建筑工程分公司工會夏季清涼送溫暖活動一、活動背景與意義夏季高溫是建筑行業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一，持續(xù)的高溫天氣不僅對一線作業(yè)人員的身體健康構(gòu)成潛在威脅，也對工程項目的安全生產(chǎn)和施工進(jìn)度帶來考驗。建筑工程分公司工會作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，始終將職工的身心健康放在首位。為切實保障廣大職工在高溫季節(jié)的勞動權(quán)益，有效預(yù)防中暑事件發(fā)生，確保工程項目安全平穩(wěn)推進(jìn)，分公司工會精心策劃并組織了本次“夏季清涼送溫暖”活動。此活動不僅是工會組織踐行“以人為本”理念的具體體現(xiàn)，更是提升職工歸屬感、激發(fā)工作熱情、凝聚團(tuán)隊力量的重要舉措，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。二、活動策劃與準(zhǔn)備：精準(zhǔn)施策，周密部署為確?！扒鍥鏊蜏嘏被顒尤〉脤嵭?，分公司工會在活動前期進(jìn)行了充分的調(diào)研與周密的部署，力求精準(zhǔn)對接職工需求，保障活動高效有序開展。（一）深入調(diào)研，掌握需求工會工作人員深入各項目部、各施工班組，通過與一線職工面對面交流、發(fā)放簡易問卷等形式，詳細(xì)了解不同崗位職工在高溫環(huán)境下的實際需求。重點關(guān)注了露天作業(yè)、高空作業(yè)、密閉空間作業(yè)等艱苦崗位職工的防暑降溫訴求，收集了職工對清涼飲品、防暑藥品、勞保用品等方面的具體意見和建議。（二）制定方案，明確責(zé)任基于調(diào)研結(jié)果，工會迅速制定了詳細(xì)的活動實施方案。方案明確了活動的主題、慰問對象、時間安排、物資種類、發(fā)放方式以及責(zé)任分工。成立了以工會主席為組長，各項目部工會負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，確保各項工作落實到人，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。（三）精心采購，保障品質(zhì)在物資采購環(huán)節(jié)，工會堅持“質(zhì)量優(yōu)先、實用有效”的原則。根據(jù)不同工種的作業(yè)特點和防暑需求，精心挑選了包括綠豆、冰糖、涼茶、礦泉水、西瓜、藿香正氣系列、風(fēng)油精、清涼油、毛巾、遮陽帽等在內(nèi)的多種防暑降溫物品及藥品。嚴(yán)格把控采購渠道，確保所購物品符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，真正為職工送去健康與清涼。（四）統(tǒng)籌安排，覆蓋全面為確?；顒痈采w到每一位奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，工會提前與各項目部溝通，統(tǒng)計高溫作業(yè)人員數(shù)量及分布情況。結(jié)合各項目施工進(jìn)度和作業(yè)班次，合理安排慰問時間和路線，力求做到“不遺漏一個班組，不落下一位職工”，特別是針對那些在偏遠(yuǎn)區(qū)域或輪班作業(yè)的職工，采取了靈活多樣的送達(dá)方式。三、活動實施與過程：深入一線，情暖人心“夏季清涼送溫暖”活動在分公司范圍內(nèi)全面鋪開。工會干部帶頭深入各個在建工程項目部，將防暑降溫物資親手送到一線職工手中，并與他們親切交談，傳遞企業(yè)的關(guān)懷與問候。（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，示范引領(lǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次活動，親自帶隊參與到慰問行列中。每到一個項目現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)們都與一線職工一一握手，詳細(xì)詢問他們的工作狀況、身體情況以及防暑措施落實情況，叮囑大家在高溫天氣下作業(yè)務(wù)必注意勞逸結(jié)合，合理安排作息時間，確保自身安全與健康。領(lǐng)導(dǎo)的親臨關(guān)懷，讓職工們深切感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。（二）精準(zhǔn)送達(dá)，貼心服務(wù)慰問小組根據(jù)各項目部的實際情況，將防暑降溫物資直接送到施工現(xiàn)場、職工宿舍、食堂等場所。