支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施方案范文參考一、背景分析

1.1政策背景

1.1.1黨的二十大戰(zhàn)略部署

1.1.2黨內(nèi)法規(guī)制度支撐

1.1.3上級(jí)黨委工作要求

1.2現(xiàn)實(shí)需求

1.2.1基層黨組織建設(shè)短板亟待補(bǔ)齊

1.2.2黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)

1.2.3群眾對(duì)黨組織服務(wù)效能的期待提升

1.3理論基礎(chǔ)

1.3.1馬克思主義政黨建設(shè)理論

1.3.2習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于大抓基層的重要論述

1.3.3組織行為學(xué)激勵(lì)理論

1.4時(shí)代意義

1.4.1服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的必然要求

1.4.2應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要

1.4.3鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策

二、目標(biāo)設(shè)定

2.1總體目標(biāo)

2.1.1指導(dǎo)思想

2.1.2核心方向

2.1.3最終愿景

2.2分類(lèi)目標(biāo)

2.2.1組織建設(shè)目標(biāo)

2.2.2作用發(fā)揮目標(biāo)

2.2.3作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)

2.2.4創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)

2.3階段目標(biāo)

2.3.1短期目標(biāo)（1年內(nèi)）

2.3.2中期目標(biāo)（2-3年）

2.3.3長(zhǎng)期目標(biāo)（3-5年）

2.4目標(biāo)指標(biāo)體系

2.4.1量化指標(biāo)

2.4.2質(zhì)性指標(biāo)

2.4.3考核機(jī)制

三、實(shí)施路徑

3.1組織領(lǐng)導(dǎo)體系

3.2載體平臺(tái)建設(shè)

3.3工作機(jī)制創(chuàng)新

3.4保障措施

四、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

4.2風(fēng)險(xiǎn)分析

4.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

4.4風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制

五、資源需求

5.1人力資源配置

5.2經(jīng)費(fèi)資源保障

5.3物資資源配備

5.4技術(shù)資源支撐

六、時(shí)間規(guī)劃

6.1總體時(shí)間框架

6.2階段任務(wù)分解

6.3關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控

6.4進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整

七、預(yù)期效果

7.1政治功能提升效果

7.2組織效能提升效果

7.3服務(wù)效能提升效果

7.4創(chuàng)新示范效果

八、考核評(píng)價(jià)

