第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)標(biāo)保證承諾書(shū)[3篇]員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)標(biāo)保證承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款在本承諾書(shū)中，以下術(shù)語(yǔ)具有特定含義：1.1'績(jī)效考核指標(biāo)體系'指本承諾涉及的特定考核維度及量化標(biāo)準(zhǔn)；1.2'達(dá)標(biāo)承諾'指承諾人保證其績(jī)效考核結(jié)果符合公司規(guī)定的最低合格標(biāo)準(zhǔn)；1.3'考核周期'指公司規(guī)定的單次績(jī)效考核時(shí)間段；1.4'績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃'指承諾人為彌補(bǔ)未達(dá)標(biāo)指標(biāo)制定的專項(xiàng)提升方案。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人保證本人作為本承諾的履行主體，將嚴(yán)格遵守公司《員工績(jī)效考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)參與績(jī)效考核全流程。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于承諾人承擔(dān)的崗位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的全部考核指標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、效率提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等量化與定性指標(biāo)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人保證績(jī)效考核結(jié)果將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判定是否達(dá)標(biāo)：（1）定量指標(biāo)需達(dá)到公司公示的最低評(píng)分閾值；（2）定性指標(biāo)需獲得至少80%的上級(jí)及同事正面評(píng)價(jià)；（3）特殊崗位需同時(shí)滿足行業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾將合理支配專項(xiàng)績(jī)效改進(jìn)資金，用于培訓(xùn)提升、工具購(gòu)置等必要支出，資金使用明細(xì)需經(jīng)部門(mén)主管審核備案。3.2人員保障承諾人保證在考核周期內(nèi)投入至少10%工作時(shí)長(zhǎng)用于績(jī)效改進(jìn)，并指定一名資深同事作為績(jī)效提升指導(dǎo)人。3.3技術(shù)保障承諾人承諾使用公司提供的績(jī)效管理系統(tǒng)記錄改進(jìn)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)記錄將作為績(jī)效考核的重要佐證材料。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人未完全達(dá)成部分非核心考核指標(biāo)，但未造成重大工作影響，屬于輕微違約情形，公司將啟動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)機(jī)制。4.2重大違約出現(xiàn)以下情形之一的，構(gòu)成重大違約：（1）績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩個(gè)考核周期不達(dá)標(biāo)；（2）因個(gè)人原因?qū)е玛P(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)重滯后；（3）偽造績(jī)效改進(jìn)數(shù)據(jù)。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商承諾人與公司就績(jī)效結(jié)果存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知后15日內(nèi)進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，協(xié)商不成則進(jìn)入下一程序。5.2仲裁根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應(yīng)提交至公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的，承諾人應(yīng)在收到裁決書(shū)后30日內(nèi)向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟，根據(jù)《___________________法》第__條行使訴訟權(quán)利。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)標(biāo)保證承諾書(shū)第2篇為規(guī)范__________行為一、基本原則1.承諾人嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證所提供的工作績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假陳述或隱瞞行為。2.承諾人以誠(chéng)實(shí)守信為原則，積極配合公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展，主動(dòng)接受并配合相關(guān)部門(mén)的檢查與評(píng)估。3.承諾人充分理解績(jī)效考核結(jié)果與自身職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等直接相關(guān)，承諾將根據(jù)考核結(jié)果積極改進(jìn)工作，提升業(yè)務(wù)能力。4.承諾人明確績(jī)效考核的目的是為了促進(jìn)個(gè)人與組織的共同進(jìn)步，以客觀、理性的態(tài)度對(duì)待考核結(jié)果，不產(chǎn)生任何消極抵觸情緒。5.承諾人尊重績(jī)效考核的公平性、公正性與公開(kāi)性，不干擾考核工作的正常進(jìn)行，不散布任何對(duì)考核結(jié)果不實(shí)的言論。二、具體承諾1.承諾人保證在績(jī)效考核周期內(nèi)，所提交的工作成果、數(shù)據(jù)記錄及相關(guān)材料均真實(shí)有效，不存在偽造、篡改或夸大事實(shí)的情況。2.承諾人在績(jī)效考核過(guò)程中，如涉及同事評(píng)價(jià)或團(tuán)隊(duì)協(xié)作部分，將客觀反映工作情況，不惡意詆毀或抬高他人表現(xiàn)。3.承諾人承諾對(duì)績(jī)效考核結(jié)果負(fù)責(zé)，若因個(gè)人原因?qū)е驴己藬?shù)據(jù)失實(shí)，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予的處理。