yīng)的防護裝備，如防毒面具、防火服等。三、著裝衛(wèi)生管理（一）清洗消毒1.公司設(shè)立專門的工作服清洗消毒區(qū)域或指定合作的專業(yè)清洗機構(gòu)，負責(zé)工作服的清洗消毒工作。2.工作服清洗應(yīng)按照科學(xué)合理的流程進行，先進行分類浸泡，去除污漬，然后使用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的洗滌劑進行清洗，最后進行高溫消毒或化學(xué)消毒處理。3.清洗消毒后的工作服應(yīng)進行晾曬或烘干，確保其干燥、無菌。存放工作服的區(qū)域應(yīng)保持通風(fēng)良好，防止發(fā)霉變質(zhì)。（二）個人衛(wèi)生與著裝1.員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。在穿著工作服前，應(yīng)確保自身清潔。2.工作期間，不得在工作服內(nèi)穿著過于緊身或不衛(wèi)生的衣物，以免影響工作服的透氣性和衛(wèi)生狀況。3.禁止在工作服上涂抹香水、化妝品等可能影響工作或?qū)ぷ鞣斐蓳p害的物質(zhì)。（三）著裝檢查1.各部門負責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的著裝情況進行檢查，確保員工遵守著裝規(guī)范。檢查內(nèi)容包括工作服的穿戴是否整齊、清潔，防護用品的佩戴是否正確等。2.公司行政部門或人力資源部門將不定期對員工著裝情況進行抽查，對不符合著裝規(guī)范的員工進行記錄，并及時通知其所在部門進行整改。3.對于在著裝檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對于多次違反著裝規(guī)范且拒不整改的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。四、著裝更換與保管（一）著裝更換1.在公司內(nèi)設(shè)置專門的工作服更換區(qū)域，員工應(yīng)在該區(qū)域更換工作服，不得在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等其他場所隨意更換。2.員工下班時，應(yīng)將工作服脫下并整齊疊放或掛放于指定位置，不得將工作服帶出公司。如有特殊情況需要穿著工作服外出，必須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并在返回公司后及時清洗消毒。（二）工作服保管1.公司為員工提供工作服保管設(shè)施，如衣柜、衣架等，員工應(yīng)將工作服妥善保管于指定位置，不得隨意丟棄或損壞。2.工作服如有丟失、損壞，員工應(yīng)及時向所在部門報告，并按照公司規(guī)定進行賠償或補辦。五、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.新員工入職時，公司應(yīng)組織開展衛(wèi)生制著裝管理制度培訓(xùn)，使其了解著裝規(guī)范、衛(wèi)生要求及相關(guān)注意事項。2.定期對全體員工進行著裝培訓(xùn)，內(nèi)容包括工作服的正確穿著方法、清洗消毒知識、個人衛(wèi)生與著裝的關(guān)系等，不斷提高員工的著裝意識和衛(wèi)生素養(yǎng)。3.根據(jù)不同崗位特點，針對性地開展特殊崗位著裝培訓(xùn)，確保員工掌握相應(yīng)的防護知識和技能，正確使用防護用品。（二）宣傳1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、工作群等渠道，宣傳衛(wèi)生制著裝管理制度的重要性和相關(guān)要求，營造良好的著裝氛圍。2.定期發(fā)布著裝規(guī)范小貼士、衛(wèi)生知識等內(nèi)容，引導(dǎo)員工自覺遵守著裝制度，養(yǎng)成良好的著裝習(xí)慣。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立著裝監(jiān)督小組，由行政部門、人力資源部門及各部門負責(zé)人組成，負責(zé)對員工著裝情況進行日常監(jiān)督檢查。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反著裝規(guī)范的行為及時向監(jiān)督小組報告。對于提供有效線索的員工，公司將給予一定的獎勵。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.將員工著裝情況納入績效考核體系，考核內(nèi)容包括工作服的穿戴整齊度、清潔度、防護用品的佩戴正確性等。2.對于違反著裝規(guī)范的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分處理。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：首次違反著裝規(guī)范，給予警告，扣績效考核分[X]分。再次違反著裝規(guī)范，給予通報批評，扣績效考核分[X]分，并要求其立即整改。多次違反著裝規(guī)范且拒不整改的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，扣績效考核分[X]分，同時公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行進一步處理。（三）結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)員工著裝考核結(jié)果，在績效獎金發(fā)放、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以體現(xiàn)。著裝考核優(yōu)秀的員工，在績效獎金分配時給予適當(dāng)傾斜，優(yōu)先考慮崗位晉升和評優(yōu)評先。2.對于著裝考核不合格的員工，公司將進行誡勉談話，督促其改進。如連續(xù)多個考核周期著裝考核不合格，公司將視情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合