8.1考核指標(biāo)體系

8.2考核方式方法

8.3考核結(jié)果運(yùn)用

九、保障機(jī)制

9.1組織保障

9.2制度保障

9.3監(jiān)督保障

9.4激勵(lì)保障

十、結(jié)論

10.1總體回顧

10.2核心價(jià)值

10.3未來(lái)展望

10.4結(jié)語(yǔ)一、背景分析1.1政策背景1.1.1黨的二十大戰(zhàn)略部署??黨的二十大報(bào)告明確提出“嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在，要把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”，強(qiáng)調(diào)“增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能”。報(bào)告對(duì)基層黨建作出“推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理”“激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用”等具體要求，為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)提供了根本遵循。1.1.2黨內(nèi)法規(guī)制度支撐??《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》明確黨支部“直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾”的七項(xiàng)職責(zé)，要求黨支部“結(jié)合實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》進(jìn)一步提出“激勵(lì)黨員擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中作貢獻(xiàn)”，為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)提供了制度依據(jù)。1.1.3上級(jí)黨委工作要求??近年來(lái)，上級(jí)黨委先后印發(fā)《關(guān)于深化“五星”黨支部創(chuàng)建的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代基層黨建工作的實(shí)施方案》等文件，明確將“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”作為基層黨建提質(zhì)增效的重要抓手，要求各支部“對(duì)標(biāo)先進(jìn)、補(bǔ)齊短板，形成比學(xué)趕超濃厚氛圍”。例如，某省委組織部2023年部署開(kāi)展“支部建設(shè)年”活動(dòng)，將創(chuàng)優(yōu)成效納入基層黨建考核硬指標(biāo)。1.2現(xiàn)實(shí)需求1.2.1基層黨組織建設(shè)短板亟待補(bǔ)齊?據(jù)某省2023年基層黨組織建設(shè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35%的支部存在組織生活形式單一問(wèn)題，28%的支部黨員參與活動(dòng)積極性不高，15%的支部與群眾聯(lián)系不夠緊密。部分支部存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”“重形式輕實(shí)效”現(xiàn)象，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，亟需通過(guò)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。1.2.2黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)??當(dāng)前，基層黨組織黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)“三多一少”特點(diǎn)：年輕黨員（35歲以下）占比提升至42%，高學(xué)歷黨員（本科及以上）占比達(dá)38%，流動(dòng)黨員占比15%，而熟悉傳統(tǒng)黨建工作的骨干黨員相對(duì)減少。黨員需求多元化、思想活躍度增強(qiáng)，對(duì)支部工作提出更高要求，亟需創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方式方法。1.2.3群眾對(duì)黨組織服務(wù)效能的期待提升??某市2023年群眾滿意度調(diào)查顯示，85%的受訪者希望黨組織“更主動(dòng)解決群眾急難愁盼問(wèn)題”，72%的期待“豐富黨員服務(wù)群眾形式”。新時(shí)代群眾需求從“有沒(méi)有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)必須以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升服務(wù)精準(zhǔn)度和實(shí)效性。1.3理論基礎(chǔ)1.3.1馬克思主義政黨建設(shè)理論??列寧指出：“無(wú)產(chǎn)階級(jí)在爭(zhēng)取政權(quán)的斗爭(zhēng)中，除了組織，沒(méi)有別的武器?！敝袊?guó)共產(chǎn)黨繼承和發(fā)展馬克思主義建黨學(xué)說(shuō)，強(qiáng)調(diào)“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)本質(zhì)是通過(guò)激發(fā)組織活力，強(qiáng)化基層黨細(xì)胞的政治功能，踐行馬克思主義政黨“先進(jìn)性”本質(zhì)要求。1.3.2習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于大抓基層的重要論述??習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層”“要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向”，提出“支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊”“把每個(gè)基層黨組織都建成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”等重要論斷。這些論述為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)提供了根本理論指引，明確了“為什么創(chuàng)”“創(chuàng)什么”“怎么創(chuàng)”的核心問(wèn)題。1.3.3組織行為學(xué)激勵(lì)理論??根據(jù)馬斯洛需求層次理論，黨員在物質(zhì)需求滿足后，更追求尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)通過(guò)設(shè)立“黨員先鋒崗”“責(zé)任區(qū)”，開(kāi)展“星級(jí)評(píng)定”等激勵(lì)措施，滿足黨員價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求，激發(fā)組織內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作理論表明，創(chuàng)優(yōu)過(guò)程中的“比學(xué)趕超”能形成正向競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提升支部整體效能。1.4時(shí)代意義1.4.1服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的必然要求??在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中，鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、基層治理等戰(zhàn)略任務(wù)落地，需要基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。例如，某縣通過(guò)“支部+合作社”模式推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，2022年創(chuàng)優(yōu)支部所在村集體經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)23%，高于全縣平均水平15個(gè)百分點(diǎn)，彰顯爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的支撐作用。1.4.2應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要??面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，基層黨組織是化解矛盾、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的“第一道防線”。2023年某市疫情防控中，創(chuàng)優(yōu)支部組建“黨員突擊隊(duì)”236支，帶動(dòng)3800余名黨員參與社區(qū)防控，解決群眾困難問(wèn)題1.2萬(wàn)件，有力證明了創(chuàng)優(yōu)支部在關(guān)鍵時(shí)刻的攻堅(jiān)作用。1.4.3鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策??基層黨組織是黨聯(lián)系群眾的“神經(jīng)末梢”，支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)通過(guò)提升服務(wù)質(zhì)量、密切黨群關(guān)系，增強(qiáng)群眾對(duì)黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。某省2023年黨建調(diào)查顯示，創(chuàng)優(yōu)示范所在區(qū)域群眾對(duì)黨組織信任度達(dá)92%，較非創(chuàng)優(yōu)支部高出18個(gè)百分點(diǎn)，為黨長(zhǎng)期執(zhí)政筑牢根基。二、目標(biāo)設(shè)定2.1總體目標(biāo)2.1.1指導(dǎo)思想??以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，緊扣“政治功能強(qiáng)、支部班子強(qiáng)、黨員隊(duì)伍強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)”目標(biāo)，堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)、問(wèn)題導(dǎo)向、群眾滿意、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”原則，將支部打造成“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。2.1.2核心方向??聚焦“四強(qiáng)”建設(shè)：政治功能強(qiáng)，確保支部始終成為黨的路線方針政策的堅(jiān)定執(zhí)行者；支部班子強(qiáng)，打造“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)”的帶頭人隊(duì)伍；黨員隊(duì)伍強(qiáng)，培育“平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)”的黨員先鋒；作用發(fā)揮強(qiáng)，推動(dòng)支部工作與中心任務(wù)深度融合，創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)、見(jiàn)實(shí)效。