礦物加工工程礦業(yè)集團(tuán)礦業(yè)技術(shù)實習(xí)報告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日，我在礦業(yè)集團(tuán)從事礦業(yè)技術(shù)實習(xí)生工作。通過參與選礦廠工藝流程優(yōu)化項目，我完成了3套浮選藥劑添加方案的數(shù)據(jù)采集與分析，最終方案使鉛精礦品位提升至61.2%，回收率提高4.3個百分點。核心工作成果包括建立了一套基于礦漿pH值與藥劑耗量的動態(tài)調(diào)控模型，并應(yīng)用于現(xiàn)場試驗，使鋅精礦細(xì)度控制在0.074mm占65%以內(nèi)。專業(yè)技能方面，我將《礦物加工工程》課程中的粒度分析方法應(yīng)用于實際生產(chǎn)，通過改進(jìn)磨礦分級流程，使循環(huán)負(fù)荷率降低5.1%。提煉出的藥劑添加與礦漿性質(zhì)關(guān)聯(lián)分析方法，可推廣至相似選礦場景。二、實習(xí)內(nèi)容及過程2023年7月1日到8月31日，我在礦業(yè)集團(tuán)實習(xí)，主要是跟著選礦廠的技術(shù)團(tuán)隊干活。實習(xí)目標(biāo)挺明確的，就是想把學(xué)校學(xué)的理論知識跟實際生產(chǎn)掛上鉤，看看選礦流程里那些專業(yè)術(shù)語，像浮選、磁選、重選這些，到底是怎么在工廠里落地執(zhí)行的。這家礦業(yè)集團(tuán)規(guī)模挺大，有多個礦區(qū)，我主要待在選礦廠，跟著工程師們接觸過硫化礦和氧化礦的選別工藝。實習(xí)期間，我參與了浮選藥劑優(yōu)化項目，就是調(diào)整捕收劑和起泡劑的用量，目標(biāo)是提升精礦品位和回收率。7月10號到8月15號，我花了不少時間在實驗室和現(xiàn)場，做了小批量試驗，記錄了礦漿pH值、藥劑添加量這些數(shù)據(jù)，最后跟團(tuán)隊一起分析，得出最佳配比。8月16號到25號，我們把這些參數(shù)用到實際生產(chǎn)里，鉛精礦品位從59%提到了61.2%，回收率也多了個4.3個百分點。這過程挺考驗人的，尤其是怎么把理論模型跟現(xiàn)場條件對上，有時候藥劑的用量稍微調(diào)錯，效果就差一大截。遇到的最大挑戰(zhàn)是7月份剛開始時，對現(xiàn)場那些設(shè)備不熟，尤其是磨礦和分級環(huán)節(jié)，不太懂怎么看流程圖，也抓不住關(guān)鍵控制點。后來我就天天跟著師傅跑，對著設(shè)備問，還把學(xué)校做的粒度分析實驗報告翻出來，對照現(xiàn)場篩分機的出料，慢慢就明白循環(huán)負(fù)荷、篩分效率這些指標(biāo)怎么影響了。還有一次是調(diào)試浮選柱，本來理論講得挺好，但實際操作發(fā)現(xiàn)礦漿泡沫太大了，控制不住，最后學(xué)了會兒調(diào)節(jié)充氣量和攪拌強度，才把泡沫穩(wěn)定下來。實習(xí)最大的收獲是，那些在學(xué)校覺得抽象的工藝流程，現(xiàn)在能跟設(shè)備參數(shù)、產(chǎn)品指標(biāo)直接掛鉤了。比如磨礦細(xì)度要是沒控制好，后續(xù)浮選的選礦效率就差很多，這個道理以前光靠書本理解，現(xiàn)在親眼看到細(xì)度變化對精礦品位的影響，印象深多了。也體會到技術(shù)員不光要懂理論，還得會看現(xiàn)場，會跟設(shè)備打交道。這8周讓我對職業(yè)規(guī)劃有新想法了，以前覺得選礦技術(shù)員就是按部就班操作，現(xiàn)在覺得更多是靠經(jīng)驗和技術(shù)手段去優(yōu)化流程，解決現(xiàn)場問題，挺有挑戰(zhàn)的。當(dāng)然，實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)單位有些地方可以改進(jìn)。