2025年勞動(dòng)法應(yīng)用能力考核試卷及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，甲公司因訂單驟減擬裁減25名操作工，公司工會(huì)提出異議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，下列哪一情形屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”法定前置程序已履行完畢的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？（）A.企業(yè)已提前30日向全體職工說明情況并聽取工會(huì)意見B.企業(yè)已將裁員方案報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇謧浒盖乙勋@批文C.企業(yè)已就裁員方案與工會(huì)重新協(xié)商并達(dá)成一致D.企業(yè)已向被裁員工支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并簽訂解除協(xié)議答案：A解析：第四十一條要求提前30日說明情況并聽取工會(huì)或全體職工意見，備案為事后程序，無需“批準(zhǔn)”，協(xié)商一致亦非強(qiáng)制，N+1屬補(bǔ)償結(jié)果而非程序。2.乙公司與程序員王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月并附帶“試用期考核不合格即無條件解除”條款。2025年4月，王某試用期屆滿前3天收到解除通知，公司未說明理由。下列表述正確的是（）A.因雙方有書面約定，公司可無條件解除B.公司應(yīng)證明王某不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除C.王某可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但不得主張賠償金D.公司只需支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償即可答案：B解析：試用期解除仍須舉證“不符合錄用條件”，且應(yīng)說明理由，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行或賠償金。3.2025年5月，丙平臺(tái)企業(yè)與外賣騎手李某簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，約定李某自擔(dān)車輛、自行接單，平臺(tái)按單結(jié)算。李某一次送餐途中受傷，主張工傷。下列哪項(xiàng)是人社部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心審查要素？（）A.平臺(tái)是否對(duì)李某實(shí)行每日晨會(huì)點(diǎn)名制度B.平臺(tái)是否向李某提供商業(yè)意外保險(xiǎn)C.平臺(tái)是否通過算法對(duì)李某實(shí)行接單強(qiáng)制、拒單扣分D.平臺(tái)是否允許李某同時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平臺(tái)接單答案：C解析：2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見》明確“算法控制程度”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心，強(qiáng)制接單、拒單扣分構(gòu)成人格從屬性。4.丁公司2025年6月發(fā)布內(nèi)部制度：?jiǎn)T工每月加班超過36小時(shí)部分，以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任積分”兌換禮品，不再支付加班費(fèi)。該制度效力如何？（）A.有效，因已提供對(duì)價(jià)補(bǔ)償B.部分有效，超出36小時(shí)部分無效C.無效，直接違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，須報(bào)工會(huì)審批答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)系強(qiáng)制性規(guī)范，不得以實(shí)物或積分替代，制度整體無效。5.2025年7月，戊公司HR在背景調(diào)查時(shí)獲取女職工張某既往孕產(chǎn)史，并以“崗位需長(zhǎng)期出差”為由撤銷offer。張某主張權(quán)利，下列請(qǐng)求中法院最可能支持的是（）A.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.賠償工資損失及精神損害共3萬元C.撤銷公司HR執(zhí)業(yè)資格D.恢復(fù)其個(gè)人檔案原始狀態(tài)答案：B解析：公司行為構(gòu)成就業(yè)性別歧視，依《婦女權(quán)益保障法》第八十三條，法院可判賠實(shí)際損失及精神損害，但尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行不可行。6.2025年8月，己公司實(shí)行“上四休三”工時(shí)制，每日工作10小時(shí)。下列關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算正確的是（）A.平日超過8小時(shí)部分按150%計(jì)B.因平均每周不超40小時(shí)，無需支付加班費(fèi)C.