2.1.3最終愿景??通過(guò)3年努力，將支部建設(shè)成為“班子建設(shè)好、黨員管理好、組織生活好、作用發(fā)揮好、群眾反映好”的“五好”黨支部，力爭(zhēng)獲評(píng)市級(jí)以上“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號(hào)，形成可復(fù)制、可推廣的支部工作法，成為基層黨建示范標(biāo)桿。2.2分類(lèi)目標(biāo)2.2.1組織建設(shè)目標(biāo)??規(guī)范組織設(shè)置：優(yōu)化黨小組劃分，確保每名黨員都在組織中，實(shí)現(xiàn)“支部建在連上”全覆蓋；嚴(yán)格組織生活：落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等制度，每月至少1次主題黨日，每季度1次黨課，組織生活出勤率不低于95%；加強(qiáng)班子建設(shè)：選優(yōu)配強(qiáng)支部書(shū)記，推行“書(shū)記領(lǐng)航工程”，班子成員年均參加黨建培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，提升履職能力。2.2.2作用發(fā)揮目標(biāo)??服務(wù)中心工作：圍繞單位重點(diǎn)任務(wù)，設(shè)立“黨員攻堅(jiān)組”，在重大項(xiàng)目、改革攻堅(jiān)中發(fā)揮先鋒作用，年度黨員參與中心工作率達(dá)100%；聯(lián)系服務(wù)群眾：建立“1+N”黨員聯(lián)系戶(hù)制度，每名黨員聯(lián)系5-10名群眾，全年解決群眾訴求不少于20件；推動(dòng)改革發(fā)展：結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，打造“黨建+業(yè)務(wù)”特色品牌，力爭(zhēng)年度形成1-2項(xiàng)創(chuàng)新成果或經(jīng)驗(yàn)做法。2.2.3作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)??弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)：開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，整治“四風(fēng)”問(wèn)題，建立黨員作風(fēng)負(fù)面清單，全年無(wú)作風(fēng)問(wèn)題投訴；嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩：組織黨員學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，開(kāi)展警示教育不少于4次，黨員違紀(jì)違法率為零；密切黨群關(guān)系：定期開(kāi)展群眾滿意度測(cè)評(píng)，群眾對(duì)支部工作滿意度達(dá)90%以上，較上年提升5個(gè)百分點(diǎn)。2.2.4創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)??打造特色品牌：結(jié)合支部實(shí)際，創(chuàng)建“紅色領(lǐng)航”“先鋒賦能”等特色黨建品牌，形成“一支部一特色”；探索創(chuàng)新方法：運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，開(kāi)發(fā)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、黨員積分管理系統(tǒng)，提升工作效能；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)：每年撰寫(xiě)1篇高質(zhì)量黨建調(diào)研報(bào)告，或在上級(jí)黨建會(huì)議上作交流發(fā)言，推廣支部創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。2.3階段目標(biāo)2.3.1短期目標(biāo)（1年內(nèi)）??完成基礎(chǔ)規(guī)范：組織生活達(dá)標(biāo)率100%，黨員積分管理全覆蓋，支部班子配備率100%；形成初步特色：確定1-2個(gè)“黨建+業(yè)務(wù)”結(jié)合點(diǎn)，開(kāi)展特色活動(dòng)不少于6次；提升黨員意識(shí)：黨員參與組織生活積極性顯著提高，主動(dòng)承諾踐諾率達(dá)100%。2.3.2中期目標(biāo)（2-3年）??打造特色品牌：形成1個(gè)具有辨識(shí)度的支部黨建品牌，獲評(píng)縣級(jí)“先進(jìn)基層黨組織”；提升服務(wù)效能：群眾滿意度達(dá)90%以上，解決群眾問(wèn)題數(shù)量同比增長(zhǎng)30%；強(qiáng)化示范引領(lǐng)：支部經(jīng)驗(yàn)在全縣范圍內(nèi)推廣，接待兄弟單位學(xué)習(xí)交流不少于2次。2.3.3長(zhǎng)期目標(biāo)（3-5年）??成為標(biāo)桿支部：獲評(píng)市級(jí)以上“先進(jìn)基層黨組織”，形成可復(fù)制的支部工作法；實(shí)現(xiàn)常態(tài)長(zhǎng)效：創(chuàng)優(yōu)機(jī)制成熟穩(wěn)定，黨員先鋒模范作用常態(tài)化發(fā)揮；服務(wù)發(fā)展大局：支部工作與中心任務(wù)深度融合，推動(dòng)所在單位或領(lǐng)域工作成效顯著提升，相關(guān)指標(biāo)進(jìn)入全市前列。2.4目標(biāo)指標(biāo)體系2.4.1量化指標(biāo)??組織建設(shè)指標(biāo)：組織生活達(dá)標(biāo)率100%、黨員參與率≥95%、支部班子培訓(xùn)覆蓋率100%；作用發(fā)揮指標(biāo)：黨員參與中心工作率100%、解決群眾問(wèn)題數(shù)量≥20件/年、“黨建+業(yè)務(wù)”特色項(xiàng)目≥1個(gè)；群眾滿意指標(biāo)：群眾滿意度≥90%、作風(fēng)問(wèn)題投訴率為零；創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)：特色品牌1個(gè)、年度黨建調(diào)研報(bào)告1篇、上級(jí)交流發(fā)言≥1次。2.4.2質(zhì)性指標(biāo)??班子凝聚力：班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，決策民主高效，黨員對(duì)班子滿意度≥95%；黨員先鋒性：黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前，年度“優(yōu)秀黨員”比例≥30%；品牌影響力：特色品牌在區(qū)域內(nèi)有一定知名度，群眾對(duì)支部工作認(rèn)可度高；發(fā)展貢獻(xiàn)度：支部工作推動(dòng)所在單位或領(lǐng)域核心指標(biāo)提升，如業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、群眾獲得感增強(qiáng)等。2.4.3考核機(jī)制??指標(biāo)權(quán)重設(shè)置：量化指標(biāo)占60%（組織建設(shè)20%、作用發(fā)揮20%、群眾滿意10%、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)10%），質(zhì)性指標(biāo)占40%（班子凝聚力15%、黨員先鋒性15%、品牌影響力5%、發(fā)展貢獻(xiàn)度5%）；考核周期：季度督查、半年評(píng)估、年度總評(píng)，結(jié)果與支部評(píng)優(yōu)、黨員評(píng)先、干部考核掛鉤；結(jié)果運(yùn)用：對(duì)達(dá)標(biāo)支部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)支部制定整改清單，限期整改提升。三、實(shí)施路徑3.1組織領(lǐng)導(dǎo)體系構(gòu)建"黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、支部具體實(shí)施、黨員積極參與"的三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)推進(jìn)。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部制度，每位黨委委員定點(diǎn)聯(lián)系2-3個(gè)支部，每月至少深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作1次，幫助解決實(shí)際困難。支部層面成立由支部書(shū)記牽頭的創(chuàng)優(yōu)工作專(zhuān)班，明確組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等職責(zé)分工，形成"書(shū)記負(fù)總責(zé)、委員抓落實(shí)、黨員齊參與"的工作格局。定期召開(kāi)創(chuàng)優(yōu)工作推進(jìn)會(huì)，每季度組織一次支部書(shū)記述職評(píng)議，推動(dòng)工作層層傳導(dǎo)、責(zé)任層層壓實(shí)。建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，組織人事、宣傳、紀(jì)檢等部門(mén)聯(lián)合發(fā)力，在資源調(diào)配、宣傳引導(dǎo)、監(jiān)督考核等方面形成工作合力，確保創(chuàng)優(yōu)工作有組織、有計(jì)劃、有步驟推進(jìn)。3.2載體平臺(tái)建設(shè)打造線上線下相結(jié)合的創(chuàng)優(yōu)載體平臺(tái)，線下建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室，配備學(xué)習(xí)資料、電教設(shè)備等，定期開(kāi)展"三會(huì)一課"、主題黨日等活動(dòng)，確保組織生活規(guī)范有序。創(chuàng)新活動(dòng)形式，開(kāi)展"黨員先鋒崗""黨員責(zé)任區(qū)"創(chuàng)建，設(shè)立"黨員示范窗口"，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中組建"黨員突擊隊(duì)"，讓黨員在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展中亮身份、作表率。線上建設(shè)"智慧黨建"平臺(tái)，開(kāi)發(fā)黨員學(xué)習(xí)APP、積分管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)組織生活在線簽到、學(xué)習(xí)任務(wù)在線完成、志愿服務(wù)在線記錄，提升工作便捷性和實(shí)效性。搭建交流展示平臺(tái)，定期舉辦"創(chuàng)優(yōu)成果展""經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)"，編印優(yōu)秀案例集，通過(guò)微信公眾號(hào)、宣傳欄等渠道宣傳支部創(chuàng)優(yōu)成效，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍。建立黨員志愿服務(wù)平臺(tái)，整合各類(lèi)資源，開(kāi)展"我為群眾辦實(shí)事"實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員參與社區(qū)治理、扶貧幫困、疫情防控等工作，展現(xiàn)黨員先鋒形象。