IT軟件工程師代碼編寫質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼規(guī)范性代碼格式符合規(guī)范20%95%以上代碼符合公司編碼規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一處不符合規(guī)范代碼扣0.5分，扣分上限為10分注釋完整度關(guān)鍵邏輯和函數(shù)有完整注釋每缺少一處必要注釋扣1分，扣分上限為15分命名規(guī)范符合度變量、函數(shù)、類命名符合規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一處命名不規(guī)范扣1分，扣分上限為10分代碼重復(fù)率代碼重復(fù)率低于15%重復(fù)率每高于5%扣2分，扣分上限為10分代碼審查通過(guò)率代碼審查一次性通過(guò)率超過(guò)90%審查未通過(guò)每次數(shù)扣1分，扣分上限為10分代碼性能響應(yīng)時(shí)間25%核心接口響應(yīng)時(shí)間小于200ms每超時(shí)5ms扣0.5分，扣分上限為10分資源利用率內(nèi)存和CPU使用率穩(wěn)定在70%以下每高于10%扣1分，扣分上限為15分代碼復(fù)雜度圈復(fù)雜度低于10每高于2圈復(fù)雜度扣1分，扣分上限為10分并發(fā)處理能力支持至少100并發(fā)請(qǐng)求每低于20并發(fā)請(qǐng)求扣1分，扣分上限為10分性能優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)完成至少2次性能優(yōu)化每少完成1次扣2分，扣分上限為10分代碼可維護(hù)性模塊解耦度25%模塊間耦合度低于30%耦合度每高于5%扣1分，扣分上限為10分代碼復(fù)用率核心模塊復(fù)用率超過(guò)60%復(fù)用率每低于10%扣1分，扣分上限為10分測(cè)試覆蓋率單元測(cè)試覆蓋率超過(guò)80%覆蓋率每低于5%扣1分，扣分上限為15分Bug修復(fù)及時(shí)性Bug修復(fù)響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)每延遲1小時(shí)扣0.5分，扣分上限為10分重構(gòu)貢獻(xiàn)度年度內(nèi)參與至少1次代碼重構(gòu)每少參與1次扣2分，扣分上限為10分代碼安全安全漏洞修復(fù)率30%安全漏洞修復(fù)率100%每發(fā)現(xiàn)未修復(fù)漏洞扣2分，扣分上限為15分代碼審查安全檢查通過(guò)率安全檢查通過(guò)率100%每發(fā)現(xiàn)未通過(guò)項(xiàng)扣1分，扣分上限為10分敏感數(shù)據(jù)保護(hù)敏感數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)率100%每發(fā)現(xiàn)未加密項(xiàng)扣2分，扣分上限為10分依賴庫(kù)安全所有依賴庫(kù)通過(guò)安全掃描每發(fā)現(xiàn)高危依賴扣1分，扣分上限為10分安全編碼培訓(xùn)完成率完成年度安全編碼培訓(xùn)未完成扣5分本考核表用于評(píng)估IT軟件工程師在代碼編寫質(zhì)量方面的表現(xiàn)，包含代碼規(guī)范性、性能、可維護(hù)性和安全性四個(gè)維度。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工程師實(shí)際工作情況，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：