4.承諾人將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定期限內(nèi)完成既定目標(biāo)，提升工作效率與質(zhì)量。5.承諾人在績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)時(shí)，將主動(dòng)與上級(jí)溝通，尋求改進(jìn)措施，不推諉責(zé)任或消極怠工。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人所在部門(mén)及人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)承諾人的績(jī)效考核數(shù)據(jù)及工作表現(xiàn)進(jìn)行抽查與核實(shí)，承諾人需積極配合提供相關(guān)材料。2.公司設(shè)立績(jī)效考核申訴渠道，承諾人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，相關(guān)部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理。3.承諾人違反本承諾書(shū)約定，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)管理制度，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。4.承諾人承諾將本承諾書(shū)作為個(gè)人職業(yè)行為的一部分，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司良好形象。5.________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，保證績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行，并對(duì)承諾人的履行情況進(jìn)行定期評(píng)估與記錄。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)標(biāo)保證承諾書(shū)第3篇承諾方：[員工姓名]，證件號(hào)碼號(hào)碼：[證件號(hào)碼號(hào)碼]，所在部門(mén)：[部門(mén)名稱]，職務(wù)：[職務(wù)名稱]接收方：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]第一條承諾事項(xiàng)承諾方作為[公司名稱]的正式員工，已認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司制定的績(jī)效考核管理制度，并充分理解績(jī)效考核結(jié)果對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展及公司整體運(yùn)營(yíng)的重要性?，F(xiàn)根據(jù)公司績(jī)效考核管理規(guī)定，就本人[考核周期，例如：2023年度]績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成如下承諾：1.承諾方確認(rèn)本人已按照公司要求，在績(jī)效考核周期內(nèi)恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提升工作績(jī)效，保證個(gè)人工作表現(xiàn)符合或超出公司設(shè)定的工作目標(biāo)和要求。2.承諾方保證所提供的績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)、資料及信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為，并愿意承擔(dān)因信息不實(shí)或存在誤導(dǎo)而造成的一切后果。3.承諾方承諾將積極配合公司對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行的復(fù)核、申訴等程序，如有異議，將按照公司規(guī)定渠道提出，并承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。4.承諾方確認(rèn)理解并同意績(jī)效考核結(jié)果與本人薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等直接相關(guān)，并愿意接受基于績(jī)效考核結(jié)果的各項(xiàng)安排。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、福利計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體權(quán)益內(nèi)容以公司績(jī)效考核制度及相關(guān)政策文件規(guī)定為準(zhǔn)。2.承諾方有義務(wù)按照公司績(jī)效考核制度的要求，定期接受公司對(duì)其工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面的考核與評(píng)價(jià)，并按照考核結(jié)果改進(jìn)工作，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。3.承諾方有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露公司績(jī)效考核過(guò)程中涉及到的任何商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息，包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)等。4.承諾方有義務(wù)接受公司基于績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行的獎(jiǎng)懲措施，包括但不限于獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升調(diào)整、降職處理、培訓(xùn)安排等，并按照公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未能按照本承諾書(shū)第一條所述事項(xiàng)履行承諾，或提供虛假、不實(shí)的績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)、資料及信息，給公司造成損失的，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、紀(jì)律處分等。2.若承諾方違反本承諾書(shū)第二條所述義務(wù)，特別是泄露公司績(jī)效考核相關(guān)秘密信息，給公司造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對(duì)承諾方進(jìn)行處罰，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。3.若承諾方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在異議，未按照