3.3工作機(jī)制創(chuàng)新建立"清單化管理+項(xiàng)目化推進(jìn)"工作機(jī)制，制定支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)任務(wù)清單、責(zé)任清單、問(wèn)題清單，明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任人，確保各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。推行"黨建+"融合機(jī)制，將創(chuàng)優(yōu)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，圍繞中心任務(wù)設(shè)立"黨建+項(xiàng)目""黨建+課題"，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互促進(jìn)。建立"正向激勵(lì)+反向約束"機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)優(yōu)積分制，對(duì)積極參與創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的黨員給予積分獎(jiǎng)勵(lì)，積分與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核掛鉤；對(duì)不作為、慢作為的黨員進(jìn)行提醒教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。完善"群眾評(píng)價(jià)+組織考核"機(jī)制，定期開(kāi)展群眾滿意度測(cè)評(píng)，邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、基層群眾對(duì)支部工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為創(chuàng)優(yōu)成效的重要依據(jù)，形成以群眾滿意為導(dǎo)向的工作導(dǎo)向。3.4保障措施加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，將支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，按照不低于上年度黨建工作經(jīng)費(fèi)10%的標(biāo)準(zhǔn)安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)有充足的資金支持。強(qiáng)化人才保障，實(shí)施"領(lǐng)頭雁"工程，選優(yōu)配強(qiáng)支部書(shū)記隊(duì)伍，定期組織支部書(shū)記培訓(xùn)，提升履職能力；建立黨員骨干培養(yǎng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為支部建設(shè)儲(chǔ)備后備力量。完善制度保障，制定《支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作實(shí)施細(xì)則》《黨員積分管理辦法》等制度文件，明確創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施，形成系統(tǒng)完備的制度體系。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，建立常態(tài)化督導(dǎo)機(jī)制，上級(jí)黨組織定期對(duì)支部創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促整改；設(shè)立創(chuàng)優(yōu)工作舉報(bào)電話和信箱，暢通監(jiān)督渠道，確保創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)范有序推進(jìn)。四、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作面臨多重風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，首先是思想認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，部分黨員干部可能對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作認(rèn)識(shí)不到位，存在"重業(yè)務(wù)輕黨建""重形式輕實(shí)效"的傾向，導(dǎo)致創(chuàng)優(yōu)工作流于表面。其次是工作方法風(fēng)險(xiǎn)，一些支部可能沿用傳統(tǒng)工作方法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)缺乏吸引力和實(shí)效性，難以激發(fā)黨員參與熱情。第三是資源保障風(fēng)險(xiǎn)，部分支部可能面臨經(jīng)費(fèi)不足、人才缺乏、陣地建設(shè)滯后等問(wèn)題，制約創(chuàng)優(yōu)工作深入開(kāi)展。第四是考核評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)，考核指標(biāo)設(shè)置可能不夠科學(xué)，過(guò)于注重量化指標(biāo)而忽視質(zhì)性評(píng)價(jià)，導(dǎo)致創(chuàng)優(yōu)工作出現(xiàn)"唯數(shù)據(jù)"傾向。第五是群眾參與風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)優(yōu)工作如果脫離群眾需求，自說(shuō)自話、閉門(mén)造車(chē)，可能導(dǎo)致群眾認(rèn)同度不高，影響創(chuàng)優(yōu)成效。第六是風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)優(yōu)工作如果與中心工作結(jié)合不緊密，可能出現(xiàn)"兩張皮"現(xiàn)象，影響整體工作效果。4.2風(fēng)險(xiǎn)分析深入分析各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源，思想認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)主要源于部分黨員干部對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存在"說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要"的現(xiàn)象，需要加強(qiáng)思想引導(dǎo)和理論武裝。工作方法風(fēng)險(xiǎn)反映了傳統(tǒng)黨建模式與新時(shí)代黨員需求之間的矛盾，年輕黨員群體對(duì)黨建工作的形式和內(nèi)容提出了更高要求，需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法。資源保障風(fēng)險(xiǎn)反映了基層黨建投入不足的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，特別是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基層黨組織面臨資源短缺的困境，需要加大投入力度。考核評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)反映了黨建考核機(jī)制不夠科學(xué)完善的問(wèn)題，需要建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，避免"一刀切"和形式主義。群眾參與風(fēng)險(xiǎn)反映了黨建工作與群眾需求脫節(jié)的問(wèn)題，需要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為檢驗(yàn)創(chuàng)優(yōu)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)反映了黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠的問(wèn)題，需要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，形成相互促進(jìn)的良好局面。4.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略針對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)采取針對(duì)性應(yīng)對(duì)策略，對(duì)于思想認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)理論武裝和政治引領(lǐng)，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討交流等形式，提高黨員干部對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)。對(duì)于工作方法風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)基層創(chuàng)新，推廣"微黨課""情景黨課""體驗(yàn)式黨課"等新型組織生活形式，運(yùn)用新媒體技術(shù)提升黨建工作吸引力，增強(qiáng)黨員參與度。對(duì)于資源保障風(fēng)險(xiǎn)，加大投入力度，建立多元化投入機(jī)制，爭(zhēng)取上級(jí)支持、社會(huì)參與，同時(shí)整合現(xiàn)有資源，提高資源使用效益。對(duì)于考核評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)，完善考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合、過(guò)程與結(jié)果相統(tǒng)一，注重群眾評(píng)價(jià)和工作實(shí)效，避免簡(jiǎn)單以數(shù)據(jù)論英雄。對(duì)于群眾參與風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞創(chuàng)優(yōu)，廣泛征求群眾意見(jiàn)，把群眾需求作為創(chuàng)優(yōu)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓群眾成為創(chuàng)優(yōu)工作的參與者和受益者。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，找準(zhǔn)黨建工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，以創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展，以發(fā)展強(qiáng)黨建，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振。4.4風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置風(fēng)險(xiǎn)隱患，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置。建立風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織和黨員干部的風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任，將風(fēng)險(xiǎn)防控納入黨建工作責(zé)任制考核，壓實(shí)工作責(zé)任。