周六日工作按200%計(jì)D.法定節(jié)假日工作按300%計(jì)答案：D解析：綜合計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)超法定標(biāo)準(zhǔn)才需支付延時(shí)加班費(fèi)，但法定節(jié)假日無論何時(shí)上崗均須300%，與周期無關(guān)。7.2025年9月，庚公司安排員工謝某赴境外子公司工作兩年，雙方簽訂《外派協(xié)議》約定適用當(dāng)?shù)胤?。謝某擔(dān)心權(quán)益受損，欲保留中國勞動(dòng)法保護(hù)，下列條款最能體現(xiàn)其主張有效的是（）A.協(xié)議約定“雙方一致選擇適用中國法律”B.協(xié)議約定“不低于中國法律最低標(biāo)準(zhǔn)”C.協(xié)議約定“發(fā)生爭(zhēng)議提交北京仲裁委員會(huì)”D.協(xié)議約定“外派期滿回崗不低于原職級(jí)”答案：B解析：涉外勞動(dòng)合同可以約定適用外國法，但依《涉外民事關(guān)系法律適用法》第四條，涉及勞動(dòng)者權(quán)益強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于中國法律最低標(biāo)準(zhǔn)。8.2025年10，辛公司因數(shù)據(jù)造假被證監(jiān)會(huì)處罰，隨后以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除財(cái)務(wù)總監(jiān)劉某勞動(dòng)合同。劉某月薪5萬元，公司欲支付N+1補(bǔ)償。下列關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)說法正確的是（）A.以當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍封頂B.以劉某上月實(shí)得工資為基數(shù)C.以公司全體職工月平均工資為基數(shù)D.以劉某過去12個(gè)月應(yīng)得工資為基數(shù)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍封頂，且補(bǔ)償年限不超過12年。9.2025年11月，壬公司關(guān)閉生產(chǎn)線，與員工協(xié)商一致解除，簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》約定“雙方再無任何爭(zhēng)議”。員工周某簽收補(bǔ)償后體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，遂主張工傷待遇。下列判斷正確的是（）A.協(xié)議有效，周某無權(quán)再主張B.協(xié)議部分無效，工傷待遇系法定權(quán)利，可另行主張C.協(xié)議可撤銷，因存在重大誤解D.協(xié)議效力待定，須由安監(jiān)部門確認(rèn)答案：B解析：工傷待遇屬法定強(qiáng)制義務(wù)，不能通過協(xié)議預(yù)先排除，協(xié)議中“再無任何爭(zhēng)議”條款部分無效。10.2025年12月，癸公司使用AI監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)分析員工鍵盤停頓頻率，并據(jù)此認(rèn)定“消極怠工”給予書面警告。員工韓某不服，下列救濟(jì)路徑最優(yōu)先的是（）A.直接向法院提起隱私權(quán)糾紛訴訟B.向公司紀(jì)檢部門申訴C.向工會(huì)申請(qǐng)糾正D.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴答案：D解析：涉及勞動(dòng)紀(jì)律處分程序合法性，勞動(dòng)監(jiān)察為高效行政救濟(jì)，可責(zé)令公司改正監(jiān)控使用范圍。11.2025年1月，甲公司實(shí)行“末位淘汰”制度，將績(jī)效考核后5%員工直接解除勞動(dòng)合同。被解除員工提起仲裁，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.公司享有經(jīng)營自主權(quán)，制度有效B.末位不等于不能勝任，解除違法C.員工未提異議，制度已生效D.員工績(jī)效墊底，構(gòu)成嚴(yán)重失職答案：B解析：最高人民法院第18號(hào)指導(dǎo)性案例明確“末位淘汰”不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“不能勝任”法定解除條件。12.2025年2月，乙公司招聘廣告寫明“35歲以下男性優(yōu)先”。應(yīng)聘者陳某（女，37歲）投遞簡(jiǎn)歷被拒，欲提起公益訴訟，其請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是（）A.勞動(dòng)合同法B.就業(yè)促進(jìn)法C.婦女權(quán)益保障法D.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條賦予檢察機(jī)關(guān)、社會(huì)組織對(duì)就業(yè)歧視提起公益訴訟的資格。13.2025年3月，丙公司因經(jīng)營困難緩發(fā)全員2個(gè)月工資，后經(jīng)工會(huì)同意延期30日支付。員工鄧某以“未及時(shí)足額支付”為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列說法正確的是（）A.