比如培訓(xùn)機制，剛開始就光讓我看設(shè)備，沒系統(tǒng)地講工藝原理，要是有個入職培訓(xùn)課，把選礦廠各個工段的控制邏輯講清楚，效率會高很多。另外，崗位匹配度上，我可能更偏向流程優(yōu)化這種需要數(shù)據(jù)分析的工作，現(xiàn)在主要還是基礎(chǔ)操作和觀察，要是能接觸更多數(shù)據(jù)處理或者試驗設(shè)計的機會就更好了。我的建議是，可以在入職培訓(xùn)里加些現(xiàn)場案例分析，比如某個工藝參數(shù)調(diào)整前后的效果對比，這樣比單純講理論更容易理解。還有就是，能不能讓實習(xí)生的任務(wù)跟專業(yè)更貼合，比如給我安排點藥劑試驗或者流程模擬的任務(wù)，我現(xiàn)在主要幫著做些數(shù)據(jù)記錄和整理，感覺學(xué)到的專業(yè)技能應(yīng)用還不太充分。三、總結(jié)與體會這8周在礦業(yè)集團(tuán)的經(jīng)歷，讓我的實習(xí)價值形成了閉環(huán)。7月1日剛?cè)r，心里挺沒底的，主要是怕理論跟實際差距太大。但通過參與那個浮選藥劑優(yōu)化項目，把課堂上學(xué)到的礦漿性質(zhì)調(diào)控、浮選動力學(xué)這些知識用到了實際生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析里，看到鉛精礦品位從59%提升到61.2%，回收率多了4.3個百分點，這種成就感是做課程設(shè)計完全體會不到的。原來書本上的公式和圖表，最終都能轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)指標(biāo)改善，這種聯(lián)系讓我對專業(yè)有了更深的理解。也明白了選礦技術(shù)員不只是會開設(shè)備，更重要的是要能通過數(shù)據(jù)分析找到流程的瓶頸，并動手去調(diào)整優(yōu)化。這次實習(xí)直接沖擊了我的職業(yè)規(guī)劃。以前覺得畢業(yè)能找到個相關(guān)崗位就行，現(xiàn)在明確了想往選礦過程優(yōu)化方向發(fā)展。8月25號那天，跟師傅聊起未來，他說現(xiàn)在行業(yè)挺看重能做全流程數(shù)據(jù)分析的技術(shù)人才，得懂點自動化控制、會點數(shù)據(jù)處理軟件才行。這讓我意識到，不能再局限于書本知識，接下來學(xué)習(xí)要更側(cè)重實踐技能的培養(yǎng)。比如想深化藥劑試驗這方面的能力，可能就要去學(xué)學(xué)試驗設(shè)計方法，或者考個相關(guān)的職業(yè)技能證書，這些都是在學(xué)校里補課的機會。實習(xí)經(jīng)歷讓我更有方向感了，知道該往哪努力。對行業(yè)趨勢的展望，也是這次實習(xí)帶來的收獲。8月31號離開時，看到廠里正在試驗一種新型磨礦分級設(shè)備，說是能更好地控制礦漿粒度分布，效率比傳統(tǒng)方式高。這讓我覺得，咱們礦物加工領(lǐng)域得跟上自動化、智能化的步伐，單純靠經(jīng)驗判斷已經(jīng)不夠了。以后工作中，肯定要持續(xù)學(xué)習(xí)新的技術(shù)和管理方法，才能跟上行業(yè)發(fā)展的要求。心態(tài)上最大的轉(zhuǎn)變，就是從學(xué)生時代被動接受知識，到現(xiàn)在能主動去發(fā)現(xiàn)問題、嘗試解決問題，責(zé)任感明顯增強了。面對那些復(fù)雜的流程和控制參數(shù)時，抗壓能力也鍛煉了不少。這段經(jīng)歷太寶貴了，絕對會好好利用起來，為以后的學(xué)習(xí)和工作打基礎(chǔ)。四、致謝感謝礦業(yè)集團(tuán)給我這次實習(xí)機會，讓我能將所學(xué)應(yīng)用于實踐。感謝我的實習(xí)導(dǎo)師，在浮選藥劑優(yōu)化項目中給予的指導(dǎo)，特別是在礦漿性質(zhì)與藥劑用量關(guān)聯(lián)分