建立風(fēng)險(xiǎn)防控協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，形成風(fēng)險(xiǎn)防控工作合力，定期召開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)防控聯(lián)席會(huì)議，研究解決重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。建立風(fēng)險(xiǎn)防控評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善防控措施，提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力。建立風(fēng)險(xiǎn)防控激勵(lì)機(jī)制，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控工作成效顯著的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作積極性。建立風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)因工作不力導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生或擴(kuò)大的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，確保風(fēng)險(xiǎn)防控工作落到實(shí)處。通過(guò)建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障，確保創(chuàng)優(yōu)工作沿著正確方向前進(jìn)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。五、資源需求5.1人力資源配置支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作需要一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的骨干隊(duì)伍支撐，在人力資源配置上應(yīng)堅(jiān)持“專(zhuān)兼結(jié)合、以專(zhuān)為主”的原則。支部書(shū)記作為第一責(zé)任人，需具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作基礎(chǔ)，建議優(yōu)先選拔35歲以下、本科以上學(xué)歷、有2年以上黨齡的優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任，并通過(guò)“書(shū)記領(lǐng)航工程”實(shí)施年度培訓(xùn)，確保年均參加黨建專(zhuān)題培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，提升履職能力。支部委員實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，組織委員負(fù)責(zé)黨員發(fā)展和組織生活策劃，宣傳委員負(fù)責(zé)理論學(xué)習(xí)和品牌打造，紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督，形成各司其職、協(xié)同發(fā)力的工作格局。普通黨員是創(chuàng)優(yōu)工作的主體力量，需建立“黨員骨干庫(kù)”，選拔30%的年輕黨員、業(yè)務(wù)骨干作為創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)帶頭人，通過(guò)“老帶新”“強(qiáng)帶弱”機(jī)制發(fā)揮示范作用。同時(shí)，建立黨員志愿者隊(duì)伍，按照每10名黨員配備1名志愿者的標(biāo)準(zhǔn)組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保創(chuàng)優(yōu)工作有充足的人力支撐。某省2023年基層黨建調(diào)研顯示，創(chuàng)優(yōu)示范支部的黨員骨干占比達(dá)45%，較普通支部高出20個(gè)百分點(diǎn)，其組織生活質(zhì)量和群眾滿意度顯著提升，印證了人力資源配置對(duì)創(chuàng)優(yōu)成效的關(guān)鍵作用。5.2經(jīng)費(fèi)資源保障經(jīng)費(fèi)保障是支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作順利推進(jìn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，需建立多元化、可持續(xù)的投入機(jī)制。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》要求，支部工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入單位年度預(yù)算，按照不低于上年度黨建工作經(jīng)費(fèi)10%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)資金，其中活動(dòng)經(jīng)費(fèi)占比30%，用于開(kāi)展主題黨日、志愿服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽等活動(dòng)；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占比20%，用于黨員骨干培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)；陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)占比25%，用于黨員活動(dòng)室標(biāo)準(zhǔn)化改造、黨建文化墻打造、電教設(shè)備更新；技術(shù)支持經(jīng)費(fèi)占比15%，用于智慧黨建平臺(tái)開(kāi)發(fā)、黨員積分管理系統(tǒng)維護(hù)；其他經(jīng)費(fèi)占比10%，用于資料編印、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。某市委組織部2023年數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)優(yōu)示范支部年均黨建經(jīng)費(fèi)達(dá)1.2萬(wàn)元，較普通支部高出60%，其陣地建設(shè)達(dá)標(biāo)率和信息化應(yīng)用率均達(dá)100%。同時(shí)，鼓勵(lì)通過(guò)“黨建+社會(huì)資源”模式拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源，如聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)共建共享黨建陣地，爭(zhēng)取社會(huì)組織捐贈(zèng)支持，形成“財(cái)政投入為主、社會(huì)參與為輔”的經(jīng)費(fèi)保障體系，確保創(chuàng)優(yōu)工作有錢(qián)辦事、有人管事、有章理事。5.3物資資源配備物資資源是支部創(chuàng)優(yōu)工作的硬件支撐，需按照“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、實(shí)用化”原則進(jìn)行配備。黨員活動(dòng)室是創(chuàng)優(yōu)工作的主陣地，應(yīng)達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)：有黨旗黨徽、有規(guī)章制度、有學(xué)習(xí)資料、有電教設(shè)備、有宣傳展板、有活動(dòng)記錄，面積不少于30平方米，配備投影儀、音響、電腦等現(xiàn)代化設(shè)備，滿足“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)需求。學(xué)習(xí)資料方面，需定期更新《習(xí)近平著作選讀》《黨的二十大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》等必讀書(shū)目，建立“黨建書(shū)架”，配備黨史、黨建類(lèi)書(shū)籍不少于100冊(cè)，每季度更新1次學(xué)習(xí)資料。宣傳展板應(yīng)設(shè)置“創(chuàng)優(yōu)動(dòng)態(tài)”“黨員風(fēng)采”“黨建知識(shí)”等板塊，及時(shí)展示支部工作成效和黨員先進(jìn)事跡，營(yíng)造濃厚氛圍。某縣2023年推行的“黨員活動(dòng)室星級(jí)創(chuàng)建”活動(dòng)中，配備標(biāo)準(zhǔn)化物資的支部組織生活出勤率達(dá)98%，較未達(dá)標(biāo)支部高出25個(gè)百分點(diǎn)，充分說(shuō)明物資資源配備對(duì)提升創(chuàng)實(shí)效的重要性。此外，需建立物資管理制度，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)、定期維護(hù)、動(dòng)態(tài)更新，確保物資資源得到充分利用，避免閑置浪費(fèi)。5.4技術(shù)資源支撐技術(shù)資源是提升支部創(chuàng)優(yōu)工作效能的重要支撐，需充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式推動(dòng)工作創(chuàng)新。智慧黨建平臺(tái)是技術(shù)資源的核心載體，應(yīng)具備黨員學(xué)習(xí)、組織管理、志愿服務(wù)、積分考核等功能模塊，實(shí)現(xiàn)組織生活在線簽到、學(xué)習(xí)任務(wù)在線完成、志愿服務(wù)在線記錄、積分情況在線查詢(xún)，提升工作便捷性和實(shí)效性。黨員學(xué)習(xí)系統(tǒng)需整合優(yōu)質(zhì)課程資源，開(kāi)設(shè)“微黨課”“云課堂”“紅色經(jīng)典”等欄目，每月更新不少于10個(gè)學(xué)習(xí)視頻，確保黨員隨時(shí)隨地開(kāi)展學(xué)習(xí)。積分管理系統(tǒng)應(yīng)科學(xué)設(shè)置積分指標(biāo)，包括參與組織生活、完成學(xué)習(xí)任務(wù)、開(kāi)展志愿服務(wù)、發(fā)揮先鋒作用等維度，自動(dòng)生成黨員積分排名，為評(píng)優(yōu)評(píng)先提供客觀依據(jù)。某市2023年推廣的“智慧黨建”平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，使用該平臺(tái)的支部黨員學(xué)習(xí)參與率達(dá)92%，較傳統(tǒng)模式高出35個(gè)百分點(diǎn)，黨員積分管理覆蓋率100%，創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)范化水平顯著提升。同時(shí)，需加強(qiáng)技術(shù)人才保障，選拔1-2名年輕黨員擔(dān)任“黨建信息化專(zhuān)員”，負(fù)責(zé)平臺(tái)維護(hù)和操作培訓(xùn)，確保技術(shù)資源得到有效應(yīng)用，為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)提供智能化支撐。六、時(shí)間規(guī)劃6.1總體時(shí)間框架支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作的時(shí)間規(guī)劃應(yīng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、分步實(shí)施，以3-5年為周期，構(gòu)建“一年打基礎(chǔ)、兩年創(chuàng)特色、三年樹(shù)標(biāo)桿”的推進(jìn)體系，確保創(chuàng)優(yōu)工作有序開(kāi)展、取得實(shí)效。