公司已征得工會(huì)同意，不構(gòu)成被迫解除B.公司須經(jīng)全體職工同意方可延期C.公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.鄧某應(yīng)先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴答案：C解析：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充通知，延期支付需與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，但勞動(dòng)者仍有權(quán)依第三十八條解除并要求補(bǔ)償。14.2025年4月，丁公司安排夜班保安連上12小時(shí)、休24小時(shí)，全年無休。保安江某全年工作總時(shí)長(zhǎng)2190小時(shí)，其主張加班費(fèi)能否成立？（）A.未超過法定2000小時(shí)，不成立B.超過167小時(shí)/月部分應(yīng)按150%計(jì)C.夜班津貼可沖抵加班費(fèi)D.綜合計(jì)算周期內(nèi)未超標(biāo)準(zhǔn)，不成立答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)年2000小時(shí)為基準(zhǔn)，超出部分應(yīng)按月折算，超過167小時(shí)/月即應(yīng)支付延時(shí)加班費(fèi)。15.2025年5月，戊公司高管吳某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原公司起訴并主張違約金100萬元。吳某辯稱公司三個(gè)月未支付補(bǔ)償，協(xié)議已自動(dòng)失效。法院應(yīng)（）A.支持吳某，協(xié)議自動(dòng)失效B.支持公司，違約金與補(bǔ)償無關(guān)C.支持吳某，但需提前書面催告D.支持公司，但違約金酌減答案：C解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律（五）》明確，用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者須書面催告，用人單位仍不支付的，協(xié)議解除。16.2025年6月，己公司使用電子勞動(dòng)合同，員工簽署時(shí)需刷臉并點(diǎn)擊同意。員工鄭某主張電子簽名無效，其需舉證（）A.公司篡改合同內(nèi)容B.電子平臺(tái)未經(jīng)CA認(rèn)證C.刷臉非其本人操作D.簽署時(shí)存在重大誤解答案：C解析：電子勞動(dòng)合同效力適用《電子簽名法》，勞動(dòng)者主張無效應(yīng)就“非本人控制”舉證。17.2025年7月，庚公司組織拓展培訓(xùn)占用周末兩天，員工崔某拒絕參加被記曠工。崔某申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.培訓(xùn)屬福利，員工可自愿B.占用休息日應(yīng)支付200%工資C.公司可記曠工，但不得罰款D.公司無權(quán)強(qiáng)制，記曠工違法答案：D解析：休息日培訓(xùn)須征得員工同意，否則不得強(qiáng)制，記曠工缺乏制度依據(jù)。18.2025年8月，辛公司因臺(tái)風(fēng)放假三天，后要求員工用年假?zèng)_抵。員工高某已休完當(dāng)年年假，公司要求其用2026年年假，高某拒絕。公司做法（）A.合法，企業(yè)享有統(tǒng)籌安排權(quán)B.不合法，不得跨年度預(yù)支C.合法，但需支付三倍工資D.不合法，應(yīng)支付停產(chǎn)工資答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第五條，年假跨年度安排需征得職工同意，且不得提前預(yù)支下一年度。19.2025年9月，壬公司外籍員工Smith合同期滿終止，公司為其辦理《外國人工作許可證》注銷。Smith主張公司未提前30日通知，要求代通知金。下列判斷正確的是（）A.合同期滿終止，無需提前30日通知B.外籍員工同樣適用提前30日通知C.公司應(yīng)支付代通知金D.公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：期滿終止系法定終止事由，非解除，法律未強(qiáng)制提前30日通知，但地方有規(guī)定的從其規(guī)定。20.2025年10月，癸公司HR在微信群發(fā)布“本周五下班前提交周報(bào)，未提交一律按曠工處理”。員工蔣某未提交，公司據(jù)此解除合同。法院應(yīng)認(rèn)定（）A.公司制度未經(jīng)民主程序，解除違法B.蔣某違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除合法C.曠工認(rèn)定合理，程序瑕疵可補(bǔ)正D.公司應(yīng)給予書面警告前置答案：A解析：涉及解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度須經(jīng)過民主程序并公示，微信通知不構(gòu)成有效制度送達(dá)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.2025年3月，甲公司發(fā)生集體停工事件，下列哪些情形可導(dǎo)致員工被追究刑責(zé)？（）A.堵塞高速公路，造成重大損失B.破壞生產(chǎn)設(shè)備，直接損失50萬元C.在廠區(qū)廣場(chǎng)靜坐，未影響生產(chǎn)D.