游戲開(kāi)發(fā)程序員團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能開(kāi)發(fā)質(zhì)量功能按時(shí)交付率40%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期偏差不超過(guò)1天，得滿分；偏差1-3天，扣5分；偏差超過(guò)3天，扣10分。代碼缺陷率3%測(cè)試階段發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量占代碼總行數(shù)的比例，低于3%得滿分；3%-5%，扣5分；5%-10%，扣10分。單元測(cè)試覆蓋率80%核心模塊的單元測(cè)試覆蓋率，達(dá)到80%得滿分；70%-79%，扣5分；60%-69%，扣10分。重構(gòu)代碼完成度20%根據(jù)評(píng)估需重構(gòu)的代碼量，完成20%得滿分；15%-19%，扣5分；10%-14%，扣10分。技術(shù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率90%提交的技術(shù)方案在評(píng)審中獲得通過(guò)的比例，達(dá)到90%得滿分；80%-89%，扣5分；低于80%，扣10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門(mén)溝通響應(yīng)速度20%24小時(shí)內(nèi)收到其他部門(mén)需求后，24小時(shí)內(nèi)給出明確反饋，得滿分；48小時(shí)內(nèi)反饋，扣5分；超過(guò)48小時(shí)，扣10分。任務(wù)分配接受與完成情況100%團(tuán)隊(duì)接受分配的任務(wù)完成率，達(dá)到100%得滿分；95%-99%，扣5分；90%-94%，扣10分。文檔規(guī)范與共享質(zhì)量無(wú)重大缺失提交的代碼注釋、設(shè)計(jì)文檔等符合規(guī)范且無(wú)重大缺失，得滿分；存在少量問(wèn)題，扣5分；存在較多問(wèn)題，扣10分。知識(shí)分享參與度至少1次/季度每季度參與至少1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分享或文檔編寫(xiě)，得滿分；參與0-1次，扣5分；未參與，扣10分。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決效率平均解決時(shí)間4小時(shí)線上或開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)平均解決時(shí)間低于4小時(shí)，得滿分；4-8小時(shí)，扣5分；超過(guò)8小時(shí)，扣10分。技術(shù)能力與創(chuàng)新貢獻(xiàn)新技術(shù)調(diào)研與應(yīng)用率25%30%引入并成功應(yīng)用新技術(shù)或工具的模塊數(shù)量占總開(kāi)發(fā)模塊的30%，得滿分；20%-29%，扣5分；10%-19%，扣10分。技術(shù)專(zhuān)利或核心算法貢獻(xiàn)至少1項(xiàng)/年每年團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)至少1項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利或被廣泛使用的核心算法，得滿分；未貢獻(xiàn)，扣10分。代碼復(fù)用率40%可復(fù)用模塊占總代碼量的40%，得滿分；30%-39%，扣5分；20%-29%，扣10分。性能優(yōu)化效果平均提升15%對(duì)指定模塊進(jìn)行性能優(yōu)化后，平均性能提升達(dá)到15%，得滿分；10%-14%，扣5分；5%-9%，扣10分。代碼評(píng)審有效性提出建設(shè)性意見(jiàn)≥3條/月每月在代碼評(píng)審中提出至少3條有建設(shè)性的優(yōu)化意見(jiàn)并被采納，得滿分；2-3條，扣5分；少于2條，扣10分。項(xiàng)目進(jìn)度與資源管理項(xiàng)目里程碑達(dá)成率15%100%團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目里程碑按時(shí)達(dá)成率，達(dá)到100%得滿分；95%-99%，扣5分；90%-94%，扣10分。開(kāi)發(fā)資源利用率85%團(tuán)隊(duì)人力、設(shè)備等開(kāi)發(fā)資源的使用效率，達(dá)到85%得滿分；75%-84%，扣5分；65%-74%，扣10分。加班時(shí)長(zhǎng)合理性平均每月≤10小時(shí)團(tuán)隊(duì)平均每月加班時(shí)長(zhǎng)低于10小時(shí)，得滿分；10-20小時(shí)，扣5分；超過(guò)20小時(shí)，扣10分。需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)評(píng)估收到需求變更后，24小時(shí)內(nèi)完成初步評(píng)估并給出可行性方案，得滿分；48小時(shí)內(nèi)，扣5分；超過(guò)48小時(shí)，扣10分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與預(yù)防至少提前1次識(shí)別每季度至少提前1次識(shí)別并上報(bào)開(kāi)發(fā)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，得滿分；提前0-1次，扣5分；未識(shí)別，扣10分。本考核表用于評(píng)估游戲開(kāi)發(fā)程序員團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：核心功能開(kāi)發(fā)質(zhì)量占比最高（40%），反映基礎(chǔ)工作成效；技術(shù)能力與創(chuàng)新貢獻(xiàn)占比25%，體現(xiàn)成長(zhǎng)性與前瞻性；團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率占比20%，強(qiáng)調(diào)協(xié)作價(jià)值；項(xiàng)目進(jìn)度與資源管理占比15%，關(guān)注執(zhí)行效率。評(píng)分時(shí)需結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：