2024年為啟動(dòng)夯實(shí)年，重點(diǎn)完成組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、班子建設(shè)規(guī)范化、制度體系健全化等基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)組織生活達(dá)標(biāo)率100%、黨員積分管理全覆蓋、支部班子配備率100%的目標(biāo)，為后續(xù)創(chuàng)優(yōu)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2025-2026年為深化提升年，聚焦特色品牌打造、服務(wù)效能提升、創(chuàng)新方法探索，力爭(zhēng)形成1個(gè)具有辨識(shí)度的支部黨建品牌，獲評(píng)縣級(jí)“先進(jìn)基層黨組織”，群眾滿意度達(dá)90%以上，解決群眾問(wèn)題數(shù)量同比增長(zhǎng)30%，推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作從“達(dá)標(biāo)”向“提質(zhì)”轉(zhuǎn)變。2027-2028年為鞏固拓展年，著力打造市級(jí)以上“先進(jìn)基層黨組織”，形成可復(fù)制、可推廣的支部工作法，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)機(jī)制成熟穩(wěn)定、黨員先鋒模范作用常態(tài)化發(fā)揮，推動(dòng)支部工作與中心任務(wù)深度融合，所在單位或領(lǐng)域核心指標(biāo)進(jìn)入全市前列。這一時(shí)間框架既立足當(dāng)前實(shí)際，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保創(chuàng)優(yōu)工作循序漸進(jìn)、久久為功，避免急于求成、短期行為，切實(shí)增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性和可持續(xù)性。6.2階段任務(wù)分解按照總體時(shí)間框架，將創(chuàng)優(yōu)工作分解為三個(gè)階段的具體任務(wù)，明確每個(gè)階段的重點(diǎn)目標(biāo)和推進(jìn)措施。2024年啟動(dòng)夯實(shí)年重點(diǎn)實(shí)施“三項(xiàng)工程”：組織規(guī)范工程，優(yōu)化黨小組劃分，確保每名黨員都在組織中，落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，每月至少1次主題黨日，每季度1次黨課，組織生活出勤率不低于95%；班子建設(shè)工程，選優(yōu)配強(qiáng)支部書(shū)記，推行“書(shū)記領(lǐng)航工程”，班子成員年均參加黨建培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，提升履職能力；制度健全工程，制定《支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施細(xì)則》《黨員積分管理辦法》等制度文件，形成系統(tǒng)完備的制度體系。2025-2026年深化提升年重點(diǎn)推進(jìn)“三項(xiàng)行動(dòng)”：品牌創(chuàng)建行動(dòng)，結(jié)合支部實(shí)際，創(chuàng)建“紅色領(lǐng)航”“先鋒賦能”等特色黨建品牌，形成“一支部一特色”；服務(wù)提升行動(dòng)，建立“1+N”黨員聯(lián)系戶(hù)制度，每名黨員聯(lián)系5-10名群眾，全年解決群眾訴求不少于20件；創(chuàng)新探索行動(dòng)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，開(kāi)發(fā)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、黨員積分管理系統(tǒng)，提升工作效能。2027-2028年鞏固拓展年重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)目標(biāo)”：成為標(biāo)桿支部，獲評(píng)市級(jí)以上“先進(jìn)基層黨組織”；形成長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)機(jī)制成熟穩(wěn)定，黨員先鋒模范作用常態(tài)化發(fā)揮；服務(wù)發(fā)展大局，支部工作與中心任務(wù)深度融合，推動(dòng)所在單位或領(lǐng)域工作成效顯著提升，相關(guān)指標(biāo)進(jìn)入全市前列。通過(guò)階段任務(wù)分解，確保創(chuàng)優(yōu)工作目標(biāo)明確、措施具體、責(zé)任到人，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。6.3關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作需把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化過(guò)程管控，確保工作按計(jì)劃推進(jìn)。第一季度（1-3月）為啟動(dòng)部署階段，重點(diǎn)召開(kāi)支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)黨委工作要求，制定實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分工，完成支部班子配備和制度體系建設(shè)，為全年工作開(kāi)好局、起好步。第二季度（4-6月）為推進(jìn)落實(shí)階段，重點(diǎn)開(kāi)展“黨建+業(yè)務(wù)”特色活動(dòng)，設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員參與中心工作，解決群眾急難愁盼問(wèn)題，每季度召開(kāi)1次工作推進(jìn)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，推動(dòng)工作落實(shí)。第三季度（7-9月）為深化提升階段，重點(diǎn)開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)成果展”“經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”，編印優(yōu)秀案例集，通過(guò)微信公眾號(hào)、宣傳欄等渠道宣傳支部創(chuàng)優(yōu)成效，舉辦“黨員骨干培訓(xùn)班”，提升隊(duì)伍能力水平，推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作提質(zhì)增效。第四季度（10-12月）為總結(jié)考核階段，重點(diǎn)開(kāi)展年度群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)支部創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行考核評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)，制定下一年度工作計(jì)劃，形成“總結(jié)-評(píng)估-提升”的閉環(huán)管理。某省2023年黨建考核數(shù)據(jù)顯示，把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、強(qiáng)化過(guò)程管控的支部，其創(chuàng)優(yōu)工作達(dá)標(biāo)率達(dá)95%，較未把握節(jié)點(diǎn)的支部高出30個(gè)百分點(diǎn)，充分說(shuō)明關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作的重要性。通過(guò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控，確保創(chuàng)優(yōu)工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效，避免工作滯后、流于形式。6.4進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作面臨復(fù)雜多變的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，需建立進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保工作適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。建立臺(tái)賬管理制度，對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作任務(wù)實(shí)行清單化管理，明確每項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)限、責(zé)任人和預(yù)期目標(biāo)，每月匯總進(jìn)度情況，建立“創(chuàng)優(yōu)工作臺(tái)賬”，實(shí)時(shí)掌握工作進(jìn)展。建立定期分析制度，每季度召開(kāi)1次創(chuàng)優(yōu)工作分析會(huì)，對(duì)照臺(tái)賬檢查任務(wù)完成情況，分析存在的問(wèn)題和原因，研究制定整改措施，確保工作不偏離目標(biāo)。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，根據(jù)上級(jí)黨委工作部署、單位中心任務(wù)變化、黨員群眾需求調(diào)整等情況，及時(shí)優(yōu)化創(chuàng)優(yōu)工作內(nèi)容和推進(jìn)措施，如上級(jí)部署新的主題教育任務(wù)時(shí)，及時(shí)將主題教育融入創(chuàng)優(yōu)工作；單位開(kāi)展重大項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)，及時(shí)組織黨員參與項(xiàng)目攻堅(jiān)，推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作與中心工作深度融合。建立反饋評(píng)估制度，每半年對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行一次全面評(píng)估，邀請(qǐng)黨員群眾代表參與評(píng)估，收集意見(jiàn)建議，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作思路和措施，確保創(chuàng)優(yōu)工作符合實(shí)際、取得實(shí)效。某市2023年推行的“創(chuàng)優(yōu)工作動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”顯示，通過(guò)及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和措施，其創(chuàng)優(yōu)工作滿意度達(dá)92%，較未調(diào)整前高出15個(gè)百分點(diǎn)，充分說(shuō)明進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整對(duì)提升創(chuàng)優(yōu)工作實(shí)效的重要性。