毆打維持秩序民警致輕微傷答案：A、B、D解析：聚眾擾亂交通秩序、破壞生產(chǎn)經(jīng)營、妨害公務(wù)均可構(gòu)成犯罪，和平靜坐未擴(kuò)大沖突一般不構(gòu)成。22.2025年4月，乙公司準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)性裁員，下列哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？（）A.與本公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人撫養(yǎng)的C.在公司連續(xù)工作已滿15年的D.退役軍人首次就業(yè)未滿3年的答案：A、B、C解析：第四十一條第二款明確三類優(yōu)先留用對(duì)象，退役軍人優(yōu)先留用非法律強(qiáng)制。23.2025年5月，丙公司發(fā)生工傷事故，下列哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)？（）A.停工留薪期護(hù)理費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.五級(jí)傷殘傷殘津貼差額D.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通食宿費(fèi)答案：A、C、D解析：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，其余由用人單位承擔(dān)。24.2025年6月，丁公司準(zhǔn)備與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，下列哪些約定有效？（）A.限制范圍為“全球汽車行業(yè)”B.限制期限2年，補(bǔ)償為離職前工資30%C.違約金為離職前年薪的5倍D.限制對(duì)象含全體操作工答案：B、C解析：限制范圍應(yīng)限定在“與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”的合理區(qū)域，操作工不必然負(fù)有保密義務(wù)。25.2025年7月，戊公司實(shí)行特殊工時(shí)制度，下列哪些崗位須經(jīng)行政審批？（）A.長(zhǎng)途司機(jī)不定時(shí)工時(shí)B.軟件公司高管不定時(shí)工時(shí)C.冷庫維修綜合計(jì)算工時(shí)D.辦公室文員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)答案：A、C解析：高管實(shí)行不定時(shí)無須審批，長(zhǎng)途司機(jī)、綜合計(jì)算工時(shí)均須審批。26.2025年8月，己公司準(zhǔn)備修訂員工手冊(cè)，下列哪些程序必須履行？（）A.職工代表大會(huì)討論B.工會(huì)或職工代表平等協(xié)商C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)市場(chǎng)監(jiān)管局備案答案：A、B、C解析：備案非強(qiáng)制程序，但民主協(xié)商與公示為法律要求。27.2025年9月，庚公司女職工產(chǎn)假屆滿后申請(qǐng)哺乳假，公司可如何處理？（）A.每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒滿1周歲B.與女職工協(xié)商同意可集中休假1個(gè)月C.拒絕哺乳假但允許居家辦公D.將哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)定額答案：A、B解析：哺乳時(shí)間不計(jì)入定額，拒絕哺乳假違法，居家辦公可視為福利。28.2025年10月，辛公司準(zhǔn)備使用人臉識(shí)別考勤，下列哪些做法符合個(gè)人信息保護(hù)法？（）A.取得員工單獨(dú)同意B.提供非人臉替代方案C.考勤數(shù)據(jù)保存7年D.向第三方供應(yīng)商提供脫敏數(shù)據(jù)答案：A、B、D解析：人臉屬敏感個(gè)人信息，須單獨(dú)告知同意，并提供替代方案，保存期限應(yīng)限于必要期限，非越長(zhǎng)越好。29.2025年11月，壬公司集體合同期滿，下列哪些條款即使未在新合同中約定仍然繼續(xù)有效？（）A.工資增長(zhǎng)機(jī)制B.女職工特殊保護(hù)C.裁員補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)D.職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例答案：B、C解析：女職工特殊保護(hù)、高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償屬最低標(biāo)準(zhǔn)以上承諾，繼續(xù)有效。30.2025年12月，癸公司破產(chǎn)，下列哪些債權(quán)應(yīng)優(yōu)先清償？（）A.欠付職工工資B.欠付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.欠繳的職工社保費(fèi)用D.普通商業(yè)貸款答案：A、B、C解析：職工債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)，含工資、補(bǔ)償、社保費(fèi)用。三、案例分析題（共30分）31.（本題15分）【案情】2025年4月1日，A科技公司與高級(jí)算法工程師葉某簽訂五年期勞動(dòng)合同，約定年薪60萬元，并附帶《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》：期限2年，補(bǔ)償為離職前月基本工資30%即1.2萬元/月，違約金為年薪3倍即180萬元。