傳媒公司節(jié)目制作與導(dǎo)演績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目質(zhì)量與創(chuàng)新性節(jié)目內(nèi)容質(zhì)量（含劇本、創(chuàng)意）35%內(nèi)容完整、邏輯清晰、創(chuàng)意獨(dú)特根據(jù)節(jié)目評(píng)審委員會(huì)評(píng)分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格節(jié)目創(chuàng)新程度采用新穎的表現(xiàn)形式或技術(shù)手段評(píng)審委員會(huì)根據(jù)創(chuàng)新性評(píng)分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格觀眾反饋（含收視率、口碑）平均收視率排名前30%，網(wǎng)絡(luò)口碑評(píng)分高于4.0收視率占60%，口碑占40%，兩者加權(quán)計(jì)算，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格技術(shù)制作水平畫面、音效、剪輯等技術(shù)指標(biāo)達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格行業(yè)獲獎(jiǎng)情況獲得省級(jí)以上電視獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)數(shù)量直接計(jì)分，一等獎(jiǎng)100分，二等獎(jiǎng)80分，三等獎(jiǎng)60分，未獲獎(jiǎng)為0分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)25%有效提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，團(tuán)隊(duì)滿意度高于80%通過團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查和培訓(xùn)成果評(píng)估，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格項(xiàng)目進(jìn)度管理確保節(jié)目按期完成，延期率低于10%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差評(píng)分，滿分100分，偏差小于5%為優(yōu)秀，5%-10%為良好，10%-20%為合格，20%以上為不合格跨部門溝通效率與市場、宣傳等部門協(xié)作順暢，反饋及時(shí)通過跨部門協(xié)作評(píng)估，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格預(yù)算控制能力項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)，偏差低于5%根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況評(píng)分，滿分100分，偏差小于5%為優(yōu)秀，5%-10%為良好，10%-20%為合格，20%以上為不合格危機(jī)處理能力有效應(yīng)對節(jié)目制作過程中的突發(fā)問題根據(jù)危機(jī)事件處理效果評(píng)分，滿分100分，成功化解為優(yōu)秀，部分解決為良好，未解決為合格，造成重大損失為不合格市場影響力與品牌貢獻(xiàn)節(jié)目曝光度20%在主流媒體或社交平臺(tái)獲得廣泛傳播根據(jù)媒體報(bào)道量、社交平臺(tái)討論量等指標(biāo)評(píng)分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格品牌合作價(jià)值吸引高質(zhì)量贊助商或合作伙伴根據(jù)贊助金額、合作伙伴級(jí)別評(píng)分，滿分100分，合作金額/級(jí)別越高分?jǐn)?shù)越高，最高100分觀眾忠誠度培養(yǎng)長期觀眾群體，復(fù)播率高于60%根據(jù)復(fù)播率評(píng)分，滿分100分，高于70%為優(yōu)秀，60%-70%為良好，50%-60%為合格，低于50%為不合格行業(yè)影響力在行業(yè)內(nèi)樹立標(biāo)桿，獲得行業(yè)認(rèn)可通過行業(yè)專家評(píng)估，滿分100分，高度認(rèn)可為優(yōu)秀，中度認(rèn)可為良好，一般認(rèn)可為合格，無認(rèn)可為不合格內(nèi)容傳播深度節(jié)目內(nèi)容引發(fā)社會(huì)討論，形成深度傳播根據(jù)深度傳播指標(biāo)（如評(píng)論質(zhì)量、二次創(chuàng)作）評(píng)分，滿分100分，形成廣泛深度討論為優(yōu)秀，有一定討論為良好，無討論為合格，負(fù)面討論為不合格個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升20%學(xué)習(xí)新技術(shù)或管理方法，并應(yīng)用于實(shí)踐根據(jù)學(xué)習(xí)成果和實(shí)踐應(yīng)用評(píng)分，滿分100分，顯著提升為優(yōu)秀，有所提升為良好，無提升為合格，倒退為不合格行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累參與重要項(xiàng)目，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)參與項(xiàng)目的重要性和經(jīng)驗(yàn)積累程度評(píng)分，滿分100分，主導(dǎo)重大項(xiàng)目為優(yōu)秀，參與重要項(xiàng)目為良好，一般項(xiàng)目為合格，無參與為不合格創(chuàng)新提案能力提出具有創(chuàng)新性的節(jié)目策劃方案根據(jù)提案質(zhì)量和可行性評(píng)分，滿分100分，高度創(chuàng)新且可行為優(yōu)秀，有一定創(chuàng)新為良好，常規(guī)提案為合格，無創(chuàng)新為不合格行業(yè)認(rèn)可度獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)根據(jù)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別評(píng)分，滿分100分，國際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)100分，國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)80分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)60分，無獎(jiǎng)項(xiàng)為0分領(lǐng)導(dǎo)力與影響力在團(tuán)隊(duì)或行業(yè)內(nèi)展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，形成積極影響根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)和行業(yè)影響力評(píng)分，滿分100分，顯著提升團(tuán)隊(duì)/行業(yè)為優(yōu)秀，有一定影響為良好，無影響為合格，負(fù)面影響為不合格本考核表用于評(píng)估傳媒公司節(jié)目制作與導(dǎo)演的績效表現(xiàn)，包含節(jié)目質(zhì)量與創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力、市場影響力與品牌貢獻(xiàn)、個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展四個(gè)維度，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主