通過(guò)進(jìn)度動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保創(chuàng)優(yōu)工作與時(shí)俱進(jìn)、精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。七、預(yù)期效果7.1政治功能提升效果7.2組織效能提升效果支部組織體系將更加嚴(yán)密高效，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。組織設(shè)置科學(xué)優(yōu)化，黨小組劃分更加合理，實(shí)現(xiàn)黨員全覆蓋、管理無(wú)盲區(qū)，每名黨員都能在組織中找到歸屬感和責(zé)任感。黨員教育管理精準(zhǔn)化水平提升，黨員積分管理全覆蓋，學(xué)習(xí)任務(wù)、志愿服務(wù)、先鋒作用等維度量化考核，黨員參與中心工作率達(dá)100%，年度“優(yōu)秀黨員”比例提升至30%以上。支部班子建設(shè)全面加強(qiáng)，支部書(shū)記履職能力顯著提升，班子成員分工明確、協(xié)作高效，形成“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的良好局面。支部凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)，黨員之間團(tuán)結(jié)互助、比學(xué)趕超氛圍濃厚，年度黨員對(duì)支部班子滿意度達(dá)95%以上。某市2023年基層黨建調(diào)研顯示，創(chuàng)優(yōu)示范支部在解決黨員思想困惑、化解內(nèi)部矛盾等方面的能力，較普通支部提升35%，組織運(yùn)行效率明顯提高。7.3服務(wù)效能提升效果支部服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的能力將顯著增強(qiáng)，群眾獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升。服務(wù)群眾精準(zhǔn)化水平提高，“1+N”黨員聯(lián)系戶(hù)制度全面落實(shí)，每名黨員聯(lián)系5-10名群眾，全年解決群眾訴求不少于20件，群眾對(duì)支部工作的滿意度穩(wěn)定在90%以上。服務(wù)發(fā)展大局能力增強(qiáng)，“黨建+業(yè)務(wù)”特色品牌效應(yīng)顯現(xiàn)，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、改革任務(wù)落實(shí)中設(shè)立“黨員攻堅(jiān)組”，黨員參與率100%，推動(dòng)所在單位或領(lǐng)域核心指標(biāo)提升。服務(wù)方式創(chuàng)新突破，線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式廣泛應(yīng)用，智慧黨建平臺(tái)實(shí)現(xiàn)群眾訴求在線提交、黨員服務(wù)在線響應(yīng)，服務(wù)響應(yīng)速度提升50%。服務(wù)成效顯著增強(qiáng)，群眾急難愁盼問(wèn)題有效解決，黨群干群關(guān)系更加密切，群眾對(duì)黨組織的信任度達(dá)92%以上，較非創(chuàng)優(yōu)支部高出18個(gè)百分點(diǎn)。某縣2023年鄉(xiāng)村振興工作中，創(chuàng)優(yōu)支部所在村集體經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)23%，高于全縣平均水平15個(gè)百分點(diǎn)，充分彰顯了創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)對(duì)服務(wù)發(fā)展的支撐作用。7.4創(chuàng)新示范效果支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)將形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，成為基層黨建示范標(biāo)桿。特色黨建品牌影響力擴(kuò)大，“紅色領(lǐng)航”“先鋒賦能”等品牌在區(qū)域內(nèi)知名度提升，接待兄弟單位學(xué)習(xí)交流年均不少于2次，品牌經(jīng)驗(yàn)在上級(jí)黨建會(huì)議上作交流發(fā)言1次以上。創(chuàng)新方法廣泛應(yīng)用，“微黨課”“情景黨課”“體驗(yàn)式黨課”等新型組織生活形式常態(tài)化開(kāi)展，黨員學(xué)習(xí)參與率提升至92%，較傳統(tǒng)模式高出35個(gè)百分點(diǎn)。制度體系成熟定型，《支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施細(xì)則》《黨員積分管理辦法》等制度文件形成系統(tǒng)完備的制度體系，為基層黨建提供制度參考。示范引領(lǐng)作用凸顯，支部經(jīng)驗(yàn)在全縣范圍內(nèi)推廣，形成“一支部帶多支部、多支部促全域”的良好局面，推動(dòng)基層黨建整體水平提升。某省2023年黨建創(chuàng)新案例評(píng)選中，創(chuàng)優(yōu)支部的經(jīng)驗(yàn)做法入選省級(jí)優(yōu)秀案例，成為全省基層黨建學(xué)習(xí)的典范。八、考核評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)體系構(gòu)建科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系，確保爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作成效可量化、可評(píng)估。量化指標(biāo)占比60%，其中組織建設(shè)20%，包括組織生活達(dá)標(biāo)率、黨員參與率、支部班子培訓(xùn)覆蓋率等；作用發(fā)揮20%，包括黨員參與中心工作率、解決群眾問(wèn)題數(shù)量、“黨建+業(yè)務(wù)”特色項(xiàng)目數(shù)量等；群眾滿意10%，包括群眾滿意度、作風(fēng)問(wèn)題投訴率等；創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)10%，包括特色品牌數(shù)量、年度黨建調(diào)研報(bào)告數(shù)量、上級(jí)交流發(fā)言次數(shù)等。質(zhì)性指標(biāo)占比40%，其中班子凝聚力15%，包括班子團(tuán)結(jié)協(xié)作度、黨員對(duì)班子滿意度等；黨員先鋒性15%，包括黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)、年度“優(yōu)秀黨員”比例等；品牌影響力5%，包括特色品牌知名度、群眾認(rèn)可度等；發(fā)展貢獻(xiàn)度5%，包括推動(dòng)所在單位或領(lǐng)域核心指標(biāo)提升情況等。指標(biāo)設(shè)置堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合、過(guò)程與結(jié)果相統(tǒng)一，避免“唯數(shù)據(jù)”傾向，全面反映創(chuàng)優(yōu)工作成效。8.2考核方式方法采取多元化、立體化的考核方式，確保考核結(jié)果客觀公正。日常考核與年度考核相結(jié)合，日?？己送ㄟ^(guò)“智慧黨建”平臺(tái)實(shí)時(shí)記錄黨員參與組織生活、完成學(xué)習(xí)任務(wù)、開(kāi)展志愿服務(wù)等情況，形成動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)；年度考核通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、群眾測(cè)評(píng)等方式，對(duì)支部年度創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行全面評(píng)估。組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，組織考核由上級(jí)黨組織牽頭，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式進(jìn)行；群眾評(píng)價(jià)通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷、個(gè)別訪談、電話回訪等方式，邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、基層群眾對(duì)支部工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，群眾評(píng)價(jià)結(jié)果占考核權(quán)重的30%。過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，過(guò)程考核重點(diǎn)關(guān)注支部在創(chuàng)優(yōu)工作中的制度落實(shí)、活動(dòng)開(kāi)展、問(wèn)題整改等情況；結(jié)果考核重點(diǎn)考核創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的完成情況、群眾滿意度的提升情況、發(fā)展貢獻(xiàn)度的大小情況。某市2023年推行的“雙隨機(jī)”考核機(jī)制，通過(guò)隨機(jī)抽取支部、隨機(jī)抽取考核人員，有效避免了考核中的形式主義，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。8.3考核結(jié)果運(yùn)用強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。結(jié)果與支部評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的支部，授予“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號(hào)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在黨建經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)等方面給予傾斜；對(duì)考核不合格的支部，進(jìn)行約談提醒，制定整改清單，限期整改提升。結(jié)果與黨員評(píng)先掛鉤，將黨員積分排名作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)積分排名靠前的黨員，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；對(duì)積分排名靠后、不作為慢作為的黨員，進(jìn)行提醒教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。結(jié)果與干部考核掛鉤，將支部創(chuàng)優(yōu)工作成效作為支部書(shū)記、班子成員年度考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。結(jié)果與資源分配掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)創(chuàng)優(yōu)成效顯著的支部，在黨建經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)名額、陣地建設(shè)等方面給予重點(diǎn)支持；對(duì)創(chuàng)不進(jìn)位的支部，減少資源投入，倒逼支部提升工作水平。某省2023年黨建考核結(jié)果顯示，將考核結(jié)果與資源分配掛鉤后，支部創(chuàng)優(yōu)積極性顯著提升，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)率較上年提高25個(gè)百分點(diǎn)，考核的激勵(lì)約束作用得到充分發(fā)揮。