在施工現(xiàn)場，慰問人員將清涼飲品和防暑藥品分發(fā)到正在作業(yè)的工人手中，并提醒他們及時補(bǔ)充水分，正確使用防暑藥品。在職工宿舍和食堂，則重點檢查了降溫設(shè)施的運行情況，確保職工有一個相對舒適的休息和就餐環(huán)境。（三）現(xiàn)場互動，傾聽心聲活動不僅僅是物資的傳遞，更是情感的交流。工會干部利用慰問間隙，與職工們進(jìn)行了深入的交流，認(rèn)真傾聽他們在工作和生活中遇到的困難與訴求。對于職工提出的合理建議和實際問題，能夠現(xiàn)場解答和解決的，立即予以回應(yīng)；對于需要進(jìn)一步研究協(xié)調(diào)的，詳細(xì)記錄下來，承諾盡快給予答復(fù)和解決。這種面對面的互動，有效拉近了工會與職工的距離。（四）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍活動過程中，分公司工會充分利用宣傳欄、微信群、內(nèi)部刊物等多種宣傳載體，及時報道活動進(jìn)展情況，宣傳高溫作業(yè)防護(hù)知識和健康生活常識。通過廣泛宣傳，不僅提升了活動的知曉度和影響力，更在全分公司范圍內(nèi)營造了“關(guān)愛職工、關(guān)注健康、安全生產(chǎn)”的濃厚氛圍，增強(qiáng)了職工的自我防護(hù)意識。四、活動成效與啟示：凝聚力量，砥礪前行本次“夏季清涼送溫暖”活動的成功舉辦，取得了顯著的成效，也為工會今后更好地開展職工關(guān)懷工作帶來了深刻啟示。（一）成效顯著，多方受益1.保障了職工健康安全：通過及時發(fā)放防暑降溫物資和普及防暑知識，有效降低了一線職工中暑風(fēng)險，為職工的身心健康提供了有力保障，確保了高溫季節(jié)施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行。2.提升了職工歸屬感與幸福感：企業(yè)的關(guān)懷與慰問如春風(fēng)化雨，讓廣大職工感受到了工會組織的溫暖和企業(yè)的人文關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的主人翁意識和對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。3.激發(fā)了職工工作熱情與積極性：溫暖的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動力，職工們紛紛表示，將把這份關(guān)愛化為實際行動，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，為工程項目的順利推進(jìn)貢獻(xiàn)力量。4.增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力與向心力：活動的開展，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動力。（二）經(jīng)驗啟示，繼往開來1.堅持以人為本，是工會工作的根本出發(fā)點：職工是企業(yè)發(fā)展的根本力量。只有始終將職工的需求放在心上，真心實意為職工辦實事、解難事、做好事，才能贏得職工的信賴和支持，才能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。2.注重精準(zhǔn)服務(wù)，是提升工會工作實效的關(guān)鍵：不同崗位、不同群體的職工需求存在差異。工會工作要堅持問題導(dǎo)向，深入基層、深入職工，精準(zhǔn)把握職工需求，提供個性化、差異化的服務(wù)，才能使關(guān)懷真正送到職工心坎上。3.強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，是確保活動順利開展的保障：大型活動的開展離不開各部門的密切配合與高效聯(lián)動。工會要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，提前謀劃，周密部署，明確責(zé)任，形成合力，確保各項工作落到實處。4.建立長效機(jī)制，是深化職工關(guān)懷工作的必然要求：夏季“送清涼”活動是工會季節(jié)性關(guān)懷的重要組成部分，但職工的關(guān)懷需求是常態(tài)化、多元化的。應(yīng)將此類活動制度化、規(guī)范化，并積極探索更多關(guān)愛職工的新途徑、新方法，構(gòu)建長效關(guān)懷機(jī)制，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。五、結(jié)語建筑工程分公司工會本次“夏季清涼送溫暖”活動，以實際行動踐行了“我為群眾辦實事”的承諾，不