游戲設(shè)計(jì)師游戲產(chǎn)品性能與用戶體驗(yàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能設(shè)計(jì)質(zhì)量功能完整性達(dá)標(biāo)率35%100%按實(shí)際完成功能數(shù)量與計(jì)劃完成功能數(shù)量的比例計(jì)分，每低10%扣2分，最低0分功能復(fù)雜度合理性90%以上由評(píng)審團(tuán)根據(jù)功能實(shí)現(xiàn)難度和設(shè)計(jì)合理性打分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分需求符合度95%以上根據(jù)功能設(shè)計(jì)是否滿足原始需求文檔的描述進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低0分設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔是否完整、清晰、符合公司模板進(jìn)行評(píng)分，不符合項(xiàng)每項(xiàng)扣1分，最低0分設(shè)計(jì)迭代有效性85%以上根據(jù)用戶反饋和測(cè)試數(shù)據(jù)評(píng)估設(shè)計(jì)迭代是否有效解決問(wèn)題，按比例換算成百分比評(píng)分用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶滿意度調(diào)研得分30%4.5分以上（滿分5分）根據(jù)用戶滿意度調(diào)研問(wèn)卷的平均得分進(jìn)行評(píng)分，每低0.1分扣2%，最低0分任務(wù)完成率提升提升15%根據(jù)優(yōu)化前后用戶任務(wù)完成率的差值進(jìn)行評(píng)分，每低1%扣1%，最低0分操作流暢度評(píng)分90分以上（滿分100分）根據(jù)專業(yè)測(cè)試團(tuán)隊(duì)對(duì)操作流暢度的打分進(jìn)行評(píng)分，按比例換算成百分比評(píng)分交互設(shè)計(jì)創(chuàng)新性獲得至少2項(xiàng)創(chuàng)新認(rèn)可根據(jù)行業(yè)評(píng)審或內(nèi)部評(píng)審的認(rèn)可情況進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)認(rèn)可加2分，最低0分用戶留存率影響提升5%根據(jù)優(yōu)化后用戶留存率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每低0.5%扣1%，最低0分性能優(yōu)化能力幀率穩(wěn)定性達(dá)標(biāo)率20%98%根據(jù)游戲運(yùn)行時(shí)幀率低于60幀的次數(shù)占總運(yùn)行時(shí)比例進(jìn)行評(píng)分，每高2%扣1分，最低0分內(nèi)存占用優(yōu)化效果降低10%根據(jù)優(yōu)化前后游戲內(nèi)存占用峰值差值進(jìn)行評(píng)分，每低1%加1分，最高加10分加載時(shí)間縮短幅度縮短20%根據(jù)優(yōu)化前后游戲加載時(shí)間差值進(jìn)行評(píng)分，每低1%加1分，最高加20分性能問(wèn)題響應(yīng)速度問(wèn)題發(fā)現(xiàn)后24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)性能問(wèn)題發(fā)現(xiàn)到響應(yīng)時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行評(píng)分，每延遲2小時(shí)扣1分，最低0分優(yōu)化方案有效性解決80%以上相關(guān)問(wèn)題根據(jù)提出的性能優(yōu)化方案實(shí)際解決問(wèn)題的比例進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確度15%95%以上根據(jù)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理提出的需求的理解準(zhǔn)確度進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低0分跨部門(mén)協(xié)作效率問(wèn)題解決周期縮短15%根據(jù)與程序、美術(shù)等部門(mén)的協(xié)作效率評(píng)估，按周期縮短比例換算成百分比評(píng)分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度100%參與所有評(píng)審根據(jù)是否參與所有設(shè)計(jì)評(píng)審進(jìn)行評(píng)分，未參與一次扣2分，最低0分設(shè)計(jì)方案溝通清晰度方案被一次性理解根據(jù)設(shè)計(jì)方案在第一次溝通時(shí)的理解程度進(jìn)行評(píng)分，需要二次解釋每次扣1分，最低0分反饋接收與改進(jìn)90%以上反饋得到有效改進(jìn)根據(jù)收集到的反饋被采納并有效改進(jìn)的比例進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低0分本考核表旨在全面評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在核心功能設(shè)計(jì)質(zhì)量、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、性能優(yōu)化能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終綜合得分將作為績(jī)效評(píng)定的主要依據(jù)。使用說(shuō)明：1.核心功能設(shè)計(jì)質(zhì)量占比35%，重點(diǎn)關(guān)注設(shè)計(jì)完整性與需求符合度；2.用戶體驗(yàn)優(yōu)化占比30%，重點(diǎn)關(guān)注用戶滿意度和操作流暢度；3.性能優(yōu)化能力占比20%，重點(diǎn)關(guān)注幀率穩(wěn)定性和內(nèi)存占用效果；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占比15%，重點(diǎn)關(guān)注跨部門(mén)協(xié)作效率與溝通清晰度。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者