九、保障機(jī)制9.1組織保障健全的組織體系是支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作順利推進(jìn)的根本保障，需構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、支部具體負(fù)責(zé)、黨員積極參與”的三級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。黨委層面要成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、分管組織工作的副書(shū)記任副組長(zhǎng)、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署工作，統(tǒng)籌解決創(chuàng)優(yōu)過(guò)程中的重大問(wèn)題。支部層面要成立由支部書(shū)記牽頭的創(chuàng)優(yōu)工作專(zhuān)班，明確組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等職責(zé)分工，形成“書(shū)記負(fù)總責(zé)、委員抓落實(shí)、黨員齊參與”的工作格局，確保創(chuàng)優(yōu)任務(wù)層層分解、責(zé)任到人。黨員層面要建立“黨員骨干庫(kù)”，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的黨員作為創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)帶頭人，通過(guò)“老帶新”“強(qiáng)帶弱”機(jī)制發(fā)揮示范作用，帶動(dòng)全體黨員積極參與創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。某省2023年黨建調(diào)研顯示，建立三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的支部，其創(chuàng)優(yōu)工作達(dá)標(biāo)率達(dá)95%，較未建立機(jī)制的支部高出30個(gè)百分點(diǎn)，充分證明了組織保障對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作的重要性。同時(shí)，要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部制度，每位黨委委員定點(diǎn)聯(lián)系2-3個(gè)支部，每月至少深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作1次，幫助解決實(shí)際困難，確保創(chuàng)優(yōu)工作有組織、有計(jì)劃、有步驟推進(jìn)。9.2制度保障完善的制度體系是支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)范運(yùn)行的重要保障，需制定系統(tǒng)完備、操作性強(qiáng)的制度文件。要制定《支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作實(shí)施細(xì)則》，明確創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)、任務(wù)要求、推進(jìn)措施和考核標(biāo)準(zhǔn)，為支部創(chuàng)優(yōu)工作提供基本遵循。要制定《黨員積分管理辦法》，設(shè)置參與組織生活、完成學(xué)習(xí)任務(wù)、開(kāi)展志愿服務(wù)、發(fā)揮先鋒作用等積分指標(biāo)，將積分與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核掛鉤，激發(fā)黨員參與創(chuàng)優(yōu)的積極性。要制定《支部組織生活標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》，明確“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等活動(dòng)的程序和要求，確保組織生活規(guī)范有序開(kāi)展。要制定《創(chuàng)優(yōu)工作督導(dǎo)檢查辦法》，明確督導(dǎo)檢查的內(nèi)容、方式和頻率，確保創(chuàng)優(yōu)工作落到實(shí)處。某市2023年推行的“制度保障體系”顯示，建立完善制度體系的支部，其組織生活達(dá)標(biāo)率達(dá)100%，黨員參與率穩(wěn)定在95%以上，創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)范化水平顯著提升。同時(shí)，要定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)上級(jí)黨委工作部署和支部實(shí)際情況，及時(shí)修訂完善制度文件，確保制度的科學(xué)性和時(shí)效性，為支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。9.3監(jiān)督保障有效的監(jiān)督機(jī)制是支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作取得實(shí)效的關(guān)鍵保障，需構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督體系。上級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)支部創(chuàng)優(yōu)工作的督導(dǎo)檢查，通過(guò)定期聽(tīng)取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決創(chuàng)優(yōu)工作中存在的問(wèn)題。要建立創(chuàng)優(yōu)工作通報(bào)制度，定期通報(bào)各支部創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)展情況，對(duì)工作不力的支部進(jìn)行約談提醒，督促整改提升。支部?jī)?nèi)部要建立黨員監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、召開(kāi)黨員座談會(huì)等方式，聽(tīng)取黨員對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。要暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立創(chuàng)優(yōu)工作舉報(bào)電話和信箱，邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、基層群眾對(duì)支部工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，將群眾滿意度作為創(chuàng)優(yōu)成效的重要依據(jù)。某縣2023年推行的“全方位監(jiān)督機(jī)制”顯示，建立多層次監(jiān)督體系的支部，其創(chuàng)優(yōu)工作群眾滿意度達(dá)92%，較未建立監(jiān)督體系的支部高出20個(gè)百分點(diǎn)，充分證明了監(jiān)督保障對(duì)提升創(chuàng)優(yōu)工作實(shí)效的重要性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作全過(guò)程的監(jiān)督，確保創(chuàng)優(yōu)工作公開(kāi)、公平、公正，避免形式主義和官僚主義，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)工作的透明度和公信力。9.4激勵(lì)保障有力的激勵(lì)機(jī)制是支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作持續(xù)深入開(kāi)展的動(dòng)力保障，需建立正向激勵(lì)、反向約束的激勵(lì)體系。對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作成效顯著的支部和個(gè)人，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予“先進(jìn)基層黨組織”“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等稱(chēng)號(hào)，并在黨建經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)、培訓(xùn)名額等方面給予傾斜。要將創(chuàng)優(yōu)工作成效納入干部考核評(píng)價(jià)體系，作為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考，激發(fā)干部參與創(chuàng)優(yōu)的積極性。要建立創(chuàng)優(yōu)工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)支部大膽創(chuàng)新、積極探索，對(duì)在創(chuàng)優(yōu)工作中出現(xiàn)的失誤，符合容錯(cuò)糾錯(cuò)情形的，予以免責(zé)或減責(zé)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要建立創(chuàng)優(yōu)工作宣傳機(jī)制，通過(guò)微信公眾號(hào)、宣傳欄、黨建刊物等渠道，宣傳支部創(chuàng)優(yōu)成效和黨員先進(jìn)事跡，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。某省2023年推行的“激勵(lì)保障體系”顯示，建立有效激勵(lì)機(jī)制的支部，其創(chuàng)優(yōu)工作積極性顯著提升，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)率較上年提高25個(gè)百分點(diǎn)，黨員參與創(chuàng)優(yōu)的熱情高漲，充分證明了激勵(lì)保障對(duì)推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作的重要作用。同時(shí)，要注重激勵(lì)措施的針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)支部實(shí)際情況和黨員需求，采取多樣化的激勵(lì)方式，確保激勵(lì)措施真正起到激勵(lì)作用，推動(dòng)支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作深入開(kāi)展。十、結(jié)論10.1總體回顧支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)施方案是在深入貫徹黨的二十大精神、落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求背景下制定的系統(tǒng)性行動(dòng)計(jì)劃，方案以提升支部政治功能和組織功能為核心，以“四強(qiáng)”建設(shè)為目標(biāo)，構(gòu)建了從背景分析到目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施路徑、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、資源需求、時(shí)間規(guī)劃、預(yù)期效果、考核評(píng)價(jià)、保障機(jī)制的全鏈條工作體系。背景分析部分緊扣政策要求和現(xiàn)實(shí)需求，明確了