PAGE衛(wèi)生院四風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)（以下簡稱“四風(fēng)”），切實(shí)提高衛(wèi)生院服務(wù)質(zhì)量和管理水平，樹立良好形象，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作健康、有序開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.堅(jiān)持依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和相關(guān)政策要求，確保各項(xiàng)制度合法合規(guī)。2.堅(jiān)持問題導(dǎo)向原則。聚焦“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深入查找根源，制定針對性措施加以整改。3.堅(jiān)持長效機(jī)制原則。注重制度建設(shè)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，建立健全長效機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。4.堅(jiān)持全員參與原則。全體工作人員要積極參與“四風(fēng)”建設(shè)，形成人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé)的良好氛圍。二、反對形式主義（一）規(guī)范工作部署1.工作部署要結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，注重可操作性和實(shí)效性，避免不切實(shí)際的高指標(biāo)、空口號。2.制定工作計(jì)劃和方案要深入調(diào)研，廣泛征求意見，確保目標(biāo)明確、措施具體、責(zé)任清晰。3.減少不必要的會議和文件，嚴(yán)格控制會議規(guī)模、時(shí)間和頻次，提高會議效率。文件要精簡務(wù)實(shí)，突出重點(diǎn)，避免冗長繁瑣。（二）改進(jìn)工作作風(fēng)1.嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅自離崗、串崗。2.增強(qiáng)服務(wù)意識，主動熱情為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，耐心解答患者疑問，杜絕生冷硬頂?shù)炔涣紤B(tài)度。3.提高工作效率，對患者的訴求和工作任務(wù)要及時(shí)處理，不推諉、不拖延，做到事事有回音、件件有著落。（三）加強(qiáng)工作落實(shí)1.建立工作臺賬，明確工作任務(wù)、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求，對各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查。2.加強(qiáng)工作督促指導(dǎo)，對落實(shí)不力的部門和個(gè)人要及時(shí)提醒、糾正，確保工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。3.注重工作實(shí)效，反對只圖形式、不講效果的做法，以實(shí)際工作成果檢驗(yàn)工作成效。三、反對官僚主義（一）密切聯(lián)系群眾1.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員要定期深入臨床一線、基層科室和患者群體，了解實(shí)際情況，傾聽意見建議，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。2.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，明確聯(lián)系對象、方式和時(shí)間要求，確保聯(lián)系工作常態(tài)化、制度化。3.鼓勵(lì)工作人員積極與患者溝通交流，主動收集患者反饋，及時(shí)改進(jìn)工作。（二）堅(jiān)持民主決策1.重大事項(xiàng)決策要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見，進(jìn)行科學(xué)論證和風(fēng)險(xiǎn)評估。涉及職工切身利益的事項(xiàng)，要經(jīng)職工代表大會或相關(guān)會議討論通過。2.完善決策程序，明確決策主體、決策權(quán)限、決策流程和監(jiān)督機(jī)制，確保決策公正、透明、科學(xué)。3.尊重職工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)職工參與衛(wèi)生院管理，對合理的意見和建議要認(rèn)真研究采納。（三）杜絕特權(quán)行為1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等行為。2.管理人員要樹立正確的權(quán)力觀，堅(jiān)持公平公正公開原則，依法依規(guī)行使職權(quán)，不濫用職權(quán)、不搞特殊化。3.加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，防止權(quán)力尋租和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。四、反對享樂主義（一）保持艱苦奮斗精神1.弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費(fèi)、公務(wù)接待、公務(wù)用車等費(fèi)用支出。2.加強(qiáng)衛(wèi)生院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程，杜絕不合理開支。3.倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，鼓勵(lì)工作人員在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取，不斷提高工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。（二）規(guī)范工作態(tài)度1.樹立正確的工作價(jià)值觀，以敬業(yè)奉獻(xiàn)為宗旨，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不敷衍塞責(zé)、不消極怠工。2.克服貪圖安逸、追求享受的思想，保持積極向上的工作狀態(tài)，全身心投入到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中。3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感和使命感，營造良好的工作氛圍。（三）嚴(yán)格工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等。2.加強(qiáng)對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。3.建立健全考勤制度、請銷假制度等，確保工作秩序正常。五、反對奢靡之風(fēng)（一）嚴(yán)格控制公務(wù)接待1.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，控制接待范圍和規(guī)模，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。2.簡化接待程序，減少陪同人員，注重接待實(shí)效，杜絕鋪張浪費(fèi)和形式主義。3.公務(wù)接待要嚴(yán)格按照規(guī)定填寫接待審批單，注明接待對象、事由、人數(shù)、時(shí)間等信息，確保接待合規(guī)。（二）規(guī)范公務(wù)用車管理1.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車編制和配備標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛。2.加強(qiáng)公務(wù)用車使用管理，實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)保險(xiǎn)，降低運(yùn)行成本。嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，嚴(yán)禁公車私用。3.定期對公務(wù)用車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和安全檢查，確保車輛性能良好、安全行駛。（三）嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放福利1.嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工資福利的政策規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金等福利。2.不得借節(jié)日、慶典等名義濫發(fā)錢物或變相發(fā)放福利，不得用公款購買禮品、紀(jì)念品等。3.加強(qiáng)對福利發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為要嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立衛(wèi)生院“四風(fēng)建設(shè)”監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和職工代表組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對衛(wèi)生院“四風(fēng)”建設(shè)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)職工和群眾對發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)線索要及時(shí)受理、認(rèn)真核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋舉報(bào)人。3.定期開展內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)檢查，重點(diǎn)檢查經(jīng)費(fèi)使用、公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面是否存在違規(guī)行為。（二）考核辦法1.將“四風(fēng)”建設(shè)納入衛(wèi)生院年度績效考核體系，制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果與工作人員的績效獎金、評先評優(yōu)、職稱晉升等掛鉤。2.對在“四風(fēng)”建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰獎勵(lì)；對違反“四風(fēng)”建設(shè)規(guī)定的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、通報(bào)批評、扣發(fā)績效獎金、取消評先評優(yōu)資格、降職降級等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究責(zé)任。3.定期對“四風(fēng)建設(shè)”工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對存在的問題及時(shí)調(diào)整完善制度措施，不斷提高“四風(fēng)”建設(shè)水平。七、教育與培訓(xùn)（一）加強(qiáng)思想教育1.定期組織開展思想政治教育活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，提高工作人員的政治覺悟和思想認(rèn)識。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)工作人員樹立正確的價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，增強(qiáng)服務(wù)意識、責(zé)任意識和敬業(yè)精神。3.開展警示教育，通過典型案例分析，增強(qiáng)工作人員的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.制定“四風(fēng)”建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工作人員參加培訓(xùn)，提高對“四風(fēng)”問題的認(rèn)識和辨別能力。2