新能源產(chǎn)品經(jīng)理—新能源行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計能力市場需求分析準(zhǔn)確性30%準(zhǔn)確率達(dá)90%以上根據(jù)市場需求調(diào)研報告，準(zhǔn)確預(yù)測市場需求方向并體現(xiàn)在產(chǎn)品規(guī)劃中，準(zhǔn)確率每高5%加1分，最高加5分產(chǎn)品原型設(shè)計完整度完整覆蓋核心功能模塊根據(jù)產(chǎn)品原型設(shè)計評審，完整覆蓋核心功能模塊的加5分，每缺少一個核心模塊扣1分，最低扣0分技術(shù)可行性評估評估準(zhǔn)確率達(dá)95%以上根據(jù)技術(shù)評審報告，技術(shù)可行性評估準(zhǔn)確率每高5%加1分，最高加5分產(chǎn)品方案創(chuàng)新性提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新性方案根據(jù)產(chǎn)品方案評審，每提出1項(xiàng)創(chuàng)新性方案加2分，最高加6分跨部門溝通協(xié)調(diào)效率產(chǎn)品需求傳達(dá)準(zhǔn)確率達(dá)98%以上根據(jù)跨部門溝通記錄，需求傳達(dá)準(zhǔn)確率每高2%加1分，最高加5分項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力項(xiàng)目進(jìn)度控制25%按時完成率達(dá)90%以上根據(jù)項(xiàng)目甘特圖，按時完成項(xiàng)目里程碑的百分比，每高5%加1分，最高加5分項(xiàng)目成本控制預(yù)算偏差不超過±5%根據(jù)項(xiàng)目財務(wù)報表，預(yù)算實(shí)際支出與預(yù)算的偏差每低1%加0.5分，最高加5分風(fēng)險識別與應(yīng)對識別關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)3個以上并制定預(yù)案根據(jù)風(fēng)險登記冊，識別關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)數(shù)量每多1個加1分，最多加5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與激勵團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分80分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查結(jié)果，得分每高2分加1分，最高加5分項(xiàng)目文檔規(guī)范性文檔完整率達(dá)100%根據(jù)項(xiàng)目文檔評審，完整覆蓋所有必要文檔的加5分，每缺少一個必要文檔扣1分，最低扣0分產(chǎn)品市場表現(xiàn)產(chǎn)品市場份額增長率30%增長率達(dá)15%以上根據(jù)市場調(diào)研報告，產(chǎn)品市場份額季度增長率每高2%加1分，最高加5分用戶滿意度NPS凈推薦值60分以上根據(jù)用戶滿意度調(diào)查，NPS凈推薦值每高2分加1分，最高加5分產(chǎn)品復(fù)購率復(fù)購率達(dá)25%以上根據(jù)銷售數(shù)據(jù)，產(chǎn)品復(fù)購率每高2%加1分，最高加5分新產(chǎn)品上市速度上市周期不超過6個月根據(jù)產(chǎn)品上市計劃，實(shí)際上市周期每短1個月加1分，最多加5分市場反饋響應(yīng)速度平均響應(yīng)時間小于24小時根據(jù)市場反饋處理記錄，平均響應(yīng)時間每短2小時加1分，最多加5分行業(yè)洞察與戰(zhàn)略規(guī)劃行業(yè)趨勢分析準(zhǔn)確率15%準(zhǔn)確率達(dá)85%以上根據(jù)行業(yè)分析報告，預(yù)測行業(yè)趨勢的準(zhǔn)確率每高2%加1分，最高加5分競爭對手動態(tài)監(jiān)控監(jiān)控覆蓋率100%根據(jù)競爭對手監(jiān)控報告，監(jiān)控覆蓋率每低1%扣0.5分，最低扣0分戰(zhàn)略規(guī)劃與落地戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率80%以上根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)評審，實(shí)際達(dá)成率每高2%加1分，最高加5分行業(yè)資源整合能力整合至少2個行業(yè)資源根據(jù)資源整合報告，每整合1個行業(yè)資源加2分，最多加5分行業(yè)影響力主導(dǎo)行業(yè)會議或發(fā)表演講根據(jù)行業(yè)活動記錄，主導(dǎo)行業(yè)會議或發(fā)表演講加5分，參與加2分，無記0分本考核表旨在全面評估新能源產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計、項(xiàng)目管理與執(zhí)行、產(chǎn)品市場表現(xiàn)以及行業(yè)洞察與戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的綜合能力。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀、公正的評估。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：