2025年10月1日，葉某因個(gè)人原因辭職，10月15日入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司擔(dān)任首席科學(xué)家。A公司自10月起停發(fā)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，12月1日向仲裁委申請(qǐng)：1.葉某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；2.支付違約金180萬元；3.賠償損失300萬元。葉某辯稱：1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，僅為原收入14.4%，顯失公平；2.A公司未支付10月、11月補(bǔ)償，協(xié)議已自動(dòng)失效；3.違約金畸高，請(qǐng)求調(diào)減。經(jīng)查：葉某離職前12個(gè)月平均工資5萬元；A公司10月、11月補(bǔ)償尚未支付；B公司業(yè)務(wù)范圍與A公司高度重合。【問題】（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力？（5分）（2）葉某關(guān)于“未支付補(bǔ)償即自動(dòng)失效”的抗辯是否成立？（5分）（3）如認(rèn)定葉某違約，違約金應(yīng)如何調(diào)整？（5分）【答案與解析】（1）協(xié)議主體、期限、范圍、補(bǔ)償、違約金條款齊備，系雙方真實(shí)意思表示；補(bǔ)償1.2萬元/月雖低于原收入30%，但未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，亦未低于《司法解釋（一）》第三十六條“月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀趧趧?dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”無效情形，故協(xié)議整體有效。（2）不成立。2025年《司法解釋（五）》第八條明確，用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者須書面催告，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可解除。葉某未履行書面催告程序，協(xié)議未自動(dòng)失效。（3）違約金兼具補(bǔ)償與懲罰功能。以補(bǔ)償為基礎(chǔ)，葉某可得補(bǔ)償總額28.8萬元（1.2萬×24），考慮違約惡意、A公司實(shí)際損失、B公司支付葉某年薪80萬元因素，按補(bǔ)償金2倍調(diào)減為57.6萬元為宜；對(duì)損失300萬元，A公司須舉證，若未充分舉證，不再額外支持。32.（本題15分）【案情】C制造公司因訂單下滑，2025年7月1日發(fā)布《輪崗降薪方案》：管理人員輪崗下車間，薪酬按原標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放；工人實(shí)行“做四休三”，工資按實(shí)際出勤結(jié)算。員工秦某等30人拒絕，公司遂以“拒不服從工作安排”為由書面警告一次；7月15日再次拒絕，公司解除勞動(dòng)合同。秦某等申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除賠償金及7月工資差額。公司舉證：1.方案經(jīng)工會(huì)討論并回復(fù)“無異議”；2.已向人社局提交《特殊工時(shí)審批表》且已收件；3.降薪幅度未低于最低工資。經(jīng)查：秦某等原崗位為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，月薪6000元；降薪后4200元；公司未與職工個(gè)人協(xié)商變更合同。【問題】（1）公司單方降薪是否符合法律規(guī)定？（5分）（2）公司解除行為是否合法？（5分）（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決工資差額及賠償金？（5分）【答案與解析】（1）不符合。薪酬屬勞動(dòng)合同核心條款，依《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更須雙方協(xié)商一致；工會(huì)無異議不能替代個(gè)體同意；降薪30%已構(gòu)成對(duì)原合同實(shí)質(zhì)性變更，未經(jīng)協(xié)商單方降薪無效。（2）不合法。員工拒絕違法降薪系正當(dāng)維權(quán)，不構(gòu)成“拒不服從工作安排”；公司未履行協(xié)商程序，解除缺乏規(guī)章制度依據(jù)，構(gòu)成違法解除。（3）仲裁庭應(yīng)裁決：1.補(bǔ)發(fā)7月工資差額每人1800元；2.支付違法解除賠償金，工齡×月平均工資×2倍；3.為秦某等出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。四、論述題（共30分）33.（本題30分）【材料】2025年1月1日起，《人工智能用工合規(guī)指引》正式施行，要求企業(yè)在使用生成式AI替代人工崗位時(shí)，須提前90日向工會(huì)或全體職工說明替代方案、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償預(yù)算，并報(bào)人社部門備案。指引首